Основная информация
| Дата опубликования: | 13 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU67021305202000065 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Общие положения
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН»
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 13.05.2020 № 592
Об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области,
Администрация муниципального образования
«Рославльский район» Смоленской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2020 года.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на председателя Комитета имущественных и земельных отношений Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области Ю.А. Цыганка.
Глава муниципального образования
«Рославльский район» Смоленской области В.М. Новиков
Утверждено
постановлением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области
от 13.05.2020 № 592
Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области»
Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Главы муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области от 30.10.2008 №1499 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы», Уставом муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в целях упорядочения условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» (далее – учреждение) при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, определяемого в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденным в установленном порядке.
4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения отражаются в трудовых договорах.
Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в соответствии с абзацем 3 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пересмотр размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор не допускается, и может являться основанием для досрочного расторжения соответствующего трудового договора.
Изменение условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области от 30.01.2017 № 123 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) установлен в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
8. Размер должностного оклада руководителя определяется работодателем, при заключении с ним трудового договора, в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
9. При заключении трудовых договоров с заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения размер должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с учредителем.
10. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого учреждения размер доплаты за исполнение обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
12. К выплатам компенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения относятся:
- выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, определенному трудовым договором с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения, или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
14. Выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Размер выплаты определяется на основе специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством и устанавливается:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
15. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу определяется:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
17. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха по желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается руководителю, заместителю руководителя учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Конкретные размеры указанной ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
20. Для поощрения руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная премиальная выплата по итогам работы.
21. Для поощрения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная премиальная выплата по итогам работы.
22. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя, её размер, устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области.
При установлении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учитываются успешное, добросовестное и качественное исполнение руководителем своих должностных обязанностей, профессионализм, а также применение в работе современных форм и методов организации деятельности Учреждения.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя выплачивается за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, в расчете на месяц, с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
В случае нарушения руководителем условий трудового договора, законодательства Российской Федерации, Смоленской области, неисполнения муниципальных нормативных правовых актов, работодателем может быть принято решение о приостановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя, или уменьшении её размера.
В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения за календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
23. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения при достижении высоких результатов работы учреждения и соблюдении условий премирования.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, в расчете на месяц, с учетом их личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
В случае нарушения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения условий трудового договора, законодательства Российской Федерации, Смоленской области, неисполнения муниципальных нормативных правовых актов, руководителем учреждения может быть принято решение о приостановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, или уменьшении её размера.
В случае привлечения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к дисциплинарной ответственности, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы за календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
24. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласовании с работодателем (может также разбиваться на две равные части).
При заключении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения указанная выплата за текущий календарный год производится пропорционально периоду с даты заключения трудового договора по 31 декабря текущего года. В случае увольнения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения указанная выплата производится при окончательном расчете за фактически отработанное время.
25. Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы руководителю устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области, с учетом личного вклада руководителя, добросовестного исполнения им должностных обязанностей, своевременного выполнения заданий и поручений.
Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения с учетом личного вклада, добросовестного исполнения ими должностных обязанностей, своевременного выполнения заданий и поручений.
Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
26. Все виды выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь
27. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в качестве меры поддержки на основании их заявления может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь может оказываться в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения или их близких родственников, смертью близких родственников, к юбилеям и по другим уважительным причинам.
Выплата и размер материальной помощи руководителю устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области.
Выплата и размер материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказами руководителя учреждения.
Общие положения
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН»
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 13.05.2020 № 592
Об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области,
Администрация муниципального образования
«Рославльский район» Смоленской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2020 года.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на председателя Комитета имущественных и земельных отношений Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области Ю.А. Цыганка.
Глава муниципального образования
«Рославльский район» Смоленской области В.М. Новиков
Утверждено
постановлением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области
от 13.05.2020 № 592
Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области»
Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Главы муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области от 30.10.2008 №1499 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы», Уставом муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в целях упорядочения условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» (далее – учреждение) при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, определяемого в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденным в установленном порядке.
4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения отражаются в трудовых договорах.
Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области» заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в соответствии с абзацем 3 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пересмотр размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор не допускается, и может являться основанием для досрочного расторжения соответствующего трудового договора.
Изменение условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области от 30.01.2017 № 123 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) установлен в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
8. Размер должностного оклада руководителя определяется работодателем, при заключении с ним трудового договора, в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
9. При заключении трудовых договоров с заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения размер должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с учредителем.
10. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого учреждения размер доплаты за исполнение обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
12. К выплатам компенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения относятся:
- выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, определенному трудовым договором с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения, или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
14. Выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Размер выплаты определяется на основе специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством и устанавливается:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
15. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу определяется:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
17. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха по желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается руководителю, заместителю руководителя учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Конкретные размеры указанной ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются:
- для руководителя – распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области;
- для заместителя руководителя учреждения – приказом руководителя этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
20. Для поощрения руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная премиальная выплата по итогам работы.
21. Для поощрения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная премиальная выплата по итогам работы.
22. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя, её размер, устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области.
При установлении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учитываются успешное, добросовестное и качественное исполнение руководителем своих должностных обязанностей, профессионализм, а также применение в работе современных форм и методов организации деятельности Учреждения.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя выплачивается за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, в расчете на месяц, с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
В случае нарушения руководителем условий трудового договора, законодательства Российской Федерации, Смоленской области, неисполнения муниципальных нормативных правовых актов, работодателем может быть принято решение о приостановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя, или уменьшении её размера.
В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения за календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
23. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения при достижении высоких результатов работы учреждения и соблюдении условий премирования.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, в расчете на месяц, с учетом их личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
В случае нарушения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения условий трудового договора, законодательства Российской Федерации, Смоленской области, неисполнения муниципальных нормативных правовых актов, руководителем учреждения может быть принято решение о приостановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, или уменьшении её размера.
В случае привлечения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к дисциплинарной ответственности, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы за календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
24. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласовании с работодателем (может также разбиваться на две равные части).
При заключении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения указанная выплата за текущий календарный год производится пропорционально периоду с даты заключения трудового договора по 31 декабря текущего года. В случае увольнения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения указанная выплата производится при окончательном расчете за фактически отработанное время.
25. Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы руководителю устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области, с учетом личного вклада руководителя, добросовестного исполнения им должностных обязанностей, своевременного выполнения заданий и поручений.
Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения с учетом личного вклада, добросовестного исполнения ими должностных обязанностей, своевременного выполнения заданий и поручений.
Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
26. Все виды выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь
27. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в качестве меры поддержки на основании их заявления может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь может оказываться в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения или их близких родственников, смертью близких родственников, к юбилеям и по другим уважительным причинам.
Выплата и размер материальной помощи руководителю устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области.
Выплата и размер материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказами руководителя учреждения.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 14.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
