ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АРБАЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ АРБАЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.05.2020 № 153

пгт Арбаж

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АРБАЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 25.10.2019 № 548-П «Об утверждении Положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Кировской области», в целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области, администрация Арбажского района Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации района (Одинцова Л.С.).

3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Арбажского района и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный район Кировской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации

Арбажского района

А.А. Тарасов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Арбажского района

Кировской области

от 12.05.2020 № 153

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального района.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области (далее – резерв управленческих кадров) – сформированная в определенном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения в установленном законодательством порядке муниципальных должностей назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главой муниципального образования;

целевая управленческая должность – управленческая должность в муниципальном органе, назначение на которую осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров;

кандидат – гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв управленческих кадров;

рейтинг кандидатов – список кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, составленный по результатам оценки их профессионально-деловых и личностных качеств, с присвоением рейтингового балла, отражающего степень соответствия кандидата конкретному уровню резерва управленческих кадров.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

обеспечения своевременного подбора кандидатов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа кандидатов, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

осуществления планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;

создания условий для развития кадрового потенциала системы местного самоуправления в Арбажском районе в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала организаций, находящихся в ведении органов местного самоуправления Арбажского района.

1.4. Принципами формирования резерва управленческих кадров и организации работы с ним являются:

учет текущей и перспективной потребности в замещении целевых управленческих должностей;

единство основных требований к кандидатам;

объективность и комплексный подход к оценке профессионально-функциональных компетенций и личностных качеств кандидатов;

добровольность включения кандидатов в резерв управленческих кадров;

открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров.

2. Формирование резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности согласно приложению № 1 к Положению.

2.2. Кандидаты распределяются по уровням готовности к замещению целевых управленческих должностей:

высший уровень – компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую целевую управленческую должность;

базовый уровень – после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей целевой управленческой должности;

перспективный уровень – после прохождения соответствующей подготовки и получения опыта работы на руководящих должностях кандидат может рассматриваться для назначения на целевую управленческую должность.

2.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров осуществляется конкурсной комиссией администрации Арбажского района (далее - Комиссия). Состав Комиссии определяется постановлением администрации Арбажского района Кировской области.

2.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении целевых управленческих должностей.

2.5. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется в три этапа:

1 этап – выдвижение кандидатов и прием документов для включения в кадровый резерв управленческих кадров;

2 этап - оценка кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

3 этап - проведение отборочных мероприятий, установленных решением Комиссии, для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых и иных качеств кандидата.

2.6. Решение об отборе кандидатов принимается Комиссией.

Объявление о начале отбора кандидатов, а также информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, размещаются на официальном информационном сайте Арбажского района Кировской области (далее – сайт) в разделе «Резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области».

2.7. Субъектами выдвижения резерва управленческих кадров являются:

руководители органов местного самоуправления;

руководители организаций всех форм собственности;

руководители общественных организаций;

руководители политических партий, в том числе их региональных и местных отделений.

2.8. Для кандидатов устанавливаются следующие общие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие высшего образования;

наличие стажа управленческой деятельности не менее двух лет либо стажа работы по специальности не менее трех лет;

возраст от 25 до 50 лет;

владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

наличие высокого личностно-профессионального потенциала и мотивации к включению в резерв управленческих кадров;

способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

соответствие квалификационным требованиям к целевой управленческой должности, для замещения которой кандидат включается в резерв управленческих кадров.

2.9. Кандидаты представляют в комиссию следующие документы:

заявление согласно приложению № 2 к Положению;

анкету кандидата в резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области (далее – анкета) согласно приложению № 3 к Положению (с фотографией 3 х 4 см);

письмо-рекомендацию субъекта выдвижения резерва управленческих кадров, характеризующее деловые, профессиональные и личностные качества кандидата, с указанием целевых управленческих должностей, на которые кандидат может быть назначен (в свободной форме);

копию паспорта или документа, его заменяющего;

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

копии документов об образовании и квалификации.

По желанию кандидат может представить в комиссию иные документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) кандидата.

Кандидаты, изъявившие желание участвовать в отборочных мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров на основе самовыдвижения, дополнительно представляют в комиссию отзыв лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющий дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта работы кандидата.

2.10. Комиссия рассматривает документы кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 2.10 настоящего Положения.

Кандидат не допускается к последующему этапу отбора в случае установления в ходе рассмотрения документов фактов несоответствия требованиям, установленным пунктом 2.10 настоящего Положения, а также представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.

2.11. Оценка профессионально-личностных и деловых качеств кандидата для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем:

анализа документов (анкеты, письма-рекомендации, отзыва);

собеседования для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и др.);

оценки результатов трудовой деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка;

профессионального испытания, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления и уровень знаний в сфере информационных технологий;

иных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Конкретные методы оценки профессионально-личностных и деловых качеств кандидатов определяются решением Комиссии.

2.12. Оценка профессионально-личностных и деловых качеств кандидатов и их отбор могут осуществляться с участием независимых экспертов, приглашаемых на заседание Комиссии.

2.13. По итогам проведенной оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов составляется их рейтинг, ранжированный в зависимости от результатов оценки.

Комиссия принимает решение о включении в резерв управленческих кадров кандидатов, обладающих высокими профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, с учетом полученного рейтингового балла.

Включение в резерв управленческих кадров осуществляется постановлением администрации Арбажского района Кировской области на основании предложений Комиссии.

2.14. Документы кандидатов, не допущенных к отбору в связи с несоответствием требованиям, установленным пунктом 2.8 настоящего Положения, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, могут быть возвращены им по письменному заявлению. Документы лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в кадровой службе администрации Арбажского района (далее – администрация) в течение 3 лет, после чего подлежат уничтожению.

2.15. Решение Комиссии о включении лиц, участвовавших в отборочных мероприятиях, в резерв управленческих кадров размещается на сайте.

Кроме того, на сайте размещается следующая информация:

фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров;

должность лица, включенного в резерв управленческих кадров, на дату включения его в резерв управленческих кадров.

3. Основания и порядок исключения из резерва управленческих кадров, повторное включение в резерв управленческих кадров

3.1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из его состава в следующих случаях:

представление личного заявления;

истечение трех лет пребывания в резерве управленческих кадров;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров;

признание лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном законодательством порядке судимости;

выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

3.2. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров по истечении предельного срока пребывания в его составе, может быть повторно включено в резерв управленческих кадров по решению Комиссии при условии соответствия требованиям, предусмотренным пунктом 2.8 настоящего Положения.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Органом, ответственным за работу с резервом управленческих кадров, является организационный отдел администрации Арбажского района (далее – Орготдел).

4.2. Орготдел в установленном порядке:

подготавливает проекты решений Комиссии о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, об исключении лиц из его состава;

ведет работу по учету и пополнению базы данных резерва управленческих кадров;

организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в резерв управленческих кадров.

4.3. Обновление сведений о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется по мере поступления информации, представляемой указанными лицами. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Орготдел в течение десяти рабочих дней со дня изменения таких сведений с приложением копии соответствующего документа.

4.4. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в основной и дополнительных формах.

Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного самостоятельно лицом, включенным в резерв управленческих кадров, сроком на один год.

К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

прохождение тренингов, направленных на профессионально-личностное развитие;

участие в работе конференций, круглых столов, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов;

участие в подготовке программ развития муниципального образования;

временное исполнение обязанностей на должностях государственной гражданской и муниципальной службы.

5. Использование резерва управленческих кадров

5.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

назначение на вакантную вышестоящую должность, в том числе путем перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам управления;

реализация с привлечением лица, включенного в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности района;

привлечение лица, включенного в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

5.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, имеет право участвовать в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

5.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не является безусловным основанием для назначения его на целевую управленческую должность.

6. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

6.1. Орготделом не реже одного раза в год осуществляется оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров.

6.2. Основными целевыми показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров (далее – целевые показатели) являются:

доля лиц, назначенных на целевые управленческие должности из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров (отражает степень использования резерва управленческих кадров для замещения целевых и иных управленческих должностей, мобильность резерва управленческих кадров);

доля целевых управленческих должностей, на которые назначены лица, состоящие в резерве управленческих кадров (отражает эффективность планирования и использования резерва управленческих кадров как источника замещения целевых управленческих должностей);

доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессионально-личностному развитию за отчетный период, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

6.3. Индикаторы (критерии) достижения целевых показателей на предстоящий год ежегодно определяются Комиссией путем анализа кадровой статистики и динамики целевых показателей за предшествующие периоды.

Приложение № 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых управленческих должностей

1. Глава муниципального образования и местной администрации.

2. Первый заместитель главы администрации района.

3. Заместители главы администрации района.

4. Управляющий делами администрации района.

5. Заведующий отделом администрации района.

6. Заведующий сектором администрации района.

7. Руководитель муниципального бюджетного учреждения.

Приложение № 2

к Положению

Председателю комиссии

__________________________________________

(фамилия, инициалы)

__________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

__________________________________________

(место работы, должность)

__________________________________________

адрес регистрации и фактического места

жительства:________________________________

____________

контактный телефон: _______________________

адрес электронной почты:___________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области.

Я,___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество кандидата)

паспорт серии ________ №____________, выдан_________________________

__________________________________________________________________, (кем выдан, дата выдачи)

в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ), даю согласие председателю комиссии, администрации Арбажского района Кировской области на обработку моих персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, место фактического проживания, серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность, наименование органа, его выдавшего, номера домашних и мобильных телефонов, сведения об образовании, классном чине, воинском или специальном звании, квалификационном разряде государственной службы, наградах и знаках отличия, наличии (отсутствии) судимости, трудовой деятельности), в том числе на их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, уничтожение, включая размещение на официальном информационном сайте Арбажского района Кировской области.

Цель обработки персональных данных – формирование резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области.

Срок действия согласия на обработку персональных данных – с даты подписания настоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадров Арбажского района Кировской области.

____________ ____________________ _______________________

(дата) (подпись) (фамилия, инициалы кандидата)

Приложение № 3

к Положению

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области

1. Фамилия ________________________

Имя ____________________________

Отчество ________________________

2. Число, месяц, год и место рождения

3. Гражданство

4. Общее время проживания в Арбажском районе Кировской области (с какого года, лет)

5. Семейное положение, наличие детей

6. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.

7. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, ординатура, ассистентура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов)

8. Дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях, профессиональных объединениях и др.

11. Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

12. Работа на выборных должностях (период, должность)

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, другие виды поощрений

14. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в том числе за границей)

поступ­ления

ухода

15. Паспорт гражданина Российской Федерации

__________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________

16. Контактная информация:

домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания):_____________________________________________________________

__________________________________________________________________,

номера телефонов: мобильный _________________, рабочий______________,

домашний_____________, адрес электронной почты (e-mail)______________.

17. Дополнительные сведения (другая информация, которую желаете сообщить о себе):________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие установленным требованиям могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Арбажского района Кировской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Дата заполнения «____» _______ 20__ г.

__________ ________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

________