О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Губкинский

О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него

(внесены изменения постановлением Администрации

муниципального образования город Губкинский от 23.12.2020 № 2120)

от 14 апреля 2020 года                                                                                                                № 580

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года № 133-ПГ «О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», Уставом муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него согласно приложению № 1;

1.2. Положение о работе комиссии при Главе муниципального образования город Губкинский по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский согласно приложению № 2;

1.3. Номенклатуру управленческих должностей муниципального образования город Губкинский согласно приложению № 3.

2. Создать комиссию при Главе муниципального образования город Губкинский по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и утвердить ее состав согласно приложению № 4.

3. Определить управление делопроизводства и кадров Администрации города Губкинского уполномоченным подразделением по организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский.

4. Разместить  настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Губкинского и опубликовать в газете «Губкинская неделя».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по внутренней политике.

Глава города                                                                                                                         А.М. Гаранин 

Приложение № 1

Утвержден

постановлением Администрации города Губкинского

от 14 апреля 2020 года № 580

Порядок

формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования город Губкинский (далее – резерв) - сформированная  в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования город Губкинский (далее – муниципальное образование);

2) управленческие должности муниципального образования (далее – управленческая должность) - должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий, а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений), на которые формируется резерв;

3) номенклатура управленческих должностей муниципального образования - перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв;

4) кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;

5) резервист - лицо, включенное в резерв.

6) кураторы резервистов - должностные лица муниципального образования, закрепляемые за резервистами распоряжением Администрации города, в целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов;

7) уполномоченный орган по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее - уполномоченный орган) – Администрация города Губкинского (далее –Администрация города), осуществляющая функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования;

8) уполномоченное подразделение по организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования (далее – уполномоченное подразделение) - управление делопроизводства и кадров Администрации города (далее – управление делопроизводства и кадров), осуществляющее обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах; формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов; организацию подготовки резервистов и мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

1.3. В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее – квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

1.4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием управленческих должностей.

1.5. Резерв формируется одним из следующих способов:

1) проведение конкурса по формированию резерва (далее – конкурс);

2) отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства первого заместителя главы Администрации города, заместителя главы Администрации города о включении в резерв (далее –  ходатайство).

1.6. Кандидат в резервисты может быть включен в резерв на замещение нескольких должностей.

Численный состав лиц, состоящих в резерве, не ограничен.

2. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса 

2.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой                                 муниципального образования и оформляется правовым актом Администрации города.

В правовом акте о проведении конкурса указываются:

- срок проведения конкурса;

- срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;

- перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

2.2. Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным подразделением на официальном сайте Администрации города.

2.3. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) перечень управленческих должностей, квалификационные требования;

2) перечень документов кандидатов в резервисты, представляемых для участия в конкурсе;

3) срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе;

4) место и время приема документов;

5) контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

2.4. Срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе составляет не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте Администрации города объявления о проведении конкурса.

2.5. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение  следующие документы:

1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с фотографией;

2) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или управлением делопроизводства и кадров при предъявлении оригинала документа;

5) копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или управлением делопроизводства и кадров при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

2.6. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

2.7. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное подразделение осуществляет проверку полноты документов, представленных кандидатами в резервисты.

В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

2.8. Конкурс проводится в два этапа:

1) предварительный этап, в рамках которого уполномоченным подразделением осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты установленным квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

2) основной этап, в рамках которого проводятся отборочные мероприятия, которые состоят из:

- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка (далее – экзаменационные мероприятия);

- оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее – оценочные мероприятия).

2.9. Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты установленным квалификационным требованиям.

2.10. В случае несоответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 2.9 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.

2.11. Кандидаты в резервисты, соответствующие установленным квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий не позднее, чем за 3 дня до начала каждого отборочного мероприятия.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты.

2.12. Уполномоченное подразделение организует проведение отборочных мероприятий.

2.13. Экзаменационные мероприятия проводятся уполномоченным подразделением в форме тестирования и осуществляются по балльной системе оценки, в том числе.

- оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных правовых актов в соответствующей сфере деятельности - от 0 до 20 баллов;

- оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов.

Оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа осуществляется в сферах государственного устройства Российской Федерации, местного самоуправления, муниципальной службы и противодействия коррупции.

Оценка уровня знаний русского языка осуществляется в области орфографии и пунктуации русского языка, необходимых для деловой переписки.

2.14. Кандидат в резервисты, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров и не приглашается на оценочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 3-х дней с даты проведения экзаменационных мероприятий.

2.15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты на основании правового акта Администрации города о проведении конкурса, формируются оценочные комиссии, приглашаются представители организаций или отдельные специалисты.

2.16. Состав оценочной комиссии согласовывается с Главой муниципального образования и утверждается правовым актом Администрации города.

В состав оценочных комиссий включаются заместители главы Администрации города, курирующие соответствующие сферы деятельности, руководители правового управления Администрации города, управления делопроизводства и кадров либо уполномоченные ими лица, руководители структурных подразделений Администрации города, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов).

Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии, заместителя председателя оценочной комиссии, секретаря оценочной комиссии, членов оценочной комиссии.

Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание приглашаемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  в резервисты представителей организаций или отдельных специалистов осуществляется Администрацией города.

2.17. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

Оценочные мероприятия проводятся в форме тестирования и (или) индивидуального собеседования.

2.18. Оценочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки. Оценка уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты составляет от 0 до 40 баллов.

Итоги оценочных мероприятий оформляются в оценочных ведомостях по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

2.19. Уполномоченное подразделение составляет оценочные ведомости и направляет их секретарю оценочной комиссии, не позднее, чем за один день до начала проведения заседания оценочной комиссии.

2.20. При проведении оценочных мероприятий оценочная комиссия оценивает кандидатов в резервисты на основании результатов тестирования и (или) индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат в резервисты.

2.21. Члены оценочной комиссии заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в оценочных мероприятиях конкурса.

Ответственность за заполнение оценочной ведомости, а также за обеспечение членов оценочной комиссии информационными материалами о кандидатах в резервисты возлагается на секретаря оценочной комиссии.

Секретарь оценочной комиссии должен обеспечить внесение оценки всеми присутствующими членами оценочной комиссии в отношении всех участвующих в оценочном мероприятии кандидатов в резервисты, а также подписание членами комиссии оценочной ведомости.

2.22. Секретарь оценочной комиссии вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в оценочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

2.23.  Секретарь оценочной комиссии в течение одного рабочего дня направляет заполненные и подписанные членами оценочной комиссии оценочные ведомости в уполномоченное подразделение.

2.24. Кандидат в резервисты, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва, о чем ему сообщается письменно в течение 3 дней с даты проведения заседания оценочной комиссии.

Кандидат в резервисты, набравший по итогам отборочных мероприятий 40 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва.

2.25. Итоги отборочных мероприятий и иные конкурсные материалы направляются в комиссию при Главе муниципального образования город Губкинский по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский (далее – Комиссия).

2.26. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

2) отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

2.25. Решение Комиссии отражается в протоколе её заседания.

2.26. Протокол заседания Комиссии, итоги оценочных мероприятий и иные конкурсные материалы вместе с проектом правового акта Администрации города о включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются Главе муниципального образования для рассмотрения и подписания.

2.27. Список лиц, включенных в резерв размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте муниципального образования в течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации города о включении в резерв.

2.28. Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

3. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

3.1. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв, лицо, указанное в подпункте 1 пункта 1.5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченное подразделение ходатайство на имя Главы города Губкинского по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных  образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ), представителей Губернатора автономного округа в муниципальном образовании в автономном округе;

- руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе;

- председателя Ассоциации «Совет муниципальных образований                        Ямало-Ненецкого автономного округа»;

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в автономном округе;

- Председателя Общественной палаты автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального образования в автономном округе;

- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

3.2. Уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве либо по телефону.

3.3. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с фотографией;

2) согласие на проведение отборочных мероприятий при рассмотрении вопроса о включении в резерв по форме, согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта;

4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или управлением делопроизводства и кадров при предъявлении оригинала документа;

5) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или управлением делопроизводства и кадров при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

3.4. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

3.5. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.3 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 1 пункта 1.5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.

3.6. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения управленческой (их) должности (ей).

3.7. При соответствии кандидата в резервисты установленным квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.6 настоящего Порядка, организует проведение отборочных мероприятий.

Отборочные мероприятия проводится оценочными комиссиями, в том же порядке, что и отборочные мероприятия, проводимые в рамках конкурса, предусмотренного разделом 2 настоящего Порядка .

3.8. Результаты отборочных мероприятий кандидата в резервисты, набравшего по итогам их проведения 40 баллов и более, вместе с проектом правового акта Администрации города о включении кандидата в резервисты в резерв направляются уполномоченным подразделением Главе муниципального образования для рассмотрения и подписания.

3.9. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.6 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившее ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

3.10. В случае получения кандидатом в резервисты по итогам отборочных мероприятий менее 40 баллов, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня проведения оценки, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе во включении в резерв, а также уведомляет об этом в письменном виде лицо, направившее ходатайство.

4. Включение в резерв. Ведение резерва.

4.1. Включение в резерв осуществляется на основании правового акта Администрации города.

4.2. Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта Администрации города, если иное не предусмотрено в указанном  правовом акте.

4.3. Срок нахождения в резерве составляет 5 лет.

Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.

4.4.  Срок нахождения в резерве управленческих кадров может быть однократно продлен на 5 лет на основании письменного мотивированного ходатайства куратора резервиста по согласованию с заместителем  главы Администрации города, координирующим сферу деятельности по управленческой должности, на замещение которой включен резервист, и с согласия резервиста.

Решение о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров принимает Глава муниципального образования при одновременном соблюдении следующих условий:

1) успешное участие резервиста в мероприятиях по подготовке и использованию резерва;

2) в период нахождения в резерве управленческих кадров вакантная должность резервисту не предлагалась.

В иных случаях, решение о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров принимается Комиссией.

Продление срока нахождения в резерве оформляется правовым актом Администрации города.

4.5. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации города о включении в резерв либо о продлении срока нахождения в резерве резервисты уведомляется уполномоченным подразделением  по адресу электронной почты либо по телефону.

4.6. Ведение резерва осуществляется уполномоченным подразделением и  включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом Администрации города.

5. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

5.1. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

1) специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования;

2) конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

3) проектной и экспертной деятельности;

4) индивидуальном и групповом консультировании;

5) наставнической деятельности;

6) работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования;

7) иных мероприятиях.

5.2. Организацию мероприятий, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка, осуществляет куратор резервиста.

5.3. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.

5.4. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

1) консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

2) привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора.

5.5. В период нахождения в резерве резервист обязан:

1) участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 5.1. настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 2 пункта 6.2 настоящего Порядка;

2) представлять в уполномоченное подразделение актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

3) ежегодно представлять в уполномоченное подразделение отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва в письменном виде, согласованный с куратором.

6. Использование резерва

6.1. Основными направлениями использования резерва являются:

1) назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

2) реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией города (далее – мероприятия).

6.2. В соответствии с подпунктом 2 пункта 6.1 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

6.3. Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется не менее чем за 15 дней до его начала.

6.4. Вакантная управленческая должность замещается одним из следующих способов:

1) из резерва управленческих кадров резервистом, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной управленческой должности;

2) лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3) лицом, достигшим предельного возраста, предусмотренного пунктом 1.3 настоящего Порядка.

6.5. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о ее замещении одним из способов, предусмотренных пунктом 6.4 настоящего Порядка.

6.6. В случае принятия решения о замещении управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 1 пункта 6.4 настоящего Порядка, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на управленческую должность, обеспечивает ее замещение в порядке, предусмотренном подпунктами 6.7 и 6.8. настоящего Порядка.

6.7. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.

Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.

В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

6.8. Если в резерв на управленческую должность включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность.

7. Исключение из резерва

7.1. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

1) письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

2) истечение срока нахождения в резерве, за исключением случая продления срока нахождения в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 4.4 настоящего Порядка;

3) достижение предельного возраста нахождения в резерве;

4) представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

5) увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

6) смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

7) осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) назначение на вакантную управленческую должность, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров;

9) невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

10) сокращение (упразднение) управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве;

11) двукратный отказ от замещения вакантной управленческой должности.

7.2. В случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 9 пункта 7.1 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.

7.3. Исключение из резерва оформляется правовым актом Администрации города.

7.4. Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания правового акта Администрации города об исключении из резерва за исключением случая, предусмотренного подпунктом  6 пункта 7.1 настоящего Порядка.

8. Переходные положения

8.1. Резервист, включенный до вступления в силу настоящего Постановления в муниципальный резерв управленческих кадров и в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования на управленческие должности, которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком.

8.2. Резервист, включенный до вступления в силу настоящего Постановления в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования на управленческие должности, которые не включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования, продолжает состоять в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования до истечения срока нахождения в резерве.

8.3. Использование резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования, указанного в пункте 8.2 настоящего Порядка, осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Порядка.

Приложение № 1

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

Главе муниципального образования город Губкинский ________________________________________

(Ф.И.О. кандидата в резервисты)

_______________________________________________

(дата рождения)

_______________________________________________ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

_______________________________________________ (когда и кем выдан)

Проживающего:

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: ___________________________

Адрес

электронной почты: ___________________  

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский для замещения управленческой (их) должности (ей):

____________________________________________________________________________

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) уполномоченным подразделением (управлением делопроизводства и кадров Администрации города Губкинского), включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Я согласен(а) на частичное размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования город Губкинский, на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Губкинский, передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

                                                                                                                                                                                                                                                                         

Приложение № 2

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования ________________________________ и исключения из него

ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

Главе муниципального образования город Губкинский

______________________________________

Ходатайство

о включении в резерв управленческих кадров

муниципального образования город Губкинский

Прошу рассмотреть вопрос о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования город Губкинский следующего (-их) кандидата (-ов) в резервисты:

ФИО

Замещаемая кандидатом в резервисты

должность

Наименование управленческой (их) должности (ей), для замещения которой (ых) кандидат в резервисты  рекомендуется к включению в резерв

Сведения о профессиональных достижениях кандидата в резервисты с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в резерв

Контакты кандидата в резервисты (телефон, адрес электронной почты, иные данные)

1

2

3

4

5

_________________________________________                            ___________                     _____________________________              ______

                     должность лица, направляющего ходатайство                                                       подпись                                                                                   расшифровка подписи

Приложение № 3

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него

ФОРМА СОГЛАСИЯ

Главе муниципального образования город Губкинский _____________________________________________

(Ф.И.О. кандидата в резервисты)

(дата рождения)

(паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

(когда и кем выдан)

проживающего    

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: телефон мобильный___________

адрес электронной почты  __________________________

СОГЛАСИЕ

на проведение отборочных мероприятий

при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров

муниципального образования город Губкинский

Настоящим подтверждаю свое согласие на проведение отборочных мероприятий при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования город Губкинский для замещения управленческой (их) должности (ей):

а) ____________________________________________________________________.

б) ____________________________________________________________________.

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) уполномоченным подразделением (управлением делопроизводства и кадров Администрации города Губкинского), включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Я согласен(а) на частичное размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования город Губкинский, на официальном Интернет-сайте Администрации города Губкинского, передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

                                                                                                                                                                                                                               

Приложение № 4

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Губкинский и исключения из него

ФОРМА ОЦЕНОЧНОЙ ВЕДОМОСТИ

«____» __________________ 20___

(дата проведения оценочных мероприятий)

______________________________

(место проведения оценочных мероприятий

с указанием адреса, номера кабинета)

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

на кандидатов в резерв управленческих кадров

муниципального образования город Губкинский

Оценка уровня профессиональных и личностных качеств

№
п/п

Фамилия,
имя, 
отчество
кандидата  в резервис-ты

   Управ-  
ленческая 
должность,
на которую
формируется
   резерв

Состав комиссии

Средний
балл

Ф.И.О

Ф.И.О

Ф.И.О

баллы

баллы

баллы

1.

2.

Подписи :

                                                   ____________________      ____________________________

                                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

                                                   ____________________      ____________________________

                                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

                                                   ____________________      ____________________________

                                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

Ведомость составил

                                                    ____________________      ____________________________

                                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

Приложение № 2

Утверждено

постановлением Администрации города Губкинского

от 14 апреля 2020 года № 580

Положение

о работе комиссии при Главе муниципального образования город Губкинский по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  город Губкинский

Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при Главе муниципального образования город Губкинский по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  город Губкинский (далее – Комиссия, муниципальное образование, резерв).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), постановлениями и распоряжениями Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Уставом муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации политики муниципального образования в сфере формирования, подготовки и использования резерва.

4. Основными функциями Комиссии являются:

4.1. рассмотрение материалов в отношении кандидатов в резервисты, принятие соответствующего решения в отношении кандидатов в резервисты;

4.2. рассмотрение вопросов о продлении срока нахождения резервистов в резерве управленческих кадров, принятие соответствующего решения в отношении резервистов;

4.3. рассмотрение споров по вопросу исключения резервистов из резерва.

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

5.1. запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от исполнительных органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа (далее – государственные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, а также от иных организаций и государственных органов;

5.2. приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов государственной власти, государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, политических партий, общественных организаций, научных и образовательных организаций, представителей экспертных групп, принимавших участие в оценке кандидатов в резервисты в рамках конкурса по формированию резерва.

6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

7. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

8. Председатель Комиссии:

8.1. определяет дату, место и время проведения заседания Комиссии, режим голосования (очный/заочный);

8.2. председательствует на заседании Комиссии;

8.3. подписывает протокол заседания Комиссии.

9. Заместитель председателя Комиссии осуществляет полномочия председателя Комиссии в случае отсутствия последнего.

10. Секретарь Комиссии:

10.1. контролирует актуальность состава Комиссии;

10.2. обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;

10.3. инициирует проведение заседания Комиссии;

10.4. организует оповещение членов Комиссии о дате, времени и месте очередного заседания Комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до проведения заседания Комиссии посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и (или) электронной почты;

10.5. обеспечивает подготовку места проведения заседания Комиссии;

10.6. готовит и подписывает протокол по итогам заседания Комиссии.

11. Члены Комиссии:

11.1. обладают равными правами при обсуждении вопросов, отнесенных к компетенции Комиссии, и голосовании;

11.2. имеют право в случае несогласия с принятым решением Комиссии изложить письменно свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

Заседания Комиссии и голосование может осуществляться в заочном режиме.

13. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.

14. При проведении голосования в заочном режиме решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало 2/3 членов Комиссии от числа принявших участие в заочном голосовании. При равенстве числа голосов голос председателя Комиссии является решающим.

Проведение заочного голосования организует секретарь Комиссии.

Для проведения заочного голосования секретарем Комиссии оформляется лист голосования методом опроса членов Комиссии, который направляется с материалами, подготовленными для рассмотрения, посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и/или электронной почты. Заочное голосование осуществляется путем визирования листа голосования членами Комиссии с письменным выражением позиции по рассматриваемому вопросу).

15. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

16. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

17. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление делопроизводства и кадров Администрации города Губкинского.

Приложение № 3

Утверждена

постановлением Администрации города Губкинского

от 14 апреля 2020 года № 580

Номенклатура

управленческих должностей муниципального образования город Губкинский

1. Первый заместитель главы Администрации города;

2. Заместитель главы Администрации города по строительству и архитектуре;

3. Заместитель главы Администрации города по социальным вопросам;

4. Заместитель главы Администрации города по внутренней политике;

5. Заместитель главы Администрации города по экономике;

6. Заместитель главы Администрации города, начальник Департамента финансов и налоговой политики;

7. Руководитель аппарата Городской Думы;

8. Директор МУП «Автодорсервис»:

9. Директор МБУ «ГТРК «Вектор»;

10. Директор МКУ «Городской центр информационных технологий «Цитадель»:

11. Начальник Департамента по управлению муниципальным имуществом города Губкинского;

12. Начальник Управления культуры Администрации города Губкинского;

13. Начальник Управления по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского;

14. Начальник Управления образования Администрации города Губкинского; 

15. Начальник Управления по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского;

16. Начальник Управления по физической культуре и спорту Администрации города Губкинского;

17. Начальник управления  экономики Администрации города Губкинского;

18. Начальник управления информационных технологий и связи Администрации города Губкинского;

19. Начальник управления общей политики Администрации города Губкинского;

20. Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций  и безопасности населения Администрации города Губкинского;

21. Начальник управления жилищной политики Администрации города Губкинского;

22. Начальник управления архитектуры и градостроительства Администрации города Губкинского;

23. Начальник управления делопроизводства и кадров Администрации города Губкинского;

24. Начальник правового управления Администрации города Губкинского;

25. Начальник управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Губкинского.

Приложение № 4

Утвержден

постановлением Администрации города Губкинского

от 14 апреля 2020 года № 580

СОСТАВ

Комиссии при Главе муниципального образования город Губкинский по

формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  город Губкинский

Председатель комиссии - Глава муниципального образования город Губкинский.

Заместитель председателя комиссии - первый заместитель Главы Администрации города.

Ответственный секретарь комиссии - начальник управления делопроизводства и кадров Администрации города.

Члены комиссии:

- заместитель главы Администрации города по внутренней политике,

- заместитель главы Администрации города по социальным вопросам,

- заместитель главы Администрации города по экономике,

- заместитель главы Администрации города по строительству и архитектуре,

- заместитель главы Администрации города,  начальник Департамента финансов и налоговой политики,

- начальник правового управления Администрации города,

- руководитель аппарата Городской Думы (по согласованию),

- директор филиала ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет» в г.Губкинском (по согласованию),

- член Общественной палаты муниципального образования город Губкинский (по согласованию).