Основная информация

Дата опубликования: 10 апреля 2020г.
Номер документа: RU55044805202000016
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Администрация Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОРЕХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.04.2020 г. № 29

с. Орехово

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области, утвержденные постановлением администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 06.03.2020 № 13

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», руководствуясь Уставом Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области, постановляю:

Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области, утвержденные постановлением администрации Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 06.03.2020 № 13 (далее по тексту – Правила), следующие изменения:

1. В пункте 13 Правил:

а) Абзац 1 изложить в следующей редакции:

«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;

б)«При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.».

в) «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».

2. В пункте 22 Правил абзац 1 изложить в следующей редакции:

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.».

3. Пункт 22 Правил абзац 4 изложить в следующей редакции:

«В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на специалиста

5. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене органов местного самоуправления Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Муниципальный вестник Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района».

6. Данное постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава сельского поселения Е.В.Лютенко.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Муниципальный вестник Ореховского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области № 6 от 13.04.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать