«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МОЙГАНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДОСУГА «ЗВЕЗДНЫЙ» (В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)».



10.09.2020 г. № 31

Российская Федерация

Иркутская область

Муниципальное образованиЕ

«Заларинский район»

Мойганское муниципальное образование

Администрация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения культуры

«Мойганский культурно-информационный центр досуга

«Звездный» (в новой редакции)».

             

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 31.08.2007 года №570, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N131-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", Постановлением Правительства Иркутской области от 21.12.2017 №859-пп «Об установлении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству культуры и архивов Иркутской области», Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N20-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, Приказом министерства культуры архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года №22-мпр (изменениями от 18 ноября 2019 года), руководствуясь Уставом Мойганского муниципального образования Заларинского района Иркутской области, администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мойганский культурно-информационный центр досуга «Звездный» финансируемого из бюджета Мойганского муниципального образования в новой редакции отменить.

2.Опубликовать настоящее постановление в информационном издании «Вести Мойганского поселения» и разместить на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Мойганского

муниципального образования

Ширин В.М.

Утверждено

постановлением администрации

от 10.09.2020г.№ 31

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МОЙГАНСКИЙ КУЛЬТУРНО ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДОСУГА «ЗВЕЗДНЫЙ», ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МОЙГАНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мойганский культурно-информационный центр досуга  «Звездный» (далее МБУК «Мойганский КИЦД «Звездный»), функции и полномочия учредителя которого осуществляет казённое учреждение Администрация Мойганского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N131-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» ( (далее - Закон), Постановлением Правительства Иркутской области от 21.12.2017 №859-пп «Об установлении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству культуры и архивов Иркутской области», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N20-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, Приказом министерства культуры архивов Иркутской области от 28 марта 2017 года №22-мпр (изменениями от 18.11.2019), и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников МБУК «Мойганский КИЦД «Звездный», функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Мойганского муниципального образования (далее - учреждения). В целях применения настоящего Положения используются следующие термины:

-локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;

-работники администрации - руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер учреждения;

-работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.

На основании настоящего Положения учреждения принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Подраздел 1.Система оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Мойганский культурно-информационный центр досуга «Звездный»

1Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) и систему премирования.

2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

3.Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

4.Заработная плата работника учреждения - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением должностей работников администрации, - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.

5.Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N2190-р.

Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N329.

Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.

Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах

Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются настоящим Положением.

Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам учреждений определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения.

Особенности оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с настоящим Положением включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы.

Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Бюджетные и автономные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам учреждений за счет средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

Подраздел II. Уровни соотношения заработной платы в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Мойганский культурно-информационный центр досуга «Звездный» основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала:

1.В сфере культуры устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения учреждениями, уровни соотношения заработной платы основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала:

1)размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 6 к 1.

Средняя заработная плата работников администрации и средняя заработная плата иных работников учреждения определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и представляется в министерство в порядке, установленном приказом министерства от 14 февраля 2017 года N7-мпр "Об утверждении порядка представления государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области, информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для размещения ее на сайте министерства культуры и архивов Иркутской области и проверки указанной информации".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платы работников администрации размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства, в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 9 января 2017 года N10-пп "Об установлении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Иркутской области, государственных унитарных предприятий Иркутской области и представления указанными лицами данной информации":

соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;

предельная доля расходов на оплату труда в фонде оплаты труда учреждения работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, - не более 40 процентов.

Порядок и периодичность индексации заработной платы работников учреждения в связи с ростом цен на товары и услуги определяется нормативным правовым актом администрации Мойганского муниципального образования.

Подраздел III.Порядок выплат заработной платы в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Мойганский культурно-информационный центр досуга «Звездный»

1.Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях.

2.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

3.Заработная плата выплачивается работникам перечислением на лицевой счет в банке.

4.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в следующие сроки:

-не позднее 20 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

-не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Порядок выплаты заработной платы установлен также Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «Мойганский КИЦД «Звездный».

5.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Мойганского муниципального образования.

Подраздел IV.Порядок выплат повышающего коэффициента, стимулирующих выплат, персональных коэффициентов.

1.Размер повышающего коэффициента, стимулирующие выплаты, дополнительные стимулирующие выплаты, персональный коэффициенты, работников устанавливаются с учетом рекомендаций комиссии по установлению выплат (далее комиссия).

Положение о составе и порядке работы комиссии по установлению выплат утверждается нормативным  правовым актом учреждения.

В состав комиссии по установлению выплат входят представители Думы Мойганского муниципального образования, администрации Мойганского муниципального образования, работники коллектива учреждения культуры.

Комиссия по установлению выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определения) показателей  результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, рассматривает поступившие в комиссию представления по установлению выплат работникам не реже одного раза в месяц (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Решение комиссии по установлению  выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента его принятия.

Фонд оплаты труда работников учреждения культуры (далее - фонд оплаты труда) формируется с 1 января 2018 года в пределах муниципального задания соответствующего учреждения культуры. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры на текущий финансовый год формируется, исходя из выделенных лимитов бюджетных ассигнований, субсидий на выполнение муниципального задания, а также, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания учреждения культуры с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения.

Раздел II.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1)выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4)надбавка за работу в сельской местности.

2.Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:

1)выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) за работу в сельской местности:

за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.

3.Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 20 настоящего Положения.

Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

6.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.Компенсационная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10.Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Раздел III.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

1.В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждений, за исключением работников администрации (далее по тексту раздела - работники учреждений), если иное не установлено настоящим Положением.

Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1)за интенсивность и высокие результаты работы;

2)за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

3)за качество выполняемых работ;

4)за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;

5)премиальные выплаты по итогам работы.

2.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения.

3.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

1)выплата работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, перечень должностей работников театров и филармонии, перечень должностей работников учреждения кинематографии, за репетиционную нагрузку - в размере не менее пяти процентов;

2)выплата работникам учреждений, должности которых включены в приложение 2 к настоящему Положению, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, - в размере не менее 10 процентов;

3)выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные целевые программы, - в размере не менее 10 процентов;

4)выплата за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного государственного задания учреждения, - в размере не менее 10 процентов;

5)выплата за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо - постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, оборудования, транспортных средств - в размере не менее 10 процентов;

6)выплата за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств - в размере не менее 10 процентов;

7)выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов, документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов, - в размере не менее 10 процентов;

8)выплата за работу с государственными органами  Иркутской области, в том числе при организации научной и методической работы в сфере музейного и библиотечного дела, координировании деятельности муниципальных библиотек и культурных досуговых учреждений, проведении конкурсных мероприятий, гастролей и выставок в муниципальных образованиях Иркутской области не менее трех раз в год, - в размере не менее 10 процентов;

9)выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - в размере не менее 10 процентов;

10)выплата за работу с отдельными видами документов: за работу с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций - в размере не менее 10 процентов;

4.К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы, за выслугу лет относятся следующие категории выплат:

1)выплата за непрерывный стаж работы - в размере не менее пяти процентов.

В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждениях не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд;

2)выплата за выслугу лет - в размере не менее 10 процентов.

Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении к работникам учреждений, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется;

3)выплата молодым специалистам - в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.

5.К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

1)выплаты работникам учреждений за творческие успехи:

за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства, - в размере не менее 10 процентов;

за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;

за работу в учреждениях - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;

имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;

награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;

имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией - в размере не менее 20 процентов.

Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - пятым настоящего подпункта, устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.

При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом, не должен превышать 300 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

6.К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся следующие выплаты:

1)выплаты работникам учреждений за почетные звания:

"Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) звание "Заслуженный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;

2)выплаты работникам учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 10 процентов;

3)выплаты работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов.

4)выплаты работникам учреждений за применение иностранных языков в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей - за применение иностранных языков - в размере не менее 15 процентов;

5)выплаты работникам учреждений за личные заслуги устанавливаются при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 30 процентов;

награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 25 процентов;

поощрении министерством - в размере не менее 20 процентов.

Выплата за личные заслуги устанавливается работнику учреждения на период шести последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении);

6)за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников), - в следующих размерах:

работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, перечень должностей работников театров и филармонии, перечень должностей работников учреждения кинематографии, перечень должностей работников учреждения, зарегистрированного в качестве средства массовой информации:

ведущий (ведущий мастер сцены) - в размере 35 процентов;

высшей категории - в размере 25 процентов;

первой категории - в размере 15 процентов;

второй категории - в размере 10 процентов;

работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в приложение 2 к настоящему Положению:

главный (за исключением должности главный бухгалтер) - в размере 35 процентов;

ведущий - в размере 25 процентов;

высшей категории (класса) - в размере 20 процентов;

первой категории (класса) - в размере 15 процентов;

второй категории (класса) - в размере 10 процентов;

для должностей без применения категории (класса) - выплата не устанавливается;

работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников иных учреждений:

7)если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено:

за степень важности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов.

Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями;

за степень самостоятельности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов.

Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения;

7.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премия по итогам работы за месяц или квартал.

премия по итогам работы за год.

8.Условием премирования работников учреждений за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

9.Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие работника учреждения в выполнении государственного задания учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

РАЗДЕЛ IV УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, за исключением работников администрации, с учетом:

1)показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения (согласно;

2)рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.

Порядок установления стимулирующих выплат работникам администрации устанавливается разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно с учетом рекомендаций министерства. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.

Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.

2.Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждений (далее - представление) направляется руководителю учреждения:

заместителями руководителя - на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников учреждения, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;

руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.

На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется ими самостоятельно или руководителем учреждения с учетом установленных настоящей главой требований.

Представление должно содержать сведения о выполнении работником учреждения показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждения, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя учреждения, фактически отработанном каждым работником учреждения времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера.

Представление составляется в свободной форме лицами, уполномоченными подавать представления настоящего Положения на основании письменного или устного обращения работника учреждения об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения, за исключением работников администрации, с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

Размеры премиальных выплат работникам учреждений, за исключением работников администрации, устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

Раздел V. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ

1.Должностные оклады руководителей учреждений определяются настоящим Положением и заключаемым с ними трудовых договорах в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года N292-пп "О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области", и составляют до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

2.Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в заключаемом с ним трудовом договоре на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

4.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются с учетом:

1)размера должностного оклада руководителя учреждения;

2)степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных не основных видов деятельности учреждения;

3)количества заместителей руководителя учреждения;

4)выполнения количественных и качественных показателей государственного задания учреждения в предыдущем году;

5)стажа работы в учреждении.

Размеры должностных окладов работников администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Размеры компенсационных выплат работникам администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с разделом II настоящего Положения.

5.Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных администрацией показателей эффективности (приложение № 3) деятельности руководителей учреждений в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Условием установления стимулирующих выплат руководителям учреждения является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.

6.Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются распоряжениями главы администрации не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, которым оканчивается соответствующий период, на основании служебной записки заместителя главы администрации курирующего учреждение культуры о премировании по итогам работы (далее - служебные записки).

7.Служебные записки должны содержать информацию:

1)о соблюдении условий премирования, установленных  пунктом 5 настоящего раздела настоящего Положения;

2)о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей учреждений;

3)о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированное его обоснование.

6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников государственного учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также представлений, направленных руководителю учреждения или самостоятельно им составленных с учетом требований  частью 2 раздела IV настоящего Положения.

7.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Раздел VI. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.Материальная помощь руководителю учреждения при наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 настоящего пункта, - близким родственникам руководителя учреждения (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер) выплачивается при наступлении следующих случаев:

1)наступление длительной (свыше пяти рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой руководитель учреждения продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть или тяжелая болезнь близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер), совершение в отношении имущества руководителя учреждения преступления;

2)причинение вреда здоровью руководителя учреждения, возникшего не по вине работодателя, в период исполнения им трудовых (должностных) обязанностей или необходимость приобретения лекарств, а также оплаты дорогостоящего лечения при хронических заболеваниях;

3)смерть руководителя учреждения;

4)регистрация брака;

5)рождение (усыновление) ребенка.

2.Материальная помощь в связи с необходимостью приобретения лекарств, оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:

1)сумма приобретенных для собственных нужд руководителем учреждения лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), исчисленной за предыдущий год;

2)в отношении и за счет средств руководителя учреждения осуществлялись виды дорогостоящего лечения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года N 201 "Об утверждении Перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета".

При наступлении любого из случаев, предусмотренных пунктом 1-3 части1 настоящего раздела настоящего Положения, размер материальной помощи составляет от 10 до 40 тысяч рублей.

При наступлении случая, предусмотренного пунктом 4 части 1 настоящего раздела настоящего Положения, размер материальной помощи составляет пять тысяч рублей.

При наступлении случая, предусмотренного пунктом 5 части 1 настоящего раздела настоящего Положения, размер материальной помощи составляет пять тысяч рублей на каждого ребенка.

3.Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимается учредителем в течение трех рабочих дней со дня представления в администрацию руководителем учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных частью 1 настоящего раздела настоящего Положения.

При наступлении случая, предусмотренного пунктом 3 части1 настоящего раздела настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается учреждением, в котором исполнял трудовые (должностные) обязанности руководитель учреждения, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера с учетом требований части 1 настоящего раздела настоящего Положения принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждения.

4.Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.

Размеры выплачиваемой в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами работникам учреждений материальной помощи не могут превышать размеров (максимальных размеров) материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом настоящего Положения.

5.Порядок, условия и размер единовременной выплаты в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждений, за исключением руководителя учреждения, определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.

Размеры единовременной выплаты, выплачиваемой работникам учреждений, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами и не могут превышать размеров (максимальных размеров) единовременной выплаты, предусмотренных настоящим разделом настоящего Положения.

6.Социальные выплаты, предусмотренные настоящим разделом настоящего Положения, в состав заработной платы работников учреждений, на который начисляются надбавки, предусмотренные пункта 2 части 2 раздела II настоящего Положения, не включаются.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области, функции

и полномочия учредителя которых осуществляет министерство

культуры и архивов Иркутской области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области

1.Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

6798

2.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью

6451

3.Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Аккомпаниатор

7500

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь

8619

Звукооператор

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий художественно-оформительской мастерской

9838

Режиссер массовых представлений

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области, функции

и полномочия учредителя которых осуществляет министерство

культуры и архивов Иркутской области

Перечни

должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов иркутской области, относимых к основному персоналу для расчета среднего размера оклада (должностного оклада) работников и определения размера должностного оклада руководителя

2.Перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа

Библиотекарь

Звукорежиссер

Режиссер

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области, функции

и полномочия учредителя которых осуществляет министерство

культуры и архивов Иркутской области

Показатели эффективности деятельности руководителей МБУК «Романенкинский КИЦД» и критерии оценки эффективности их работы.

№ п/п

Показатели эффективности деятельности руководителей

Критерий оценки

эффективности показателя

Максимальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Периодичность

предоставления

отчетов

1 группа - показатели по основной деятельности учреждения для руководителей всех видов учреждений культуры

1

Выполнение и перевыполнение муниципальным учреждением культуры муниципального задания утвержденного учредителем на текущий год (далее План).

Перевыполнение Плана -8 баллов

Выполнение Плана-6 баллов

Нет - 0 баллов

8

Ежемесячный отчет о работе учреждения культуры

Полугодие

2

Информационная открытость учреждения (наличие и поддержание в актуальном состоянии сайта учреждения и активных страниц в социальных сетях в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе своевременность и полнота размещения на сайте учреждения официальной информации), (да/нет)

Да – 2 балла

Нет - 0 баллов

2

Сведения c сайта

Полугодие

3

Наличие опубликованных статей о деятельности учреждения в СМИ (на официальном сайте, учреждения, администрации), (единиц)

6 и более – 2 балла

Менее 6 - 0 баллов

2

Сведения c сайта, СМИ

Полугодие

4

Осуществление учреждением инновационной деятельности (наличие экспериментальных проектов и новых мероприятий, программ, методических разработок), (да/нет)

Да – 2 балла

Нет - 0 баллов

2

Распоряжение, Приказ учреждения, методические материалы,

Положение, программа и др.

Полугодие

5

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставление услуг (выполнение работ), отсутствие замечаний по инженерно-техническому состоянию объекта (ведению журналов учета технического состояния зданий и помещений), (да/нет)

Да – 3 балла

Нет - 0 баллов

3

Жалобы

Полугодие

6

Исполнительская дисциплина руководителя учреждения в том числе:

- соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности, информации по отдельным запросам;

-отсутствие замечаний администрации Мойганского  муниципального образования по целевому и эффективному использованию бюджетных средств и муниципального имущества, находящегося в ведении учреждения; 

-отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (да/нет)

Соблюдение всех пунктов-

5 баллов;

Соблюдение трех пунктов-

3 балла

Соблюдение двух пунктов-

2 балла

Менее двух пунктов-0 баллов

5

Служебные записки, акты проверяющих органов

Полугодие

7

Проведение мероприятий, гастролей и выставок в сельских поселениях муниципального образования «Заларинский район», (единиц)

Два раза в полугодие – 3 балла

Менее 2 – 0 баллов

3

Отчет за полугодие

Полугодие

Итого по 1группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждений

Критерий оценки

эффективности показателя

Максимальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Периодичность

предоставления

отчетов

2 группа - показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения для руководителей всех видов учреждений культуры

1

Привлечение учреждением культуры спонсорской помощи (да/нет)

Да – 5 баллов

Нет - 0 баллов

5

Отчет Сведения о численности и з/плате работников

№ п-4

Полугодие

2

Выполнение и перевыполнение муниципальным учреждением культуры Плана поступлений от приносящей доход деятельности учреждения за полугодие по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (да/нет)

Перевыполнение Плана -10 баллов

Выполнение Плана-7 баллов

Нет - 0 баллов

10

Отчет Объем доходов от приносящей доход деятельности.

Полугодие

3

Наличие Концепции развития учреждения, утвержденной Учредителем, (да/нет)

Да -5

Нет-0

5

Концепция развития учреждения, утвержденная Учредителем

Полугодие

4.

Регулярность размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет

(да/нет)

Да -5

Нет-0

5

Сведения c сайта

Полугодие

Итого по 2 группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждений

Критерий оценки

эффективности показателя

Максимальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Периодичность

предоставления

отчетов

3 группа - показатели эффективности работы с кадрами для руководителей всех видов учреждений культуры

1

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ

Достижение

показателей, установленных дорожной картой

Нет - 0 баллов

5

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования,

Форма отчета ЗП-Культура

Полугодие

2

Доля работников учреждения, имеющих дипломы, сертификаты повышения квалификации и/или прохождении курсов повышения профессионального мастерства, заслуги, награды за участие в профессиональных конкурсах и пр., в общем количестве работников, (%)

25% и более-5 баллов;

10-24%-3 балла;

Менее 10% - 1 балл

5

Копии документов, подтверждающие прохождение повышение квалификации, переподготовки.

Полугодие

3

Доля стимулирующих выплат в составе общего фонда оплаты труда работников списочного состава за отчетный период, (%)

30% и более – 5 балла;

20-29% - 3 балла;

10-19% - 2 балл;

Менее 10% - 0 баллов

5

Отчет Свод начислений к журналу операции №6

Полугодие

4

Количество/доля работников культуры, переведенных на эффективный контракт, (%)

100%-5 балла;

50% и более 2 балла

Менее 50% - 0 баллов

5

Дополнительные соглашения к трудовым договорам, эффективные контракты с вновь прибывшими.

Полугодие

5

Выполнение положения об оплате труда работников, утвержденного локальным нормативным актом, отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социального характера, (да\нет)

Да

Нет - 0 баллов

5

Жалобы

Полугодие

6

Эффективное участие учреждения (коллективов) в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсах, фестивалях,  (да/нет)

Наличие дипломов, грамот лауреата,

Дипломов, грамот I, II, III степени

по итогам конкурсов -3 балла

Участие -2 балла

Нет- 0 баллов

3

Грамоты, дипломы, благодарности и пр.

Полугодие

Итого по 3 группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждений (специфические)

Критерий оценки

эффективности показателя

Максимальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Периодичность

предоставления

отчетов

4 группа - индивидуальные (специфические)

Показатели учреждений культуры клубного типа

1

Количество участников культурно-досуговых формирований за полугодие, (единиц)

Выполнение Плана-4 баллов

Нет - 0 баллов

4

Журнал учета участников клубного формирования

Полугодие

2

Количество культурно-досуговых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных учреждением (единиц)

Выполнение Плана-5 баллов

Нет - 0 баллов

5

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий

Полугодие

3

Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий (единиц)

Достижение

показателей, установленных дорожной картой

Нет - 0 баллов

3

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования

Полугодие

4

Количества посетителей (детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п.) мероприятий (выставок, экскурсий и др.), (единиц)

Достижение

показателей, установленных дорожной картой

Нет - 0 баллов

3

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования

Полугодие

5

Осуществление деятельности на базе учреждения коллективов, имеющих звание «народный» «образцовый», количество коллективов, (единиц)

2 и более-4балла;

1коллектив-2 балла;

Отсутствие-0 баллов

4

Приказ о присвоении(подтверждении) звания

Полугодие

6

Эффективное участие учреждения (коллективов) в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсах, фестивалях,  (да/нет)

Наличие дипломов, грамот лауреата,

Дипломов, грамот I, II, III степени

по итогам конкурсов -3 балла

Участие -2 балла

Нет- 0 баллов

3

Грамоты, дипломы, благодарности и пр.

Полугодие

7

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации государственных, муниципальных  программ, получение грантов, (да/нет)

Наличие подтверждающего документа, о получении по результатам участия субсидии, гранта-3 баллов

Наличие подтверждающего документа об участии учреждения в программе, проекте, конкурсе без получения субсидии, гранта -2 балла

Нет – 0 баллов

Выполнение плана – 3 балла

3

Приказ, распоряжение, документ, подтверждающий об участии

Год

Итого по 4 группе показателей

Х

25

Директор МБУК «Мойганский КИЦД «Звездный»

__________О.Ю.Богданова