Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

(в редакции постановления от 04.09.2020 №1529-п)

14.04.2020                                                                                                                              №  696-п

ЕВПАТОРИЯ

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 №687 «О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым», Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, в целях регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории», администрация города Евпатории Республики Крым

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» в новой редакции. Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 24.11.2016 №3110-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» в новой редакции»;

- постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 31.10.2017 №2990-п «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории», утвержденное постановлением администрации города Евпатории Республики Крым от 24.11.2016 №3110-п»;

- постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 13.09.2019 №1768-п «О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 24.11.2016 №3110-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» в новой редакции», с изменениями от 31.10.2017 №2990-п».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым – http://rk.gov.ru в разделе: муниципальные образования, подраздел – Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым – http://my-evp.ruв разделе: Документы, подраздел – Документы администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Евпатории Республики Крым Порошина В.В.

Главаадминистрации города

Евпатории Республики Крым                                                                                     Р.Г.Тихончук

                                                                                                                УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                постановлением  администрации

                                                                                                                города Евпатории Республики Крым

                                                                                                                «14» 04.2020 № 696-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Архив города Евпатории»

Общие положения

              1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» (далее – положение) разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  от  06.10.2003  №  131-ФЗ  «Об   общих   принципах  организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ  «О  некоммерческих организациях»,  Законом   Республики Крым  от 21.08.2014  № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 687 «О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым», Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, в целях регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» (далее – учреждение).

              1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом, настоящим положением и с учетом:

              -профессиональных квалификационных групп должностей работников архивов, центров хранения документации, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов;

              -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

              -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

              -государственных гарантий по оплате труда;

              -перечня видов выплат компенсационного характера;

              -перечня видов выплат стимулирующего характера;

              -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

              1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к очередному ежегодному отпуску.

              1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к очередному ежегодному отпуску устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

              1.5. При исчислении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

              1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

              1.7. Штатное расписание учреждения утверждает директор муниципального бюджетного учреждения «Архив города Евпатории» по согласованию с главой администрации города Евпатории Республики Крым. Штатное расписание включает в себя наименование структурных подразделений, их штатную численность, наименования должностей руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

              1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

             

              2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере и составляет 20627 рублей» (в редакции постановления от 04.09.2020 №1529-п)

              2.2. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

              2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

              2.4. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего положения.

              2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего положения.

3. Оплата труда работников учреждения, относящихся к

профессиональным квалификационным группам должностей

работников МБУ «Архив города Евпатории»

             

              3.1. Должностные оклады работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников архивов, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

              3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего положения.

              3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности

             

              4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

              4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего положения.

              4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

             

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС                             Оклад, рублей

1 разряд                                           6780

2 разряд                                          7587

3 разряд                                           7717

4 разряд                                           7859

5 разряд                                           8002

6 разряд                                           8155

7 разряд                                           8391

8 разряд                                           8427»

(в редакции постановления от 04.09.2020 №1529-п)

              5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего положения.

              5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего положения.

6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

             

              6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

              6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений,  утвержденным  решением  Евпаторийского городского совета от 22.12.2014 №1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений».

              6.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

              -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

              -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

              6.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

              Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

              После окончания срока действия специальной оценки рабочих мест по условиям труда  всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении. При этом руководитель  учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

              6.5. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

              6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

              Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

              6.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

              Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100% должностного оклада.

              6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

              Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

              работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

              По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

              6.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

              6.10. Указанные в настоящем разделе выплаты в отношении руководителя учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Евпатории Республики Крым, в отношении работников учреждения - приказом учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

             

              7.1.  Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, другими нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,  утвержденным  решением   Евпаторийского  городского  совета  от  22.12.2014 №1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений».

              К выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 надбавка за выслугу лет;

 премия по итогам работы.

              7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

              - ежемесячную надбавку за интенсивность труда;

              - премию за высокие результаты работы;

              - премию за выполнение особо важных и ответственных работ.

              7.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

              Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

              При установлении надбавки следует учитывать следующие критерии:

              -интенсивность и напряженность работы;

              -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

              -участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

              -обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

              -организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

              -непосредственное участие в реализации муниципального задания (в случае его утверждения учреждению);

              -выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

              При уменьшении или увеличении выполняемых критериев надбавка за интенсивность труда подлежит изменению.

              Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме, но не более 100% должностного оклада.

              7.2.2. Премия за высокие результаты работы.

              Премия за высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

              При установлении премии следует учитывать:

              -стабильно высокие показатели результативности работы;

              -разработку  и  внедрение  новых эффективных программ, методик, созданиеэкспериментальных площадок;

              -применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.

              Размер премии за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме, но не более 100% должностного оклада.

              7.2.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

              Премия за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

              Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

              Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме, но не более 100% должностного оклада.

              7.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя премию за образцовое выполнение муниципального задания.

              7.3.1. Премия за образцовое выполнение муниципального задания.

              Размер премии может устанавливаться руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа в пределах фонда оплаты труда и выполнения муниципального задания.

              Размер премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме, но не более 100% должностного оклада.

              7.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

                            Стаж работы                                           Размер ежемесячной надбавки

к должностному окладу, процент

                            свыше 3 лет                                                                                    10

свыше 10 лет                                                                                    20

                            свыше 20 лет                                                                                    30

              Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

              Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, которые наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.

              Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

              7.5. Премия по итогам работы.

              Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

              Порядок, размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для работников учреждения устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

              Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

              - объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

              - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

              - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

              - своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

              Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

              Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

              При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

              В учреждении должна быть создана комиссия с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.

              7.6. Указанные в настоящем разделе выплаты в отношении руководителя учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Евпатории Республики Крым, в отношении работников учреждения - приказом учреждения.

8. Выплаты социального характера

                           

              8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год работнику при наличии денежных средств производится выплата материальной помощи в размере не более должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

              8.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

 смерть близких родственников (супруги, родители, дети, в том числе усыновленные) — в размере не более 100% должностного оклада;

 рождение ребенка - в размере не более 100% должностного оклада;

 празднование юбилейных дат (50, 55, 60 лет со дня рождения) - в размере не более 100% должностного оклада.

              8.3. Материальная помощь не выплачивается:

 работнику, принятому на работу по совместительству;

 работнику, заключившему срочный договор (сроком до двух месяцев).

8.4. Указанные в настоящем разделе выплаты в отношении руководителя учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Евпатории Республики Крым, в отношении работников учреждения - приказом учреждения.

                                                                                                                Приложение №1

                                                                                                                к положению об оплате

                                                                                                                труда работников

                                                                                                                   МБУ«Архив города Евпатории»

(в редакции постановления от 04.09.2020 №1529-п)

Должностные оклады работников учреждения, относящихся к

профессиональным квалификационным группам должностей работников

Квалификационные уровни

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников архивов третьего уровня

1-й квалификационный уровень (специалист - архивист, главный специалист - архивист)

10503

Профессиональная квалификационная группа должностей работников архивов четвертого уровня

1-й квалификационный уровень (начальник отдела)

14239

Руководитель аппарата администрации

города Евпатории Республики Крым                                                                                     В.В.Порошин     

             

Приложение №2

к постановлению администрации

города Евпатории Республики Крым

от 04.09.2020 № 1529-п

(в редакции постановления от 04.09.2020 №1529-п)

             

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Главный специалист (бухгалтер)

9959

Руководитель аппарата администрации

города Евпатории Республики Крым                                                                                     В.В.Порошин