ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2013 года №490-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ»

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 30.04.2014 №205-П; от 06.08.2014 №324-П; от 12.01.2015 №2-П, от 10.04.2015 №137-П, от 26.05.2015 №186-П; от 14.07.2015 №258-П; от 14.07.2015 №259-П; от 24.09.2015 №334-П; от 08.02.2016 №30-П; от 28.03.2016 №92-П; от 15.08.2016 №318-П; (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П) от 25.10.2016 №418-П;от 19.12.2016 №505-П; от 28.12.2016 №529-П; от 06.04.2017 №139-П; от 03.07.2017 №254-П; от 28.08.2017 №359-П; от 12.09.2017 №373-П; от 11.10.2017 №422-П; от 19.12.2017 №545-П; от 28.12.2017 №582-П; от 21.05.2018 №208-П; от 05.07.2018 №271-П; от 23.10.2018 №448-П; от 21.11.2018 №483-П, от 29.01.2019 №37-П, от 12.04.2019 №161-П, от 13.06.2019 №266-П, от 04.09.2019 №388-П, от 12.12.2019 №523-П, от 03.02.2020 №31-П, от 01.04.2020 №113-П, от 12.05.2020 №194-П, от 20.07.2020 №290-П, от 04.08.2020 №321-П, от 28.10.2020 №440-П, от 26.12.2020 №529-П, от 20.02.2021 №66-П, от 26.04.2021 №157-П, от 23.06.2021 №268-П)

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 07.06.2013 №235-П «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Камчатского края, их формирования и реализации»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить государственную программу Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – Программа) согласно приложению.

(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

2. Ответственность за реализацию Программы возложить на руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2014 года.

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

В.И. ИЛЮХИН

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 11.11.2013 №490-П

Государственная программа Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

Паспорт государственной программы Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

(далее – Программа)

Ответственный исполнитель Программы

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

Соисполнители Программы

отсутствуют

Участники Программы

1) Министерство образования Камчатского края;

2) Министерство социального благополучия и семейной политики Камчатского края

Иные участники Программы

1) краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Камчатского края;

2) краевое государственное автономное учреждение «Камчатский центр охраны труда»;

3) краевое государственное бюджетное учреждение «Камчатский центр развития детского отдыха»;

4) организации, осуществляющие образовательную деятельность, определенные поставщиками образовательных услуг по итогам проводимых краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения закупок в рамках законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (по согласованию);

5) краевые государственные учреждения, государственные унитарные предприятия Камчатского края, хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Камчатского края, и их дочерние организации;

6) юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированные в установленном порядке на территории Российской Федерации, осуществляющие свою деятельность в Камчатском крае, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, которую они не могут удовлетворить за счет привлечения граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае, в том числе реализующие инвестиционные проекты в Камчатском крае (по согласованию)

Подпрограммы Программы

1) подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан";

2) подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае";

3) подпрограмма 3 "Целевое обучение граждан";

4) подпрограмма 4 "Обеспечение реализации Программы";

5) подпрограмма 5 "Безопасный труд в Камчатском крае";

6) подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края";

7) подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста"

Цели Программы

1) реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленной на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда;

2) обеспечение необходимых мер для трудоустройства неработающих инвалидов, ускорения профессиональной адаптации принимаемых и принятых на работу (в том числе после окончания образовательной организации) инвалидов и обеспечения их стабильной занятости;

3) улучшение условий и охраны труда в Камчатском крае.

Задачи Программы

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции;

3) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края;

4) реализация мероприятий по сопровождению при содействии занятости инвалидов для обеспечения их стабильной занятости и профессиональной адаптации;

5) обеспечение защиты трудовых прав работников и улучшение условий и охраны труда в Камчатском крае.

Целевые показатели

(индикаторы) Программы

1) уровень безработицы (по методологии Международной организации труда (далее – МОТ);

2) уровень регистрируемой безработицы;

3) численность российских граждан, осуществивших переезд в Камчатский край в рамках межрегиональной миграции для трудоустройства, в том числе на временные работы;

4) численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов;

5) численность инвалидов, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае;

6) численность инвалидов, признанных безработными, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование;

7) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.

Этапы и сроки реализации Программы

срок реализации Программы – 2021-2025 годы, этапы реализации Программы не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Программы

объем бюджетных ассигнований на реализацию Программы составляет 2 804 544,02863 тыс. рублей, в том числе за счет средств:  

федерального бюджета (по согласованию) –

693 351,70000 тыс. рублей, из них по годам:

2021 год – 282 953,70000 тыс. рублей;

2022 год – 204 061,70000 тыс. рублей;

2023 год – 206 336,30000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета – 2 110 892,32863 тыс. рублей, из них по годам: 

2021 год – 399 498,67453 тыс. рублей;

2022 год – 396 622,75600 тыс. рублей;

2023 год – 398 840,56600 тыс. рублей;

2024 год – 448 978,40480 тыс. рублей;

2025 год – 466 951,92730 тыс. рублей;

краевого бюджета – планируемый объем обязательств – 300,00000 тыс. рублей, из них по годам: 

2021 год – 300,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Программы

1) создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда;

2) недопущение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы;

3) удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней и межрегиональной трудовой миграции;

4) увеличение числа инвалидов, которые проинформированы о положении на рынке труда в Камчатском крае, прошли профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения, трудоустроены при содействии органов службы занятости населения по полученной профессии, специальности, направлению подготовки;

5) улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.10.2017 №422-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2020 №529-П

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.02.2021 №66-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

1. Приоритеты и цели региональной политики в сфере реализации Программы

1.1. Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 №1662-р, и Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007. №1351, определены основные приоритеты и направления развития страны на долгосрочную перспективу. Основными приоритетами государственной политики в сфере развития рынка труда являются:

1) повышение гибкости рынка труда;

2) улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;

3) рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;

4) создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;

5) привлечение мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития, с учетом необходимости их социальной адаптации и интеграции.

1.2. С учетом основных приоритетов государственной политики в сфере развития рынка труда сформулирована цель Программы – реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленных на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда.

1.3. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции;

3) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края;

4) освоение финансовых средств, направленных на финансово-хозяйственную деятельность Агентства.

1.4. Задачи Программы требуют дифференцированного подхода к их решению, разработки специфических мероприятий для каждой задачи, в этой связи в Программе сформированы подпрограммы, включающие основные мероприятия.

1.5. Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан":

1.5.1. основное мероприятие 1.1. Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

1) В рамках мероприятий активной политики занятости населения гражданам и работодателям, обратившимся в органы службы занятости, оказываются следующие государственные услуги:

а) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

б) информирование о положении на рынке труда в Камчатском крае;

в) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

г) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

д) психологическая поддержка безработных граждан;

е) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

ж) оказание финансовой помощи представителям коренных малочисленных народов Севера, проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения и получающим стипендию в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

з) организация проведения оплачиваемых общественных работ;

и) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

к) организация стажировок молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, после завершения обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях;

(подпункт «л» пункта 1 части 1.5.1 раздела 1 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

м) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

н) содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработным, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

о) содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2) Также в рамках мероприятий активной политики занятости населения организованы:

а) прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости, и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

в) мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.

3) Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения реализуются во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и направлены на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, включая привлечение наставников, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, стимулирование работодателей к приему на работу незанятых инвалидов, а также на повышение уровня трудоустройства инвалидов (таблица 1).

Таблица 1

План мероприятий по улучшению содействия занятости инвалидов на 2017 год

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

мероприятия

Ответственные исполнители

1.

Проведение анкетирования инвалидов с целью установления причин, препятствующих их трудоустройству

Постоянно

Краевые государственные казенные учреждения центры занятости

населения (далее – Центры

занятости населения)

2.

Обеспечение персонифицированного учета потребностей всех нуждающихся в трудоустройстве инвалидов и оказание им адресной помощи в трудоустройстве

Постоянно

Центры занятости населения

3.

Взаимодействие с работодателями с целью формирования и оперативной актуализации банка свободных рабочих мест для инвалидов, информирования работодателей о требованиях по квотированию рабочих мест

Постоянно

Центры занятости населения

4.

Мониторинг вакансий, заявленных работодателями в Центры занятости населения, подходящих для трудоустройства инвалидов, в том числе вакансий, заявленных в счет квот

Ежемесячно

Центры занятости населения

5.

Организация работы по обучению специалистов Центров занятости населения особенностям организации работы с инвалидами, в том числе по их сопровождению при решении вопросов занятости в зависимости от нарушений функций организма инвалида

Согласно

планам-графикам

Агентство по занятости населения

и миграционной политике

Камчатского края;

Центры занятости населения

6.

Оказание каждому инвалиду, состоящему на учете в Центре занятости населения, государственных услуг в сфере занятости населения, уделив особое внимание государственным услугам по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда безработных граждан, содействию самозанятости безработных граждан

Постоянно

Центры занятости населения

7.

Проведение адресной работы с выпускниками-инвалидами общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования по их трудоустройству

Постоянно

Центры занятости населения

8.

Обеспечение 100 процентного охвата государственной услугой по профессиональной ориентации инвалидов, обращающихся в  Центры занятости населения, включая детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в 9 и 11 классах общеобразовательных организаций

Постоянно

Центры занятости населения

9.

Проведение совместно с общественными организациями инвалидов информационно-разъяснительной кампании о принимаемых мерах по обеспечению занятости инвалидов

Постоянно

Центры занятости населения

10.

Информирование работодателей о требованиях по исполнению законодательства о  квотировании рабочих мест для инвалидов (проведение рабочих встреч, совещаний, "круглых столов",  направление писем и т.д.)

Постоянно

Центры занятости населения

11.

Участие специалистов Центров занятости населения в выездных мероприятиях учреждений медико-социальной экспертизы в районы Камчатского края  в целях максимального охвата услугами в сфере занятости населения инвалидов, имеющих показания к труду

По согласованию

с учреждениями

медико-социальной экспертизы

Центры занятости населения

12.

Контроль за исполнением мероприятий, направленных на достижение целевых показателей трудоустройства инвалидов в Камчатском крае

Ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным

Агентство по занятости населения

и миграционной политике

Камчатского края

1.5.2. основное мероприятие 1.2. Социальные выплаты безработным гражданам.

В рамках данного мероприятия предусматривается осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также внесение предложений по совершенствованию механизма назначения и определения размеров пособия по безработице.

1.5.3. основное мероприятие 1.3. Повышение уровня удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг, в том числе за счет развития информационно-телекоммуникационных систем управления, в сфере занятости населения.

В рамках данного мероприятия в целях повышения эффективности деятельности органов службы занятости населения по предоставлению государственных услуг ежегодно на основе опросов граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в органы службы занятости населения, проводится оценка полноты и качества государственных услуг в области содействия занятости населения.

1.5.4. основное мероприятие 1.4. Финансовое обеспечение деятельности центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения.

1.6. Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае":

1.6.1. основное мероприятие 2.1. Разработка комплексного подхода к управлению миграционными потоками в Камчатском крае.

В рамках основного мероприятия предусматривается проведение мониторинга миграционной ситуации в Камчатском крае, организация взаимодействия исполнительных органов государственной власти Камчатского края, бизнеса, гражданского общества в решении вопросов регулирования миграционных потоков;

1.6.2. основное мероприятие 2.2. Обеспечение принципа приоритетного использования региональных трудовых ресурсов.

В рамках основного мероприятия предусматривается организация информационного сопровождения процесса регулирования миграционными потоками и разработка предложений по развитию внутренней трудовой миграции, разработка и реализация мер, направленных на привлечение в Камчатский край жителей из других регионов Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, в том числе на постоянное место жительства. Организация и проведение работы по замещению вакантных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранной рабочей силы, региональными трудовыми ресурсами;

1.6.3. основное мероприятие 2.3. Повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции.

В рамках основного мероприятия предусматривается совершенствование механизма привлечения и использования иностранной рабочей силы.

1.7. Подпрограмма 3 "Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2017 годы":

1.7.1 основное мероприятие 3.1. Создание условий, способствующих добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом;

1.7.2. основное мероприятие 3.2. Содействие обеспечению потребности экономики Камчатского края в квалифицированных кадрах, дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства. Привлечение талантливой молодежи для получения образования в образовательных организациях в Камчатском крае.

1.7.3. Планируемые мероприятия включают нормативно-правовое регулирование процесса добровольного переселения соотечественников в Камчатский край в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами; формирование механизма организации добровольного переселения в Камчатский край соотечественников, включая осуществление мониторинга состава возможных участников подпрограммы переселения; закрепление переселенцев в Камчатском крае и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в общество; обеспечение действенного государственного и общественного контроля за процессом переселения, соблюдением прав переселенцев, выполнением ими взятых на себя обязательств и выполнением обязательств Российской Федерации.

1.8. Подпрограмма 4 "Обеспечение реализации Программы":

(часть 1.8 раздела 1 Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

1.8.1. основное мероприятие 4.1. Освоение финансовых средств, направленных на оплату труда и дополнительных выплат и компенсаций с учетом страховых взносов;

1.8.2. основное мероприятие 4.2. Освоение финансовых средств, направленных на обеспечение государственных нужд.

1.9. Подпрограмма 5 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края, на 2016 год":

1.9.1. основное мероприятие 5.1. Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения;

1.9.2. основное мероприятие 5.2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций;

1.9.3. основное мероприятие 5.3. Возмещение работодателям затрат на наставничество при трудоустройстве инвалидов.

1.10. Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края на 2015-2020 годы":

(часть 1.10 раздела 1 Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

1.10.1. основное мероприятие 6.1. Отбор инвестиционных проектов, соответствующих установленным критериям, для включения в подпрограмму;

1.10.2. основное мероприятие 6.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов.

Планируемые мероприятия направлены на развитие трудовых ресурсов и повышение их мобильности.

(часть 1.10.2 раздела 1 Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

1.11. Программа реализуется в 2014-2020годах. Этапы реализации не выделяются.

(часть 1.11 раздела 1 Программы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

2. Обобщенная характеристика основных мероприятий, реализуемых органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае

Участие муниципальных образований в Камчатском крае в реализации основных мероприятий Программы не планируется.

3. Методика оценки эффективности Программы

3.1. Оценка эффективности реализации Программы производится ежегодно. Результаты оценки эффективности реализации Программы представляются в составе годового отчета ответственного исполнителя Программы о ходе ее реализации и об оценке эффективности.

3.2. Оценка эффективности Программы производится с учетом следующих составляющих:

1) оценки степени достижения целей и решения задач Программы;

2) оценки степени соответствия запланированному уровню затрат краевого бюджета;

3) оценки степени реализации контрольных событий плана реализации Программы (далее – оценка степени реализации контрольных событий).

3.3. Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее – степени реализации) Программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора) Программы.

3.4. Степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы рассчитывается по следующим формулам:

1) для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:

;

2) для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:

,

где:

- степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы;

- значение показателя (индикатора), фактически достигнутое на конец отчетного периода;

- плановое значение показателя (индикатора) Программы.

3.5. Степень реализации Программы рассчитывается по формуле:

, где:

- степень реализации Программы;

- степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы;

- число показателей (индикаторов) Программы.

При использовании данной формулы, в случае если больше 1, значение принимается равным 1.

3.6. Степень соответствия запланированному уровню затрат краевого бюджета оценивается для Программы в целом как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов на реализацию Программы к их плановому значению по следующей формуле:

,

где:

- степень соответствия запланированному уровню расходов;

- фактические расходы краевого бюджета на реализацию Программы в отчетном году;

- плановые расходы краевого бюджета на реализацию Программы в отчетном году.

3.7. Степень реализации контрольных событий плана реализации Программы оценивается для Программы в целом как доля контрольных событий, выполненных в отчетном году, по следующей формуле:

,

где:

- степень реализации контрольных событий;

- количество выполненных контрольных событий из числа контрольных событий, запланированных к реализации в отчетном году;

- общее количество контрольных событий, запланированных к реализации в отчетном году.

3.8. Эффективность реализации Программы оценивается в зависимости от значений степени достижения целей и решения задач Программы, степени соответствия запланированному уровню затрат, степени реализации контрольных событий Программы как среднее значение по следующей формуле:

где:

- эффективность реализации Программы;

- степень реализации Программы;

- степень соответствия запланированному уровню расходов Программы;

- степень реализации контрольных событий Программы.

3.9. Эффективность реализации Программы признается высокой в случае, если значение составляет не менее 0,95.

Эффективность реализации Программы признается средней в случае, если значение составляет не менее 0,90.

Эффективность реализации Программы признается удовлетворительной в случае, если значение составляет не менее 0,80.

В случае, если значение составляет менее 0,80, реализация Программы признается недостаточно эффективной.

(программа в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

Паспорт подпрограммы 1

"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" (далее – Подпрограмма 1)

Ответственный исполнитель Подпрограммы 1 (соисполнитель)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники Подпрограммы 1

1) Министерство образования Камчатского края;

2) организации, осуществляющие образовательную деятельность, определенные поставщиками образовательных услуг по итогам проводимых краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения закупок в рамках законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (по согласованию);

3) организации, осуществляющие образовательную деятельность, прошедшие отбор для участия в мероприятии по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения, посредством предоставления образовательных сертификатов (по согласованию);

4) структурные образовательные подразделения организаций - участников регионального проекта "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография", имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (по согласованию)

Программно-целевые

инструменты Подпрограммы  1

отсутствуют

Цели Подпрограммы 1

защита населения Камчатского края от безработицы, обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения

Задачи Подпрограммы 1

1) повышение эффективности содействия трудоустройству безработных граждан, занятости высвобождаемых работников, в том числе из организаций (крупных компаний) с государственным участием;

2) совершенствование системы социальной поддержки безработных граждан;

3) повышение качества и доступности предоставления государственных услуг краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения;

4) повышение эффективности бюджетных расходов при реализации Подпрограммы 1

Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы 1

1) отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, к общей численности безработных граждан (по методологии МОТ);

2) отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

3) удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения;

4) количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

5) доля безработных граждан, которым назначено пособие по безработице, от общего количества незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в поиске работы;

6) удельный вес граждан, удовлетворенных полнотой и качеством государственных услуг в области содействия занятости населения;

7) доля освоенных финансовых средств, выделенных на обеспечение деятельности краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения;

8) отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте;

9) численность инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

10) уровень безработицы (по методологии МОТ);

11) уровень регистрируемой безработицы;

12) уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста;

13) численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших переобучение и повышение квалификации.

14) доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения.

Этапы и сроки реализации

Подпрограммы 1

срок реализации Подпрограммы 1 – 2014-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 1 не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы 1

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 1 составляет 5 683 415,16958 тыс. рублей, в том числе за счет средств:  

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 1

федерального бюджета (по согласованию) –                  

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.02.2021 №66-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Паспорт подпрограммы 2

"Управление миграционными потоками в Камчатском крае"

(далее – Подпрограмма 2)

Ответственный исполнитель Подпрограммы 2 (соисполнитель)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники Подпрограммы 2

отсутствуют

Программно-целевые инструменты Подпрограммы 2

отсутствуют

Цели Подпрограммы 2

создание системы управления миграционными потоками в Камчатском крае, нацеленной на увеличение демографического потенциала, необходимого для динамичного социально-экономического развития региона, защиту регионального рынка труда и повышение мобильности населения

Задачи Подпрограммы 2

1) совершенствование системы управления миграционными потоками в Камчатском крае, рациональное использование региональных трудовых ресурсов;

2) совершенствование механизмов управления внешней трудовой миграцией, противодействие незаконной миграции

Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы 2

численность российских граждан, осуществивших переезд в Камчатский край в рамках межрегиональной миграции для трудоустройства, в том числе на временные работы

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 2

срок реализации Подпрограммы 2 – 2014-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 2 не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы 2

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 2 за счет средств краевого бюджета составляет 892,90000 тыс. рублей, из них по годам:

2014 год - 238,80000 тыс. рублей;

2015 год - 240,00000 тыс. рублей;

2016 год - 176,00000 тыс. рублей;

2017 год - 139,10000 тыс. рублей;

2018 год - 99,00000 тыс. рублей;

2019 год - 0,00000 тыс. рублей;

2020 год - 0,00000 тыс. рублей;

2021 год - 0,00000 тыс. рублей;

2022 год - 0,00000 тыс. рублей;

2023 год - 0,00000 тыс. рублей;

2024 год - 0,00000 тыс. рублей;

2025 год - 0,00000 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 2

1) обеспечение миграционного прироста;

2) создание взаимоувязанной системы координации и взаимодействия исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сфере миграции;

3) создание условий для привлечения в Камчатский край жителей из других регионов Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, в том числе на постоянное место жительства;

4) повышение результативности привлечения и использования иностранной рабочей силы и формирование условий для скорой и эффективной адаптации и интеграции различных категорий мигрантов;

5) снижение риска возникновения конфликтных ситуаций, противодействие незаконной миграции".

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Паспорт подпрограммы 3

"Целевое обучение граждан"

(далее – Подпрограмма 3)

Ответственный

исполнитель

подпрограммы

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края – уполномоченный исполнительный орган государственной власти Камчатского края (далее – Уполномоченный орган)

Участники

подпрограммы

Управление Федеральной миграционной службы по Камчатскому краю (по согласованию)

Программно-целевые

инструменты

подпрограммы

отсутствуют

Цель подпрограммы

создание условий и содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, для социально-экономического и демографического развития Камчатского края

Задачи

подпрограммы

- создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Камчатский край для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи региона;

- создание условий для адаптации и интеграции участников подпрограммы и членов их семей в принимающее сообщество, оказание мер социальной поддержки, предоставление государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве;

- содействие увеличению числа квалифицированных специалистов, привлечение соотечественников к развитию малого и среднего бизнеса, привлечение молодежи из числа соотечественников к получению образования в образовательных организациях в Камчатском крае- содействие добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих высшее и среднее профессиональное медицинское образование;

Целевые индикаторы и показатели

подпрограммы

- доля рассмотренных Уполномоченным органом заявлений об участии в  Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 №637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (далее – Госпрограмма переселения), соотечественников (потенциальных участников) от общего числа заявлений об участии в Госпрограмме переселения, поступивших в Уполномоченный орган;

- количество проведенных презентаций подпрограммы в странах проживания соотечественников (потенциальных участников);

- количество соотечественников и членов их семей, прибывших в Камчатский край и зарегистрированных УФМС России по Камчатскому краю на территории вселения;

- доля расходов краевого бюджета на реализацию мероприятий, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки участникам подпрограммы и членам их семей, в том числе оказанием помощи в жилищном обустройстве, в общем размере расходов краевого бюджета на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий;

- доля участников подпрограммы и членов их семей, получивших гарантированное медицинское обслуживание в период адаптации, от общего числа участников подпрограммы и членов их семей;

- доля участников подпрограммы и членов их семей, получивших компенсацию расходов за найм (поднайм) жилого помещения в период адаптации на территории вселения, от общего числа участников подпрограммы и членов их семей;

- доля участников подпрограммы, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, в том числе имеющих высшее и среднее профессиональное образование, прошедших обучение на допуск к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации, а также участников подпрограммы, прошедших переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов, других документов об образовании, и осуществляющих трудовую деятельность;

- доля участников подпрограммы, занятых трудовой деятельностью, включая открывших собственный бизнес, от общего числа участников подпрограммы.

- доля участников подпрограммы и членов их семей, получивших дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации или переподготовку), от общего числа участников подпрограммы и членов их семей.

Этапы и сроки

реализации

подпрограммы

Срок реализации подпрограммы в 2014-2017 годах.

Этапы реализации подпрограммы не выделяются.

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы составляет 19 459,57600 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета (по согласованию) - 7 169,90000 тыс. рублей, из них по годам:

2014 год - 2 786,40000 тыс. рублей;

2015 год - 1 625,10000 тыс. рублей;

2016 год - 1 297,40000 тыс. рублей;

2017 год - 1 461,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета - 12 289,67600 тыс. рублей, из них по годам:

2014 год - 3 688,37500 тыс. рублей;

2015 год - 2 647,31100 тыс. рублей;

2016 год - 2 968,59000 тыс. рублей;

2017 год - 2 985,40000 тыс. рублей

Ожидаемые

конечные результаты реализации

подпрограммы

- вселение на территорию Камчатского края не менее 1146 соотечественников;

- доля участников подпрограммы, занятых трудовой деятельностью, включая открывших собственный бизнес, от числа прибывших участников подпрограммы на конец реализации подпрограммы – не менее 80%;

- улучшение демографической ситуации за счет привлечения соотечественников на постоянное место жительства на территорию Камчатского края.

Контроль за исполнением подпрограммных мероприятий

Контроль за реализацией подпрограммы осуществляется Губернатором Камчатского края и Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.04.2014 №205-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №2-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №258-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.10.2016 №418-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2017 годы»

раздел 1 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

2. Цели, задачи, сроки (этапы) и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач Подпрограммы

раздел 2 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

3. Основные мероприятия по реализации Подпрограммы

раздел 3 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

4. Объемы финансовых ресурсов на реализацию Подпрограммы

раздел 4 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

5. Оценка планируемой эффективности и риски реализации Подпрограммы

раздел 5 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

6. Государственное регулирование и структура управления Подпрограммой. Контроль за реализацией Подпрограммы

раздел 6 подпрограммы 3 утратил силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 1 к подпрограмме

«Оказание содействия добровольному

переселению в Камчатский край

соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017 годы»

приложение 1 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 2 к подпрограмме

«Оказание содействия добровольному

переселению в Камчатский край

соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017»

приложение 2 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 3 к подпрограмме

«Оказание содействия добровольному

переселению в Камчатский край

соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017 годы»

приложение 3 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 4 к подпрограмме

«Оказание содействия добровольному

переселению в Камчатский край

соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017 годы»

приложение 4 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 5 к подпрограмме «Оказание

содействия добровольному переселению

в Камчатский край соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017 годы»

приложение 5 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 6 к подпрограмме «Оказание

содействия добровольному переселению в

Камчатский край соотечественников, проживающих за

рубежом, на 2014-2017 годы»

приложение 6 подпрограммы 3 утратило силу - постановление Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П

Приложение № 1 к Регламенту приема

участников Государственной программы по оказанию содействия

добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,

проживающих за рубежом, и членов их семей,

предоставления правового статуса и

обустройства на территории Камчатского края

(обозначение приложения №1 к регламенту в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

Перечень

органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае

Место прибытия

Адрес прибытия

Контактные телефоны

Петропавловск-Камчатский городской округ

683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, 14

Глава Администрации
городского округа

Зайцев Дмитрий Владимирович,

приемная (4152) 23-51-00

Елизовский муниципальный район

684000, Камчатский край, г.Елизово, ул. Ленина, 10

Глава Администрации

муниципального района
Василевский Роман Сергеевич

приемная (41531) 6-16-42,
7-39-36

Карагинский муниципальный район

688700, Камчатский край, п.Оссора, Карагинского района, ул. Советская, 37

Глава администрации муниципального района Алешкин Николай Алексеевич,

приемная (41545) 41-3-44, 41-2-98

Тигильский муниципальный район

688600, Камчатский край, с.Тигиль, Тигильского района, ул. Партизанская, 17

Глава Администрации
муниципального района
Бородай Сергей Иванович,

приемная (41537) 2-10-78    

Городской округ "поселок Палана"

688800, Камчатский край, п. Палана Тигильского района, ул. Обухова, д. 6

Глава городского округа "поселок Палана" Тихонов Михаил Александрович, приемная (41543) 3-16-72

Олюторский муниципальный район

688800, Камчатский край, с.Тиличики, Олюторского района, ул. Советская, 15

Глава Администрации
муниципального района
Свириденко Олег Николаевич,

приемная (41544) 52-9-31

Пенжинский муниципальный район

688850, Камчатский край, с.Каменское, Пенжинского района, ул. Советская, 37

Глава администрации муниципального района
Болотнов Александр Вадимович

приемная (41544) 61-0-86   

Усть-Большерецкий муниципальный район

684100, с. Усть-Большерецк Камчатского края, ул.Октябрьская, 14

Глава администрации муниципального района Деникеев Константин Юрьевич,

приемная (41532) 2-18-80

Мильковский муниципальный район

684300, с. Мильково Камчатского края, ул.Победы, 8

Глава муниципального района – глава администрации Войцеховский Владимир Константинович,

приемная (41533) 2-13-53

Быстринский муниципальный район

684350, с. Эссо Быстринского района Камчатского края, ул.Терешковой, 1

Глава Администрации муниципального района Греков Андрей Владимирович,

приемная (41542) 2-13-30

Усть-Камчатский муниципальный район

684415, с. Усть-Камчатск Камчатского края, ул. 60 лет
Октября, 24

Глава администрации муниципального района Потеряхин Александр Евгеньевич, приемная (41534) 2-08-44

Соболевский муниципальный район

684200, с. Соболево Камчатского края, ул.Советская, 23

Глава муниципального района – глава администрации Куркин Василий Иванович, приемная (41536) 3-24-54; 3-23-01

Алеутский муниципальный район

684500, с. Никольское Алеутского района Камчатского края, ул. 50 лет Октября, 13

Глава муниципального района Кузнецов Андрей Викторович,

приемная (41547) 2-22-92

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.04.2014 №205-П)

(приложение №1 к регламенту в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

Приложение № 2 к Регламенту приема

участников Государственной программы по оказанию содействия

добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,

проживающих за рубежом, и членов их семей, предоставления правового

статуса и обустройства на территории Камчатского края

(обозначение приложения №2 к регламенту в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

Перечень

краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения

Место прибытия

Адрес прибытия

Контактные телефоны

КГКУ ЦЗН
города Петропавловска-Камчатского

683032, Камчатский край, г.Петропавловск-Камчатский, ул.Пограничная, 42/1

Директор КГКУ ЦЗН
Кудрявцев Борис Николаевич
тел. (4152) 41-07-09;

приемная 41-07-25

КГКУ ЦЗН
Елизовского района

684000, Камчатский край, г.Елизово, ул.В.Кручины, 10

Директор КГКУ ЦЗН
Суркова Елена Евгеньевна
тел. (41531) 6-13-31

приемная 6-21-63

КГКУ ЦЗН
Карагинского района

688700, Камчатский край, Карагинский район, п.Оссора, ул.Советская, 23а

Директор КГКУ ЦЗН
Окунева Татьяна Юрьевна

тел. (41545) 41-5-54

приемная 42-2-37

КГКУ ЦЗН
Тигильского района

688600, Камчатский край, Тигильский район, с.Тигиль, пер.Строительный д.19

Директор КГКУ ЦЗН
Плотникова Екатерина
Геннадьевна, тел. (41537)
21-3-24; приемная 21-7-93

КГКУ ЦЗН
Олюторского района

688800, Камчатский край, Олюторский район,
с.Тиличики, ул. Советская, д.10

Директор КГКУ ЦЗН Миргородская Татьяна Павловна
тел. (41544) 52-7-21

КГКУ ЦЗН
Пенжинского района

688850, Камчатский край, Пенжинский район, с. Каменское, ул. Пенжинская, 2

Директор КГКУ ЦЗН
Пальмина Галина Васильевна
тел. (41546) 61-0-66

приемная 61-2-01

КГКУ ЦЗН
Усть-Большерецкого района

684100, Камчатсикй край, с. Усть-Большерецк,
ул. Юбилейная, д. 16 кв. 19

Директор КГКУ ЦЗН
Дударев Олег Александрович

тел. (41532) 2-10-66

КГКУ ЦЗН
Мильковского
района

684300, Камчатский край, с. Мильково, ул. Победы, д. 3-а

Директор КГКУ ЦЗН
Рогозянова Надежда Павловна

тел. (41533) 2-12-41

КГКУ ЦЗН
Быстринского
района

684350, Камчатский край, Быстринский район,
с. Эссо, ул. 50 лет
Октября, д. 7

Директор КГКУ ЦЗН
Загуменная Ольга Николаевна

тел. (41542) 2-14-96

КГКУ ЦЗН
поселка Ключи

684400, Камчатский край, п. Ключи, Усть-Камчатский район,
ул. Кирова, д. 93

И.о. директора КГКУ ЦЗН Стародубская Елена Владимировна

тел. (41534) 31-8-56

КГКУ ЦЗН
Усть-Камчатского района

684415, Камчатский край, Усть-Камчатский район, с. Усть-Камчатск, ул. 60 лет Октября, д. 24

Директор КГКУ ЦЗН
Кошкарёва Любовь Николаевна

тел.(41534) 2-06-71

КГКУ ЦЗН
Соболевского
района

684200, Камчатский край, Соболевский район, с.Соболево, ул. Советская, д. 35а

Директор КГКУ ЦЗН
Калинкина Виктория
Николаевна

тел(41536) 32-4-63

КГКУ ЦЗН
Алеутского района

684500, Камчатский край, Алеутский район, с.Никольское, ул. 50 лет Октября, д. 24

Директор КГКУ ЦЗН
Солованюк Елена Ивановна

тел.(4154722) 2-97

(приложение №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 30.04.2014 №205-П)

(приложение №2 к регламенту в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

Паспорт подпрограммы 4

"Обеспечение реализации Программы"

(далее – Подпрограмма 4)

(наименование паспорта Подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

Ответственный исполнитель Подпрограммы 4 (соисполнитель)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники Подпрограммы 4

отсутствуют

Программно-целевые инструменты Подпрограммы 4

отсутствуют

Цели Подпрограммы 4

финансово-хозяйственное обеспечение Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края для реализации региональной политики занятости населения и миграционной политики

Задачи Подпрограммы 4

финансовое обеспечение реализации основных мероприятий Программы

Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы 4

не предусмотрены

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 4

Срок реализации Подпрограммы 4 – 2014-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 4 не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы 4

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 4 составляет 679 120,00133       тыс. рублей, в том числе за счет средств:  

федерального бюджета (по согласованию) – 692,00000 тыс. рублей, из них по годам:

2014 год – 0,00000 тыс. рублей;

2015 год – 0,00000 тыс. рублей;

2016 год – 0,00000 тыс. рублей;

2017 год – 0,00000 тыс. рублей;

2018 год – 0,00000 тыс. рублей;

2019 год – 692,00000 тыс. рублей;

2020 год – 0,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета – 678 428,00133 тыс. рублей, из них по годам:

2014 год – 53 945,53200 тыс. рублей;

2015 год – 47 004,43200 тыс. рублей;

2016 год – 43 417,99215 тыс. рублей;

2017 год – 47 002,65300 тыс. рублей;

2018 год – 53 770,64000 тыс. рублей;

2019 год – 56 835,44927 тыс. рублей;

2020 год – 60 944,14991 тыс. рублей;

2021 год – 58 669,92000 тыс. рублей;

2022 год – 58 669,92000 тыс. рублей;

2023 год – 58 669,92000 тыс. рублей;

2024 год – 68 381,07500 тыс. рублей;

2025 год – 71 116,31800 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 4

целевое, эффективное и в полном объеме освоение финансовых средств, направленных на осуществление деятельности Агентства

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.02.2021 №66-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Подпрограмма 5

"Безопасный труд в Камчатском крае"

(далее – Подпрограмма 5)

Паспорт Подпрограммы 5

Ответственный исполнитель

Подпрограммы 5

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

Участники

Подпрограммы 5

отсутствуют

Иные участники

Подпрограммы 5

краевое государственное автономное учреждение "Камчатский центр охраны труда"

Программно-целевые

инструменты

Подпрограммы 5

отсутствуют

Цели

Подпрограммы 5

1) обеспечение защиты трудовых прав работников в Камчатском крае;

2) снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости   

Задачи

Подпрограммы 5

1) содействие реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2) обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда, в том числе на основе современных технологий обучения;

3) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

4) содействие развитию социального партнерства в сфере труда

Целевые показатели

(индикаторы)

Подпрограммы 5

1) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

2) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

3) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

4) численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием;

5) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

6) численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

7) удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников;

8) численность лиц, прошедших подготовку в сфере охраны труда в аккредитованных организациях Камчатского края;

9) количество организаций, заключивших коллективные договоры, в том числе в которых содержатся инструменты общественного контроля, направленного на выявление нарушений в сфере охраны труда и их устранение

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 5

срок реализации Подпрограммы 5 – 2021-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 5 не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований

Подпрограммы 5

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 5 составляет 6 300,00000 тыс. рублей, в том числе за счет средств:  

краевого бюджета – 6 000,00000 тыс. рублей, из них по годам: 

2021 год – 2 000,00000 тыс. рублей;

2022 год – 2 000,00000 тыс. рублей;

2023 год – 2 000,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета – планируемый объем обязательств – 300,00000 тыс. рублей, из них по годам: 

2021 год – 300,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 5

1) снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

2) снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве;

3) снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

4) снижение численности работников с впервые установленным профессиональным заболеванием;

5) снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников;

6) внедрение в организациях Камчатского края современных передовых методов и инструментов оценки условий труда, профессиональных рисков, а также обучения в сфере безопасности труда;

7) увеличение доли работающего населения, охваченного коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, и увеличение количества организаций, внедривших инструменты общественного контроля, направленного на выявление нарушений в сфере охраны труда и их устранение

(паспорт подпрограммы 5 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 10.04.2015 №137-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.05.2015 №186-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.03.2016 №92-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 5

1.1. По данным ГУ - Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации предварительное прогнозное значение за 2020 год численности работающих в Камчатском крае составило 121 971 человек, численность рабочих мест – 116 634 единицы.

1.2. Динамика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Камчатском крае приведена в таблицах 1-4.

Таблица 1

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

человек

Территория

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Камчатский край

4

12

11

6

7

7

Таблица 2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

человек

Территория

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Камчатский край

155

136

143

147

153

121

Таблица 3

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве в расчете на 1 пострадавшего

день

Территория

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Камчатский край

80,3

82,0

62,2

60,2

42,0

42,0*

*предварительные данные

Таблица 4

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием

человек

Территория

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Камчатский край

6

4

2

4

3

4

1.3. Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Камчатском крае показывает, что основной причиной их возникновения является:

1) нарушение трудовой и производственной дисциплины;

2) неприменение средств индивидуальной или коллективной защиты;

3) неудовлетворительная организация производства работ.

За последние пять лет основной причиной 22,0% расследованных несчастных случаев с тяжелыми последствиями (с тяжелым и смертельным исходом) является нарушение работником требований безопасности, 13,0% несчастных случаев – личная неосторожность пострадавшего, 10,0% несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ. Кроме этого, присутствуют такие причины, как нарушение трудовой и производственной дисциплины, неприменение средств индивидуальной или коллективной защиты, несовершенство технологического процесса, эксплуатация неисправного автотранспортного средства и т.п.

1.4. По итогам 2019 года наблюдается положительная динамика снижения отдельных показателей производственного травматизма. По данным Росстата коэффициент частоты общего производственного травматизма в Камчатском крае за 2019 год снизился по сравнению с 2018 годом и составил 2,5 на 1000 работающих (2018 год – 2,6).

Основное снижение частоты общего производственного травматизма в 2019 году по сравнению с 2018 годом отмечается в организациях, занятых такими видами экономической деятельности как:

1) рыболовство и рыбоводство – с 6,1 в 2018 году до 5,2 в 2019 году;

2) деятельность водного транспорта – с 11,5 в 2018 году до 11,2 в 2019 году;

3) строительство зданий – с 3,1 в 2018 году до 1,1 в 2019 году;

4) деятельность органов государственного управления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению, деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – с 1,3 в 2018 году до 1,1 в 2019 году.

В 2019 году не зафиксированы случаи производственного травматизма в таких отраслях как деятельность в области воздушного транспорта, деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

Увеличение частоты производственного травматизма отмечается в организациях, занятых добычей металлических руд (с 5,2 в 2018 году до 9,4 в 2019 году), а также в организациях, осуществляющих переработку и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков (с 2,8 в 2018 году до 4,3 в 2019 году).

1.5. В части профессиональных заболеваний по данным Управления Роспотребнадзора по Камчатскому краю в 2020 году численность лиц с установленным профессиональным заболеванием увеличилась и составила 4 человека (в 2019 году – 3 человека).

Профессиональные заболевания ежегодно диагностируются в качестве хронических профессиональных заболеваний в организациях горно-рудодобывающей отрасли (в ЗАО "Тревожное зарево", АО "Камголд" и др.), наиболее распространенные заболевания – радикулопатия пояснично-крестцового уровня, вегетативно-сенсорная полиневропатия конечностей, вибрационная болезнь разной степени, профессиональный хронический пылевой необструктивный бронхит, силикоз (интерстициальная форма), эмфизема легких.

Увеличение численности лиц с установленным профессиональным заболеванием связано с улучшением выявляемости профессиональных заболеваний у работников.

1.6. Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является специальная оценка условий труда на рабочих местах.

Таблица 5

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

единиц

Территория

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Камчатский край

19 882

22 838

18 257

19 403

21 014

17 437

1.7. В Камчатском крае имеется незначительный рост численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

Наибольшая численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в 2019 году отмечается в организациях, осуществляющих деятельность в рыболовстве и рыбоводстве – 74,0%, по добыче полезных ископаемых – 63,5%, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 62,8%, в обрабатывающих производствах – 54,4%.

1.8. Экономические издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда, в 2019 году составили:

1) фактические расходы на компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 128 894,6 рубля;

2) фактические расходы организаций на компенсации и средства индивидуальной защиты в среднем на одного работника – 15 011,0 рублей.

1.9. В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные с непроведением работодателями медицинских осмотров (обследований) работников, а также психиатрических освидетельствований.

Также наиболее часто встречаются нарушения требований трудового законодательства в части трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, обучения и инструктирования работников по охране труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты, проведения специальной оценки условий труда.

1.10. В Камчатском крае в рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда проводится работа по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда в части специальной оценки условий труда, выявления и оценки профессиональных рисков и управления ими, стимулирования работодателей к замещению рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.

В частности, в Камчатском крае действуют:

1) Закон Камчатского края от 29.12.2014 №558 "Об отдельных вопросах в области охраны труда в Камчатском крае";

2)  Закон Камчатского края от 07.11.2019 №381 "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Камчатском крае";

3)  постановление Правительства Камчатского края от 22.01.2021 №20-П "Об образовании межведомственной комиссии по охране труда Камчатского края";

4)  постановление Правительства Камчатского края от 10.04.2008 №97-П "О проведении краевого конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Камчатского края";

5)  краевое трехстороннее Соглашение между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края, содержащий раздел охраны труда.

1.11.  В 2019 году наибольшее число несчастных случаев произошло в организациях, занимающихся рыболовством и рыбоводством – 44, обрабатывающими производствами – 37, добычей полезных ископаемых – 31.

Смертельных несчастных случаев на производстве с женщинами и лицами до 18 лет не зафиксировано.

1.12. В течении последних пяти лет на долю организаций, занимающихся выловом рыбы и водных биоресурсов, ежегодно приходится от 17,0% до 27,0% всех несчастных случаев на производстве. При этом доля несчастных случаев с тяжелыми последствиями в этих организациях ежегодно составляет не менее 50,0%.

Более 80,0% указанных случаев производственного травматизма произошли во время промысловых работ или иных технологических операций, не находящихся под контролем Росрыболовства и отраслевого органа исполнительной власти Камчатского края.

В Камчатском крае функционируют свыше 400 организаций, ведущих рыбохозяйственную деятельность с круглогодичным либо сезонным производственным циклом, более 240 из которых непосредственно осуществляют вылов водных биологических ресурсов.

Основой рыбной отрасли Камчатского края является добывающий флот: это около 500 крупно-, средне- и малотоннажных рыбодобывающих судов, более 230 единиц "москитного" флота. В целом же промысловый флот Камчатского края с учетом транспортных, вспомогательных судов и судов прочего назначения насчитывает более 1700 единиц.

Меры стимулирования организаций регионального рыбохозяйственного комплекса и практика оказания государственной поддержки за счет средств краевого бюджета при реализации инвестиционных проектов оказывают положительную тенденцию в части сокращения износа судов и оборудования, строительства, приобретения и модернизации рыбопромыслового флота, строительства и модернизации береговых перерабатывающих производств.

1.13. В Камчатском крае прогнозируется прирост обрабатывающих производств за счет роста рыбоперерабатывающей отрасли, а также добычи полезных ископаемых за счет наращивания объемов производства действующих горно-обогатительных комбинатов и разработки новых участков россыпных месторождений драгоценных металлов (золота и попутного серебра).

Прирост добычи драгоценных металлов в прогнозируемом периоде будет обеспечен:

1) полным введением в эксплуатацию горно-металлургического комбината на Озерновском золоторудном месторождении;

2) строительством горнодобывающего предприятия "Бараньевское";

3) строительством рудника на месторождении Оганчинское;

4) строительством горно-обогатительного предприятия "Кумроч";

5) доразведкой и введением в эксплуатацию Мутновского и Родникового золоторудных месторождений.

Кроме того, перспективные направления развития региона - строительство терминала по перегрузке сжиженного природного газа, порт-хаба по комплексному обслуживанию рыбопромысловых судов, терминала по обработке навалочных и генеральных грузов, терминалов по транспортировке питьевой воды, судоремонтного центра и др.

Таким образом, помимо традиционного для региона рыболовства и рыбоперерабатывающей сферы деятельности, где стабильно отмечаются высокие значения производственного травматизма, в группу риска производственного травматизма могут войти предприятия, занятые добычей полезных ископаемых и строительной отрасли.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы 5

2.1. Основными приоритетами государственной политики в сфере реализации Подпрограммы 5 являются:

1) принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения;

2) принятие мер по профилактике и снижению профессионального риска;

3) содействие органам государственного контроля и надзора в повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Цели и задачи Подпрограммы 5, сроки и механизмы ее реализации

3.1. Цели Подпрограммы 5:

1) обеспечение защиты трудовых прав работников в Камчатском крае;

2) снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3.2. Для достижения целей Подпрограммы 5 предусматривается решение следующих задач:

1) содействие реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2) обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда, в том числе на основе современных технологий обучения;

3) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

4) содействие развитию социального партнерства в сфере труда.

3.3. Сведения о показателях (индикаторах) Подпрограммы 5 и их значениях представлены в приложении 1 к Программе.

3.4. Для достижения целей и решения задач Подпрограммы 5 предусмотрены основные мероприятия, сведения о которых приведены в приложении 2 к Программе.

3.5. Срок реализации Подпрограммы 5 – 2021-2025 годы.

4. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы 5

4.1. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы 5 осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующий финансовый год законом Камчатского края о краевом бюджете.

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы 5,

меры управления рисками реализации Подпрограммы 5

5.1. Основные риски реализации Подпрограммы 5:

1) финансовые риски, связанные со снижением объемов финансирования из средств краевого бюджета;

2) информационные риски, связанные с отсутствием или недостаточностью отчетной информации, используемой в ходе реализации Подпрограммы 5.

5.2. Возникновение рисков реализации Подпрограммы 5 обусловлено:

1) внешними факторами: нормативно-правовые (изменение структуры и задач в государственной системе управления охраной труда, изменение нормативной правовой базы в области охраны труда), социально-экономические (осложнение социально-экономической обстановки в стране), организационные, природно-техногенные (экологические катастрофы, эпидемии, неблагоприятные климатические изменения, природные катаклизмы и стихийные бедствия, а также иные чрезвычайные ситуации);

2) внутренними факторами: финансово-экономические и ресурсные риски (снижение объемов финансирования из средств краевого бюджета, неэффективное расходование денежных средств либо неосвоение денежных средств).

5.3. К мерам по минимизации рисков реализации Подпрограммы 5 относятся:

1) выявление и идентификация предполагаемых рисков;

2) выявление факторов рисков, оценка их значимости (анализ вероятности того, что произойдут события, способные отрицательно повлиять на конечные результаты реализации Подпрограммы 5);

3) качественная и количественная оценка рисков;

4) выработка методов управления рисками;

5) проведение ежегодного мониторинга хода реализации Подпрограммы 5 и ее корректировка в случае необходимости.

6. Основные ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы 5

6.1. В результате реализации Подпрограммы 5 ожидается достижение следующих результатов:

1) снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

2) снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве;

3) снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

4) снижение численности работников с впервые установленным профессиональным заболеванием;

5) снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников;

6) внедрение в организациях Камчатского края современных передовых методов и инструментов оценки условий труда, профессиональных рисков, а также обучения в сфере безопасности труда;

7) увеличение доли работающего населения, охваченного коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, и увеличение количества организаций, внедривших инструменты общественного контроля, направленного на выявление нарушений в сфере охраны труда и их устранение.

7. Управление реализацией и контроль за ходом реализации Подпрограммы 5

7.1. Ответственным исполнителем Подпрограммы 5 является Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее – ответственный исполнитель).

7.2. Управление реализацией Подпрограммы 5 осуществляет ответственный исполнитель.

7.3. При реализации мероприятий Подпрограммы 5 ответственный исполнитель:

1) организует реализацию Подпрограммы 5, разрабатывает предложения по внесению изменений в Подпрограмму 5;

2) разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов Камчатского края, необходимых для реализации Подпрограммы 5;

3) проводит мониторинг реализации Подпрограммы 5, включающий контроль и оценку эффективности ее реализации.".

(подпрограмма 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Подпрограмма 6

«Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края»

(далее – Подпрограмма)

(наименование паспорта подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(наименование паспорта подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

Ответственный исполнитель Подпрограммы (соисполнитель)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники Подпрограммы

юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированные в установленном порядке на территории Российской Федерации, осуществляющие свою деятельность в Камчатском крае, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, которую они не могут удовлетворить за счет привлечения граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае, в том числе реализующие инвестиционные проекты в Камчатском крае (далее - работодатели) (по согласованию)

Программно-целевые инструменты Подпрограммы

отсутствуют

Цели Подпрограммы

реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленных на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда

Задачи Подпрограммы

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края, в том числе для реализации инвестиционных проектов

Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы

1) численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015 году - 40 чел., в 2016 году - 25 чел., в 2017 году - 88 чел., в 2018-2019 годах - 75 чел. ежегодно, в 2020 году - 57 чел., в 2021 году - 60 чел., с 2022 года - 65 чел. ежегодно;

2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015-2016 годах - 100,0%, с 2017 года - 80,0% ежегодно;

3) количество работодателей, получивших финансовую поддержку на привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015-2018 годах не менее 1 ед. ежегодно, с 2019 года - не менее 3 ед. ежегодно;

4) доля работников, привлеченных работодателями - участниками Подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета, составит с 2017 года - 78,0% ежегодно.

Этапы и сроки реализации Подпрограммы

Срок реализации Подпрограммы - 2015 - 2025 годы, этапы реализации Подпрограммы не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы составляет 360 262,86710 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета (по согласованию) – 320 132,75000 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 0,00000 тыс. рублей;

2016 год – 5 343,75000 тыс. рублей;

2017 год – 19 142,50000 тыс. рублей;

2018 год – 17 997,90000 тыс. рублей;

2019 год – 18 810,00000 тыс. рублей;

2020 год – 56 950,40000 тыс. рублей;

2021 год – 64 126,20000 тыс. рублей;

2022 год – 68 881,00000 тыс. рублей;

2023 год – 68 881,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

федерального бюджета (по согласованию) – планируемый объем обязательств – 6 750,00000 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 6 750,00000 тыс. рублей;

2016 год – 0,00000 тыс. рублей;

2017 год – 0,00000 тыс. рублей;

2018 год – 0,00000 тыс. рублей;

2019 год – 0,00000 тыс. рублей;

2020 год – 0,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета – 21 133,42121 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 2 250,00000 тыс. рублей;

2016 год – 281,25000 тыс. рублей;

2017 год – 1 007,50000 тыс. рублей;

2018 год – 947,25800 тыс. рублей;

2019 год – 990,00000 тыс. рублей;

2020 год – 2 997,38947 тыс. рублей;

2021 год – 3 375,06316 тыс. рублей;

2022 год – 3 625,31579 тыс. рублей;

2023 год – 3 625,31579 тыс. рублей;

2024 год – 997,22000 тыс. рублей;

2025 год – 1 037,10900 тыс. рублей;

внебюджетных источников (средства работодателей) (по согласованию) – 12 246,69589 тыс. рублей, из них по годам:  

2015 год – 3 000,00000 тыс. рублей;

2016 год – 1 875,00000 тыс. рублей;

2017 год – 6 716,70000 тыс. рублей;

2018 год – 654,99589 тыс. рублей;

2019 год – 0,00000 тыс. рублей;

2020 год – 0,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

привлечение не менее 680 работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 №696-р, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Паспорт Подпрограммы 6

Ответственный исполнитель Подпрограммы (соисполнитель)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники Подпрограммы

юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированные в установленном порядке на территории Российской Федерации, осуществляющие свою деятельность в Камчатском крае, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, которую они не могут удовлетворить за счет привлечения граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае, в том числе реализующие инвестиционные проекты в Камчатском крае (далее - работодатели) (по согласованию)

Программно-целевые инструменты Подпрограммы

отсутствуют

Цели Подпрограммы

реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленных на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда

Задачи Подпрограммы

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края, в том числе для реализации инвестиционных проектов

Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы

1) численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015 году - 40 чел., в 2016 году - 25 чел., в 2017 году - 88 чел., в 2018-2019 годах - 75 чел. ежегодно, в 2020 году - 57 чел., в 2021 году - 60 чел., с 2022 года - 65 чел. ежегодно;

2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015-2016 годах - 100,0%, с 2017 года - 80,0% ежегодно;

3) количество работодателей, получивших финансовую поддержку на привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, составит в 2015-2018 годах не менее 1 ед. ежегодно, с 2019 года - не менее 3 ед. ежегодно;

4) доля работников, привлеченных работодателями - участниками Подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета, составит с 2017 года - 78,0% ежегодно.

Этапы и сроки реализации Подпрограммы

Срок реализации Подпрограммы - 2015 - 2025 годы, этапы реализации Подпрограммы не выделяются

Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы составляет 360 262,86710 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета (по согласованию) – 320 132,75000 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 0,00000 тыс. рублей;

2016 год – 5 343,75000 тыс. рублей;

2017 год – 19 142,50000 тыс. рублей;

2018 год – 17 997,90000 тыс. рублей;

2019 год – 18 810,00000 тыс. рублей;

2020 год – 56 950,40000 тыс. рублей;

2021 год – 64 126,20000 тыс. рублей;

2022 год – 68 881,00000 тыс. рублей;

2023 год – 68 881,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

федерального бюджета (по согласованию) – планируемый объем обязательств – 6 750,00000 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 6 750,00000 тыс. рублей;

2016 год – 0,00000 тыс. рублей;

2017 год – 0,00000 тыс. рублей;

2018 год – 0,00000 тыс. рублей;

2019 год – 0,00000 тыс. рублей;

2020 год – 0,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей;

краевого бюджета – 21 133,42121 тыс. рублей, из них по годам:

2015 год – 2 250,00000 тыс. рублей;

2016 год – 281,25000 тыс. рублей;

2017 год – 1 007,50000 тыс. рублей;

2018 год – 947,25800 тыс. рублей;

2019 год – 990,00000 тыс. рублей;

2020 год – 2 997,38947 тыс. рублей;

2021 год – 3 375,06316 тыс. рублей;

2022 год – 3 625,31579 тыс. рублей;

2023 год – 3 625,31579 тыс. рублей;

2024 год – 997,22000 тыс. рублей;

2025 год – 1 037,10900 тыс. рублей;

внебюджетных источников (средства работодателей) (по согласованию) – 12 246,69589 тыс. рублей, из них по годам:  

2015 год – 3 000,00000 тыс. рублей;

2016 год – 1 875,00000 тыс. рублей;

2017 год – 6 716,70000 тыс. рублей;

2018 год – 654,99589 тыс. рублей;

2019 год – 0,00000 тыс. рублей;

2020 год – 0,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 0,00000 тыс. рублей;

2024 год – 0,00000 тыс. рублей;

2025 год – 0,00000 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

привлечение не менее 680 работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 №696-р, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.10.2016 №418-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.10.2017 №422-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы

1.1. Текущее состояние социально-экономического развития Камчатского края.

1.1.1. Социально-экономическая ситуация в Камчатском крае в январе-октябре 2016 года характеризуется как наличием позитивных тенденций развития, так и снижением темпов экономических показателей отдельных отраслей.

Отмечено увеличение объемов промышленного производства, оборота общественного питания, пассажирооборота и грузооборота автомобильного транспорта, платных услуг населению, объемов работ в строительстве, продукции сельского хозяйства.

Зафиксирован спад оборота розничной торговли, ввода в действие жилых домов.

1.1.2. Предприятиями, осуществляющими добычу полезных ископаемых, отгружено продукции в действующих ценах на 89,8% больше относительно января-октября 2015 года, индекс производства составил 154,7%. 

В добыче топливно-энергетических полезных ископаемых индекс производства составил 100,4%, рост обеспечен увеличением добычи природного газа.

По виду деятельности "добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических", индекс производства составил 171,2%. Рост добычи руд цветных металлов (172,6%) обеспечивается освоением участков с высоким содержанием металла в руде на месторождении Аметистовое и возобновлением после простоя работы ЗАО НПК "Геотехнология".

1.1.3. Основу обрабатывающей промышленности на 92,2% составило производство пищевых продуктов и на 3,6% – производство транспортных средств и оборудования (судоремонт).

В обрабатывающих производствах индекс производства составил 99,4%, спад обусловлен снижением судоремонтных работ на 24,2%.

Отмечено увеличение производства пищевых продуктов, индекс производства составил 100,9%, объем отгруженных товаров – 105,8% к январю-октябрю 2015 года в действующих ценах.

1.1.4. На предприятиях по производству электроэнергии, газа и воды объем отгруженной продукции собственного производства составил 111,9% к январю-октябрю 2015 года в действующих ценах. Индекс производства составил 107,2%.

1.1.5. Индекс потребительских цен в октябре 2016 года составил 106,4% относительно октября 2015 года и 104,5% относительно декабря 2015 года.

Повышение цен на продовольственные товары составило 105,6% относительно октября 2015 года, относительно декабря 2015 года – 104,2%.

Индекс цен на платные услуги в октябре 2016 года к предыдущему месяцу составил 100,3%, относительно октября 2015 года – 106,1%.

Реальные денежные доходы сложились на уровне 94,9% к уровню января-октября 2015 года. Реальные располагаемые денежные доходы составили 93,7%.

Размер среднедушевого дохода составил 38 667,0 рублей, что составляет 102,7% относительно уровня января-октября 2015 года.

1.1.6. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника, по оперативным данным Камчатстата,  за январь-октябрь 2016 года составила 58 645,6 рубля (рост к январю-октябрю 2015 года составил 106,3%), реальная заработная плата составила 98,2%.

На размер и динамику номинальной заработной платы существенное влияние оказывает сезонный характер и цикличность экономического развития региона.

1.1.7. Величина прожиточного минимума, сложившаяся в Камчатском крае за 3 квартал 2016 года  в расчете на душу населения, составила 19 397 рублей (для трудоспособного населения – 20 232 рубля, пенсионеров – 15 393 рубля, детей – 20 780 рублей).

Стоимость минимального набора продуктов питания в октябре 2016 года сложилась в размере 6 235,1 рубля, что составляет 106,5% по отношению к декабрю 2015 года.

1.2. Стратегией социально-экономического развития Камчатского края до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 27.07.2010 №332-П, определены основные приоритеты и цели социально-экономического развития региона: формирование эффективной и сбалансированной экономики, рациональное использование природного потенциала, повышение уровня благосостояния и качества жизни населения путем повышения реальных доходов, создания комфортной среды проживания на основе динамичного развития инфраструктуры и реального сектора экономики, привлечения инвестиций, обеспечения согласованной работы всех ветвей власти.

Правительством Камчатского края реализуется политика по привлечению инвестиций, развитию инновационной деятельности и малого бизнеса. Большое внимание уделяется созданию условий для развития инвестиционной деятельности.

В целях формирования благоприятных условий для привлечения инвестиций, обеспечения ускоренного социально-экономического развития и создания комфортных условий для обеспечения жизнедеятельности населения в Камчатском крае постановлением Правительства Российской Федерации от 28.08.2015 №899 создана территория опережающего социально-экономического развития "Камчатка" (далее – ТОСЭР "Камчатка"), на которой в соответствии с решением Правительства Российской Федерации установлен особый правовой режим осуществления предпринимательской и иной деятельности.

ТОСЭР "Камчатка" предусматривает развитие двух основных специализаций: портово-промышленной и туристско-рекреационной.

Туристско-рекреационная часть ТОСЭР "Камчатка" предполагает строительство реабилитационных и санаторных центров, гостиниц, современного горнолыжного комплекса, спортивно-развлекательных объектов.

Планируется создание современных круглогодичных тепличных комплексов и других сельскохозяйственных предприятий.

В рамках портово-промышленной части ТОСЭР "Камчатка" проводится модернизация Петропавловск-Камчатского морского порта с увеличением его максимального грузооборота до 8 млн. тонн в год, планируется развитие круизного туризма за счет строительства соответствующих причалов, морского вокзала и другой инфраструктуры.

Активно развивается минерально-сырьевой комплекс, в рамках создания инфраструктуры которого реализуются два крупных проекта: строительство горно-обогатительного комбината "Аметистовый" и горнодобывающего комбината "Бараньевский" и развертывание горно-металлургического комбината. Развитие горнодобывающей промышленности, запуск производственных предприятий в данной отрасли позволит создать новые рабочие места, привлечь высококвалифицированных специалистов и обеспечить повышение доходной части бюджета.

1.3. Население, трудовые ресурсы.

1.3.1. Численность постоянного населения Камчатского края по состоянию на 1 октября 2016 года составила 315,1 тыс. человек, из них 78,0% населения живут в городской местности, 22,0% – в сельской местности, при этом 57,2% всего населения края проживает в краевом центре – г. Петропавловске-Камчатском.

В общей численности населения мужчины составляют 49,9%, женщины – 50,1%.

За десять месяцев 2016 года отмечена убыль населения (-1013  человек) как результат миграционного оттока (-1366 человек) и естественного прироста населения края (353 человека), коэффициент миграции на 01.10.2016 составил (-43,35) на 10 000 человек населения.

Удельный вес населения в трудоспособном возрасте составляет 61,9%, в возрасте моложе трудоспособного – 18,3%, в возрасте старше трудоспособного – 19,8%.

1.3.2. Численность рабочей силы в октябре 2016 года составила 182,3 тыс. человек или 57,9 % от общей численности постоянного населения.

Численность занятых в экономике составила 173,7 тыс. человек или 95,3% рабочей силы.

Профессионально-квалификационная структура занятых в экономике выглядит следующим образом:

руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций, составили 9,9% от общего числа занятых;

специалисты высшего уровня квалификации – 25,3%;

специалисты среднего уровня квалификации – 19,2%;

служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, – 2,2%;

работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности – 12,1%;

квалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 1,4%;

квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр – 7,1%;

операторы, аппаратчик и машинисты установок и машин – 11,3%;

неквалифицированные рабочие – 11,5%.

1.3.3. Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, в октябре 2016 года составила 8,6 тыс. человек, уровень общей безработицы – 4,7% от численности рабочей силы.

Численность официально зарегистрированных безработных граждан составила на конец октября 2016 года 2,6 тыс. человек.

Профессионально-квалификационная структура безработных граждан выглядит следующим образом:

руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций, составили 1,7% от общего числа безработных;

специалисты высшего уровня квалификации – 6,3%;

специалисты среднего уровня квалификации – 8,3%;

служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, – 1,6%;

работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности – 14,4%;

квалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 3,1%;

квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр – 10,2%;

операторы, аппаратчик и машинисты установок и машин – 14,1%;

неквалифицированные рабочие – 17,2%;

ранее не имели опыта работы – 23,1%.

По уровню образования 22,6% безработных граждан имеют высшее образование, 38,1% – среднее профессиональное образование, 25,0% – среднее (полное) общее образование, 11,9% – основное общее образование, 2,4% – не имеют основного общего образования.

1.3.4. Среди выпускников образовательных организаций высшего образования в 2015 году наибольший удельный вес занимали выпускники, обучавшиеся по направлению подготовки "экономика и управление" (экономисты, менеджеры, информатики-экономисты). На долю данной группы в 2015 году пришлось 42,4% от численности всех выпускников (2014 год – 32,8%). Доля выпускников, обучавшихся по направлению "гуманитарные науки", составила 15,4% (в 2014 – 12,9%), из них 78,8% обучались по специальности юриспруденция (в 2014 году – 61,0%).

Среди выпускников профессиональных образовательных организаций наибольший удельный вес занимают выпускники, обучавшиеся по направлениям подготовки: "транспортные средства" – 17,4%;  "технология продовольственных продуктов и потребительских товаров" – 10,8%, "металлургия, машиностроение и материалообработка" – 9,8% "сфера обслуживания" – 9,4%.

1.3.5. Особенностью рынка труда Камчатского края является территориальное и структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В течение 2016 года 49,2% безработных граждан проживает в сельской местности, а более 80,0% вакантных рабочих мест сосредоточено в городах, в том числе 51,0% – в краевом центре. На 64,0% заявленных в службу занятости вакансий требуются рабочие. В составе безработных граждан 47,0% составляют женщины, 7,3% – граждане, впервые ищущие работу и не имеющие опыта работы, 28,0% – имеющие длительный перерыв в работе, 8,3% – граждане в предпенсионном возрасте.

1.4. В строительном комплексе региона в последние годы наметились позитивные процессы в деятельности строительных организаций.

В 2015 году в Камчатском крае построено 220 жилых домов общей площадью 72,3 тыс. кв. метров (в 2014 году – 178 жилых дома общей площадью 87,7 тыс. кв. метров). Годовой объем ввода жилья, соответствующего стандартам экономкласса, составил 49,1 тыс. кв. метров.

На конец 2015 года жилищный фонд Камчатского края составил 7,96 млн. кв. метров. Дальнейшему обеспечению роста объемов строительства жилья будет способствовать реализация программы строительства арендного жилья за счет средств федерального бюджета, развитие малоэтажного строительства за счет средств населения, оказание мер государственной поддержки отдельным категориям граждан для улучшения жилищных условий, подготовка земельных участков под жилищное строительство, обеспеченных необходимой инженерной инфраструктурой.

1.5. Социальная инфраструктура.

1.5.1. Медицинскую помощь населению Камчатского края оказывают 44 учреждения государственной системы здравоохранения Камчатского края и 47 структурных подразделений.

Обеспеченность врачами в 2015 году составила 53,5 на 10 тысяч населения, средними медицинскими работниками – 125,4 на 10 тысяч населения.

В регионе ведется строительство краевой больницы в г. Петропавловске-Камчатском на 510 коек, продолжатся работы по проектированию и строительству фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности на территории Камчатского края.

1.5.2. В Камчатском крае программу дошкольного образования реализуют 140 муниципальных и государственных образовательных учреждений, сеть общеобразовательных организаций Камчатского края представлена 6 вечерними и 116 дневными образовательными организациями.

Подготовку квалифицированных рабочих, служащих, специалистов среднего звена осуществляют 11 профессиональных образовательных организаций, подготовку специалистов с высшим образованием – 5 профессиональных образовательных учреждений высшего образования.

Обеспеченность дошкольными образовательными учреждениями в 2016 году, по оценке, составит 915 мест на 1000 детей в возрасте 1-6 лет. В регионе реализуется проект по модернизации региональной системы дошкольного образования, за период реализации которого (2013-2015 г.г.) дополнительно создано 1 580 дошкольных мест, в том числе за счет строительства новых дошкольных образовательных организаций – 700 мест. Обеспеченность дошкольными образовательными учреждениями будет расти и к 2019 году по прогнозу может составить 100,0%.

1.5.3. Доступ населения к культурным услугам обеспечивается деятельностью 78 учреждений культурно-досугового типа, 101 библиотеки, 13 музеев, 38 учреждений дополнительного образования детей, 2 профессиональных театров и других учреждений культуры.

1.5.4. На территории Камчатского края году функционирует 694 спортивных сооружения. Доля населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом, в общей численности населения в 2015 году составила 23,8% (2014 год – 22,5%).

Основными направлениями развития сферы физкультуры и спорта в Камчатском крае предусмотрено укрепление материально-технической базы  массового спорта, спорта высших достижений и создание спортивной инфраструктуры в шаговой доступности от мест проживания и учебы.

1.6. В Камчатском крае транспортная инфраструктура представлена водным, воздушным и автомобильным видами транспорта. Морским транспортом осуществляется перевозка всех видов продовольствия, материально-технического снабжения, топлива. Авиационный транспорт обеспечивает межмуниципальные и межрегиональные перевозки.

Автомобильный транспорт выполняет перевозки грузов и пассажиров в г. Петропавловске-Камчатском и обеспечивает межмуниципальные перевозки в Елизовском, Мильковском, Быстринском, Усть-Камчатском и Усть-Большерецком муниципальных районах.

Наиболее освоенными в транспортном отношении являются центральные и южные районы края, в северные районы перевозки грузов и пассажиров осуществляются в основном водным и воздушным транспортом, а также автомобилями по зимним дорогам.

(раздел 1 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

2. Цель и задачи Подпрограммы, сроки и механизмы ее реализации

2.1. Цель Подпрограммы - реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленных на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда.

2.2. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края, в том числе для реализации инвестиционных проектов.

(пункт 2 части 2.2 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2.3. Срок реализации Подпрограммы - 2015-2025 годы.

(часть 2.3 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П))

(часть 2.3 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(часть 2.3 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

2.4. В рамках Подпрограммы предполагается выполнение следующих основных мероприятий:

1) отбор работодателей, соответствующих установленным критериям, для включения в Подпрограмму;

(пункт 1 части 2.4 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов, в том числе для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов.

(пункт 2 части 2.4 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(часть 2.4 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

2.5. Сведения о показателях (индикаторах) Подпрограммы и их значениях представлены в приложении 1 к Программе.

2.6. Корректировка Подпрограммы проводится ежегодно с учетом изменения законодательства Российской Федерации, оценки эффективности реализации Подпрограммы, достижения целевых показателей (индикаторов), анализа социально-экономического развития Камчатского края, рынка труда, демографической ситуации и миграционных потоков в регионе.

(часть 2.6 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2.7. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат), порядок предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, а также порядок возврата работодателем сертификата и порядок осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, утверждаются постановлением Правительства Камчатского края.

(часть 2.7 раздела 2 подпрограммы 6 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(часть 2.7 раздела 2 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

3. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы

3.1. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы осуществляется из средств федерального бюджета, краевого бюджета и внебюджетных источников (средств работодателей).

3.2. Финансирование мероприятия Подпрограммы осуществляется за счет средств федерального бюджета, поступающих в краевой бюджет в форме субсидий на реализацию мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края, а также средств краевого бюджета, предусмотренных на указанную цель по соответствующим кодам бюджетной классификации.

3.3. В рамках мероприятия Подпрограммы работодателям, привлекающим трудовые ресурсы в экономику Камчатского края из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму, предоставляются субсидии в порядке, утверждаемом постановлением Правительства Камчатского края.

(часть 3.3 раздела 3 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

3.4. Финансово-экономическое обоснование объемов финансовых средств на реализацию Подпрограммы в части привлечения трудовых ресурсов в экономику Камчатского края для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму

Наименование работодателей, отобранных для включения в Подпрограмму

Потребность в рабочей силе, предлагаемая к включению в Подпрограмму, чел.

Финансирование

Результат участия

средства

федерального бюджета

(по согласованию),

тыс. руб.

средства

краевого бюджета,

тыс. руб.

привлечено трудовых ресурсов, чел.

2019 год

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

21

4 488,75000

236,25000

21

АО "Аметистовое"

37

7 908,75000

416,25000

37

АО "Заречное"

6

1 282,50000

67,50000

6

ООО "Агротек"

7

1 496,25000

78,75000

7

ПАО "Камчатскэнерго"

4

855,00000

45,00000

4

Итого

75

16 031,25000

843,75000

75

2020 год

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

11

10 450,00000

550,00000

11

924,15097*

48,63952*

АО "Аметистовое"

12

11 400,00000

600,00000

12

1 140,00000*

60,00000*

ЗАО "Тревожное зарево"

11

10 450,00000

550,00000

11

ПАО "Камчатскэнерго"

5

4 750,00000

250,00000

5

95,00000*

5,00000*

ООО "Агротек"

4

3 800,00000

200,00000

4

451,25000*

23,75000*

АО "Заречное"

2

1 900,00000

100,00000

2

190,00000*

10,00000*

ООО "Легионер-Авто"

1

 950,00000

50,00000

1

ООО "Камчатская энергостроительная компания"

2

1 900,00000

100,00000

2

ФКП "Аэропорты Камчатки"

3

2 850,00000

150,00000

3

ООО "Шамса - Холдинг"

3

2 850,00000

150,00000

3

ООО "Крутоберегово"

2

1 900,00000

100,00000

2

ООО "Шамса - Маркет"

1

950,00000

50,00000

1

Итого

57

56 950,40097

2 997,38952

57

* дополнительные финансовые средства для возмещения затрат на меры поддержки граждан, трудоустроенных в году, предшествующем году предоставления субсидии, в отношении которых перед работодателем не выполнены обязательства по финансовой поддержке.

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.10.2017 №422-П)

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.11.2018 №483-П)

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(часть 3.4 раздела 3 подпрограммы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

3.41. Финансово-экономическое обоснование объемов финансовых средств на реализацию Подпрограммы в части привлечения работодателями квалифицированных трудовых ресурсов, потребность в которых они не могут удовлетворить за счет привлечения граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае

Наименование работодателей, отобранных для включения в Подпрограмму

Потребность в рабочей силе, предлагаемая к включению в Подпрограмму, чел.

Финансирование

Результат участия

средства

федерального бюджета (по согласованию),

тыс. руб.

средства

краевого бюджета,

тыс. руб.

привлечено трудовых ресурсов, чел.

2019 год

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

21

4 488,75000

236,25000

21

АО "Аметистовое"

37

7 908,75000

416,25000

37

АО "Заречное"

6

1 282,50000

67,50000

6

ООО "Агротек"

7

1 496,25000

78,75000

7

ПАО "Камчатскэнерго"

4

855,00000

45,00000

4

Итого

75

16 031,25000

843,75000

75

2020 год

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

5

4 750,00000

250,00000

5

924,15000*

48,63947*

АО "Аметистовое"

12

11 400,00000

600,00000

12

1 140,00000*

60,00000*

ЗАО "Тревожное зарево"

20

19 000,00000

1 000,00000

20

ПАО "Камчатскэнерго"

5

4 750,00000

250,00000

5

95,00000*

5,00000*

ООО "Агротек"

7

6 650,00000

350,00000

7

451,25000*

23,75000*

АО "Заречное"

1

950,00000

50,00000

1

190,00000*

10,00000*

ФКП "Аэропорты Камчатки"

3

2 850,00000

150,00000

3

ООО "Шамса - Холдинг"

1

950,00000

50,00000

1

ООО "Шамса - Маркет"

3

2 850,00000

150,00000

3

Итого

57

56 950,40000

2 997,38947

57

2021 год

АО "Аметистовое"

30

28 500,00000

1 500,00000

30

1 235,00000*

65,00000*

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

8

7 600,00000

400,00000

8

2 375,00000*

125,00000*

ООО "Агротек"

4

3 800,00000

200,00000

4

1 425,00000*

75,00000*

АО "Заречное"

4

3 800,00000

200,00000

4

666,20000*

35,06316*

ПАО "Камчатскэнерго"

3

2 850,00000

150,00000

3

1 425,00000*

75,00000*

АО "Камчатское авиационное предприятие"

3

2 850,00000

150,00000

3

ООО "Шамса - Холдинг"

2

1 900,00000

100,00000

2

ООО "Шамса - Маркет"

2

1 900,00000

100,00000

2

ООО "Сырман"

2

1 900,00000

100,00000

2

ЗАО "Мясокомбинат "Елизовский"

2

1 900,00000

100,00000

2

Итого

60

64 126,20000

3 375,06316

60

2022 год

Итого

65

68 881,00000

3 625,31579

65

2023 год

Итого

65

68 881,00000

3 625,31579

65

* дополнительные финансовые средства для возмещения затрат на меры поддержки граждан, трудоустроенных в году, предшествующем году предоставления субсидии, в отношении которых перед работодателем не выполнены обязательства по финансовой поддержке.

(часть 3.41 раздела 3 подпрограммы 6 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(часть 3.41 раздела 3 подпрограммы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(часть 3.41 раздела 3 подпрограммы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(часть 3.41 раздела 3 подпрограммы в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

3.5. Ресурсное обеспечение Подпрограммы по источникам финансирования и мероприятию представлено в приложении 5 к Программе.

4. Эффективность и результативность реализации Подпрограммы

4.1. Основные показатели эффективности и результативности Подпрограммы предусматривают достижение следующих показателей:

1) численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму;

2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму;

3) количество работодателей, получивших финансовую поддержку на привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму;

4) доля работников, привлеченных работодателями - участниками Подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета.

(часть 4.1 раздела 4 подпрограммы 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы, меры управления рисками реализации Подпрограммы

5.1. К основным рискам реализации Подпрограммы можно отнести негативные факторы макроэкономического, финансового и организационного характера.

5.2. Существует риск не реализации мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов, при отсутствии финансирования из федерального или краевого бюджетов.

Указанный риск может быть преодолен при возможности достаточного и своевременного финансирования из федерального и краевого бюджетов.

5.3. Снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры являются факторами макроэкономических рисков и могут привести ухудшению ситуации на рынке труда и к приостановке реализации инвестиционных проектов.

5.4. Выделение своевременно средств из федерального и краевого бюджетов на реализацию мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края, будет способствовать преодолению макроэкономических рисков.

5.5. Недостатки в процедурах управления и контроля характеризуют организационные риски, которые, в случае выявления, можно преодолеть путем своевременного внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления и контроля.

6. раздел 6 подпрограммы 6 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П

7. Характеристика работодателей, отобранных

для участия в Подпрограмме

7.1. В Подпрограмме принимают участие следующие работодатели:

1) "работодатель 1:

Наименование работодателя

ООО "Морской Стандарт-Бункер"

ОКВЭД

Основной вид деятельности - 52.10 (деятельность по складированию и хранению).

Один из дополнительных видов деятельности - 52.10.21 (хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки)

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2019 год – 21 чел.: капитан – 5 чел., старший помощник капитана – 3 чел., механик – 5 чел., инженер по промышленной безопасности и охране труда – 1 чел., инженер-программист – 2 чел., матрос – 5 чел.;

2020 год – 5 чел.: капитан – 2 чел., заместитель директора по флоту – 1 чел., главный энергетик – 1 чел., менеджер по снабжению – 1 чел.;

2021 год – 8 чел.: инженер по промышленной безопасности труда – 1 чел., слесарь-электрогазосварщик – 1 чел., инженер КИПиА – 2 чел., старший оператор теплового пункта – 2 чел., водитель-крановщик – 1 чел., инженер-технолог по компаундированию нефтепродуктов – 1 чел.

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных медицинских осмотров)

(пункт 1 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(пункт 1 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(пункт 1 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

2) работодатель 2:

Наименование работодателя

АО "Аметистовое"

ОКВЭД

07.29.41 - Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2019 год – 37 чел.: инженерно-технические работники в сфере горнодобывающей промышленности – 9 чел., водитель – 7 чел., горнорабочий – 8 чел., проходчик – 5 чел., машинист конвейера – 3 чел., стропальщик – 5 чел.;

2020 год – 12 чел.: инженерно-технические работники в сфере горнодобывающей промышленности – 3 чел., водитель – 2 чел., горнорабочий – 2 чел., электромонтер – 1 чел., слесарь КИПиА – 1 чел., машинист – 3 чел.;

2021 год – 30 чел.: инженерно-технические работники в сфере горнодобывающей промышленности – 8 чел., машинист погрузочно-доставочной машины – 3 чел., машинист буровой – 3 чел., машинист бульдозера – 3 чел., водитель автомобиля – 6 чел., электрослесарь – 1 чел., горнорабочий – 2 чел., взрывник – 1 чел., дробильщик – 1 чел., лаборант пробирного анализа – 1 чел., лаборант химического анализа – 1 чел.

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем

за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

3) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

4) расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

5) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(пункт 2 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(пункт 2 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(пункт 2 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

3) работодатель 3:

Наименование работодателя

АО "Заречное"

ОКВЭД

01.41 - Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2019 год – 6 чел.: ветеринарный врач – 4 чел., инженер по эксплуатации машинно-тракторного парка, зоотехник;

2020 год – 1 чел.: технолог пищевой продукции;

2021 год – 4 чел.: ведущий зоотехник, мастер молокозавода, инженер-механик молокозавода, электромеханик молокозавода

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (прохождение медицинской комиссии)

(пункт 3 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(пункт 3 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(пункт 3 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

4) работодатель 4:

Наименование работодателя

ООО "Агротек"

ОКВЭД

01.46 - Разведение свиней

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2019 год – 7 чел.: оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм – 2 чел., ветеринарный врач – 3 чел., ветеринарный фельдшер, ведущий экономист;

2020 год – 7 чел.: оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм – 1 чел., ветеринарный врач – 4 чел., зоотехник – 1 чел., менеджер по труду и заработной плате – 1 чел.;

2021 год – 4 чел.: ветеринарный врач, зоотехник, инженер-механик, технолог

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации

(пункт 4 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(пункт 4 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

5) работодатель 5:

Наименование работодателя

ПАО "Камчатскэнерго"

ОКВЭД

35.11.1 - Производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанции

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2019 год – 4 чел.: электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанции 4 разряда, экономист, инженер, инженер-проектировщик;

2020 год – 5 чел.: слесарь по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики – 1 чел., инженер отдела реализации договоров технологического присоединения к электрическим сетям – 1 чел., инженер 1 категории отдела реализации инвестиционных проектов – 1 чел., заместитель генерального директора по ресурсам – 1 чел., начальник управления инвестиций и стратегического развития – 1 чел.;

2021 год – 3 чел.: инженер-проектировщик, инженер-сметчик, кадастровый инженер

Меры социальной поддержки,

предоставляемые работодателем

за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья)

(пункт 5 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(пункт 5 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

6) пункт 6 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П

7) работодатель 7:

Наименование работодателя

ЗАО "Тревожное зарево"

ОКВЭД

07.29.41 - Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2020 год – 20 чел.: инженерно-технические работники в сфере горнодобывающей промышленности – 17 чел., машинист буровой установки – 1 чел., проходчик – 2 чел.

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

3) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

4) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

5) расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(пункт 7 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

8) пункт 8 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П

9) пункт 9 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П

10) работодатель 10:

Наименование работодателя

ФКП "Аэропорты Камчатки"

ОКВЭД

52.23.11 - Деятельность аэропортовая

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2020 год – 3 чел.: заместитель начальника аэропорта – 2 чел., тракторист-машинист самоходных машин и механизмов – 1 чел.

Меры социальной поддержки,

предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная

подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(пункт 10 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

11) работодатель 11:

Наименование работодателя

ООО "Шамса - Холдинг"

ОКВЭД

68.20.2 - Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2020 год – 1 чел.: исполнительный директор (розничная сеть);

2021 год – 2 чел.: коммерческий директор, главный бухгалтер

Меры социальной поддержки,

предоставляемые работодателем

за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (найм жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации

(пункт 11 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

12) пункт 12 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П

13) работодатель 13:

Наименование работодателя

ООО "Шамса - Маркет"

ОКВЭД

47.2 - Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2020 год – 3 чел.: операционный директор, технолог (пищевое производство), технолог (хлебопекарное производство);

2021 год – 2 чел.: заведующий производством, заведующий пекарней

(пункт 13 части 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

14) работодатель 14:

Наименование работодателя

АО "Камчатское авиационное предприятие"

ОКВЭД

51.10.1 – Перевозка воздушным пассажирским транспортом, подчиняющимся расписанию

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2021 год – 3 чел.: пилот ВС (Л-410, Ан-26, АН-28, Як-40, МИ-8МТВ, Ми-8Т), инженер по техническому обслуживанию ЛАиД, инженер по техническому обслуживанию АиРЭО

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (аренда жилья);

5) компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, в том числе оценка квалификации;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(пункт 14 части 7.1 раздела 7 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

15) работодатель 15:

Наименование работодателя

ЗАО "Мясокомбинат "Елизовский"

ОКВЭД

10.13.1 – Производство соленого, вареного, запеченого, копченого, вяленого и прочего мяса

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2021 год – 2 чел.: механик-наладчик технологического оборудования, бренд-менеджер

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (аренда жилья);

5) оплата полиса добровольного медицинского страхования;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(пункт 15 части 7.1 раздела 7 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

16) работодатель 16:

Наименование работодателя

ООО "Сырман"

ОКВЭД

10.51 – Производство молока (кроме сырого) и молочной продукции

Потребность в трудовых ресурсах, заявленных к привлечению в рамках Подпрограммы

2021 год – 2 чел.: сыровар – 2 чел.

Меры социальной поддержки, предоставляемые работодателем за счет собственных средств работнику и членам его семьи

1) транспортные расходы на переезд к месту работы работника и членов его семьи;

2) оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

3) расходы (единовременные) работнику на обустройство;

4) компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (аренда жилья);

5) оплата полиса добровольного медицинского страхования;

6) иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты (оплата предварительных и периодических медицинских осмотров)

(подпрограмма 6 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №259-П)

(подпрограмма 6 в редакции постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(подпрограмма 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(подпрограмма 6 в редакции постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

Подпрограмма 7

"Комплексная ресоциализация граждан, уволенных с военной службы, и обеспечение их социальной интеграции в общество в Камчатском крае"

(далее – Подпрограмма 7)

Паспорт Подпрограммы 7

Ответственный исполнитель

Подпрограммы 7

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники

Подпрограммы 7

Министерство социального развития и труда Камчатского края

Программно-целевые

инструменты Подпрограммы 7

отсутствуют

Цель

Подпрограммы 7

обеспечение необходимых мер для эффективной комплексной ресоциализации граждан, уволенных с военной службы по контракту с правом на пенсию, граждан, уволенных с военной службы по контракту без права на пенсию, граждан, уволенных с военной службы по состоянию здоровья (далее – граждане, уволенные с военной службы), и обеспечения их социальной интеграции в общество в Камчатском крае

Задачи

Подпрограммы 7

1) проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня жизни граждан, уволенных с военной службы;

2) совершенствование системы профессиональной ориентации, профессиональной переподготовки, трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, и вовлечение в общественно полезную деятельность граждан, уволенных с военной службы по состоянию здоровья – инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов вследствие заболевания, полученного в период военной службы;

3) проведение мероприятий, направленных на оказание содействия в выборе гражданских специальностей, перед увольнением с военной службы;

4) содействие оперативному трудоустройству граждан, уволенных с военной службы

Целевые показатели

(индикаторы) Подпрограммы 7

1) численность граждан, уволенных с военной службы, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае;

2) численность граждан, уволенных с военной службы, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения;

3) численность граждан, уволенных с военной службы и обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 7

срок реализации Подпрограммы 7 – 2017-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 7 не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований Подпрограммы 7

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 7 за счет средств краевого бюджета составляет 915,66628 тыс. рублей, из них по годам:

2017 год – 20,00000 тыс. рублей;

2018 год – 148,01900 тыс. рублей;

2019 год – 149,24928 тыс. рублей;

2020 год – 20,00000 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 185,29000 тыс. рублей;

2024 год – 192,70000 тыс. рублей;

2025 год – 200,40800 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 7

1) численность граждан, уволенных с военной службы, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит в 2017 году не менее 50 человек, с 2018 по 2025 годы – не менее 150 человек ежегодно;

2) численность граждан, уволенных с военной службы, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения, составит в 2017 году не менее 3 человек, с 2018 по 2025 годы – не менее 10 человек ежегодно;

3) численность граждан, уволенных с военной службы и обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование,  составит в 2017 году не менее 1 человека, с 2018 по 2025 годы – не менее 2 человек ежегодно

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 7

1.1. По данным военного комиссариата Камчатского края на территории Камчатского края в 2016 году проживало 11890 офицеров, прапорщиков и мичманов, уволенных из Вооруженных сил Российской Федерации в запас или отставку, из них 6392 человека являлись получателями военных пенсий. По сравнению с 2015 годом численность граждан, уволенных с военной службы, проживающих на территории Камчатского края, уменьшилась на 39 человек.

1.2. Численность бывших военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, состоящих на учете в военном комиссариате Камчатского края, меняется незначительно (2014 год – 11872 чел., 2015 год – 11929 чел., 2016 год – 11890 чел.). Рост числа бывших военнослужащих, проходивших военную службу по контракту и вставших на учет в военном комиссариате Камчатского края, наблюдавшийся в ходе мероприятий, связанных с реформированием Вооруженных сил Российской Федерации, прекратился.

1.3. В 2016 году численность уволенных в запас военнослужащих в возрасте старше 45 лет, не заработавших военную пенсию, уменьшилась на 9,2%. Однако, на прежнем уровне сохраняется общий процент военнослужащих, увольняемых с военной службы без права на военную пенсию, – это почти половина военнослужащих запаса (в 2016 году – 46,2%). В основном это военнослужащие, проходившие военную службу по контракту.

1.4. Задача комплексной ресоциализации граждан, уволенных с военной службы, и обеспечения их социальной интеграции в общество является приоритетным направлением в социальной политике, проводимой в отношении данной категории граждан в Камчатском крае.

2. Цель, задачи, основные мероприятия Подпрограммы 7, сроки и механизмы ее реализации

2.1. Цель Подпрограммы 7 – обеспечение необходимых мер для эффективной комплексной ресоциализации граждан, уволенных с военной службы, и обеспечения их социальной интеграции в общество в Камчатском крае.

2.2. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1) проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня жизни граждан, уволенных с военной службы;

2) совершенствование системы профессиональной ориентации, профессиональной переподготовки, трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, и вовлечение в общественно полезную деятельность граждан, уволенных с военной службы по состоянию здоровья – инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов вследствие заболевания, полученного в период военной службы;

3) проведение мероприятий, направленных на оказание содействия в выборе гражданских специальностей, перед увольнением с военной службы;

4) содействие оперативному трудоустройству граждан, уволенных с военной службы.

2.3. В рамках Подпрограммы 7 предусматривается выполнение следующих основных мероприятий:

1) основное мероприятие 7.1 "Разработка комплексного подхода к процессу ресоциализации граждан, уволенных с военной службы.". В рамках основного мероприятия предусматривается проведение мониторинга социально-экономического положения граждан, уволенных с военной службы, и разработка комплекса мероприятий, направленных на ресоциализацию граждан, уволенных с военной службы;

2) основное мероприятие 7.2 "Повышение уровня информированности граждан, уволенных с военной службы, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения.". В рамках основного мероприятия предусматривается организация информационного сопровождения граждан, уволенных с военной службы;

3) основное мероприятие 7.3 "Реализация мероприятий, способствующих повышению занятости граждан, уволенных с военной службы.". В рамках основного мероприятия предусматривается оказание гражданам, уволенным с военной службы, государственных услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, содействию в трудоустройстве. 

2.4. Сведения о показателях (индикаторах) Подпрограммы 7 и их значениях представлены в приложении 1 к Программе.

2.5. Подпрограмма 7 реализуется в 2017-2025 годах, этапы реализации Подпрограммы 7 не выделяются.

(часть 2.5 раздела 2 подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

3. Анализ рисков реализации Подпрограммы 7, меры управления рисками реализации Подпрограммы 7

3.1. К основным рискам реализации Подпрограммы 7 можно отнести негативные факторы макроэкономического, финансового и организационного характера.

3.2. Существует риск не реализации мероприятий, предусмотренных Подпрограммой 7, при отсутствии финансирования из краевого бюджета.

Указанный риск может быть преодолен при возможности достаточного и своевременного финансирования из краевого бюджета либо путем перераспределения финансовых ресурсов.

3.3. Снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников являются факторами макроэкономических рисков и могут привести к ухудшению ситуации на рынке труда и росту уровня безработицы среди граждан, уволенных с военной службы.

Своевременное выделение средств из краевого бюджета на реализацию мероприятий, предусмотренных Подпрограммой 7, будет способствовать преодолению макроэкономических рисков.

3.4. Недостатки в процедурах управления и контроля характеризуют организационные риски, которые, в случае выявления, можно преодолеть путем своевременного внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления и контроля.

4. Основные ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 7

4.1. По итогам реализации Подпрограммы 7 ожидается достижение следующих результатов:

1) численность граждан, уволенных с военной службы, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит в 2017 году не менее 50 человек, с 2018 по 2025 годы – не менее 150 человек ежегодно;

2) численность граждан, уволенных с военной службы, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения, составит в 2017 году не менее 3 человек, с 2018 по 2025 годы – не менее 10 человек ежегодно;

3) численность граждан, уволенных с военной службы и обратившихся в органы службы занятости населения, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование,  составит в 2017 году не менее 1 человека, с 2018 по 2025 годы – не менее 2 человек ежегодно.

(раздел 4 подпрограммы 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(подпрограмма 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

Подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста" (далее – Подпрограмма 8)

(наименование подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(наименование подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(наименование подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Паспорт Подпрограммы 8

Ответственный исполнитель

Подпрограммы 8

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники

Подпрограммы 8

Министерство образования Камчатского края

Программно-целевые

инструменты

Подпрограммы 8

отсутствуют

Цель

Подпрограммы 8

обеспечение необходимых мер для трудоустройства неработающих инвалидов, включая инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет (далее - инвалиды молодого возраста), ускорения профессиональной адаптации принимаемых и принятых на работу (в том числе после окончания образовательной организации) инвалидов, включая инвалидов молодого возраста (далее - инвалиды), и обеспечения их стабильной занятости

Задачи

Подпрограммы 8

1) осуществление информационного обеспечения в сфере сопровождаемого содействия занятости инвалидов;

2) повышение конкурентоспособности незанятых инвалидов на рынке труда и содействие их трудовой занятости;

3) создание условий для адаптации инвалидов на рабочих местах;

4) повышение уровня занятости инвалидов;

Целевые показатели

(индикаторы)

Подпрограммы 8

1) численность инвалидов, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае;

2) численность инвалидов, признанных безработными, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование;

3) доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения;

4) доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста;

5) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования;

6) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования;

7) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования;

8) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования;

9) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования;

10) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования;

11) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования;

12) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования;

13) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования;

14) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 8

срок реализации Подпрограммы 8 – 2017-2025 годы, этапы реализации Подпрограммы 8 не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований

Подпрограммы 8

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 8 за счет средств краевого бюджета составляет 8 449,52637 тыс. рублей, из них по годам:

2017 год – 20,00000 тыс. рублей;

2018 год – 1 765,50550 тыс. рублей;

2019 год – 1 576,40295 тыс. рублей;

2020 год – 1 071,27692 тыс. рублей;

2021 год – 0,00000 тыс. рублей;

2022 год – 0,00000 тыс. рублей;

2023 год – 1 286,62700 тыс. рублей;

2024 год – 1 338,09500 тыс. рублей;

2025 год – 1 391,61900 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 8

1) численность инвалидов, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит в 2017 году не менее 30 человек, в 2018 году - не менее 100 человек, с 2019 по 2025 годы - не менее 110 человек ежегодно;

2) численность инвалидов, признанных безработными, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование, составит в 2017 году не менее 1 человека, в 2018 году - не менее 6 человек, с 2019 по 2025 годы - не менее 8 человек ежегодно;

3) доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения, составит ежегодно не менее 51,0%;

4) доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста составит в 2017 году не менее 30,0%, с 2018 по 2019 годы - не менее 40,0% ежегодно, с 2020 года - не менее 50,0% ежегодно;

5) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 30,0%;

6) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования, составит ежегодно не менее 30,0%;

7) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 50,0%;

8) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования, составит ежегодно не менее 50,0%;

9) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 80,0%;

10) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, составит в 2017-2018 годах не менее 80,0% ежегодно, с 2019 по 2025 годы – не менее 46,7% ежегодно

11) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования, составит в 2018 году не менее 2,0%;

12) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, составит с 2018 по 2025 годы не менее 3,0% ежегодно;

13) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования, составит (по прогнозу) с 2020 по 2025 годы – не менее 1 человека ежегодно;

14) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, составит (по прогнозу) в 2020 году – не менее 2 человек, в 2021-2022 годах – не менее 5 человек ежегодно, в 2023 году – не менее 2 человек.

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(паспорт подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 8

1.1. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю численность населения Камчатского края по состоянию на 01.01.2018 составила 315,5 тыс. человек.

Численность работоспособного населения в возрасте 15-72 лет составила 178,8 тыс. человек, из них численность населения в трудоспособном возрасте – 159,8 тыс. человек. По сравнению с 2016 годом численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась на 1,8% (2016 г. – 162,7 тыс. человек).

Численность занятых граждан в Камчатском крае на начало 2018 года составила 171,1 тыс. человек, из них численность занятых граждан в трудоспособном возрасте – 152,8 тыс. человек, что составляет 89,3% от численности занятых граждан. По сравнению с 2016 годом численность занятых граждан в трудоспособном возрасте уменьшилась на 1,9% (2016 г. – 155,7 тыс. человек).

Численность незанятых граждан в возрасте 15-72 лет составила 69,0 тыс. человек, из них численность незанятых граждан в трудоспособном возрасте – 34,5 тыс. человек, что составляет 50,0% от численности незанятых граждан. По сравнению с 2016 годом численность незанятых граждан в трудоспособном возрасте в Камчатском крае уменьшилась на 0,3% (2016 г. – 34,6 тыс. человек).

1.2. По данным Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 01.02.2018 численность инвалидов, проживающих в Камчатском крае, составила 14722 человека, из них 1218 человек относится к категории детей-инвалидов. Численность инвалидов в трудоспособном возрасте составила 5127 человек, из них 1165 человек осуществляют трудовую деятельность, что составляет 22,7% от числа инвалидов в трудоспособном возрасте.

По состоянию на 01.09.2018 численность инвалидов в трудоспособном возрасте, проживающих в Камчатском крае, уменьшилась на 34 человека и составила 5093 человека, при этом численность работающих инвалидов увеличилась на 82 человека и составила 1247 человек. Уровень занятости инвалидов в трудоспособном возрасте в Камчатском крае – 24,5%.

1.3. В 2017 году в органы государственной службы занятости населения Камчатского края за содействием в поиске подходящей работы обратились 243 инвалида, при содействии органов государственной службы занятости населения трудоустроено 119 человек. По итогам 2017 года доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, составила 49,0%, что на 4,0% ниже аналогичного показателя по Российской Федерации, который по данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2017 году составил 53,0%.

В течение 9 месяцев 2018 года в органы государственной службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 113 инвалидов, что на 42,6% ниже аналогичного показателя 2017 года (197 человек). Трудоустроено 77 инвалидов, что на 19,8% выше аналогичного показателя 2017 года (96 человек). Приступили к профессиональному обучению 14 инвалидов. Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы государственной службы занятости населения, составила 68,1%.

1.4. По данным государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатскому краю на 01.07.2017 численность инвалидов молодого возраста, проживающих в Камчатском крае, составила 2525 человек, из них 489 человек или 19,4% осуществляют трудовую деятельность, 2036 человек не заняты трудовой деятельностью.

В органы государственной службы занятости населения Камчатского края за 9 месяцев 2018 года за содействием в поиске подходящей работы обратились 69 инвалидов молодого возраста, трудоустроено за указанный период 44 человека, уровень трудоустройства инвалидов молодого возраста составил 63,8%. Приступили к профессиональному обучению 12 инвалидов молодого возраста.  

Динамика численности инвалидов молодого возраста, обратившихся в органы государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, представлена в таблицах:

Таблица 1

Образование инвалидов молодого возраста

Численность инвалидов молодого возраста, человек

Численность состоящих на регистрационном учете в органах государственной службы занятости населения на 01.01.2018

Обратилось в органы государственной службы занятости населения в течение 9 месяцев

2018 г. 

Снято с регистрационного учета в течение

9 месяцев

2018 г. 

из них в связи с трудоустройством

Численность состоящих на регистрационном учете в органах государственной службы занятости населения на 01.10.2018

имеющие высшее  образование

13

17

15

10

15

имеющие среднее профессиональное образование

18

18

24

9

12

не имеющие среднего профессионального или высшего образования

33

44

49

25

28

Всего

64

79

88

44

55

Таблица 2

Образование инвалидов молодого возраста

Численность инвалидов

молодого возраста, человек

Продолжительность поиска подходящей работы:

Снято с регистрационного учета в связи с трудоустройством в течение 9 месяцев

2018 г.

из них

трудоустроено

по

специальности

не по специальности

до 3 мес.

от 4 мес. до 8 мес.

свыше 8 мес.

имеющие высшее образование

10

5

5

3

1

6

имеющие среднее профессиональное образование

9

3

6

5

3

1

Всего

19

8

11

8

4

7

% от численности трудоустроенных инвалидов

100%

42,1%

57,9%

42,1%

21,1%

36,8%

.

1.5. Особое внимание органами государственной службы занятости населения уделяется выпускникам образовательных организаций из числа инвалидов (далее - выпускники-инвалиды).

В целях оказания содействия в поиске подходящей работы выпускникам-инвалидам, а также сопровождения их при трудоустройстве, налажено тесное взаимодействие органов государственной службы занятости населения с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в Камчатском крае.

На основе предоставленной образовательными организациями информации о выпускниках-инвалидах проводится мониторинг трудоустройства выпускников-инвалидов, обратившихся в органы государственной службы занятости населения, в целях создания условий для расширения возможностей их трудоустройства. Результаты мониторинга анализируются и используются при трудоустройстве указанной категории граждан.

1.6. В целях организации работы по сопровождению инвалидов молодого возраста приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 26.01.2017 №24 утверждена форма программы индивидуального сопровождения инвалида молодого возраста (далее - Программа индивидуального сопровождения). Программа индивидуального сопровождения разрабатывается и реализуется для всех инвалидов молодого возраста, обратившихся в краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Камчатского края (далее - центры занятости населения) за содействием в поиске подходящей работы, а также инвалидов - учащихся выпускных курсов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, планирующих осуществлять трудовую деятельность после завершения обучения. По состоянию на 01.10.2018 специалистами центров занятости населения реализуются 68 программ сопровождения инвалидов молодого возраста с целью трудоустройства.

1.7. Несмотря на существующую систему социальной защиты, инвалиды являются наиболее уязвимой категорией, так как многие из них сталкиваются с решением социально-психологических проблем, организацией досуга и общения, с проблемой профессионального выбора. Ограниченные физические возможности инвалидов являются причиной их оторванности от общественной жизни, не позволяют полноценно включаться в жизнь общества. Зачастую инвалиды чувствуют себя отверженными, испытывают моральные и психологические проблемы и ведут себя обособленно. 

Подпрограмма 8 направлена на социальную интеграцию инвалидов в общество посредством вовлечения их в профессионально-трудовую деятельность, выработки мотивации на трудоустройство.

(раздел 1 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2. Цели, задачи, основные мероприятия Подпрограммы 8,

сроки и механизмы ее реализации

2.1. Цель Подпрограммы 8 - обеспечение необходимых мер для трудоустройства неработающих инвалидов, ускорения профессиональной адаптации принимаемых и принятых на работу (в том числе после окончания образовательной организации) инвалидов и обеспечения их стабильной занятости.

(часть 2.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2.2. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1) осуществление информационного обеспечения в сфере сопровождаемого содействия занятости инвалидов;

(пункт 1 части 2.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2) повышение конкурентоспособности незанятых инвалидов на рынке труда и содействие их трудовой занятости;

(пункт 2 части 2.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

3) создание условий для адаптации инвалидов на рабочих местах;

(пункт 3 части 2.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

4) повышение уровня занятости инвалидов.

(пункт 4 части 2.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(часть 2.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

2.3. В рамках Подпрограммы 8 предусматривается выполнение следующих основных мероприятий:

2.3.1. Основное мероприятие 8.1 "Повышение уровня информированности инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения". В рамках основного мероприятия предусматривается информационное обеспечение в сфере реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов при трудоустройстве, а именно:

(абзац первый части 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

1) информирование инвалидов о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах органов службы занятости населения, как на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, так и с использованием возможностей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", средств массовой информации, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, включая размещение методических пособий, буклетов, памяток, справочных и информационных материалов, а также в форме профессиональной ориентации и иных форм информирования;

(пункт 1 части 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2) информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов, в том числе через средства массовой информации, информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", посредством проведения семинаров, рабочих встреч, дискуссионных площадок;

(пункт 2 части 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

3) привлечение негосударственных организаций, в том числе добровольческих (волонтерских) организаций, осуществляющих деятельность по содействию трудоустройству и подбору персонала, в целях оказания помощи инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности.

(пункт 3 части 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(часть 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

2.3.2. Основное мероприятие 8.2 "Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве". В рамках основного мероприятия предусматривается взаимодействие участников, реализующих мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов при трудоустройстве, в целях оказания инвалидам помощи в освоении трудовых обязанностей.

(часть 2.3.2 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2.3.3. В целях сопровождаемого содействия занятости инвалидов при трудоустройстве проводятся следующие мероприятия:

(абзац первый части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

1) взаимодействие органов службы занятости населения с Министерством образования и молодежной политики Камчатского края, образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования Камчатского края, в том числе при реализации планов мероприятий, направленных на решение вопросов занятости выпускников из числа инвалидов, разработанных образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, а также с Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Камчатскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в том числе в рамках федеральной государственной информационной системы "Федеральный реестр инвалидов", в целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов при трудоустройстве;

(пункт 1 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2) взаимодействие КГПОБУ "Камчатский педагогический колледж", являющегося базовой профессиональной образовательной организацией, обеспечивающей поддержку системы инклюзивного профессионального образования инвалидов, с образовательными организациями среднего профессионального образования Камчатского края в целях последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов;

(пункт 2 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

3) содействие организациям, осуществляющим образовательную деятельность, при реализации в указанных организациях практик взаимодействия выпускников из числа инвалидов с работодателями в целях совмещения в учебном процессе теоретической и практической подготовки;

(пункт 3 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

4) взаимодействие органов службы занятости населения с Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Камчатскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в целях исполнения мероприятий по профессиональной реабилитации и абилитации, предусмотренных индивидуальными программами реабилитации или абилитации (далее - ИПРА инвалидов);

(пункт 4 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

5) участие органов службы занятости населения в проведении регионального конкурса профессионального мастерства среди инвалидов "Абилимпикс";

6) осуществление персонифицированного учета выпускников из числа инвалидов с учетом их переезда в другие субъекты Российской Федерации, передача этих данных в соответствующие субъекты Российской Федерации (в частности, в случае если иногородний выпускник из числа инвалидов по окончании обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность в Камчатском крае, планирует переезд в целях трудоустройства и дальнейшего проживания в другой субъект Российской Федерации);

(пункт 6 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

61)  организация профессиональной ориентации инвалидов, в том числе в рамках межведомственного регламента взаимодействия органов службы занятости, органов управления образованием, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, образовательных организаций высшего образования  по улучшению профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов от 26.10.2016 (утвержден  руководителем Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края,  согласован Министром образования и молодежной политики Камчатского края и руководителем Федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Камчатскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации);

(пункт 6.1 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

7) разработка и реализация программ индивидуального сопровождения инвалидов при трудоустройстве, включающих:

(абзац первый пункта 7 части 2.3.1 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

а) взаимодействие с инвалидами с целью уточнения пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, выявления барьеров, препятствующих трудоустройству, содействия в составлении резюме, направления к работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида);

(подпункт "а" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

б) установление сроков осуществления мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов при трудоустройстве, с учетом рекомендаций ИПРА инвалидов в зависимости от уровня профессиональной подготовки, индивидуальных способностей и опыта предыдущей профессиональной деятельности;

(подпункт "б" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

в) направление запросов в Федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Камчатскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации при необходимости получения дополнительных сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов, о соответствии предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства рекомендациям о показанных (противопоказанных) видах трудовой деятельности;

(подпункт "в" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

г) сопровождение инвалидов, признанных безработными, в прохождении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, социальной адаптации на рынке труда, оказания психологической поддержки;

(подпункт "г" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

д) содействие самозанятости безработных инвалидов, включая оказание единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

(подпункт "д" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

е) анализ вакансий, в том числе на квотируемые рабочие места (информация о которых доступна в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее – портал "Работа в России"), и проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалидов;

(подпункт "е" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

ж) организацию взаимодействия инвалидов с представителями работодателей на собеседовании, в процессе трудоустройства, при необходимости - предоставление услуг по переводу русского жестового языка (сурдопереводу, тифлосурдопереводу);

(подпункт "ж" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

з) формирование и помощь инвалиду в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и обратно (при необходимости);

(подпункт "з" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

и) реализацию с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов при трудоустройстве, включая возможность получения помощи наставника, определяемого работодателем. При этом наставником может осуществляться помощь по следующим направлениям:

содействие в освоении трудовых обязанностей;

внесение работодателю предложений по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности к рабочему месту и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений жизнедеятельности;

формирование и помощь инвалиду в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и обратно (при необходимости) и на территории работодателя;

(подпункт "и" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

к) организацию и проведение временного трудоустройства инвалидов в рамках реализации мероприятия "Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы";

(подпункт "к" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

л) проведение мониторинга трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах;

(подпункт "л" пункта 7 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

8) оказание работодателям методической помощи по организации сопровождения инвалидов при трудоустройстве, включая внедрение института наставничества в организациях;

(пункт 8 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

9) предоставление субсидий из краевого бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

10) пункт 10 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П

11) подготовка предложений в Федеральную службу по труду и занятости, в части модернизации портала "Работа в России", в том числе создание дополнительных сервисов для работодателей и инвалидов, в целях повышения качества услуг в сфере занятости населения, а также иного функционала, направленного на повышение качества и доступности услуг по трудоустройству инвалидов.

(пункт 11 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

12) организация взаимодействия КГПОБУ "Камчатский педагогический колледж" с КГБ ПОУ "Комсомольский-на-Амуре колледж технологий и сервиса", являющимся ресурсным учебно-методическим центром по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в целях организации сопровождения инвалидов при получении ими среднего профессионального образования и последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов молодого возраста;

13) оснащение краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения с учетом потребностей инвалидов молодого возраста в рамках реализации подпрограммы 3 "Доступная среда в Камчатском крае" государственной программы Камчатского края "Социальная поддержка граждан в Камчатском крае", утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 29.11.2013 №548-П;

14) дополнительное профессиональное образование работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения по вопросу реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве;

15) подготовка и направление Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края предложений организациям, осуществляющим образовательную деятельность в Камчатском крае по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, а также в Министерство образования Камчатского края и органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, осуществляющим управление в сфере образования, о рекомендуемых органами службы занятости населения направлениях подготовки инвалидов молодого возраста исходя из возможности их трудоустройства по определенной профессии, специальности и направлению подготовки.

(пункты 12-15 части 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 дополнены постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(часть 2.3.3 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

2.4. Сведения о показателях (индикаторах) Подпрограммы 8 и их значениях представлены в приложении 1 к Программе и учитывают возрастную структуру трудоустроенных инвалидов молодого возраста, их трудоустройство по специальности, на квотируемые рабочие места, а также участие трудоустроенных инвалидов молодого возраста в конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства среди инвалидов "Абилимпикс" в соответствии с требованиями приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №804н, Министерства просвещения Российской Федерации №299, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № 1154 от 14.12.2018 "Об утверждении типовой программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве".

(часть 2.4 раздела 2 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2.5. Подпрограмма 8 реализуется в 2021-2025 годах, этапы реализации Подпрограммы 8 не выделяются.

(часть 2.5 раздела 2 подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(часть 2.5 раздела 2 подпрограммы 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

3. Анализ рисков реализации Подпрограммы 8, меры управления рисками реализации Подпрограммы 8

3.1. К основным рискам реализации Подпрограммы 8 можно отнести следующие факторы:

1) макроэкономические риски: снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников и иные возможные риски;

2) риски, связанные с изменениями законодательства, проявляющиеся в вероятности изменения действующих норм, оказывающих существенное влияние на развитие ситуации, во вступлении в силу новых нормативных правовых актов, и невозможностью выполнения в связи с этим в полном объеме установленных обязательств;

3) организационные риски, связанные с возможной неэффективной организацией выполнения конкретных мероприятий Подпрограммы 8 и контроля;

4) риски, связанные с возможным проявлением форс-мажорных ситуаций, возникновением опасных и неблагоприятных процессов, и явления общественного и природно-климатического характера, требующие дополнительной консолидации ресурсов и разработки дополнительных мероприятий для обеспечения выполнения поставленных задач, предотвращения негативных явлений социально-экономического и демографического развития территорий региона.

3.2. К мерам государственного регулирования и управления рисками, способными минимизировать последствия неблагоприятных явлений и процессов, относятся:

1) создание эффективной системы организации контроля за исполнением мероприятий Подпрограммы 8;

2) проведения мониторинга реализации мероприятий Подпрограммы 8;

3) разработка предложений для включения новых мероприятий в Подпрограмму 8 и совершенствование правовых актов, обеспечивающих реализацию Подпрограммы 8 в полном объеме с достижением запланированных целевых показателей (индикаторов).

3.3. В целях управления рисками предусматриваются мероприятия, направленные на их снижение:

1) проведение информационно-разъяснительной работы с работодателями и инвалидами, проживающими в регионе, о возможности их участия в Подпрограмме 8;

(пункт 1 части 3.3 раздела 3 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

2) публичное информирование о ходе реализации мероприятий Подпрограммы 8 посредством привлечения средств массовой информации, размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также изготовление и распространение раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов, листовок, плакатов и т. п.);

3) проведение мониторинга трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах.

(пункт 3 части 3.3 раздела 3 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(раздел 3 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

4. Основные ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы 8

4.1. По итогам реализации Подпрограммы 8 ожидается достижение следующих результатов:

1) численность инвалидов, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит в 2017 году не менее 30 человек, в 2018 году - не менее 100 человек, с 2019 по 2025 годы - не менее 110 человек ежегодно;

2) численность инвалидов, признанных безработными, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование, составит в 2017 году не менее 1 человека, в 2018 году - не менее 6 человек, с 2019 по 2025 годы - не менее 8 человек ежегодно;

3) доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения, составит ежегодно не менее 51,0%;

4) доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста составит в 2017 году не менее 30,0%, с 2018 по 2019 годы - не менее 40,0% ежегодно, с 2020 года - не менее 50,0% ежегодно;

5) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 30,0%;

6) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования, составит ежегодно не менее 30,0%;

7) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 50,0%;

8) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования, составит ежегодно не менее 50,0%;

9) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, составит ежегодно не менее 80,0%;

10) доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, составит в 2017-2018 годах не менее 80,0% ежегодно, с 2019 по 2025 годы – не менее 46,7% ежегодно;

(пункт 10 части 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

11) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования, составит в 2018 году не менее 2,0%;

(пункт 11 части 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

12) доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, составит с 2018 по 2025 годы не менее 3,0% ежегодно;

13) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования, составит (по прогнозу) с 2020 по 2025 годы – не менее 1 человека ежегодно;

(пункт 13 части 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

14) количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, составит (по прогнозу) в 2020 году – не менее 2 человек, в 2021-2022 годах – не менее 5 человек ежегодно, в 2023 году – не менее 2 человек.

(пункт 14 части 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(часть 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(часть 4.1 раздела 4 подпрограммы 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

5. Управление реализацией и контроль за ходом реализации Подпрограммы 8

5.1. Управление реализацией Подпрограммы 8, а также контроль за ходом ее реализации включают:

1) координацию действий Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края – уполномоченного исполнительного органа государственной власти Камчатского края, ответственного за реализацию Подпрограммы 8 (далее – уполномоченный орган), Министерства образования Камчатского края, образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования в Камчатском крае, Федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Камчатскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и работодателей;

2) проведение мониторинга реализации Подпрограммы 8.

5.2. Общее управление реализацией Подпрограммы 8 осуществляется уполномоченным органом и включает:

1) текущую работу по обеспечению координации деятельности исполнителей мероприятий Подпрограммы 8;

2) внесение корректировок в мероприятия Подпрограммы 8 с учетом изменения законодательства Российской Федерации, оценки эффективности реализации Подпрограммы 8, достижения целевых показателей (индикаторов), анализа социально-экономического развития Камчатского края;

3) включение мероприятий по сопровождению инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве в Подпрограмму 8 на основании предложений Министерства образования Камчатского края, краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения.

5.3. Мониторинг реализации Подпрограммы 8 осуществляется уполномоченным органом в соответствии с положениями Типовой программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №804н, Министерства просвещения Российской Федерации №299, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации №1154 от 14.12.2018.

5.4. По результатам проведения мониторинга реализации Подпрограммы 8 уполномоченный орган представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство просвещения Российской Федерации, Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ежегодно, в срок до 1 марта и до 1 сентября, отчет Камчатского края, включающий информацию:

1) о реализации мероприятий Подпрограммы 8 с указанием сведений о выполнении мероприятий, включающих в себя целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы 8 и описания выполнения мероприятий;

2) об осуществлении расходов с указанием мероприятий и источников их финансирования;

3) о достижении значений целевых показателей (индикаторов) Подпрограммы 8.

(раздел 5 подпрограммы 8 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(подпрограмма 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

(подпрограмма 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Подпрограмма 9

"Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"

(далее - Подпрограмма 9) 

Паспорт Подпрограммы 9

Ответственный исполнитель

Подпрограммы 9

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники

Подпрограммы 9

1) Министерство образования Камчатского края;

2) организации, осуществляющие образовательную деятельность, определенные поставщиками образовательных услуг по итогам проводимых краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения закупок в рамках законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (по согласованию);

3) организации, осуществляющие образовательную деятельность, признанные победителями конкурсного отбора на право получения грантов в форме субсидий в целях возмещения затрат, связанных с профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием отдельных категорий граждан в Камчатском крае на основании образовательных сертификатов (по согласованию);

4) организации, осуществляющие образовательную деятельность, либо структурные образовательные подразделения организаций (работодателей), имеющие лицензию на право осуществления образовательной деятельности, заключившие с организациями (работодателями), реализующими мероприятие по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования для своих работников из числа лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, договоры на оказание образовательных услуг (по согласованию).

Программно-целевые

инструменты Подпрограммы 9

отсутствуют

Цель Подпрограммы 9

содействие занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по специальностям, навыкам и компетенциям, востребованным на рынке труда Камчатского края

Задачи Подпрограммы 9

1) определение потребности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании;

2) формирование перечня наиболее востребованных профессий, специальностей (навыков, компетенций) на рынке труда Камчатского края для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

3) составление перечня профессиональных образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

4) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях или ищущих работу;

5) содействие лицам в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в трудоустройстве.

Целевые показатели

(индикаторы) Подпрограммы 9

1) численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае;

2) численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости населения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

3) доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессио­нальное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование.

Этапы и сроки реализации Подпрограммы 9

срок реализации Подпрограммы 9 – 2019-2024 годы, этапы реализации Подпрограммы 9 не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований Подпрограммы 9

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы 9 составляет 51 779,62509 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета (по согласованию) – 49 781,50000 тыс. рублей, из них по годам:

2019 год – 11 719,60000 тыс. рублей;

2020 год – 3 752,10000 тыс. рублей;

2021 год – 5 435,30000 тыс. рублей;

2022 год – 5 435,30000 тыс. рублей;

2023 год – 11 719,60000 тыс. рублей;

2024 год – 11 719,60000 тыс. рублей;

краевого бюджета – 1 998,12509 тыс. рублей, из них по годам:     

2019 год – 616,82105 тыс. рублей;

2020 год – 37,90000 тыс. рублей;

2021 год – 54,90202 тыс. рублей;

2022 год – 54,90202 тыс. рублей;

2023 год – 616,80000 тыс. рублей;

2024 год – 616,80000 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы 9

1) численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит с 2019 по 2024 годы не менее 400 человек ежегодно;

2) численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости населения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, составит в 2019 не менее 139 человек, с 2020 по 2024 годы – не менее 67 человек ежегодно;

3) доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, составит с 2019 по 2024 годы не менее 85,0 % ежегодно.

(паспорт подпрограммы 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(паспорт подпрограммы 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(паспорт подпрограммы 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(паспорт подпрограммы 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 9

1.1.  В Камчатском крае по данным государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатскому краю проживает 30906 застрахованных граждан, которые в 2019 году достигнут предпенсионного возраста на условиях работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из них 20202 человека работают, 1675 человек являются работающими пенсионерами.

1.2. В связи с повышением пенсионного возраста возникла необходимость принятия дополнительных мер по обеспечению занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста. Реализация дополнительных мер обусловлена возникновением в отраслях национальной экономики новых трендов и условий, которые уже определяют и будут определять в дальнейшем траекторию научно-технологического и социально-экономического развития, а также формировать новые требования работодателей к уровню квалификации работников. В условиях увеличения количества рабочих мест с высокими требованиями к уровню квалификации работников, освоения новых способов решения профессиональных задач возникает необходимость обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности, лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста. Необходимо обеспечить работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста возможность приобретения навыков и компетенций, позволяющих обогатить уже имеющиеся у них профессиональные навыки, найти им практическое применение, что будет востребовано современным рынком труда.

(часть 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.3. Профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации позволит обеспечить работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста возможность полноценной самореализации не только как квалифицированным специалистам, но и как наставникам, которые способны поделиться с молодыми работниками своими профессиональными навыками и мастерством. Опыт и трудовые ценности работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста будут также востребованы обществом как важный фактор воспитания и профессионального обучения молодых работников.

(часть 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста будет организовано по востребованным на рынке труда Камчатского края профессиям и специальностям (навыкам, компетенциям).

(часть 1.4 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.5. Реализация мер по повышению конкурентоспособности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста, и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их профессиональными навыками и физическими возможностями.

(часть 1.5 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2. Цель, задачи, основные мероприятия Подпрограммы 9,

сроки и механизмы ее реализации

2.1. Цель Подпрограммы 9 - содействие занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по специальностям, навыкам и компетенциям, востребованным на рынке труда Камчатского края.

2.2. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1) определение потребности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возрастав профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании;

(пункт 1 части 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2) формирование перечня наиболее востребованных профессий, специальностей (навыков, компетенций) на рынке труда Камчатского края для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

(пункт 2 части 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

3) составление перечня профессиональных образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

(пункт 3 части 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

4) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях или ищущих работу;

(пункт 4 части 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

5) содействие лицам в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в трудоустройстве.

(пункт 5 части 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2.3. Срок реализации Подпрограммы 9 – 2019-2024 годы.

2.4. В рамках Подпрограммы 9 предусматривается выполнение следующих основных мероприятий:

1) основное мероприятие 9.1 "Организация и проведение информационной кампании по освещению мероприятий по содействию занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, в том числе по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования";

(пункт 1 части 2.4 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2)  9Р3 Региональный проект "Старшее поколение (Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста)".

(пункт 2 части 2.4 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2.5. Сведения о показателях (индикаторах) Подпрограммы 9 и их значениях представлены в приложении 1 к Программе.

2.6. Корректировка Подпрограммы 9 проводится ежегодно с учетом изменения законодательства Российской Федерации, оценки эффективности реализации Подпрограммы 9, достижения целевых показателей (индикаторов), анализа социально-экономического развития Камчатского края, рынка труда, демографической ситуации в регионе.

3. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы 9

3.1. Финансовое обеспечение реализации Подпрограммы 9 осуществляется из средств федерального бюджета (по согласованию) и краевого бюджета.

3.2. Финансирование мероприятий Подпрограммы 9 осуществляется за счет средств федерального бюджета (по согласованию), поступающих в краевой бюджет в форме субсидий на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, а также средств краевого бюджета, предусмотренных на указанные цели.

(пункт 3.2 раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

3.3. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 9 по источникам финансирования представлено в приложении 5 к Программе.

4. Эффективность и результативность реализации Подпрограммы 9

4.1. Основные показатели эффективности и результативности Подпрограммы 9 предусматривают достижение следующих показателей:

1) численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае, составит с 2019 по 2024 годы не менее 400 человек ежегодно;

2) численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости населения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, составит в 2019 не менее 139 человек, с 2020 по 2024 годы – не менее 67 человек ежегодно;

3) доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, про­шедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, составит с 2019 по 2024 годы не менее 85,0 % ежегодно.

(часть 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы 9,

меры управления рисками реализации Подпрограммы 9

5.1. К основным рискам реализации Подпрограммы 9 можно отнести негативные факторы макроэкономического, финансового и организационного характера.

5.2. Существует риск нереализации мероприятий, предусмотренных Подпрограммой 9, при отсутствии финансирования из федерального или краевого бюджетов.

Указанный риск может быть преодолен при возможности достаточного и своевременного финансирования из федерального и краевого бюджетов либо путем перераспределения финансовых ресурсов.

5.3. Снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников являются факторами макроэкономических рисков и могут привести к ухудшению ситуации на рынке труда и росту уровня безработицы среди лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

Своевременное выделение средств из федерального и краевого бюджетов на реализацию мероприятий, предусмотренных Подпрограммой 9, будет способствовать преодолению макроэкономических рисков.

(часть 5.3 раздела 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

5.4. Недостатки в процедурах управления и контроля характеризуют организационные риски, которые, в случае выявления, можно преодолеть путем своевременного внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления и контроля.

(подпрограмма 9 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

Паспорт подпрограммы А

«Поддержка рынка труда и занятости граждан в Камчатском крае»

(далее – Подпрограмма А)

Ответственный исполнитель

Подпрограммы А

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники

Подпрограммы А

1) Министерство рыбного хозяйства Камчатского края;

2)  пункт 2 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П

3) юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, реализующие мероприятия по организации общественных и временных работ или организующие опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для работников, находящихся под угрозой увольнения (по согласованию);

4) юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в сфере рыболовства, переработки и консервирования рыбы, и привлекающие для работы граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения (по согласованию)

Программно-целевые

инструменты

Подпрограммы А

отсутствуют

Цель

Подпрограммы А

реализация мер для содействия занятости граждан, нуждающихся в трудоустройстве, и работников, находящихся под угрозой увольнения.

Задачи

Подпрограммы А

1) организация общественных работ, необходимых для обеспечения занятости граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

2) обеспечение реализации мероприятий, связанных с привлечением на путинные работы граждан Российской Федерации, состоящих на учете в органах службы занятости населения;

3) обеспечение реализации мероприятий по организации временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения;

4) обеспечение реализации мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под угрозой увольнения

Целевые показатели

(индикаторы)

Подпрограммы А

1) численность граждан, трудоустроенных на общественные работы;

2) численность граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, привлеченных на путинные работы;

3) численность работников, находящихся под угрозой увольнения, принявших участие во временных работах;

4) численность работников, находящихся под угрозой увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Этапы и сроки реализации Подпрограммы А

срок реализации Подпрограммы А – 2020 год, этапы реализации Подпрограммы А не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований

Подпрограммы А

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы А за счет средств краевого бюджета составляет:

2020 год – 29 933,56469 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы А

1) численность граждан, трудоустроенных на общественные работы, составит в 2020 году не менее 150 человек;

2) численность граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, привлеченных на путинные работы, составит в 2020 году не менее 180 человек;

3) численность работников, находящихся под угрозой увольнения, принявших участие во временных работах, составит в 2020 году не менее 140 человек;

4) численность работников, находящихся под угрозой увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, составит в 2020 году не менее 6 человек».

(подпрограмма А дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(паспорт подпрограммы А в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(паспорт подпрограммы А в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

Паспорт подпрограммы Б

"Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края"

(далее – Подпрограмма Б)

Ответственный исполнитель

Подпрограммы Б

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Участники

Подпрограммы Б

юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, планирующие проведение временных и (или) общественных работ (по согласованию)

Программно-целевые

инструменты

Подпрограммы Б

отсутствуют

Цель

Подпрограммы Б

снижение напряженности на рынке труда Камчатского края   

Задачи

Подпрограммы Б

1) обеспечение реализации мероприятий по организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан;

2) обеспечение реализации мероприятий по организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

Целевые показатели

(индикаторы)

Подпрограммы Б

1) численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения;

2) численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан;

3) численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

4) коэффициент напряженности на рынке труда

Этапы и сроки реализации Подпрограммы Б

срок реализации Подпрограммы Б – 2020 год, этапы реализации Подпрограммы Б не выделяются

Объемы бюджетных

ассигнований

Подпрограммы Б

объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы Б составляет:

2020 год – 15 829,39500 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета (по согласованию) – 15 671,10000 тыс. рублей;

краевого бюджета – планируемый объем обязательств – 158,29500 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

реализации Подпрограммы Б

1) численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, составит в 2020 году не менее 50 человек;

2) численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан составит в 2020 году не менее 69 человек;

3) численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, составит в 2020 году не менее 90 человек;

4) коэффициент напряженности на рынке труда составит на конец 2020 года не менее 0,4 человека на одну вакансию".

(подпрограмма Б дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

(паспорт подпрограммы Б в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

1. Приоритеты и цели региональной политики в сфере реализации Программы

1.1. Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 №1662-р, и Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 №1351, определены основные приоритеты и направления развития страны на долгосрочную перспективу. Основными приоритетами государственной политики в сфере развития рынка труда являются:

1) повышение гибкости рынка труда;

2) улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;

3) рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;

4) создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;

5) привлечение мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития, с учетом необходимости их социальной адаптации и интеграции.

1.2. С учетом основных приоритетов государственной политики в сфере развития рынка труда сформулированы цели Программы:

1) реализация региональной политики в области содействия занятости населения, миграционной политики, направленной на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности и защиту регионального рынка труда;

2) реализация мер для эффективной комплексной ресоциализации граждан, уволенных с военной службы, и обеспечения их социальной интеграции в общество в Камчатском крае;

3) обеспечение необходимых мер для трудоустройства неработающих инвалидов молодого возраста, ускорения профессиональной адаптации принимаемых и принятых на работу (в том числе после окончания образовательной организации) инвалидов и обеспечения их стабильной занятости.

(пункт 3 части 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

(пункт 3 части 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

4) содействие занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по специальностям, навыкам и компетенциям, востребованным на рынке труда Камчатского края.

(пункт 4 части 1.2 раздела 1 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(пункт 4 части 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

5) реализация мер для содействия занятости граждан, нуждающихся в трудоустройстве, и работников, находящихся под угрозой увольнения.

(пункт 5 части 1.2 раздела 1 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(часть 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

1.3. Для достижения целей Программы предусматривается решение следующих задач:

(абзац 1 части 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

1) содействие продуктивной (эффективной) занятости населения;

2) повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции;

3) привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края;

4) освоение финансовых средств, направленных на финансово-хозяйственную деятельность Агентства;

5) создание условий для повышения уровня жизни и социальной интеграции в общество граждан, уволенных с военной службы;

(пункт 5 части 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

6) реализация мероприятий по сопровождению при содействии занятости инвалидов для обеспечения их стабильной занятости и профессиональной адаптации.

(пункт 6 части 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

(пункт 6 части 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

7) повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

(пункт 7 части 1.3 раздела 1 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(пункт 7 части 1.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.4. Задачи Программы требуют дифференцированного подхода к их решению, разработки специфических мероприятий для каждой задачи, в этой связи в Программе сформированы подпрограммы, включающие основные мероприятия.

1.5. Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан":

1.5.1. основное мероприятие 1.1. Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

1) В рамках мероприятий активной политики занятости населения гражданам и работодателям, обратившимся в органы службы занятости населения, предоставляются следующие государственные услуги и мероприятия:

а) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

б) информирование о положении на рынке труда в Камчатском крае;

в) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

г) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

д) психологическая поддержка безработных граждан;

е) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

ж) оказание финансовой помощи представителям коренных малочисленных народов Севера, проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения и получающим стипендию в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

з) организация проведения оплачиваемых общественных работ;

и) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

к) организация стажировок молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, после завершения обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях;

(подпункт «л» пункта 1 части 1.5.1 раздела 1 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

м) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

н) содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработным, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

о) содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

п) организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

(подпункт "п" части 1.5.1 раздела 1 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(пункт 1 части 1.5.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

2) Также в рамках мероприятий активной политики занятости населения организованы:

а) прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости, и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

в) мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.

3) Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения реализуются во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и направлены на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, включая привлечение наставников, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, стимулирование работодателей к приему на работу незанятых инвалидов, а также на повышение уровня трудоустройства инвалидов (таблица 1).

Таблица 1

План мероприятий по улучшению содействия занятости инвалидов

(наименование таблицы 1 пункта 3 части 1.5.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

№п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации мероприятия

Ответственные исполнители

1.

Проведение анкетирования инвалидов с целью установления причин, препятствующих их трудоустройству

Постоянно

Краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - Центры занятости населения)

2.

Обеспечение персонифицированного учета потребностей всех нуждающихся в трудоустройстве инвалидов и оказание им адресной помощи в трудоустройстве

Постоянно

Центры занятости населения

3.

Взаимодействие с работодателями с целью формирования и оперативной актуализации банка свободных рабочих мест для инвалидов, информирования работодателей о требованиях по квотированию рабочих мест

Постоянно

Центры занятости населения

4.

Мониторинг вакансий, заявленных работодателями в Центры занятости населения, подходящих для трудоустройства инвалидов, в том числе вакансий, заявленных в счет квот

Ежемесячно

Центры занятости населения

5.

Организация работы по обучению специалистов Центров занятости населения особенностям организации работы с инвалидами, в том числе по их сопровождению при решении вопросов занятости в зависимости от нарушений функций организма инвалида

Согласно планам-графикам

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края;

Центры занятости населения

6.

Оказание каждому инвалиду, состоящему на учете в Центре занятости населения, государственных услуг в сфере занятости населения, уделив особое внимание государственным услугам по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда безработных граждан, содействию самозанятости безработных граждан

Постоянно

Центры занятости населения

7.

Проведение адресной работы с выпускниками-инвалидами общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования по их трудоустройству

Постоянно

Центры занятости населения

8.

Обеспечение 100 процентного охвата государственной услугой по профессиональной ориентации инвалидов, обращающихся в Центры занятости населения, включая детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в 9 и 11 классах общеобразовательных организаций

Постоянно

Центры занятости населения

9.

Проведение совместно с общественными организациями инвалидов информационно-разъяснительной кампании о принимаемых мерах по обеспечению занятости инвалидов

Постоянно

Центры занятости населения

10.

Информирование работодателей о требованиях по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (проведение рабочих встреч, совещаний, "круглых столов", направление писем и т.д.)

Постоянно

Центры занятости населения

11.

Участие специалистов Центров занятости населения в выездных мероприятиях учреждений медико-социальной экспертизы в районы Камчатского края в целях максимального охвата услугами в сфере занятости населения инвалидов, имеющих показания к труду

По согласованию с учреждениями медико-социальной экспертизы

Центры занятости населения

12.

Контроль за исполнением мероприятий, направленных на достижение целевых показателей трудоустройства инвалидов в Камчатском крае

Ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

13.

Реализация мероприятий "дорожной карты" по развитию профессионального образования и трудоустройства лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, утвержденной совместным приказом Министерства образования и молодежной политики Камчатского края и Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 26.12.2016 № 1515/330

2017-2020 годы

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края;

Центры занятости населения

(таблица 1 пункта 3 части 1.5.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

1.5.2. основное мероприятие 1.2. Социальные выплаты безработным гражданам.

В рамках данного мероприятия предусматривается осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также внесение предложений по совершенствованию механизма назначения и определения размеров пособия по безработице.

1.5.3. основное мероприятие 1.3. Повышение уровня удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг, в том числе за счет развития информационно-телекоммуникационных систем управления, в сфере занятости населения.

В рамках данного мероприятия в целях повышения эффективности деятельности органов службы занятости населения по предоставлению государственных услуг ежегодно на основе опросов граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в органы службы занятости населения, проводится оценка полноты и качества государственных услуг в области содействия занятости населения.

1.5.4. основное мероприятие 1.4. Финансовое обеспечение деятельности центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения.

1.5.5. 1P2 Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет".

В рамках мероприятия предусматривается организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения.

(часть 1.5.5 раздела 1 дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.6. Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае":

1.6.1. основное мероприятие 2.1. Разработка комплексного подхода к управлению миграционными потоками в Камчатском крае.

В рамках основного мероприятия предусматривается проведение мониторинга миграционной ситуации в Камчатском крае, организация взаимодействия исполнительных органов государственной власти Камчатского края, бизнеса, гражданского общества в решении вопросов регулирования миграционных потоков;

1.6.2. основное мероприятие 2.2. Обеспечение принципа приоритетного использования региональных трудовых ресурсов.

В рамках основного мероприятия предусматривается организация информационного сопровождения процесса регулирования миграционными потоками и разработка предложений по развитию внутренней трудовой миграции, разработка и реализация мер, направленных на привлечение в Камчатский край жителей из других регионов Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, в том числе на постоянное место жительства. Организация и проведение работы по замещению вакантных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранной рабочей силы, региональными трудовыми ресурсами;

1.6.3. основное мероприятие 2.3. Повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции.

В рамках основного мероприятия предусматривается совершенствование механизма привлечения и использования иностранной рабочей силы.

1.7. Подпрограмма 3 "Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014 - 2017 годы":

1.7.1. основное мероприятие 3.1. Создание условий, способствующих добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом;

1.7.2. основное мероприятие 3.2. Содействие обеспечению потребности экономики Камчатского края в квалифицированных кадрах, дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства. Привлечение талантливой молодежи для получения образования в образовательных организациях в Камчатском крае.

1.7.3. Планируемые мероприятия включают нормативно-правовое регулирование процесса добровольного переселения соотечественников в Камчатский край в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами; формирование механизма организации добровольного переселения в Камчатский край соотечественников, включая осуществление мониторинга состава возможных участников подпрограммы переселения; закрепление переселенцев в Камчатском крае и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в общество; обеспечение действенного государственного и общественного контроля за процессом переселения, соблюдением прав переселенцев, выполнением ими взятых на себя обязательств и выполнением обязательств Российской Федерации.

1.8. Подпрограмма 4 "Обеспечение реализации Программы":

1.8.1. основное мероприятие 4.1. Освоение финансовых средств, направленных на оплату труда и дополнительных выплат и компенсаций с учетом страховых взносов;

1.8.2. основное мероприятие 4.2. Освоение финансовых средств, направленных на обеспечение государственных нужд.

1.9. Подпрограмма 5 "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда":

1.9.1. 5L3 Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда (Повышение эффективности службы занятости)";

1.9.2. 5L3 Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда (Переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда)".

Планируемые мероприятия по переобучению и повышению квалификации работников, модернизации службы занятости направлены на поддержку занятости и повышение производительности труда работников в рамках реализации национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости";

(части 1.9-1.9.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.9.3.  часть 1.9.3 раздела 1 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П

(части 1.9 – 1.9.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

1.10. Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края":

1.10.1. основное мероприятие 6.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов для реализации в Камчатском крае работодателей.

(часть 1.10.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

Планируемые мероприятия направлены на развитие трудовых ресурсов и повышение их мобильности;

1.10.2. основное мероприятие 6.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов, в том числе для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов.

(абзац первый части 1.10.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

Планируемые мероприятия направлены на развитие трудовых ресурсов и повышение их мобильности.

1.10.1. Подпрограмма 7 "Комплексная ресоциализация граждан, уволенных с военной службы, и обеспечение их социальной интеграции в общество в Камчатском крае":

1.10.1.1. основное мероприятие 7.1. Разработка комплексного подхода к процессу ресоциализации граждан, уволенных с военной службы;

1.10.1.2. основное мероприятие 7.2. Повышение уровня информированности граждан, уволенных с военной службы, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения;

1.10.1.3. основное мероприятие 7.3. Реализация мероприятий, способствующих повышению занятости граждан, уволенных с военной службы.

Планируемые мероприятия включают проведение мониторинга социально-экономического положения граждан, уволенных с военной службы, разработку комплекса мероприятий, направленных на ресоциализацию граждан, уволенных с военной службы, информирование, предоставление государственных услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, содействию в трудоустройстве.

(часть 1.10.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

1.104. Подпрограмма А «Поддержка рынка труда и занятости граждан в Камчатском крае»:

1.104.1. Основное мероприятие А.1. Организация общественных работ, необходимых для обеспечения занятости граждан, нуждающихся в трудоустройстве.

(действие части 1.104.1 раздела 1 приостановлено постановлением Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №319-П)

(пункт 1.10.4.1. раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

1.104.2. Основное мероприятие А.2. Компенсация работодателям затрат, связанных с оплатой проезда к месту проведения путинных работ и обратно граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения Камчатского края.

1.104.3. Основное мероприятие А.3. Организация временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения.

(часть 1.104.3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

(действие части 1.104.3 и раздела 1 приостановлено постановлением Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №319-П)

1.104.4. Основное мероприятие А.4. Организация опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под угрозой увольнения.

Планируемые мероприятия направлены на снижение напряженности на рынке труда, обеспечение занятости граждан, нуждающихся в трудоустройстве, и работников, находящихся под угрозой увольнения.

(абзац 2 пункта 1.10.4.4 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(части 1.10.4 – 1.10.44 раздела 1 дополнены постановлением Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

1.105. Подпрограмма Б "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края":

1.105.1. Основное мероприятие Б.1. Организация общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан.

1.105.2. Основное мероприятие Б.2. Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Планируемые мероприятия направлены на снижение напряженности на рынке труда, обеспечение занятости граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан, и работников организаций, находящихся под риском увольнения.

(части 1.105-1.105.2 раздела 1 дополнены постановлением Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

1.11. Программа реализуется в 2014 - 2025 годах. Этапы реализации не выделяются.

(часть 1.11 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

1.102. Подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста":

1.102.1. Основное мероприятие 8.1. Повышение уровня информированности инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения.

1.102.2. Основное мероприятие 8.2. Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве.

Планируемые мероприятия предусматривают информирование инвалидов о положении на рынке труда в Камчатском крае, сопровождение инвалидов при предоставлении государственных услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, содействию в трудоустройстве.

(часть 1.102 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(части 1.102 - 1.102.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

1.103. Подпрограмма 9 "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста":

1.103.1. Основное мероприятие 9.1. Организация и проведение информационной кампании по освещению мероприятий по содействию занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, в том числе по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

1.103.2.  9Р3 Региональный проект "Старшее поколение (Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста)".

 Планируемые мероприятия предусматривают повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, содействие их трудоустройству, в том числе путем организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

(части 1.103 - 1.103.2 раздела 1 дополнены постановлением Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(части 1.103 -1.103.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

1.103.3.  часть 1.103.3 раздела 1 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П

2. Обобщенная характеристика основных мероприятий, реализуемых органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае

Участие муниципальных образований в Камчатском крае в реализации основных мероприятий Программы не планируется.

(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

3. Методика оценки эффективности Программы

3.1. Оценка эффективности реализации Программы производится ежегодно. Результаты оценки эффективности реализации Программы представляются в составе годового отчета ответственного исполнителя Программы о ходе ее реализации и об оценке эффективности.

3.2. Оценка эффективности Программы производится с учетом следующих составляющих:

1) оценки степени достижения целей и решения задач Программы;

2) оценки степени соответствия запланированному уровню затрат краевого бюджета;

3) оценки степени реализации контрольных событий плана реализации Программы (далее - оценка степени реализации контрольных событий).

3.3. Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее - степени реализации) Программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора) Программы.

3.4. Степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы рассчитывается по следующим формулам:

1) для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:

;

2) для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:

,

где:

- степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы;

- значение показателя (индикатора), фактически достигнутое на конец отчетного периода;

- плановое значение показателя (индикатора) Программы.

3.5. Степень реализации Программы рассчитывается по формуле:

, где:

- степень реализации Программы;

- степень достижения планового значения показателя (индикатора) Программы;

- число показателей (индикаторов) Программы.

При использовании данной формулы, в случае если больше 1, значение принимается равным 1.

3.6. Степень соответствия запланированному уровню затрат краевого бюджета оценивается для Программы в целом как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов на реализацию Программы к их плановому значению по следующей формуле:

,

где:

- степень соответствия запланированному уровню расходов;

- фактические расходы краевого бюджета на реализацию Программы в отчетном году;

- плановые расходы краевого бюджета на реализацию Программы в отчетном году.

3.7. Степень реализации контрольных событий плана реализации Программы оценивается для Программы в целом как доля контрольных событий, выполненных в отчетном году, по следующей формуле:

,

где:

- степень реализации контрольных событий;

- количество выполненных контрольных событий из числа контрольных событий, запланированных к реализации в отчетном году;

- общее количество контрольных событий, запланированных к реализации в отчетном году.

3.8. Эффективность реализации Программы оценивается в зависимости от значений степени достижения целей и решения задач Программы, степени соответствия запланированному уровню затрат, степени реализации контрольных событий Программы как среднее значение по следующей формуле:

где:

- эффективность реализации Программы;

- степень реализации Программы;

- степень соответствия запланированному уровню расходов Программы;

- степень реализации контрольных событий Программы.

3.9. Эффективность реализации Программы признается высокой в случае, если значение составляет не менее 0,95.

Эффективность реализации Программы признается средней в случае, если значение составляет не менее 0,90.

Эффективность реализации Программы признается удовлетворительной в случае, если значение составляет не менее 0,80.

В случае, если значение составляет менее 0,80, реализация Программы признается недостаточно эффективной.

Приложение 1

к государственной программе Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

Сведения о показателях (индикаторах) государственной программы Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края" и подпрограмм Программы и их значениях

№

п/п

Наименование показателя (индикатора)

Ед. изм.

Значения показателей

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

1

2

3

4

5

6

7

8

Государственная программа Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

1.

Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

1.1.

Уровень безработицы (по методологии МОТ)

%

4,2

4,0

3,8

3,8

3,8

1.2.

Уровень регистрируемой безработицы

%

2,0

1,6

1,3

1,2

1,2

1.3.

Отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, к численности безработных граждан (по методологии МОТ)

%

32,0

32,0

32,0

32,0

32,0

1.4.

Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

%

60,4

50,0

60,0

64,0

67,0

1.5.

Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения

%

12,6

10,6

8,4

8,2

8,2

1.6.

Доля безработных граждан, которым назначено пособие по безработице, от общего количества незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в поиске работы

%

75,0

70,0

65,0

65,0

65,0

1.7.

Доля освоенных финансовых средств, выделенных на обеспечение деятельности центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения

%

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

1.8.

Количество центров занятости населения в Камчатском крае, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации

ед.

1

2

3

4

-

2.

Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае"

2.1.

Численность российских граждан, осуществивших переезд в Камчатский край в рамках межрегиональной миграции для трудоустройства, в том числе на временные работы

чел.

не

менее 1000

не

менее 1000

не

менее 1000

не

менее 1000

не

менее 1000

3.

Подпрограмма 3 "Целевое обучение граждан"

3.1.

Численность граждан, заключивших с Министерством труда и развития кадрового потенциала Камчатского края договор о целевом обучении

чел.

25

25

25

25

25

4.

Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края"

4.1.

Численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов

чел.

60

65

65

65

65

4.2.

Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов

%

80,0

80,0

80,0

80,0

80,0

4.3.

Количество работодателей, получивших финансовую поддержку на привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации инвестиционных проектов

ед.

не менее 3

не менее 3

не менее 3

не менее 3

не менее 3

4.4.

Доля работников, привлеченных работодателями - участниками Подпрограммы 6 в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета

%

78,0

78,0

78,0

78,0

78,0

5.

Подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста"

5.1.

Численность инвалидов, проинформированных о положении на рынке труда в Камчатском крае

чел.

не менее 110

не менее 110

не менее 110

не менее 110

не менее 110

5.2.

Численность инвалидов, признанных безработными, прошедших профессиональное обучение и (или) получивших дополнительное профессиональное образование

чел.

не менее 8

не менее 8

не менее 8

не менее 8

не менее 8

5.3.

Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения

%

не менее 51,0

не менее 51,0

не менее 51,0

не менее 51,0

не менее 51,0

5.4.

Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста

%

не менее 23,0

не менее 23,0

не менее 23,0

не менее 23,0

не менее 23,0

5.5.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования

%

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

5.6.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования

%

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

не менее 30,0

5.7.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования

%

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

5.8.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования

%

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

не менее 50,0

5.9.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования

%

не менее 80,0

не менее 80,0

не менее 80,0

не менее 80,0

не менее 80,0

5.10.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования

%

не менее 46,7

не менее 46,7

не менее 46,7

не менее 46,7

не менее 46,7

5.11.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования

%

не менее 3,0

не менее 3,0

не менее 3,0

не менее 3,0

не менее 3,0

5.12.

Количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования

чел.

не

менее 1

не

менее 1

не

менее 1

не

менее 1

не

менее 1

5.13.

Количество выпускников из числа инвалидов, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

чел.

не

менее 5

не

менее 5

не

менее 2

-

-

5.14.

Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

ед.

9

9

9

9

9

6.

Подпрограмма 5 "Безопасный труд в Камчатском крае"

6.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

чел.

12

11

11

10

10

6.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

чел.

180

179

179

176

175

6.3.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

день

85,5

83,4

83,4

73,3

63,8

6.4.

Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием

чел.

6

4

4

3

3

6.5.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

ед.

7500

7500

7500

7500

7500

6.6.

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

чел.

47810

37720

37640

37570

37500

6.7.

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников

%

54,5

54,5

54,2

54,1

53,0

6.8.

Численность лиц, прошедших подготовку в сфере охраны труда в аккредитованных организациях Камчатского края

чел.

8469

8576

8 891

9000

9000

6.9.

Количество организаций, заключивших коллективные договоры, в том числе в которых содержатся инструменты общественного контроля, направленного на выявление нарушений в сфере охраны труда и их устранение

ед.

16

17

18

19

20

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №2-П)

(приложения 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.04.2015 №137-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.05.2015 №186-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №258-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №259-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.10.2016 №418-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(приложение 1 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

Приложение 2

к государственной программе Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

Перечень основных мероприятий государственной программы Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

№

п/п

Номер и наименование подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок

Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)

Последствия нереализации

основного мероприятия

Связь с показателями Программы (подпрограммы)

начала реализации

окончания реализации

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

1.1

Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Минимизация уровней общей и регистрируемой безработицы,

развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу

Рост безработицы и социальной напряженности в обществе,

снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан, рост застойной безработицы

Показатели 1.1 - 1.5 таблицы приложения 1

к Программе                                                          

1.2

Социальные выплаты безработным гражданам

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Поддержание доходов безработных граждан,

обеспечение адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам

Снижение реального уровня материальной поддержки безработных граждан, рост социальной напряженности в обществе

Показатель 1.6 

таблицы приложения 1 к Программе                                                           

1.3

Повышение уровня удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг, в том числе за счет развития информационно-телекоммуникационных систем управления, в сфере занятости населения

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения, совершенствование механизма информирования населения о возможностях трудоустройства, повышение доступности информации о рынке труда

Низкий уровень информированности населения о рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу

Непосредственно влияет на достижение значений показателей, отражающих состояние рынка труда Камчатского края                                                           

1.4

Финансовое обеспечение деятельности центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение предоставления гражданам и работодателям государственных услуг в сфере занятости населения

Снижение уровня обеспеченности граждан и работодателей государственными услугами в сфере занятости населения

Показатель 1.7 

таблицы приложения 1 к Программе                                                           

1.5

Региональный проект "Содействие занятости". Повышение эффективности службы занятости

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2024

Развитие инфраструктуры занятости, внедрение организационных и технологических инноваций, повышение уровня занятости населения

Снижение уровня занятости населения, снижение возможностей для трудоустройства граждан

Показатель 1.8 

таблицы приложения 1 к Программе

2.

Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае"

2.1

Разработка комплексного подхода к управлению миграционными потоками в Камчатском крае

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Повышение эффективности государственного управления миграционными потоками

Неконтролируемый приток иностранной рабочей силы на регистрируемом рынке труда

Непосредственно влияет на миграционную ситуацию в Камчатском крае                                                           

2.2

Обеспечение принципа приоритетного использования региональных трудовых ресурсов

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Снижение доли привлечения иностранных работников, повышение занятости и качества жизни местного населения в соответствии с потребностью экономики Камчатского края, повышение численности квалифицированных работников

Рост безработицы и снижение качества жизни местного населения

Показатель 2.1 

таблицы приложения 1 к Программе                                                           

2.3

Повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Снижение численности незаконных трудовых мигрантов в Камчатском крае, повышение качества привлекаемой иностранной рабочей силы

Увеличение численности нелегальных мигрантов, ухудшение криминогенной обстановки

Непосредственно влияет на миграционную ситуацию в Камчатском крае                                                           

3.

Подпрограмма 3 "Целевое обучение граждан"

3.1

Организация целевого обучения граждан

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Снижение дефицита кадров в регионе, обеспечение работодателей Камчатского края кадрами необходимой квалификации

Увеличение дефицита кадров в Камчатском крае

Показатель 3.1 таблицы приложения 1 к Программе                                                           

4.

Подпрограмма 4 "Обеспечение реализации Программы"

4.1

Освоение финансовых средств, направленных на оплату труда и       дополнительных выплат и компенсаций с учетом страховых взносов

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение деятельности Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

Невыполнение основных мероприятий Программы и, как следствие, недостижение поставленной цели

Непосредственно влияет на достижение значений показателей, отражающих состояние рынка труда Камчатского края

4.2

Освоение финансовых средств, направленных на обеспечение государственных нужд

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение качественного выполнения основных мероприятий Программы

Невыполнение основных мероприятий Программы и, как следствие, недостижение поставленной цели

Непосредственно влияет на достижение значений показателей, отражающих состояние рынка труда Камчатского края

5.

Подпрограмма 5 "Безопасный труд в Камчатском крае"

5.1

Финансовое обеспечение деятельности подведомственного учреждения в сфере охраны труда

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Выполнение работ, оказание услуг, осуществление мероприятий в области охраны труда, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляемых подведомственным учреждением в сфере охраны труда

Невыполнение подведомственным учреждением в сфере охраны труда возложенных на него функций

Непосредственно влияет на деятельность подведомственного учреждения в сфере охраны труда

5.2

Содействие реализации превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Повышение заинтересованности работодателей в обеспечении охраны труда, снижение показателей производственного травматизма от предотвратимых причин

Увеличение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, увеличение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, увеличение численности лиц с установленным профзаболеванием

Показатели 6.1-6.7 таблицы приложения 1 к Программе

5.3

Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда, в том числе на основе современных технологий обучения

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Содействие доступности подготовки руководителей и работников по вопросам охраны труда, в том числе на основе современных технологий обучения. Повышение заинтересованности в непрерывной подготовке в области охраны труда

Значительное снижение численности лиц, прошедших подготовку в сфере охраны труда, увеличение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве по причине недостатков подготовки в области охраны труда

Показатель 6.8 таблицы приложения 1 к Программе                                                           

5.4

Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение доступности информации по вопросам обеспечения трудовых прав и гарантий граждан в области охраны труда, обеспечения безопасных и благоприятных условий труда. Вовлечение работодателей в процесс непрерывного совершенствования вопросов безопасности с труда

Снижение заинтересованности работодателей в создании и совершенствовании систем управления охраной труда, увеличение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, увеличение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам

Показатели 6.1-6.8 таблицы приложения 1 к Программе

5.5

Содействие развитию социального партнерства в сфере труда в Камчатском крае

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Повышение значения общественного контроля, направленного на выявление нарушений в сфере охраны труда и их устранение; обеспечение согласованности интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений

Отсутствие согласованности интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; наличие неурегулированных разногласий по вопросам условий труда, влекущих нарушение трудовых прав и гарантий граждан в области охраны труда

Показатель 6.9 таблицы приложения 1 к Программе                                                           

6.

Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края"

6.1

Отбор работодателей, соответствующих установленным критериям, для включения в Подпрограмму

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Обеспечение качественного выполнения Подпрограммы 6

Невыполнение Подпрограммы 6 и, как следствие, недостижение поставленной цели

Непосредственно влияет на реализацию Подпрограммы 6

6.2

Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов, в том числе для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Создание условий для обеспечения работодателей кадрами необходимой квалификации, повышение мобильности трудовых ресурсов

Недостижение работодателями поставленных целей, в том числе при реализации инвестиционных проектов, снижение мобильности трудовых ресурсов

Показатели 4.1 - 4.4 таблицы приложения 1 к Программе                                                           

7.

Подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста"

7.1

Повышение уровня информированности инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Создание условий для осуществления инвалидами трудовой деятельности, ускорение их профессиональной адаптации на рабочем месте

Рост безработицы и социальной напряженности в обществе, снижение эффективности занятости инвалидов

Показатель 5.1 таблицы приложения 1 к Программе

7.2

Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

2021

2025

Создание условий для осуществления инвалидами трудовой деятельности, ускорение их профессиональной адаптации на рабочем месте

Рост безработицы и социальной напряженности в обществе, снижение эффективности занятости инвалидов

Показатели 5.2-5.14 таблицы приложения 1 к Программе

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №2-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.04.2015 №137-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №259-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.04.2020 №113-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.05.2020 №194-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

(приложение 2 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

(приложение №3 утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

Приложение 4

к государственной программе Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

Сведения

об основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

N п/п

Вид нормативного правового акта

Основные положения нормативного правового акта

Ответственный исполнитель и соисполнители

Ожидаемые сроки принятия

1

2

3

4

5

Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

Основное мероприятие 1.1. "Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения"

1

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и контрольных показателей по численности участников мероприятий государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

декабрь, ежегодно

2

Постановление Правительства Камчатского края

О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 30.01.2012 N 77-П "Об утверждении Правил предоставления единовременной финансовой помощи гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации"

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

2014 - 2025 г. г. (при необходимости)

3

Распоряжение Правительства Камчатского края

О внесении изменений в распоряжение Правительства Камчатского края от 27.12.2012 N 545-РП "Об утверждении Комплекса мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы"

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

2014 - 2015 г. г.

Основное мероприятие 1.2. "Социальные выплаты безработным гражданам"

4

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

О порядке предоставления отчетности об осуществлении социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

март 2014 г., далее 2015 - 2025 г. г. (при необходимости)

Основное мероприятие 1.3 "Повышение уровня удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг, в том числе за счет развития информационно-телекоммуникационных систем управления, в сфере занятости населения"

5

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

О проведении мониторинга информированности и удовлетворенности граждан полнотой, доступностью и качеством предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

июнь 2016 г.

Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае"

Основное мероприятие 2.2 " Обеспечение принципа приоритетного использования региональных трудовых ресурсов "

6

Распоряжение Правительства Камчатского края

Об утверждении комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции в Камчатском крае

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

2014 г.

Основное мероприятие 2.3. " Повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции"

7

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

О разработке и утверждении методических рекомендаций по оценке целесообразности привлечения иностранной рабочей силы для заинтересованных исполнительных органов государственной власти Камчатского края и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

сентябрь 2014 г.

Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края"

Основное мероприятие 6.2. "Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов"

8

Постановление Правительства Камчатского края

Порядок предоставления финансовой поддержки работодателям, создающим рабочие места для работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, для реализации инвестиционных проектов, включенных в Подпрограмму

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

2015 г.

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №258-П)

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №259-П)

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(приложение 4 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

Приложение 5

к государственной программе Камчатского края

"Содействие занятости населения Камчатского края"

Финансовое обеспечение реализации государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

тыс. руб.

N
п/п

Наименование Программы / подпрограммы / мероприятия

Код бюджетной классификации

Объем средств на реализацию Программы

ГРБС

ВСЕГО

2021

2022

2023

2024

2025

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Государственная программа Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

Всего, в том числе:

2 804 544,02863

682 752,37453

600 684,45600

605 176,86600

448 978,40480

466 951,92730

всего без учета планируемых объемов обязательств

2 804 244,02863

682 452,37453

600 684,45600

605 176,86600

448 978,40480

466 951,92730

за счет средств федерального бюджета

829

693 351,70000

282 953,70000

204 061,70000

206 336,30000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета всего, в том числе:

2 1 10 892,32863

399 498,67453

396 622,75600

398 840,56600

448 978,40480

466 951,92730

за счет средств краевого бюджета

829

2 050 373,85453

398 092,80453

395 216,88600

397 434,69600

421 379,94200

438 249,52600

за счет средств краевого бюджета

813

60 518,47410

1 405,87000

1 405,87000

1 405,87000

27 598,46280

28 702,40130

за счет средств краевого бюджета (планируемые объемы обязательств)

829

300,00000

300,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

1.

Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

Всего, в том числе:

2 224 3 27,15223

540 769,08611

453 996,22001

458 488,63001

377 970,01480

393 103,20130

за счет средств федерального бюджета

829

491 463,40000

218 827,40000

135 180,70000

137 455,30000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета всего, в том числе:

1 732 863,75223

321 941,68611

318 815,52001

321 033,33001

377 970,01480

393 103,20130

за счет средств краевого бюджета

829

1 672 345,27813

320 535,8161 1

317 409,65001

319 627,46001

350 371,55200

364 400,80000

за счет средств краевого бюджета

813

60 518,47410

1 405,87000

1 405,87000

1 405,87000

27 598,46280

28 702,40130

1.1.

Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Всего, в том числе:

295 522,23223

31 305,39211

28 299,88301

30 517,69301

100 678,86280

104 720,40130

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

235 003,75813

29 899,52211

26 894,01301

29 11 1,82301

73 080,40000

76 018,00000

за счет средств краевого бюджета

813

60 518,47410

1 405,87000

1 405,87000

1 405,87000

27 598,46280

28 702,40130

1.2.

Социальные выплаты безработным гражданам

Всего, в том числе:

461 763,40000

199 027,40000

130 230,70000

132 505,30000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

461 763,40000

199 027,40000

130 230,70000

132 505,30000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

1.3.

Повышение уровня удовлетворенности получателей полнотой и качеством оказываемых государственных услуг, в том числе за счет развития информационно-телекоммуникационных систем управления, в сфере занятости населения

Всего, в том числе:

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

1.4.

Финансовое обеспечение деятельности центров занятости населения для оказания государственных услуг в сфере занятости населения

Всего, в том числе:

1 437 041,52000

290 436,29400

290 465,63700

290 465,63700

277 291,15200

288 382,80000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

1 437 041,52000

290 436,29400

290 465,63700

290 465,63700

277 291,15200

288 382,80000

1.5.

Региональный проект "Содействие занятости". Повышение эффективности службы занятости

Всего, в том числе:

30 000,00000

20 000,00000

5 000,00000

5 000,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

29 700,00000

19 800,00000

4 950,00000

4 950,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

300,00000

200,00000

50,00000

50,00000

0,00000

0,00000

2.

Подпрограмма 2 "Управление миграционными потоками в Камчатском крае"

Всего, в том числе:

829

595,68000

0,00000

0,00000

0,00000

292,00000

303,68000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

595,68000

0,00000

0,00000

0,00000

292,00000

303,68000

2.1.

Разработка комплексного подхода к управлению миграционными потоками в Камчатском крае

Всего, в том числе:

829

595,68000

0,00000

0,00000

0,00000

292,00000

303,68000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

595,68000

0,00000

0,00000

0,00000

292,00000

303,68000

2.2.

Обеспечение принципа приоритетного использования региональных трудовых ресурсов

Всего, в том числе:

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

2.3.

Повышение эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Камчатском крае, противодействие незаконной миграции

Всего, в том числе:

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

3.

Подпрограмма 3 "Целевое обучение граждан"

Всего, в том числе:

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

3.1.

Организация целевого обучения граждан

Всего, в том числе:

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

4.

Подпрограмма 4 "Обеспечение реализации Программы"

Всего, в том числе:

829

352 875,15300

71 125,92000

71 125,92000

71 125,92000

68 381,07500

71 116,31800

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

352 875,15300

71 125,92000

71 125,92000

71 125,92000

68 381,07500

71 116,31800

4.1.

Освоение финансовых средств, направленных на оплату труда и дополнительных выплат и компенсаций с учетом страховых взносов

Всего, в том числе:

829

323 177,94500

66 940,00000

66 940,00000

66 940,00000

59 979,38500

62 378,56000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

323 177,94500

66 940,00000

66 940,00000

66 940,00000

59 979,38500

62 378,56000

4.2.

Освоение финансовых средств, направленных на обеспечение государственных нужд

Всего, в том числе:

829

29 697,20800

4 185,92000

4 185,92000

4 185,92000

8 401,69000

8 737,75800

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

29 697,20800

4 185,92000

4 185,92000

4 185,92000

8 401,69000

8 737,75800

5.

Подпрограмма 5 "Безопасный труд в Камчатском крае"

Всего, в том числе:

6 300,00000

2 300,00000

2 000,00000

2 000,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

6 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета (планируемые объемы обязательств)

829

300,00000

300,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

5.1.

Финансовое обеспечение деятельности подведомственного учреждения в сфере охраны труда

Всего, в том числе:

6 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

6 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

2 000,00000

0,00000

0,00000

5.2.

Содействие реализации превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Всего, в том числе:

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

5.3.

Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда, в том числе на основе современных технологий обучения

Всего, в том числе:

45,00000

45,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета (планируемые объемы обязательств)

829

45,00000

45,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

5.4.

Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Всего, в том числе:

210,00000

210,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета (планируемые объемы обязательств)

829

210,00000

210,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

5.5.

Содействие развитию социального партнерства в сфере труда в Камчатском крае

Всего, в том числе:

45,00000

45,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета (планируемые объемы обязательств)

829

45,00000

45,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

6.

Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края"

Всего, в том числе:

214 548,32940

67 5 01,36842

72 506,31599

72 506,31599

997,22000

1 037,10900

за счет средств федерального бюджета

829

201 888,30000

64 126,30000

68 881,00000

68 881,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

12 660,02940

3 375,06842

3 625,31599

3 625,31599

997,22000

1 037,10900

6.1.

Отбор работодателей, соответствующих установленным критериям, для включения в Подпрограмму

Всего, в том числе:

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

6.2.

Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов, в том числе для реализации в Камчатском крае инвестиционных проектов

Всего, в том числе:

214 548,32940

67 5 01,36842

72 506,31599

72 506,31599

997,22000

1 037,10900

за счет средств федерального бюджета

829

201 888,30000

64 126,30000

68 881,00000

68 881,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

12 660,02940

3 375,06842

3 625,31599

3 625,31599

997,22000

1 037,10900

7.

Подпрограмма 8 "Сопровождение при содействии занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста"

Всего, в том числе:

5 897,71400

1 056,00000

1 056,00000

1 056,00000

1 338,09500

1 391,61900

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

5 897,71400

1 056,00000

1 056,00000

1 056,00000

1 338,09500

1 391,61900

7.1.

Повышение уровня информированности инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, в том числе с использованием информационных технологий в сфере занятости населения

Всего, в том числе:

583,87000

0,00000

0,00000

0,00000

286,21000

297,66000

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

583,87000

0,00000

0,00000

0,00000

286,21000

297,66000

7.2.

Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве

Всего, в том числе:

5 313,84400

1 056,00000

1 056,00000

1 056,00000

1 051,88500

1 093,95900

за счет средств федерального бюджета

829

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

0,00000

за счет средств краевого бюджета

829

5 313,84400

1 056,00000

1 056,00000

1 056,00000

1 051,88500

1 093,95900

(приложение 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(приложение 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 №2-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.04.2015 №137-П)

(приложения 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.05.2015 №186-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №258-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.07.2015 №259-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 08.02.2016 №30-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.03.2016 №92-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.08.2016 №318-П (утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.10.2016 №418-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2016 №505-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2016 №529-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.04.2017 №139-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.07.2017 №254-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.08.2017 №359-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.09.2017 №373-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.10.2017 №422-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 19.12.2017 №545-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2017 №582-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2018 №208-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №271-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.10.2018 №448-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2019 №37-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2019 №161-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2019 №266-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.09.2019 №388-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.12.2019 №523-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 03.02.2020 №31-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.08.2020 №321-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.10.2020 №440-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.04.2021 №157-П)

(приложение 5 к Программе в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.06.2021 №268-П)

(приложение 6 утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(приложение 7 утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(приложение 8 утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

(приложение 9 утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 06.08.2014 №324-П)

Приложение 10

к государственной программе

Камчатского края «Содействие

занятости населения

Камчатского края»

(приложение 10 к Программе утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.07.2020 №290-П)