ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГО...



Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и спорта администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

Утратил силу – постановление администрации от 24.02.2021 № 185

АДМИНИСТРАЦИЯ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12 МАРТА 2020 Г. N 211

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления администрации от 31.03.2020 № 279)

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и спорта администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области, и усиления заинтересованности руководителей в качественном выполнении своих должностных обязанностей, в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Дивеевского муниципального района Нижегородской области», утвержденного постановлением администрации Дивеевского района Нижегородской области от 23 января 2012 г. № 51 (в редакции от 26 января 2018 г.), Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дивеевская детская музыкальная школа», утвержденного постановлением администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 21 октября 2015 г. № 1054 (в редакции от 24 января 2019 г.), Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского района Нижегородской области» от 23 января 2012 г. (в редакции от 23 января 2018 г. №39), Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр хозяйственного обслуживания учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области», утвержденного постановлением администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 14 февраля 2019 г. № 153, администрация Дивеевского муниципального района Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области (приложение 2).

3. Утвердить показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области на 2020 год (приложение 3).

4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2020 г.

(в ред. постановления администрации от 31.03.2020 № 279)

5. Опубликовать данное постановление на официальном сайте администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Признать утратившим силу постановление администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 19 марта 2019 г. № 263 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области».

7. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области Малышева В.Н.

Глава местного самоуправления

С.А.Кучин

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению администрации

Дивеевского муниципального района Нижегородской области

от 12 марта 2020 г. N 211

Показатели эффективности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области

             

№ пп

Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

Муниципальное автономное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Дивеевского муниципального района Нижегородской области»

1.

Количество посещений библиотек (в стационарных условиях)

единиц

внутренняя отчетность, форма 6-нк (годовая)

квартал

2.

Количество посещений библиотек (удаленно через Интернет)

единиц

внутренняя отчетность, форма 6-нк (годовая)

квартал

Муниципальное автономное учреждение культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области»

1.

Прирост посещений культурно-массовых мероприятий клубов и домов культуры (на платной основе)

тыс.чел.

внутренняя отчетность, форма 7-нк (годовая)

квартал

2.

Количество мероприятий (на бесплатной основе)

единиц

внутренняя отчетность, форма 7-нк (годовая)

квартал

3.

Количество мероприятий (на платной основе)

единиц

внутренняя отчетность, форма 7-нк (годовая)

квартал

4.

Количество клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества

единиц

внутренняя отчетность, форма 7-нк (годовая)

квартал

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Дивеевская детская музыкальная школа»

1.

Число обучающихся по дополнительным общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств (фортепиано)

человеко-час

внутренняя отчетность

квартал

2.

Число обучающихся по дополнительным общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств (народные инструменты)

человеко-час

внутренняя отчетность

квартал

3.

Число обучающихся по дополнительным общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств (хоровое пение)

человеко-час

внутренняя отчетность

квартал

4.

Число обучающихся по дополнительным

общеразвивающим программам

человеко-час

внутренняя отчетность

квартал

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению администрации

Дивеевского муниципального района Нижегородской области

от 12 марта 2020 г. N 211

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и спорта администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и спорта администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области (далее – учреждения, положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Дивеевского муниципального района Нижегородской области», утвержденного постановлением администрации Дивеевского района Нижегородской области от 23 января 2012 г. № 51 (в редакции от 26 января 2018 г.), Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дивеевская детская музыкальная школа», утвержденного постановлением администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 21 октября 2015 г. № 1054 (в редакции от 24 января 2019 г.), Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского района Нижегородской области», утвержденного постановлением администрации Дивеевского района Нижегородской области от 23 января 2012 г. № 51 (в редакции от 23 января 2018 г. № 39), Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственного обслуживания учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области», утвержденным постановлением администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 14 февраля 2019 г. № 153, коллективными договорами учреждений, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

1.2. Настоящим положением определяются условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, находящимся в ведении отдела культуры и спорта администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области (далее – отдел культуры и спорта).

1.3. В настоящем Положении под материальным стимулированием следует понимать выплату руководителям денежных сумм сверх должностного оклада в форме надбавок, премий и материальной помощи.

1.4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230, настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат руководителям:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся одновременно с выплатой заработной платы в месяц, следующий за последним месяцем квартала, и учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.6. Материальное стимулирование производится на основании индивидуальной оценки личного вклада руководителей в улучшение показателей деятельности учреждения, выполнение муниципального задания.

1.7. При отделе культуры и спорта действует комиссия по рассмотрению вопросов, связанных со стимулированием руководителей учреждений.

2. Условия, порядок и размер выплаты за выслугу лет

2.1. Руководителям устанавливается надбавка за выслугу лет.

2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю распоряжением администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области, принятым по итогам заседания комиссии по определению стажа работы для установления надбавки за выслугу лет руководителям учреждений, подведомственных отделу культуры и спорта.

2.3. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ, в зависимости от стажа работы в отрасли «культура»:

- при выслуге лет от 1 до 5 лет – до 5%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 10%;

- при выслуге лет более 10 лет – до 15%.

2.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу и осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2.5. Размер выплаты за выслугу лет подлежит пересмотру при увеличении продолжительности соответствующего стажа.

3. Условия, порядок и размер выплаты за качество выполняемых работ

3.1. Руководителям может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ.

3.2. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагает стимулирование руководителя к качественному результату труда и устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

3.3. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагает поощрение руководителя за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выплата осуществляется в связи с объявлением благодарности, награждением почетной грамотой, присвоением почетного звания.

3.4. Выплата за качество выполняемых работ производится к должностному окладу и осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы

4.1. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.2. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за квартал.

4.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять в отдел культуры и спорта формы установленного образца о выполнении показателей эффективности работы, утвержденные учредителем.

4.4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры отдела культуры и спорта (далее – комиссия), с составлением соответствующего протокола. Состав и полномочия комиссии утверждаются приказом отдела культуры и спорта.

4.5. Решение комиссии, в течение 7 рабочих дней со дня её заседания, оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

4.6. Подписанный комиссией протокол представляется заведующему отделом культуры и спорта для принятия решения о премировании руководителей с учетом мнения комиссии.

4.7. На основании решения заведующего отделом готовится проект приказа о премировании руководителя.

4.8. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

4.9. Премия руководителю исчисляется пропорционально отработанному времени.

4.10. Конкретный размер премии руководителям определяется в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки эффективности деятельности. Один балл соответствует одному проценту минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ).

4.11. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания комиссия имеет право частично снизить размер премии руководителю учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

5.1. К особо важным и ответственным работам руководителей учреждений относятся:

- выполнение отдельных поручений и указаний учредителя и руководителя отдела культуры и спорта;

- проведение учреждением особо сложных, масштабных мероприятий с высоким показателем, существенно улучшающим качество предоставляемых услуг;

- выполнение учреждением внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, подготовку работы учреждений в осенне-зимний период, проведение ремонтных работ.

5.2. Решение о назначении премии принимается руководителем отдела культуры и спорта, утверждается приказом отдела культуры и спорта. Для организации выплаты премии отдел культуры и спорта в течение пяти календарных дней после выполнения особо важной и срочной работы, направляет заместителю главы администрации Дивеевского муниципального района ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием ее размера.

5.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 минимального оклада по ПКГ, при условии наличия средств в стимулирующей части фонда оплаты труда.

6. Единовременная премия

6.1. По решению заведующего отделом культуры и спорта по согласованию с учредителем руководителю может осуществляться выплата единовременного поощрения при условии успешного и добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей.

6.2. Основаниями для выплаты единовременного поощрения могут являться:

1) юбилейная дата руководителя (начиная с 50-ти лет, через каждые пять лет) в сумме до 5000 рублей;

2) юбилейная дата учреждения (начиная с 50-ти лет, через каждые пять лет) в сумме до 10000 рублей;

3) проведение учреждением особо значимого крупного мероприятия всероссийского, областного уровня в сумме до 5000 рублей;

4) в связи с профессиональным праздником (День работника культуры, Всероссийский день библиотек, День музыки) в сумме до 5000 рублей;

- в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день) в сумме до 2000 рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к постановлению администрации

Дивеевского муниципального района Нижегородской области

от 12 марта 2020 г. N 211

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Дивеевского муниципального района Нижегородской области»

Показатели

План на 2020 год

Количество баллов

Всего 2020 г.

I

квартал

II

квартал

III

квартал

IV

квартал

Количество посещений

(в стационарных условиях), единиц

110627

27838

27216

27751

27822

20

Количество посещений

(удаленно через Интернет), единиц

14227

2902

4117

3287

3921

Количество зарегистрированных пользователей, человек

10920

7660

1120

1470

670

5

Отсутствие замечаний проверяющих

(контролирующих) органов касательно деятельности учреждения

да,нет

5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

да,нет

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности

да,нет

4

Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений администрации Дивеевского муниципального района, приказов отдела культуры и спорта

да,нет

5

Своевременное

размещение информации в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» на www.bus.gov.ru , www. zakupki.ru

да,нет

3

Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, процент

3

Общее число баллов

50

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области»

Показатели

План на 2020 год

Количество баллов

Всего

I

квартал

II

квартал

III

квартал

IV

квартал

Количество проведенных мероприятий

(на бесплатной основе), ед.

2020

518

636

521

345

20

Количество проведенных мероприятий

(на платной основе), ед.

726

209

192

167

158

Количество клубных формирований, ед.

113

113

113

113

113

Выполнение показателя национального проекта «Культура»

Количество посещений культурно-массовых мероприятий клубов и домов культуры на платной основе, чел.

12905

3419

3181

3327

2978

5

Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, процент

700,0

230,0

170,0

100,0

200,0

3

Отсутствие замечаний проверяющих

(контролирующих) органов касательно деятельности учреждения

да,нет

5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

да,нет

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности

да,нет

4

Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений администрации Дивеевского муниципального района, приказов отдела культуры и спорта

да,нет

5

Своевременное

размещение информации в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» на www.bus.gov.ru, www.zakupki.ru

да,нет

3

Общее число баллов

50

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дивеевская детская музыкальная школа»

Показатели

План на 2020 год

Количество баллов

Всего

I

квартал

II

квартал

III

квартал

IV

квартал

Число обучающихся по дополнительным

общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств (фортепиано) чел.час.

5300

1500

1400

600

1800

20

Число обучающихся по дополнительным

общеобразовательным предпрофессиональным программм в области искусств (народные инструменты) чел.час.

8300

2400

2100

1000

2800

Число обучающихся по дополнительным

общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств (хоровое пение) чел.час.

5300

1500

1400

600

1800

Число обучающихся по дополнительным

общеразвивающим программам

8400

2400

2100

1000

2900

Наличие дипломантов, лауреатов международных, всероссийских, областных, зональных, межрайонных конкурсов, проектов в отчетном периоде

да,нет

5

Сохранность контингента обучающихся, процент

93

93

93

93

93

3

Отсутствие замечаний проверяющих

(контролирующих) органов касательно деятельности учреждения

да,нет

5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

да,нет

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности

да,нет

4

Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений администрации Дивеевского муниципального района, приказов отдела культуры и спорта

да,нет

5

Своевременное

размещение информации в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» на www.bus.gov.ru, www.zakupki.ru

да,нет

3

Общее число баллов

50

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения «Центр хозяйственного обслуживания учреждений культуры, сферы образования сферы культуры Дивеевского муниципального района Нижегородской области»

Показатели

Количество баллов

Отсутствие обоснованных жалоб на санитарно-гигиеническое состояние помещений учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры директоров муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры

да,нет

8

Отсутствие замечаний проверяющих

(контролирующих) органов касательно деятельности учреждения

да,нет

5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения со стороны населения

да,нет

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности

да,нет

4

Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений администрации Дивеевского муниципального района, приказов отдела культуры и спорта

да,нет

5

Своевременное размещение информации в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» на www.bus.gov.ru, www.zakupki.ru

да,нет

3

Общее число баллов

30