Об утверждении Положения по оплате труда обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Черемшанского сельсовета



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕМШАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЕЛЬЦОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.04.2020 года                                                                                            № 10

с. Черемшанка

Об утверждении Положения по оплате труда обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Черемшанского сельсовета

{в редакции постановления от 25.03.2021 № 6}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Администрации Алтайского края от 21.10.2019 № 1550, Уставом муниципального образования Черемшанский сельсовет Ельцовского района Алтайского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение по оплате труда обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Черемшанского сельсовета Ельцовского района Алтайского края (Приложение 1).

2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельсовета   Н.Н. Некипелова

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Черемшанского сельсовета

от 13.04.2020 № 10

Положение

об оплате труда обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Администрации Черемшанского сельсовета Ельцовского района Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативно правовыми актами Российской Федерации Алтайского края, регулирующими оплату труда.

1.2. Положение включает в себя:

- совокупность принципов, норм и методов установления и изменения ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендованные размеры ставок заработной платы;

- перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- доплаты водителям за работу в оперативном режиме;

- условия выплаты материальной помощи.

1.3. В настоящем положении используются следующие основные понятия:

- размеры окладов (ставки) заработанной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) – фиксированный размер оплаты труда с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- стимулирующие и компенсационные выплаты;

- премии, доплаты и надбавки – устанавливаются в процентном отношении к ставкам заработной платы по ПКГ;

- премия – денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе;

- материальная помощь – гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

2. Оплата труда обслуживающего персонала и работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

2.1. Оплата труда работников состоит из ставки (оклада) в зависимости от профессиональной квалификационной группы. Профессиональные квалификационные группы и размеры окладов (ставки) обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

№

Наименование должностей

Размер оклада

1

Водитель автомобиля

1288

2

Истопник

2031

3

Уборщик служебных помещений

508

2.2. Компенсационные выплаты:

Обслуживающему персоналу и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, могут устанавливаться следующие виды надбавок и иных выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда – 20 % ставки (оклада);

- ежемесячная надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) – 15% ставки (оклада).

Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплат компенсационного характера (районный коэффициент, оплата за работу во вредных и опасных условиях, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Абзац введен {постановлением от 25.03.2021 № 6}

2.3. Стимулирующие выплаты:

Основная цель премирования состоит в стимулировании высоко результативного, качественного добросовестного выполнения должностных обязанностей.

Условиями премирования работника являются:

- личный вклад каждого работника в выполнении задач, стоящих перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Премия выплачивается по результатам работы в размере до 120% ставки (оклада).

Премии не начисляются:

- за период временной нетрудоспособности;

- находящимся в учебном отпуске;

- находящимся в отпуске без сохранения заработной платы или частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Премии полностью или частично не начисляются за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования за тот период, в котором было обнаружено нарушение.

Лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительной причине, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.4. За счет средств фонда оплаты труда каждому работнику выплачивается материальная помощь в размере двух окладов в расчете на год.