Основная информация
| Дата опубликования: | 10 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU93000314202000130 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Евпатории |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.09.2020 № 1611-п
ЕВПАТОРИЯ
О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крымот 29.07.2016 № 2013 «Об утверждении положения об оплате труда работниковмуниципальногоказенного учреждения«Управление территориального планирования и градостроительной деятельности», с изменениями от 07.02.2018 № 180-п
В соответствии со статьями 74,135,144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», статьями 37,53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 27 Закона Республики Крым» от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»,решением Евпаторийского городского совета от 22.12.2014 № 1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений»,администрация города Евпатории Республики Крым п о с т а н о в л я е т :
1. Внести изменения в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 № 2013-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности», утвердив положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» в новой редакции. Прилагается.
1.1. Пункт 5 постановления администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 № 2013 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» изложить в редакции:
«5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Рытова А.В.»
2. Признать утратившим силупостановление администрации города Евпатории Республики Крым от 07.02.2018 №180-п «О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 №2013-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности в новой редакции».
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым – http//rk.gov.ru в разделе муниципальные образования, подраздел - Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым http//admin.my-evp.ru, в разделе Документы, подраздел документы администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и подлежит опубликованию информационного сообщения о нем в печатных средствах массовой информации, утвержденных органами местного самоуправления городского округа Евпатория.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Рытова А.В.
Глава администрации города
Евпатории Республики КрымР.Г. Тихончук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Евпатории Республики Крым
10.09.2020 № 1611-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» (далее - положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает следующее:
1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов).
1.2.2. Выплаты компенсационного характера.
1.2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсясоглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.3.1. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.2. Настоящего положения.
1.3.3. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях.
1.3.4. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях.
1.4. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в муниципальном казенном учреждении «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» сроки выплаты заработной платы – ежемесячно 30 и 15 числа, в рабочее время, не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если обозначенные дни приходятся на выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается в рабочий день перед данными выходными или праздничными днями.
2. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3. Работникам учреждениямогут быть установлены следующие компенсационные выплаты, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации:
2.3.1. Работникам, использующим в своей работе дезинфицирующие средства.
2.3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
2.4. Выплаты работника за использование при исполнении служебных обязанностей дезинфицирующих средств устанавливаются выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
2.5.1. Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения oтработы, определенной трудовым договором, за расширение зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
2.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за день или час работы. По желанию работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.3. Выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаосуществляются по результатам проведенной специальной оценки условий труда, при наличии выявленных вредных и(или) опасных производственных факторов.
3. Размеры и виды выплат стимулирующего характера
3.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим положением.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
3.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
3.2.2. За качество выполняемых работ.
3.2.3. Надбавка за стаж.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
3.2.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты в следующих размерах:
3.3.1 За интенсивность и высокие результаты работымаксимальными размерами не ограничивается.
3.3.2. За качество выполняемых работ до 50 процентов от установленною оклада (должностного оклада).
3.3.3. Надбавка за стаж работы в учреждении.
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет (стаж)в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30.
3.4. В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:
-работа (служба) в государственных органах, муниципальных, бюджетных учреждениях и организациях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;
-работа (служба) в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
-работа в органах местного самоуправления;
-работа в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;
-время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел органах налоговой службы, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
3.5.При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.
3.6. Действие пунктов 3.3.3, 3.4, 3.5 настоящего положения распространятся на трудовые отношения, возникшие с 01.01.2018 года.
3.7. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, или по наименованию бюджетного учреждения на мокрой печати, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.
3.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.
3.9.Директору учреждения стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.10. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах выделенных средств на оплату труда и максимальным размером не ограничиваются.
3.11.Премии по итогам работы выплачивается работникам на основании приказа директора. Размер премий определяется директором с участием представителя трудового коллектива.
3.12.Премии по итогам работы выплачивается директору учреждения на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ – размер премии определяется директором учреждения в пределах фонда экономии оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Для директора учреждения размер премии определяется распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.14. Директору премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ определяются распоряжением главы администрации города Евпатории в пределах фонда экономии оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.15.Премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада сотрудника учреждения в обеспечении поставленных задач.
3.16. Премия устанавливается персонально каждому сотруднику учреждения с учетом обеспечения задач и исполнения им своих должностных обязанностей.
3.17. Решение о выплате премии оформляется приказом по учреждению, в котором указываются конкретные размеры премирования каждого работника. Приказ согласовывается с представителем трудового коллектива. Директору учреждения премия устанавливается распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республик Крым.
3.18. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.19. Премирование сотрудников учреждения производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц, год).
3.20. Размер премий конкретному сотруднику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии либо в абсолютной сумме в рублях и не должен превышать предельные нормативы формирования расходов на оплату труда.
3.21.Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета оклада (должностного оклада) сотрудника.
3.22. При определении размера премии, устанавливаемой сотруднику учреждения, необходимо учитывать:
3.22.1. Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
3.22.2. Степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов.
3.22.3. Оперативность подготовки проектов документов, в соответствии с установленными требованиями, по вопросам, относящимся к компетенции работников учреждения.
3.22.4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации.
3.22.5. Достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.
3.23. Время нахождения сотрудника учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период начисления премий.
3.24.Основанием для снижения размера премии (отказа в премировании) являются следующие факты:
3.24.1. Несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
3.24.2. Нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов.
3.24.3. Несоблюдение правил и этики служебного поведения сотрудников учреждения, грубое отношение к подчиненным, сотрудникам, посетителям.
3.24.4. Другие действия (бездействия) сотрудника, снижающих авторитет и эффективность работы учреждения.
Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Не подлежат премированию сотрудники учреждения, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
3.25. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится сотруднику учреждения, отработавшему не менее 6 месяцев, один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является приказдиректора по учреждению. Директору единовременная выплата производится на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.26. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию сотрудника производится один paзв любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
3.27. Вновь поступившим сотрудникам единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году в декабре.
3.28.Решение о единовременной выплате сотруднику принимается директором учреждения на основании письменного заявления сотрудника и оформляется приказом по учреждению. Решение о единовременной выплате директору принимается главой администрации города Евпатории на основании письменного заявления директора и оформляется распоряжением главы администрации города Евпатории.
3.29.В случае, если в течение календарного года сотрудником не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
3.30. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.31. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
3.32. Помимо единовременной выплаты, сотруднику может быть выплачена единоразовая материальная помощь, которая выплачивается один раз в год по заявлению работника учреждения, отработавшего не менее 6 месяцев, в размере не более одного оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В заявлении работник указывает основания, по которым он просит выплатить ему материальную помощь.
3.33. Выплата единоразовой материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда сотрудников.
3.34. Размер единоразовой материальной помощи определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.35. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единоразовая материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единоразовой материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
3.36.Право на выплату единоразовой материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
4.Оплата труда руководителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором с применением коэффициента кратности от списочной численности работников учреждения к минимальной тарифной ставке работника учреждения I разряда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся следующие виды выплат:
4.4.За интенсивность и высокие результаты работы.
4.6.За качество выполняемых работ.
4.7.Надбавка за стаж.
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы за год.
4.9.Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.10.Оклад (должностной оклад) директора учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Евпатории Республики Крым.
4.11. Выплаты, указанные в настоящем положении, в отношении директора учреждения устанавливаются на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
5.Фонд оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работникам учреждения.
5.2. В пределах средств фонда оплаты труда директор учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учетом раздела 3 настоящего положения.
5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:
5.3.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам (должностным окладам) работников учреждения. Средства на выплату базовой части определяются штатным расписанием по учреждению. Штатное расписание учреждения утверждается администрацией города Евпатории Республики Крым.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе директору, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
5.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров определенных настоящим положением, штатным расписанием в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников и выплаты материальной помощи работникам.
6.Индексация заработной платы
6.1. С 01.01.2018 заработная плата по категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Евпатория Республика Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.07.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»,от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 4 процента. В 2019 году индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 4,3 процента.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категорий работников, указанных в пункте 6.1. настоящего положения, индексируется в пределах средств, предусмотренных решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
6.3. При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.4. Финансирование расходов, связанных с индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым в бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на соответствующий финансовый год.
6.5. Дальнейшая индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период, и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
1
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.09.2020 № 1611-п
ЕВПАТОРИЯ
О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крымот 29.07.2016 № 2013 «Об утверждении положения об оплате труда работниковмуниципальногоказенного учреждения«Управление территориального планирования и градостроительной деятельности», с изменениями от 07.02.2018 № 180-п
В соответствии со статьями 74,135,144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», статьями 37,53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 27 Закона Республики Крым» от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»,решением Евпаторийского городского совета от 22.12.2014 № 1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений»,администрация города Евпатории Республики Крым п о с т а н о в л я е т :
1. Внести изменения в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 № 2013-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности», утвердив положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» в новой редакции. Прилагается.
1.1. Пункт 5 постановления администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 № 2013 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» изложить в редакции:
«5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Рытова А.В.»
2. Признать утратившим силупостановление администрации города Евпатории Республики Крым от 07.02.2018 №180-п «О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.07.2016 №2013-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности в новой редакции».
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым – http//rk.gov.ru в разделе муниципальные образования, подраздел - Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым http//admin.my-evp.ru, в разделе Документы, подраздел документы администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и подлежит опубликованию информационного сообщения о нем в печатных средствах массовой информации, утвержденных органами местного самоуправления городского округа Евпатория.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Рытова А.В.
Глава администрации города
Евпатории Республики КрымР.Г. Тихончук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Евпатории Республики Крым
10.09.2020 № 1611-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» (далее - положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает следующее:
1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов).
1.2.2. Выплаты компенсационного характера.
1.2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсясоглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.3.1. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.2. Настоящего положения.
1.3.3. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях.
1.3.4. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях.
1.4. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в муниципальном казенном учреждении «Управление территориального планирования и градостроительной деятельности» сроки выплаты заработной платы – ежемесячно 30 и 15 числа, в рабочее время, не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если обозначенные дни приходятся на выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается в рабочий день перед данными выходными или праздничными днями.
2. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3. Работникам учреждениямогут быть установлены следующие компенсационные выплаты, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации:
2.3.1. Работникам, использующим в своей работе дезинфицирующие средства.
2.3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
2.4. Выплаты работника за использование при исполнении служебных обязанностей дезинфицирующих средств устанавливаются выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
2.5.1. Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения oтработы, определенной трудовым договором, за расширение зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
2.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за день или час работы. По желанию работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.3. Выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаосуществляются по результатам проведенной специальной оценки условий труда, при наличии выявленных вредных и(или) опасных производственных факторов.
3. Размеры и виды выплат стимулирующего характера
3.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим положением.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
3.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
3.2.2. За качество выполняемых работ.
3.2.3. Надбавка за стаж.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
3.2.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты в следующих размерах:
3.3.1 За интенсивность и высокие результаты работымаксимальными размерами не ограничивается.
3.3.2. За качество выполняемых работ до 50 процентов от установленною оклада (должностного оклада).
3.3.3. Надбавка за стаж работы в учреждении.
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет (стаж)в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30.
3.4. В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:
-работа (служба) в государственных органах, муниципальных, бюджетных учреждениях и организациях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;
-работа (служба) в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
-работа в органах местного самоуправления;
-работа в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;
-время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел органах налоговой службы, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
3.5.При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.
3.6. Действие пунктов 3.3.3, 3.4, 3.5 настоящего положения распространятся на трудовые отношения, возникшие с 01.01.2018 года.
3.7. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, или по наименованию бюджетного учреждения на мокрой печати, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.
3.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.
3.9.Директору учреждения стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.10. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах выделенных средств на оплату труда и максимальным размером не ограничиваются.
3.11.Премии по итогам работы выплачивается работникам на основании приказа директора. Размер премий определяется директором с участием представителя трудового коллектива.
3.12.Премии по итогам работы выплачивается директору учреждения на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ – размер премии определяется директором учреждения в пределах фонда экономии оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Для директора учреждения размер премии определяется распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.14. Директору премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ определяются распоряжением главы администрации города Евпатории в пределах фонда экономии оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.15.Премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада сотрудника учреждения в обеспечении поставленных задач.
3.16. Премия устанавливается персонально каждому сотруднику учреждения с учетом обеспечения задач и исполнения им своих должностных обязанностей.
3.17. Решение о выплате премии оформляется приказом по учреждению, в котором указываются конкретные размеры премирования каждого работника. Приказ согласовывается с представителем трудового коллектива. Директору учреждения премия устанавливается распоряжениемглавы администрации города Евпатории Республик Крым.
3.18. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.19. Премирование сотрудников учреждения производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц, год).
3.20. Размер премий конкретному сотруднику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии либо в абсолютной сумме в рублях и не должен превышать предельные нормативы формирования расходов на оплату труда.
3.21.Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета оклада (должностного оклада) сотрудника.
3.22. При определении размера премии, устанавливаемой сотруднику учреждения, необходимо учитывать:
3.22.1. Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
3.22.2. Степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов.
3.22.3. Оперативность подготовки проектов документов, в соответствии с установленными требованиями, по вопросам, относящимся к компетенции работников учреждения.
3.22.4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации.
3.22.5. Достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.
3.23. Время нахождения сотрудника учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период начисления премий.
3.24.Основанием для снижения размера премии (отказа в премировании) являются следующие факты:
3.24.1. Несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
3.24.2. Нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов.
3.24.3. Несоблюдение правил и этики служебного поведения сотрудников учреждения, грубое отношение к подчиненным, сотрудникам, посетителям.
3.24.4. Другие действия (бездействия) сотрудника, снижающих авторитет и эффективность работы учреждения.
Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Не подлежат премированию сотрудники учреждения, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
3.25. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится сотруднику учреждения, отработавшему не менее 6 месяцев, один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является приказдиректора по учреждению. Директору единовременная выплата производится на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
3.26. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию сотрудника производится один paзв любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
3.27. Вновь поступившим сотрудникам единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году в декабре.
3.28.Решение о единовременной выплате сотруднику принимается директором учреждения на основании письменного заявления сотрудника и оформляется приказом по учреждению. Решение о единовременной выплате директору принимается главой администрации города Евпатории на основании письменного заявления директора и оформляется распоряжением главы администрации города Евпатории.
3.29.В случае, если в течение календарного года сотрудником не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
3.30. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.31. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
3.32. Помимо единовременной выплаты, сотруднику может быть выплачена единоразовая материальная помощь, которая выплачивается один раз в год по заявлению работника учреждения, отработавшего не менее 6 месяцев, в размере не более одного оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В заявлении работник указывает основания, по которым он просит выплатить ему материальную помощь.
3.33. Выплата единоразовой материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда сотрудников.
3.34. Размер единоразовой материальной помощи определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.35. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единоразовая материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единоразовой материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
3.36.Право на выплату единоразовой материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
4.Оплата труда руководителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором с применением коэффициента кратности от списочной численности работников учреждения к минимальной тарифной ставке работника учреждения I разряда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся следующие виды выплат:
4.4.За интенсивность и высокие результаты работы.
4.6.За качество выполняемых работ.
4.7.Надбавка за стаж.
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы за год.
4.9.Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.10.Оклад (должностной оклад) директора учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Евпатории Республики Крым.
4.11. Выплаты, указанные в настоящем положении, в отношении директора учреждения устанавливаются на основании распоряжения главы администрации города Евпатории Республики Крым.
5.Фонд оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работникам учреждения.
5.2. В пределах средств фонда оплаты труда директор учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учетом раздела 3 настоящего положения.
5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:
5.3.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам (должностным окладам) работников учреждения. Средства на выплату базовой части определяются штатным расписанием по учреждению. Штатное расписание учреждения утверждается администрацией города Евпатории Республики Крым.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе директору, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
5.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров определенных настоящим положением, штатным расписанием в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников и выплаты материальной помощи работникам.
6.Индексация заработной платы
6.1. С 01.01.2018 заработная плата по категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Евпатория Республика Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.07.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»,от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 4 процента. В 2019 году индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 4,3 процента.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категорий работников, указанных в пункте 6.1. настоящего положения, индексируется в пределах средств, предусмотренных решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
6.3. При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.4. Финансирование расходов, связанных с индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым в бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на соответствующий финансовый год.
6.5. Дальнейшая индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период, и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
1
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Городская общественно-политическая газета "Евпаторийская здравница" от 18.09.2020, Информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет" от 11.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
