Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Сервис» муниципального образования Киреевский район



Тульская область

Муниципальное образование Киреевский район

Администрация

Постановление

от 13 марта 2020 года

№171

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Сервис» муниципального образования Киреевский район

В соответствии со статьями 22, 145, 191 Трудового кодекса РФ, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район, на основании пункта 1 статьи 39 Устава муниципального образования Киреевский район администрация муниципального образования Киреевский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Сервис» муниципального образования Киреевский район.

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения на официальном сайте муниципального образования Киреевский

район в сети Интернет (www.kireevsk.tularegion.ru).

3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

Глава администрации

муниципального образования

Киреевский район И.В. Цховребов

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Киреевский район

от 20.03.20 № 171

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Сервис» муниципального образования Киреевский район

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Сервис» муниципального образования Киреевский район (далее – Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ служащих) работников;

условия оплаты труда работников (служащих), должности которых не включены в ПКГ;

условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения;

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

выплаты компенсационного характера и условия их осуществления;

выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Тульской области.

1.7. Оплата труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников муниципальных организаций Киреевского района соответствующих отраслей.

1.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и служащих, не замещающих должности муниципальной службы, администрации муниципального образования Киреевский район.

2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (Приложение 1) в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Размер должностного оклада , руб.

1 квалификационный уровень

4269.00

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Размер должностного оклада , руб.

1 квалификационный уровень

5988.00

2 квалификационный уровень

6287.00

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Размер должностного оклада , руб.

3 квалификационный уровень

8285.00

4 квалификационный уровень

8975.00

5 квалификационный уровень

9867.00

2.1.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (приложение 1) в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Размер должностного оклада, руб.

4405.00

2.1.3. Служащим, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1)повышающий коэффициент к должностному окладу

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

0,1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,15

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,25

5 квалификационный уровень

0,3

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

0,3

2)персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года всем служащим, должности которых включены в ПКГ с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам, занимающим должности служащих не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3.0.

3)повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающих должности служащих в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 3 к настоящему Положению.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников (служащих), должности, которых не включены в ПКГ

2.2.1. Размеры должностных окладов работников (служащих), должности которых не включены в ПКГ:

Директор

21636.00

Заместитель директора

19461.00

Главный бухгалтер

10963.00

2.2.2. Служащим, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1)персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года всем служащим, должности которых не включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и указывается в штатной ведомости Учреждения, прилагаемой к штатному расписанию по согласованию с председателем комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директора принимается Учредителем.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу служащим, должности которых не включены в ПКГ, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.

2)повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 3 к настоящему Положению.

2.2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, должности которых не включены в ПКГ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.2.4. Работникам, занимающим должности служащих, должности которых не включены в ПКГ устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (Приложение 2) в следующих размерах:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

3790.00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

4622.00

2 квалификационный уровень

4837.00

3 квалификационный уровень

5256.00

2.3.2. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (Приложение 2) в следующих размерах:

ПКГ "Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням "

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

4622.00

Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года всем рабочим с учетом показателей эффективности деятельности, степени ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.3.3. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

2.4.1. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера.

2.4.2. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом показателей эффективности деятельности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Учреждения принимается учредителем.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и указывается в штатной ведомости Учреждения, прилагаемой к штатному расписанию по согласованию с председателем комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается до 3,0.

2) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 3 к настоящему Положению.

2.4.4. Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, руководителю Учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Учреждения.

Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителя главного бухгалтера устанавливаются директором с учетом результатов деятельности Учреждения по согласованию с председателем комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район.

Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

2.4.5. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера оплаты труда руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения не может превышать пятикратного размера.

2.4.6. Повышение окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Киреевский район.

3 . УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА РАБОТЫ

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Повышающий коэффициент за выслугу лет

стаж работы от 3 до 5 лет (включительно)

0,05

стаж работы от 5 до 10 лет (включительно)

0,10

стаж работы от 10 до 15 лет (включительно)

0,15

стаж работы свыше 15 лет

0,20

3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

3.1.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и размер надбавки устанавливается комиссией, создаваемой МКУ «Сервис». Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

3.1.2. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

3.1.3. Служащим МКУ «Сервис» в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных (государственных) организациях, а также время военной службы, службы в органах внутренних дел, ФСБ, ГО и ЧС, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы. Для служащих централизованной бухгалтерии в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включается также время работы в должности бухгалтера, экономиста в муниципальных организациях.

3.1.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа директора МКУ «Сервис».

3.1.6. При увольнении Работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1.7. Споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казен­ных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 года № 103н, за счет средств федерального бюджета, направленных на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:  -за работу в ночное время;  -за сверхурочную работу;  -за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;  -за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.1. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.1.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.2. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

4.3.1 при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.3.2 при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за качество выполняемой работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера (премия), их виды, размеры и условия их осуществления определяются директором Учреждения на основе Положения о премировании, утвержденного приказом директора.

Установление выплат стимулирующего характера (премий) работникам Учреждения осуществляется в пределах плановых ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Премирование работников, подчиненных главному бухгалтеру, осуществляется директором Учреждения по представлению главного бухгалтера по согласованию с председателем комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район.

5.1. Премия из экономии плановых ассигнований, предусмотренных на оплату труда, выплачивается по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, не зависимо от фактического отработанного времени.

При назначении следует учитывать:

а) качество выполняемой работы;

б) интенсивность и высокие результаты;

в) по итогам работы МКУ «Сервис» (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) качественное и оперативное выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства МКУ «Сервис»;

д) в связи с юбилейными датами;

е) своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской (финансовой) отчетности, отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и контрольно-ревизионных проверок;

л) в связи с государственными праздниками, в том числе и профессиональными праздниками.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа.

6.3. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение № 1

Перечень должностей, отнесенных к ПКГ

(Приказ Минздравсоцразвития России № 247 от 29 мая 2008 г)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

кассир, 2 разряд

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

техник

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории.

4 квалификационный уровень

ведущий экономист, ведущий бухгалтер

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

Перечень должностей, отнесенных к ПКГ

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08 2007г № 570)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

смотритель музейный

Приложение № 2

Перечень профессий, отнесенных к ПКГ

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05 2008г № 248н)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих

1 квалификационный уровень

гардеробщик 1 разряд,грузчик1 разряд, дворник 1 разряд, кассир билетный 2 разряд, кладовщик2 разряд, контролер-кассир 2 разряд, сторож 2 разряд, уборщик служебных помещений 2 разряд

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряд, электрогазосварщик 4 разряд, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряд

2 квалификационный уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд, столяр 6 разряд, слесарь 6 разряд, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 6 разряд

3 квалификационный уровень

слесарь-ремонтник 8 разряд

Перечень профессий , отнесенных к ПКГ

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.03 2008г № 121н)

ПКГ "Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням "

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

Машинист сцены

_______________