ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО- ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 09.06.2020 №227

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО- ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА

В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации Краснобаковского района Администрация Краснобаковского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Единой дежурно- диспетчерской службы Администрации Краснобаковского района (прилагается).

2. Признать утратившую силу постановление Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 30 марта 2012 г. №268

«Об утверждении Положения об оплате труда работников Единой дежурно- диспетчерской службы Краснобаковского района».

3. Данное постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Краснобаковского района А.Е. Запевалова.

Глава Администрации района

Н.В. Смирнов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Краснобаковского района

от 09.06.2020 №227

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Краснобаковского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Единой дежурно- диспетчерской службы Краснобаковского района (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 21 октября 2008 г. № 764 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Краснобаковского района».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Единой дежурно-диспетчерской службы Краснобаковского района (далее – ЕДДС).

1.3. Система оплаты труда работников ЕДДС устанавливается в соответствии с федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учётом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области», постановлением Администрации Краснобаковского района от 22 октября 2008 г. № 769 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Краснобаковского района».

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам ЕДДС осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников ЕДДС предельными размерами не ограничивается.

По работникам, относящимся к профессии рабочих:

- в соответствии с нормами ч.3 сст.133 ТК РФ заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

1.9. Фонд оплаты труда для работников, Единой дежурно-диспетчерской службы Краснобаковского района, устанавливается на календарный год в размере 28 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников ЕДДС включает в себя:

- минимальные должностные оклады по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Минимальные размеры должностных окладов работников ЕДДС устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

2.1.2. Работникам ЕДДС устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 3744 рублей

4

Начальник ЕДДС

Краснобаковского района

2,6

9734

3

Заместитель начальника

ЕДДС Краснобаковского района

2,24

8387

2

Оперативный дежурный ЕДДС Краснобаковского

района

2,16

8087

1

Помощник оперативного дежурного ЕДДС

Краснобаковского района

2,08

7788

1

Диспетчер системы-112 ЕДДС Краснобаковского

района

2

7488

2.1.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада образуют должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.

2.2.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на  который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на средне- месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

Повышенная оплата работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ не включается в доплату до МРОТ и начисляется сверх МРОТ.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

- в размере должностного оклада сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни начисляется сверх МРОТ.

2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст.152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационный, в расчете МРОТ не включается. Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период( ст.99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому оплата за сверхурочную работу начисляется сверх МРОТ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать месячную норму времени по графику сотрудника.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- эффективность управления;

- отсутствие претензий по качеству выполняемых работ;

- соблюдение производственной этики и культуры поведения.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п.2.3.2 устанавливаются с учетом критериев по показателям, позволяющим оценить эффективность, результативность и качество работы, которые утверждаются локальным нормативным актом.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ вновь принятым работникам по решению руководителя устанавливается с первого месяца работы.

2.3.4. В расчет МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

- материальная помощь;

- премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;

- выплаты и премии за счет экономии фонда оплаты труда;

- иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

2.3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

процент

от 1 до 3 лет включительно

10

от 3 до 8 лет включительно

15

от 8 до 15 лет включительно

20

от 15 до 20 лет включительно

25

свыше 20 лет

30

Вновь принятым работникам выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с первого месяца работы.

2.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, год). Премирование может производиться единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, год).

Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.

Единовременное премирование производится:

- за качественное и оперативное выполнение задания руководителя;

- за оперативную подготовку и качественное проведение мероприятий;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на пенсию;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50,55 (женщины), 60 и 70

лет.

При премировании по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время. По решению руководителя работникам, вновь поступившим на работу, выплачивается премия за неполный расчетный период.

Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере. Максимальным размером премия (единовременная или по итогам работы) не ограничена.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.

3.2. Материальная помощь работникам оплачивается в размере двух должностных окладов в год. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере. Рассчитанном пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена), либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), и в других случаях, подтвержденных соответствующими документами, при наличии фонда оплаты труда.

3.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обстоятельств, указанных в пунктах 3.2, 3.3. настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда принимает руководитель.

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.