Об утверждении Положения о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Новый Уренгой

Об утверждении Положения о городском конкурсе

«Лучший работодатель муниципального образования

город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

10.03.2020                                                                                                          № 84

В целях развития системы социального партнерства, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, Администрация города Новый Уренгой

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» (приложение 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 2).

3. Рекомендовать работодателям города Новый Уренгой направить заявку на участие в городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» (далее - конкурс) и конкурсную документацию по формам в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» до 29.05.2020.

4. Департаменту экономики (Самойлова Т.Р.) совместно с Организационно-распорядительным управлением (Ермолаева Е.И.) обеспечить организацию проведения мероприятия по награждению победителей и участников конкурса в торжественной обстановке до 01.12.2020.

5. Информационно-аналитическому управлению (Невесёлая Л.Н.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.

6. Организационно-распорядительному управлению Администрации города Новый Уренгой (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете «Правда Севера».

7. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Новый Уренгой

от 10.03.2020 № 84

ПОЛОЖЕНИЕ

о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

1. Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» (далее – Положение, конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.

1.2. Организатором конкурса является Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой (далее - организатор конкурса).

1.3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в сфере социального партнерства.

Задачами конкурса являются:

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работникам;

- повышение уровня развития социально-трудовых отношений и социального партнерства;

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.

2. Требования к участникам конкурса

2.1. Участниками конкурса являются организации, филиалы организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее – работодатели).

2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

- осуществляющие деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой не менее двух последних лет;

- не находящиеся в процедуре банкротства и (или) ликвидации;

- не имеющие задолженности по заработной плате и социальным выплатам;

- своевременно подавшие заявку на участие в конкурсе (далее – заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Приём заявок осуществляется организатором конкурса до 29.05.2020 по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Советский, д. 3, кабинет № 416.

Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой её регистрации.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Для подведения итогов конкурса создаётся конкурсная комиссия.

На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:

- рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;

- вынесение решения о допуске участников к конкурсу;

- определение победителей;

- согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой города Новый Уренгой на награждение благодарственными письмами.

3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.

3.3. Участники конкурса – работодатели – делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:

- первая – крупные организации численностью более 1001 человека;

- вторая – крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;

- третья – средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;

- четвертая – малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;

- пятая – микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:

- информирование работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и в газете «Правда Севера»;

- консультации по подготовке конкурсной документации;

- сбор конкурсной документации;

- рассмотрение конкурсной документации, проверка её на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;

- подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;

- определение и поощрение победителей.

3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого, должны обеспечивать чёткие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Итоги конкурса подводятся на присвоение:

- звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в каждой группе участников;

- звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Развитие кадрового потенциала» среди участников 1 – 3 групп;

- звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства» среди участников 1 – 3 групп;

- звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности» среди всех участников.

4.2. Победители конкурса определяются конкурсной комиссией из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих развитие кадрового потенциала, уровень развития социально-трудовых отношений и социального партнерства, участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности.

В случае поступления одной заявки в какой-либо из групп участников, звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» по данной группе участников не присваивается. Указанная заявка рассматривается комиссией только при присвоении званий в номинациях.

В случае если два и более участника набрали одинаковое максимальное количество баллов, победитель определяется в зависимости от даты поступления заявки на участие в конкурсе (победителем признается участник, представивший заявку ранее остальных).

4.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса, который:

- проверяет поступившие документы участников на соответствие требованиям конкурса;

- готовит предложения конкурсной комиссии по допуску к участию в конкурсе;

- производит проверку корректности оценки показателей, характеризующих развитие кадрового потенциала, уровень развития социально-трудовых отношений и социального партнерства, участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности.

4.4. Итоговые результаты оценочных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:

- 1 – 3 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителей с присвоением званий «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»;

- 1 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Развитие кадрового потенциала»;

- 2 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства»;

- 3 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности», отражаются организатором конкурса в сводной таблице (приложение 3 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.

4.5. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.

4.6. Конкурсная комиссия присваивает:

- звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» одному претенденту в каждой группе, набравшему максимальное количество баллов по всем оценочным показателям;

- звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинациях «Развитие кадрового потенциала», «Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства» - по одному участнику среди 1 – 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»), набравшему максимальное количество баллов по оценочным показателям в соответствующих номинациях;

- звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы» в номинации «Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности» одному участнику из всех, заявившихся на конкурс, набравшему максимальное количество балов по оценочным показателям в соответствующей номинации.

4.7. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому участнику конкурса отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нём не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии. В случае отсутствия, председатель и члены конкурсной комиссии вправе делегировать свои полномочия замещающим их по должности лицам.

Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение пяти рабочих дней со дня заседания, утверждаются председателем конкурсной комиссии.

4.8. Срок подведения итогов конкурса конкурсной комиссией – не позднее 10.07.2020.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Победителям конкурса в каждой группе и номинации вручаются дипломы.

5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов, но не признанные лучшими, награждаются благодарностью Главы города Новый Уренгой.

5.3. Награждение победителей и участников конкурса проводится в торжественной обстановке Главой города Новый Уренгой.

5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей конкурса осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

5.5. Итоги конкурса и положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства, участия в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитии благотворительности освещаются в средствах массовой информации.

1

Приложение 1

к Положению о городском конкурсе

«Лучший работодатель

муниципального образования город

Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

ЗАЯВКА

на участие в городском конкурсе

«Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой

за 2018-2019 годы»

____________________________________________________________________

(полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя – заявителя)

зарегистрировано ____________________________ 20___

____________________________________________________________________,

(орган, зарегистрировавший организацию, индивидуального предпринимателя – заявителя)

(свидетельство № _____________), заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы».

С порядком проведения конкурса ознакомлен и согласен.

Подтверждаю, что организация (индивидуальный предприниматель) не находится в процедуре банкротства и (или) ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирую.

Уведомлен о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в нём в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются информационная карта участника конкурса и аналитическая справка о проведенной работе по социальному партнерству (по желанию).

Руководитель

(индивидуальный предприниматель) ______________ __________________

(подпись)                        (Ф.И.О.)

М. П.

________________

(дата)

1

Приложение 2

к Положению о городском конкурсе

«Лучший работодатель муниципального образования город

Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

Информационная карта участника городского конкурса

«Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой

за 2018-2019 годы»

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Наименование организации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) _______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. Дата регистрации организации (индивидуального предпринимателя) ______________________________________________________________________

3. Вид экономической деятельности _______________________________________________________________________

4. Юридический адрес__________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Почтовый адрес__________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6. Контактный телефон, адрес электронной почты__________________________

_______________________________________________________________________

7. Руководитель организации, индивидуальный предприниматель (Ф.И.О., телефон)_______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., телефон)______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. Среднесписочная численность работников за 2018 год - ____________ чел., за 2019 год - ____________ чел.

РАЗДЕЛ 1. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАЗВИТИЕ

КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

№ п/п

Показатели

2018

год

Коли-чество баллов

2019

год

Коли-чество баллов

Итоговое количест-во баллов (гр. 4 + гр. 6)

1

2

3

4

5

6

7

1.

Коэффициент стабильности (отношение численности работников со стажем работы в данной организации 2 года и более к среднесписочной численности работников), %1

Х

Х

2.

Коэффициент текучести (отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников), %1

Х

Х

3.

Доля работников, прошедших в течение года профессиональное обучение, повышение квалификации, в % от среднесписочной численности работников1

Х

Х

4.

Наличие в организации, у индивидуального предпринимателя плана по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров (да/нет)3

5.

Наличие договоров с профессиональными образовательными организациями об обучении работников (да/нет)3

Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в поиске работы4 (да/нет)3

1

2

3

4

5

6

7

Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным работам (да/нет)3

Предоставление рабочих мест для прохождения производственной практики учащимся государственных образовательных организаций профессионального образования (да/нет)3

Уволено работников по сокращению, чел.2

Х

Х

Создано новых рабочих мест (в том числе в связи с расширением производства и увеличением объема работ), ед.1

Х

Х

Участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций (да/нет)3

Наличие института наставничества (да/нет)3

Наличие собственного учебного центра (да/нет)3

Дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые поступившим на работу (да/нет)3

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение, руб.1

Х

Х

Проведение конкурсов профессионального мастерства (да/нет)3

Наличие сертификата доверия работодателю, выданного Государственной инспекцией труда в ЯНАО (да/нет)3

Наличие системы оценки результатов деятельности работников5, осуществление учета результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат (да/нет)3

Формирование кадрового резерва (да/нет)3

ИТОГО

1

РАЗДЕЛ 2. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

№ п/п

Показатели

2018

год

Коли-чество баллов

2019

год

Коли-чество баллов

Итоговое количест-во баллов

1

2

3

4

5

6

7

Социальное партнерство

1

Наличие коллективного договора (да/нет)3

3.

Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), %6

Х

Х

3.

Наличие освобожденных работников в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган организации (да/нет)3

Членство в объединениях работодателей (городских, областных и иных объединениях (да (указать в каких)/нет)3

____________________________

.

Участие в конкурсах, ориентированных на развитие социально-трудовых отношений и социального партнерства различного уровня (всероссийского, окружного, городского)7 (да (указать в каких)/нет)3

____________________________

6.

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

7.

Материальная помощь (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

8.

Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения  и  отдыха),  летний отдых детей работников (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, в % от их общего количества1

Х

Х

9.

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных организациях (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

Предоставление служебного жилья работникам (да/нет)3

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

.

Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (на одного работника в среднем за год), руб.1

Х

Х

Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам, руб.1

Х

Х

Количество коллективных трудовых споров, ед.2

Х

Х

Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)3

Оплата труда

1.

Среднемесячная заработная плата на одного работника, руб.1

Х

Х

Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой категории работников, руб.1

Х

Х

Индексация заработной платы (да/нет)3

Охрана труда

Наличие службы (специалиста) по охране труда (да/нет)3

Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (да/нет)3 (при наличии коллективного договора)

Проведено мероприятий по

охране труда (указать какие)9, ед.1

____________________________

Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве (без смертельного исхода), чел.2

Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, чел.2

Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда к общему количеству рабочих мест, %6

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (на одного работника в среднем за год), руб.1

Затраты на медицинское обслуживание (на одного работника в среднем за год), руб.1

Наличие заключенного договора добровольного медицинского страхования работников (да/нет)3

Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности (да/нет)3

Доля охвата работников периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями) от количества работников, подлежащих данным осмотрам11, %

Доля работников, прошедших углубленное обследование состояния здоровья (диспансеризация) от  количества работников, подлежащих обследованию, %11

Проведение мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ–инфекции, ед.1

Проведение вакцинации работников, чел.1

ИТОГО

РАЗДЕЛ 3. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УЧАСТИЕ В ЖИЗНИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ И РАЗВИТИЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ

НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ

№

п/п

Показатели

2018

год

Коли-чество баллов

2019

год

Коли-чество баллов

Итоговое количест-во баллов

1

2

3

4

5

6

7

1.

Наличие программы (политики и т.д.) благотворительности, (да/нет)3

___________________________________________

2.

Проведение грантовых конкурсов (да (указать какие)/нет)3

___________________________________________

3.

Оказание адресной благотворительной помощи (руб.)

4.

Количество мероприятий общегородского значения социальной направленности, самостоятельно проведенных организацией или в которых организация принимала участие (указать какие), ед.12

___________________________________________

Х

Х

5.

Количество мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни,  самостоятельно проведенных организацией (указать какие)13, ед.1

___________________________________________

Х

Х

6.

Объем средств, потраченных на благотворительность, безвозмездную помощь и т.д.,

руб.1

Х

Х

ИТОГО

______________________

1Положительная динамика показателя (2019 к 2018) – 2 балла, показатель на том же уровне – 1 балл, отрицательная динамика показателя – 0 баллов, вносятся в графу 7.

2 В случае если значение показателя равно 0 за два года – 3 балла, положительная динамика показателя (2019 к 2018) – 2 балла, показатель на том же уровне – 1 балл,  отрицательная динамика показателя – 0 баллов, вносятся в графу 7.

3 Да – 1 балл, нет – 0 баллов (за каждый год).

4 К лицам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:

- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

- молодёжь – выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования;

- несовершеннолетние лица;

- лица, уволенные с военной службы, отслужившие в рядах Российской Армии;

- молодёжь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- многодетные и одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- лица, освобождённые из мест лишения свободы.

5 Система, позволяющая оценивать эффективность работы работников организации на предмет достижения целей, например - KPI (Key Performance Indicators) и др.

6 В случае если значение показателя равно за каждый год 100% – 3 балла, положительная динамика показателя (2019 к 2018) – 2 балла, показатель на том же уровне – 1 балл, отрицательная динамика
показателя – 0 баллов, вносятся в графу 7.

7 Например, всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», ежегодный конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Ямало-Ненецком автономном округе», городской конкурс «В объективе – охрана труда» и др.

8 Имеются затраты, да – 0,5 балла, нет – 0 баллов (за каждый год).

9 Включаются мероприятия: дни охраны труда, конкурсы профессионального мастерства, семинары по охране труда и т.д.

10 Без учёта несчастных случаев со смертельным исходом.

11 В случае если значение показателя равно 100% - 2 балла, от 90% до 99,9% - 1 балл, ниже 90% -
0 баллов (за каждый год), вносятся в графы 4, 6, сумма баллов вносится в графу 7.

12 Например: мероприятия в сфере молодежной политики, социальной поддержке отдельных категорий граждан и т.д. Положительная динамика показателя (2019 к 2018) – 3 балла, показатель на том же уровне – 2 балла, отрицательная динамика показателя – 0 баллов, вносятся в графу 7.

13 Например: спартакиада, сдача нормативов ГТО, прохождение диспансеризации и т.д. Положительная динамика показателя (2019 к 2018) – 3 балла, показатель на том же уровне – 2 балла, отрицательная динамика показателя – 0 баллов, вносятся в графу 7.

М.П.

Руководитель организации Ф.И.О. /__________________/

Представитель работников Ф.И.О. /__________________/

Ответственный исполнитель Ф.И.О. /_________________/

тел._____________________

1

Приложение 3

к Положению о городском конкурсе

«Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

Сводная таблица оценочных показателей городского конкурса «Лучший работодатель муниципального образования

город Новый Уренгой за 2018-2019 годы»

№ п/п

Наименование

организации

Значения оценочных показателей в баллах

звание

«Лучший работодатель года – 2018-2019»

номинация

«Развитие кадрового потенциала»

номинация

«Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства»

номинация

«Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности»

1

2

3

4

5

6

1.

Первая группа - крупные организации численностью более 1001 человека

1.1.…

2.

Вторая группа - крупные организации численностью от 251 до 1000 человек

2.1.…

3.

Третья группа - средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек

1

2

3

4

5

6

3.1.…

4.

Четвёртая  группа – малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек

Х

Х

4.1.

…

5.

Пятая группа – микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица

Х

Х

5.1.…

1

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Новый Уренгой

от 10.03.2020 № 84

СОСТАВ

конкурсной комиссии

Горпинченко

Алексей Николаевич

Бондарь

Надежда Геннадиевна

- заместитель Главы Администрации города, председатель конкурсной комиссии

- заместитель Главы Администрации города, заместитель председателя конкурсной комиссии

Пельцер

Светлана Николаевна

- главный специалист отдела регулирования трудовых отношений Управления инвестиций, предпринимательства и ценообразования Департамента экономики Администрации города Новый Уренгой, секретарь конкурсной комиссии

Члены конкурсной комиссии:

Аввакумова

Марина Николаевна

- депутат Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой (по согласованию)

Башук

Тамара Васильевна

- председатель межотраслевого Совета профессиональных союзов города Новый Уренгой (по согласованию)

Егоров

Константин Павлович

- заместитель Главы Администрации города, начальник Департамента финансов Администрации  города Новый Уренгой

Кашникова

Екатерина Николаевна

- депутат Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой (по согласованию)

Медведева

Екатерина Андреевна

- начальник Управления инвестиций, предпринимательства и ценообразования Департамента экономики Администрации города Новый Уренгой

Нуйкин

Владимир Ильич

- председатель некоммерческой организации «Новоуренгойское объединение работодателей» (по согласованию)

Попов

Александр Николаевич

- начальник отдела надзора за соблюдением государственных требований охраны и условий труда Государственной инспекции труда в ЯНАО (по согласованию)

Самойлова

Татьяна Радмировна

- начальник Департамента экономики Администрации города Новый Уренгой