Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальн...



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«08» 07 2020 г. № 4511

Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодёжной политики

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9327)

В соответствии с постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования», распоряжениями Администрации города от 01.02.2017 № 130 «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций», от 30.12.2005 № 3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 10.01.2017 № 01 «О передаче некоторых полномочий высшим должностным лицам Администрации города»:

1. Утвердить для муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодёжной политики:

- критерии оценки деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностных окладов руководителей согласно приложению 1;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, критерии оценки деятельности руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал согласно приложению 2;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, критерии оценки деятельности руководителей для выплаты премии по итогам работы за год согласно приложению 3;

- порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, деятельности руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) согласно приложению 4.

2. Управлению массовых коммуникаций разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению «Наш город» опубликовать настоящее постановление в газете «Сургутские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города, курирующего социальную сферу.

И.о. главы Администрации города А.А. Жердев

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4511

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодёжной политики, для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффициент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

Наличие отдельно стоящих (обособленных) зданий, помещений

наличие

1,00

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Наличие специализированного объекта за пределами города

наличие

1,20

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Количество выполняемых муниципальных работ (услуг)

за каждую

0,10

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Наличие ресурсного центра по поддержке добровольчества

наличие

0,45

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Наличие программ по трудоустройству несовершеннолетних

наличие

0,35

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4511

Целевые показатели эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодёжной политики, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)

Макси-мальное коли-чество баллов

Подтверж дающие документы

Раздел I. Основная деятельность учреждений

1. Выполнение показателей основной деятельности учреждения в соответствии

с муниципальным заданием

на оказание муниципальных услуг, выполнение работ (с учетом допустимого (возможного) отклонения, установленного муниципальным заданием, по каждому показателю, характеризующему объем и качество оказания муниципальных услуг, выполнение работ)

в пределах допустимого (возможного) отклонения по каждому из показателей-15 баллов;

за пределами допустимого (возможного) отклонения по одному или нескольким показателям-

0 баллов

15

отчет

о выполнении

показателей

основной

деятельности учреждения

в соответствии

с муници-пальным заданием

на оказание

муници-пальных услуг,

выполнение

работ

2. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (основной персонал)

доля укомплек-тованности, составляющая:

-не менее 90% (включительно)-5 баллов;

- менее 90%-0 баллов.

5

письменная

информация, о замещении штатных должностей основного персонала (штатное замещение)

Максимальное количество баллов при проведении итогов по разделу I

20

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность

1. Использование финансового

обеспечения на выполнение муниципального задания

в отчетном периоде (не менее 90 процентов от утвержденных плановых назначений

на соответствующий период),

без учета резерва для оплаты получателями субсидии непредвиденных расходов и обоснованно сложившейся экономии средств*

90% и более-

10 баллов;

менее 90% –

0 баллов

10

отчет

о расходовании средств

на выполнение

муниципаль-ного задания

на оказание муници-пальных услуг, работ (нарастающим итогом)

2. Соблюдение сроков

и качества предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности

(с расчетами и обоснованиями)

и иной запрашиваемой информации

соблюдение –

10 баллов;

несоблюдение –

0 баллов

10

письменная

информация

о нарушении

сроков (в случае наличия нарушения)

(графа «Подтверждающие документы» пункта 2 раздела II приложения 2 дополнена словами «(в случае наличия нарушения)» постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9327)

3. Отсутствие необоснованной

просроченной дебиторской

и кредиторской задолженности

наличие –

0 баллов;

отсутствие-

5 баллов

5

сведения

о дебиторской и кредиторской

задолженности учреждения с поясните-льной запиской о проведенной работе с просро-ченной задолжен-ностью (в случае наличия задолжен-ности)**

4. Отсутствие нарушений по выплате заработной платы, налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками и подрядчиками:

- заработная плата-нарушение временного периода на 1 месяц и более с установленной локальным актом даты выплаты;

- налоговые и иные платежи в бюджет и внебюджетные фонды- нарушение временного периода на 1 месяц и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно законодательству;

- отсутствие случаев оплаты пени налоговым органам;

- расчеты с поставщиками и подрядчиками-нарушение временного периода на 2 месяца и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно условиям муниципальных контрактов, договоров

наличие –

0 баллов;

отсутствие –

15 баллов

15

реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений по выплатам, платежам и расчетам, произведенным с нарушением (в случае наличия нарушения)

(графа «Целевые показатели деятельности руководителя учреждения» пункта 4 раздела II приложения 2 изложена в редакции постановления Администрации от 14.12.2020 № 9327)

(в графе «Подтверждающие документы» пункта 4 раздела II приложения 2 слова «реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений, предоставляемые к финансовому отчету об использовании субсидии» заменены словами «реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений по выплатам, платежам и расчетам, произведенным с нарушением (в случае наличия нарушения)» постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9327)

2.5. Выполнение плана поступлений от иной

приносящей доход

деятельности за отчетный год

95% и более –

5 баллов;

менее 95% –

0 баллов

5

I квартал/отчет

о результатах

деятельности

муници-

пального учреждения

и об исполь-зовании закрепленного

за ним

имущества постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9327)

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу II за I квартал

45

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу II за II-IV кварталы

40

Раздел III. Уровень исполнительской дисциплины

1. Обеспечение

информационной открытости

обеспечение

регистрации

и размещения

актуальной

информации

об учреждении

на федеральных,

региональных

порталах в полном

объеме

в соответствии

с требованиями,

установленными

законода-

тельством –

5 баллов;

необеспечение -

0 баллов;

- системное

сопровождение

и актуализация

в учреждении

официального

интернет-сайта,

в том числе размещение общей

информации

в соответствии

с действующим

законода-тельством –

5 баллов;

отсутствие –

0 баллов

10

квартал/

письменная

информация,

служебные

записки,

скриншоты

(баллы

начисляются

по каждому

критерию)

2. Соблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической

безопасности

соблюдение требований –

5 баллов;

нарушение требований –

0 баллов

5

письменная информация (служебная

записка)

от ответст-венного

лица

за соблюде-нием требований охраны труда, пожарной

и антитер-рористической безопасности по учреждению об отсутствии (наличии) актов, приказов, фиксирующих нарушение

об отсутствии

актов,

приказов,

фиксирующих нарушение

3. Отсутствие нарушений, выявленных:

- органами внутреннего и внешнего финансового контроля (Контрольно-счетной палатой города, контрольно-ревизионным управлением, главным распорядителем бюджетных средств, куратором), а также по итогам ведомственного контроля, в том числе в сфере муниципальных закупок;

- органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими контрольно-надзорные функции

отсутствие фактов нарушений –

5 баллов;

наличие фактов

нарушений –

0 баллов

5

письменная

информация об отсутствии (наличии) фактов нарушений

(графа «Целевые показатели деятельности руководителя учреждения» пункта 3 раздела III приложения 2 изложена в редакции постановления Администрации от 14.12.2020 № 9327)

4. Отсутствие фактов вынесенных судами частных определений, постановлений о наложении штрафов, а также актов о наложении штрафов другими органами государственной власти, организаций,

их должностных лиц, свидетельствующих о нарушении законодательства Российской Федерации

отсутствие

фактов-5 баллов;

наличие фактов –

0 баллов

5

письменная информация

об отсутствии (наличии) постановлений, определений, актов

о наложении штрафов

5. Выполнение приказов куратора учреждения

выполнение –

5 баллов;

невыполнение –

0 баллов

5

письменная

информация (служебные

записки)

6. Предоставление учреждением полной, достоверной и актуальной информации по отчетам, запросам

полная, достоверная и актуальная информация-

5 баллов;

неполная и (или) недостоверная и (или) неактуальная информация-

0 баллов

5

письменная информация (служебные записки)

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу III

35

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за I квартал

100 баллов составляет 100% премии руководителя

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за II-IV квартал 95 баллов составляет 100% премии руководителя

Примечание:

*-обоснованно сложившейся экономией средств считается экономия, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, а также в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

**-учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности, оцениваются данные отчета за предыдущий квартал.

Приложение 3

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4511

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за год

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы

Премия по итогам работы

за I-IV кварталы

385 баллов-

100 % премии*;

менее 385 баллов-

размер премии определяется согласно пункту 3 приложения 4

385

отчеты по итогам работы

за I-IV квартал

Примечание: * максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала составляет 385 баллов: I квартал-100 баллов, II квартал- 95 баллов, III квартал-95 баллов, IV квартал-95 баллов.

Максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала 385 баллов составляет 100% премии руководителя согласно постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных учреждений, курируемых департаментом образования».

Приложение 4

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4511

Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодёжной политики, руководителей учреждений для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) используются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является отдел молодежной политики (далее-МАУ/МБУ).

Целевые показатели эффективности деятельности МАУ/МБУ через критерии оценки деятельности руководителя учреждения оценивают (измеряют) личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, выполнения муниципального задания, а также выполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Каждый целевой показатель эффективности деятельности МАУ/МБУ измеряется соответствующим критерием оценки деятельности руководителя учреждения, измеряемым в баллах, которые обосновываются подтверждающими документами.

В период введения ограничительных мер в условиях режима повышенной готовности в целях предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, оценка эффективности деятельности учреждения за соответствующий период не производится по целевым показателям, предусмотренным разделом I «Основная деятельность учреждений» и пунктом 1 раздела II «Финансово-экономическая деятельность» приложения 2 к настоящему постановлению. Значение критериев принимается в размере, соответствующем максимальному количеству баллов.

(пункт 2 приложения 4 дополнен абзацем постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9327)

3. Максимальное количество по сумме баллов за отчетный период (квартал, год) составляет 100% премии руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов за квартал определяется по сумме баллов разделов I-III целевых показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, зафиксированных в таблице приложения 2 к настоящему постановлению.

Максимальное количество баллов за год определяется по сумме баллов показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, зафиксированных в таблице приложения 3 к настоящему постановлению.

Размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определяется пропорционально общей сумме полученных баллов.

При начислении более низкой суммы баллов, размер премии в процентах снижается пропорционально полученному значению баллов по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп-фактический размер премии, в %;

Б факт.-фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс.-установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П%-установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования» размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

4. Отчет о достижении показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, руководителя учреждения (далее-отчет) для оценки куратором учреждения выполнения указанных показателей за отчетный период (квартал, год) готовит МАУ/МБУ.

В отчете оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования».

Подготовленный отчет с подтверждающими документами МАУ/МБУ представляет на согласование в муниципальное казенное учреждение «Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций» (далее-специализированное учреждение):

- за I-III квартал в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за IV квартал в срок до 08 декабря текущего года;

- за год в срок до 10 декабря текущего года.

5. Специализированное учреждение рассматривает и согласовывает целевые показатели раздела II «Финансово-экономическая деятельность» и пункт 3.3 раздела III «Уровень исполнительской дисциплины» отчета по форме согласно приложению 2 к настоящему постановлению в течение трех рабочих дней.

Согласованный отчет направляется куратору учреждения.

6. Куратор рассматривает и утверждает отчет в течение трех рабочих дней с момента его получения.

7. При наличии замечаний специализированного учреждения или куратора учреждения, МАУ/МБУ в течение двух рабочих дней с момента возврата отчета в учреждение обязано их устранить и предоставить отчеты повторно для согласования и утверждения согласно пунктам 5, 6 настоящего порядка.

8. При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания премия за соответствующий отчетный период (квартал, год) не выплачивается.

9. На основании утвержденных кураторами отчетов специализированное учреждение в течение трех рабочих дней готовит проект муниципального правового акта о выплате премии руководителю МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год).

10. Муниципальный правовой акт о выплате премии руководителям МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год) утверждается заместителем Главы города, курирующим социальную сферу.