Об утверждении Положения об оплате работников администрации сельского поселения «Тарбальджейское»



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Сакияева Любовь Цеденовна

Емейл: kira-adm@mail.ru

Должность: глава

Дата подписи: 30.08.2020 13:23:44

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ТАРБАЛЬДЖЕЙСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 июля 2020 года                                                                                                                                                          № 11

с.Тарбальджей

Об утверждении Положения об оплате работников администрации сельского поселения «Тарбальджейское»

В соответствии с решением Совета сельского поселения «Тарбальджейское» от 28.10.2009 г. № 26 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения «Тарбальджейское»», постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате работников Администрации сельского поселения «Тарбальджейское».

2. Считать утратившим силу постановление администрации сельского поселения «Тарбальджейское» от 16.03.2011 г. № 4 «Об утверждении Положения об оплате работников администрации сельского поселения «Тарбальджейское».

3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на главного бухгалтера администрации сельского поселения «Тарбальджейское»

Глава сельского поселения «Тарбальджейское»:                                                                       В.Б.Сымжитов

Утверждено Постановлением администрации сельского поселения «Тарбальджейское» от 10. 07.2020 № 11

Положение об оплате труда работников Администрации сельского поселения «Тарбальджейское»

1. Общие положения

1.Положение об оплате труда работников Администрации сельского поселения «Тарбальджейское» (далее Положение) регулирует условия оплаты труда работников Администрации сельского поселения «Тарбальджейское» (далее Администрация).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», решением Совета сельского поселения «Тарбальджейское» от 28 октября 2009 года № 118 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Кыринский район».

3. Оплата труда работников Администрации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета сельского поселения «Тарбальджейское» на очередной финансовый год.

4. Оплата труда работников Администрации устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда работников;

г) настоящего положения об оплате труда работников в Администрации;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

5. Размер и условия оплаты труда работников Администрации устанавливаются в трудовом договоре в порядке, установленном нормативными правовыми актами Забайкальского края, администрации сельского поселения «Тарбальджейское».

Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, в зависимости от выполненного им объема работ.

8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представителя

от Работников и Администрации.

9. Система оплаты труда работников Администрации включает размеры:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- системы премирования.

2. Установление окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работникам Администрации

2.1. Оклад (должностной оклад) работникам Администрации устанавливается главой администрации сельского поселения «Тарбальджейское» в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности работника, сложности и объема выполняемых работ.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Администрации:

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" *

Квалификационный уровень

размер оклада

Перечень должностей

1 квалификационный уровень

1842

Уборщик служебного помещения

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2030

Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессии рабочих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2030-4191

Бухгалтер, специалисты администрации

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов им служащих».

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы устанавливаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору на основании распоряжения Главы администрации сельского поселения «Тарбальджейское».

3. Компенсационные выплаты

3.1..Работникам Администрации устанавливаются компенсационные выплаты за:

- работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня), каждый час работы в этот период оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором. (ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации);

-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором. Выплата устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работникам Администрации (ст.148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3.2. Компенсационные выплаты начисляются на оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы работникам Администрации, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

В целях поощрения работников Администрации, в соответствии с начисление стимулирующих выплат производится в пределах бюджетных ассигнований.

Стимулирующие выплаты начисляются на оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы работников Администрации.

4.1 Ежемесячная выплата за особые условия работы (сложность и напряженность)

Ежемесячная выплата за особые условия работы (сложность и напряженность) работникам Администрации устанавливается распоряжением Главы администрации ежегодно.

Размер ежемесячной выплаты начисляется на оклад (должностные оклады) и ставки заработной платы работникам Администрации в пределах установленных настоящим Положением.

Размер ежемесячная выплата за особые условия работы

(сложность и напряженность)

№ п/п

Наименовании должности

Размер ежемесячная выплата за особые условия работы

1

Бухгалтер

0, 6

2

Специалист землеустроитель

0, 6

6

Водитель автомобиля,

0, 6

7

машинист (кочегар) котельной

0, 6

8

Уборщик служебного помещения

0, 6

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже 15 лет и выше - 30 процентов.

5. Повышающие коэффициенты

Настоящим Положением работникам Администрации предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

за классность водителям;

за почетное звание и ученую степень;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается главой администрации сельского поселения «Тарбальджейское» для работников Администрации, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и ставки заработной платы, а также не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Система премирования

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

6.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

6.2. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

6.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

6.4. Конкретный размер премий устанавливается распоряжением главы сельского поселения «Тарбальджейское» ежемесячно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер ежемесячная выплата премии

№ п/п

Наименовании должности

Размер ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в %

1

Бухгалтер

200

2.

Специалист землеустроитель

200

6.5. При определении размера премии работникам Администрации основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Главы администрации сельского поселения «Тарбальджейское»;