Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Районный методический кабинет»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ЮРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.08.2020 № 479

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Районный методический кабинет»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Юрлинский муниципальный район» Администрация Юрлинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Районный методический кабинет».

Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Администрации Юрлинского муниципального района от 31.01.2019 №32 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципальное казенное учреждение «Районный методический кабинет»;

Постановление Администрации Юрлинского муниципального района от 08.10.2019 №528 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципальное казенное учреждение «Районный методический кабинет», утвержденное постановлением администрации Юрлинского муниципального района от 31.01.2019 года №32»;

Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в сети Интернет на официальном сайте администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.03.2020.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Юрлинского округа Мелехину Н.А.

Глава муниципального округа-

глава администрации Юрлинского

муниципального округа Пермского края Т.М. Моисеева

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Районный методический кабинет»

Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок установления заработной платы работникам Муниципального казенного учреждения «Районный методический кабинет» (далее по тексту-МКУ РМК) Юрлинского муниципального округа Пермского края:

Оплата труда работников МКУ РМК (далее по тексту - работники) состоит из должностного оклада и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Заведующий

8 056

Методист

6 811

Системный администратор

5 030

Педагог-психолог

6 238

С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. выплата за интенсивность труда и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада;

3.1.1. Основными критериями для установления выплаты являются:

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работы);

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста в принятии решений и исполнении должностных обязанностей;

- расширение функциональных обязанностей.

3.1.2. Выплата за интенсивность труда и специальный режим работы устанавливается трудовым договором между работником и заведующим МКУ РМК.

3.1.3. Основанием для снижения размера или прекращения осуществления работнику выплаты за интенсивность труда и специальный режим работы является приказ заведующего МКУ РМК.

3.1.4. Основанием для снижения размера или прекращения осуществления заведующему МКУ РМК выплаты за интенсивность труда и специальный режим работы является приказ работодателя.

3.2. Районный коэффициент-15%.

В целях поощрения работников в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу осуществляется исходя из стажа работы, дающего право на получение этой выплаты (в том числе педагогического стажа в учреждениях системы образования), в следующих размерах:

Стаж работы:

Размер надбавки, %:

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- периоды работы в системе образования в должности педагогического работника или руководителя образовательной организации;

- время обучения работников в учебных заведениях осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали по специальности до прохождения обучения;

- время работы на должностях муниципальной и государственной службы, связанных с исполнением должностных обязанностей по вопросам общего образования.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.2.1. за месяц (общие результаты труда) -25% должностного оклада;

4.2.2. за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Основанием для выплаты указанной премии является экономия фонда оплаты труда. Размер определяется исходя из качества выполняемой работы и оформляется приказом работодателя.

Порядок формирования фонда оплаты труда:

Наименование должности, кол-во окладов

Должностной оклад (в год)

Интенсивность труда и специальный режим работы (в год)

Выслуга лет (в год)

Премия за месяц

Единовременная выплата

Материальная помощь

Итого

Заведующий

12

12

3,6

3

1

1

32,6

Методист

12

12

3,6

3

1

1

32,6

Системный администратор

12

12

3,8

3

1

1

32,8

Педагог-психолог

6

6

1,8

1,5

0,5

0,5

16,3

Размеры должностных окладов индексируются актом работодателя в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством, при наличии средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Юрлинского муниципального округа Пермского края.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, в пределах фонда оплаты труда выплачивается:

7.1. Материальная помощь в размере 1 должностного оклада;

7.2. Единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада.

Основанием для осуществления выплат, указанных в пп. 7.1.- 7.2. настоящего Положения, является личное заявление работника. Осуществление выплаты оформляется приказом работодателя.

При увольнении или поступлении на работу, выплаты, указанные в пп. 7.1.-7.2. настоящего Положения, производятся пропорционально отработанному в указанном календарном году времени.

Выплаты, указанные в пп. 7.1.-7.2. настоящего Положения, не производятся:

- работникам, заключившим срочный договор на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

В случае если данным работника уже были произведены выплаты, указанные в пп. 7.1.-7.2. настоящего Положения, то удержанию они не подлежат.

Работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере 1 должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со:

- свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги) детей), в случае пожара и наводнения.

Основанием для осуществления выплаты дополнительной материальной помощи является личное заявление работника. Поступившее заявление рассматривается работодателем в течение 3 (трех) рабочих дней. В случае отказа в выплате материальной помощи работнику работодатель обязан указать причины отказа и сообщить заявителю в течение 1 (одного) рабочего дня. В случае удовлетворения заявления выплата будет произведена в течение 3 (трех) рабочих дней. Осуществление выплаты оформляется приказом работодателя.

В соответствии с бюджетным законодательством и муниципальными правовыми актами фонд оплаты труда в течение текущего финансового года может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начисление на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям и без последующего их увеличения за счет дополнительных источников.

Расчетная величина фонда оплаты труда работников на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.