Основная информация
Дата опубликования: | 11 марта 2020г. |
Номер документа: | RU34047816202000019 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Волгоградская область |
Принявший орган: | Администрация Нижнечирского сельского поселения |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖНЕЧИРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2020 г. N 41
Об утверждении Положения о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области
В целях упорядочения системы премирования и депремирования выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области муниципального района Волгоградской области, руководствуясь статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области,занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации, администрация Нижнечирского сельского поселения постановляет:
Утвердить Положение о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения.
Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2020 года, и подлежит обнародованию.
Настоящее Положение довести до сведения работников администрации Нижнечирского сельского поселения.
Постановление главы Нижнечирского сельского поселения от 18.10.2011 года N 88 "О поощрениях и выплате материальной помощи работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области " считать утратившим силу.
Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Нижнечирского
сельского поселения
Ю.Ф. Новиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Нижнечирского сельского поселения
От 11.03.2020 №41
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.2. Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования и депремирования:
- выборного должностного лица местного самоуправления;
- муниципальных служащих администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
1.4. Премирование подразделяется:
- единовременная дополнительная выплата;
- премирование по результатам работы ежемесячно;
- премирование по итогам года за основные показатели работы;
- единовременное денежное поощрение:
а) за выполнение заданий особой важности, сложности при наличии экономии фонда оплаты труда;
б) в связи с юбилейными датами рождения при наличии экономии фонда оплаты труда;
в) при достижении пенсионного возраста;
г) единовременное денежное поощрение, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626 -ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере пяти должностных окладов.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премирование работников производится по следующим основным показателям:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами;
- последовательное осуществление свои функции в пределах предоставленных прав и обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений и других нормативно-правовых документов администрации Нижнечирского сельского поселения;
- своевременный и действенный контроль над исполнением нормативно-правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, Суровикинского муниципального района, администрации Нижнечирского сельского поселения;
- качественное и своевременное обеспечение главы Нижнечирского сельского поселения необходимой и полной информацией;
- своевременное исполнение распоряжений, указаний главы Нижнечирского сельского поселения и вышестоящих организаций в порядке подчиненности руководителей в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей организаций, учреждений, органов государственной власти, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами и законами Волгоградской области, актами Суровикинского муниципального района Волгоградской области, актами администрации Нижнечирского сельского поселения;
- обеспечение соблюдения защиты прав и законных интересов граждан;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
2.2. Единовременные дополнительные выплаты:
а) единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат:
- выборному должностному лицу местного самоуправления.
2.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей
премия выплачивается:
а) ежемесячно в размере 33% от должностного оклада:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) в размере двух должностных окладов в соответствии с личным вкладом работника в общий результат службы, работы по итогам года:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
в) единовременное денежное поощрение в размере до пяти должностных окладов:
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения.
Выплата премии вновь поступившим или уволенным работникам производится за фактически отработанное в данный расчетный период время.
Оценка итогов работы за год, производится главой Нижнечирского сельского поселения по представлению (ходатайству) ведущего специалиста по итогам работы за год, и оформляется в виде распоряжения (приказа), в котором указывается предлагаемый размер премирования каждого конкретного работника. При этом в обязательном порядке учитываются данные по состоянию исполнительной дисциплины.
2.4. За выполнение заданий особой важности, сложности, в связи с юбилейными датами рождения, достижения пенсионного возраста при наличии экономии фонда платы труда выплачивается единовременное денежное поощрение в размере должностного оклада:
а) за выполнение задания особой важности, сложности:
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) к юбилейным датам рождения:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
в) при достижении пенсионного возраста:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
Условия премирования, устанавливаемые настоящим Положением, вводятся в пределах действующей штатной численности и фонда оплаты труда на содержание аппарата администрации Нижнечирского сельского поселения.
3. Условия и порядок предоставления материальной помощи
3.1. Оказание материальной помощи работнику администрации Нижнечирского сельского поселения, и её конкретный размер принимается главой Нижнечирского сельского поселения на основании письменного заявления работника в следующих случаях и при наличии экономии фонда платы труда:
а) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов один раз в год:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере должностного оклада при наступлении непредвиденных обстоятельств, требующих значительных затрат денежных средств (заболевание, несчастный случай, пожар, кража):
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
4. Порядок лишения премии или уменьшения её размера
4.1. Работники администрации Нижнечирского сельского поселения могут быть лишены премии полностью или частично в текущем периоде за служебные упущения или дисциплинарные нарушения:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей:
- прогул, в том числе необоснованное отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- систематические опоздания на рабочее место;
- разглашение конфиденциальной информации;
- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- несвоевременное и некачественное исполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения, организационно-распорядительных документов;
- не прохождение аттестации;
- наличие обоснованных устных и письменных жалоб;
- совершение по месту работы хищения муниципального имущества;
- невыполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения;
- невыполнение показателей премирования, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения.
4.2. Лишение или уменьшение размера премии работнику производится по распоряжению главы Нижнечирского сельского поселения за тот расчетный период, в котором имело место основание депримирования, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для депримирования.
4.3. Лишение премии или снижение её размера производится за тот расчетный период, в котором допущено нарушение.
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖНЕЧИРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2020 г. N 41
Об утверждении Положения о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области
В целях упорядочения системы премирования и депремирования выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области муниципального района Волгоградской области, руководствуясь статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области,занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации, администрация Нижнечирского сельского поселения постановляет:
Утвердить Положение о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения.
Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2020 года, и подлежит обнародованию.
Настоящее Положение довести до сведения работников администрации Нижнечирского сельского поселения.
Постановление главы Нижнечирского сельского поселения от 18.10.2011 года N 88 "О поощрениях и выплате материальной помощи работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области " считать утратившим силу.
Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Нижнечирского
сельского поселения
Ю.Ф. Новиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Нижнечирского сельского поселения
От 11.03.2020 №41
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.2. Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования и депремирования:
- выборного должностного лица местного самоуправления;
- муниципальных служащих администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
1.4. Премирование подразделяется:
- единовременная дополнительная выплата;
- премирование по результатам работы ежемесячно;
- премирование по итогам года за основные показатели работы;
- единовременное денежное поощрение:
а) за выполнение заданий особой важности, сложности при наличии экономии фонда оплаты труда;
б) в связи с юбилейными датами рождения при наличии экономии фонда оплаты труда;
в) при достижении пенсионного возраста;
г) единовременное денежное поощрение, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626 -ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере пяти должностных окладов.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премирование работников производится по следующим основным показателям:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами;
- последовательное осуществление свои функции в пределах предоставленных прав и обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений и других нормативно-правовых документов администрации Нижнечирского сельского поселения;
- своевременный и действенный контроль над исполнением нормативно-правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, Суровикинского муниципального района, администрации Нижнечирского сельского поселения;
- качественное и своевременное обеспечение главы Нижнечирского сельского поселения необходимой и полной информацией;
- своевременное исполнение распоряжений, указаний главы Нижнечирского сельского поселения и вышестоящих организаций в порядке подчиненности руководителей в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей организаций, учреждений, органов государственной власти, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами и законами Волгоградской области, актами Суровикинского муниципального района Волгоградской области, актами администрации Нижнечирского сельского поселения;
- обеспечение соблюдения защиты прав и законных интересов граждан;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
2.2. Единовременные дополнительные выплаты:
а) единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат:
- выборному должностному лицу местного самоуправления.
2.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей
премия выплачивается:
а) ежемесячно в размере 33% от должностного оклада:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) в размере двух должностных окладов в соответствии с личным вкладом работника в общий результат службы, работы по итогам года:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
в) единовременное денежное поощрение в размере до пяти должностных окладов:
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения.
Выплата премии вновь поступившим или уволенным работникам производится за фактически отработанное в данный расчетный период время.
Оценка итогов работы за год, производится главой Нижнечирского сельского поселения по представлению (ходатайству) ведущего специалиста по итогам работы за год, и оформляется в виде распоряжения (приказа), в котором указывается предлагаемый размер премирования каждого конкретного работника. При этом в обязательном порядке учитываются данные по состоянию исполнительной дисциплины.
2.4. За выполнение заданий особой важности, сложности, в связи с юбилейными датами рождения, достижения пенсионного возраста при наличии экономии фонда платы труда выплачивается единовременное денежное поощрение в размере должностного оклада:
а) за выполнение задания особой важности, сложности:
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) к юбилейным датам рождения:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
в) при достижении пенсионного возраста:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
Условия премирования, устанавливаемые настоящим Положением, вводятся в пределах действующей штатной численности и фонда оплаты труда на содержание аппарата администрации Нижнечирского сельского поселения.
3. Условия и порядок предоставления материальной помощи
3.1. Оказание материальной помощи работнику администрации Нижнечирского сельского поселения, и её конкретный размер принимается главой Нижнечирского сельского поселения на основании письменного заявления работника в следующих случаях и при наличии экономии фонда платы труда:
а) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов один раз в год:
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;
б) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере должностного оклада при наступлении непредвиденных обстоятельств, требующих значительных затрат денежных средств (заболевание, несчастный случай, пожар, кража):
- выборному должностному лицу местного самоуправления;
- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;
- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.
4. Порядок лишения премии или уменьшения её размера
4.1. Работники администрации Нижнечирского сельского поселения могут быть лишены премии полностью или частично в текущем периоде за служебные упущения или дисциплинарные нарушения:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей:
- прогул, в том числе необоснованное отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- систематические опоздания на рабочее место;
- разглашение конфиденциальной информации;
- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- несвоевременное и некачественное исполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения, организационно-распорядительных документов;
- не прохождение аттестации;
- наличие обоснованных устных и письменных жалоб;
- совершение по месту работы хищения муниципального имущества;
- невыполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения;
- невыполнение показателей премирования, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения.
4.2. Лишение или уменьшение размера премии работнику производится по распоряжению главы Нижнечирского сельского поселения за тот расчетный период, в котором имело место основание депримирования, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для депримирования.
4.3. Лишение премии или снижение её размера производится за тот расчетный период, в котором допущено нарушение.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: