О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова от 20.03.2017 № 359 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унит...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.10.2020                                           № 1095

О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)

в уставном капитале которых находится в собственности

муниципального образования городской округ Иваново»

В целях стимулирования деловой активности и эффективности работы руководителей муниципал             

ьных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь статьей 44 Устава города Иванова, Администрация города Иванова п о с т а н о в л я е т:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Иванова от 20.03.2017 № 359 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново» (в редакции постановлений Администрации города Иванова от 31.07.2017 № 1041, от 19.02.2018 № 188):

1.1. В пункте 1.4 раздела 1 «Общие положения» приложения № 1 «Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий» слова «новогодние каникулы» заменить словами «Новый год».

1.2. Приложение № 2 «Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.3.     Приложение     №    3     «Справка-информация    о    показателях эффективности работы за ___ квартал 20__ года» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.4. В приложении № 6 «Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций  (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново»:

1.4.1. В пункте 1.4 раздела 1 «Общие положения» слова «новогодние каникулы» заменить словами «Новый год».

1.4.2. Раздел 4 «Ежеквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности» изложить в следующей редакции:

«4. Поквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту – премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

4.2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные хозяйственным обществом в структурное подразделение Администрации города Иванова, курирующее сферу деятельности общества, справка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

4.3. Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3).

4.4. Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3) производится в следующем порядке:

- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) при значении показателей в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» большем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года»;

- в пункте 5 значение должно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичный  период   прошлого   года»,  либо  при темпе роста пункта 1

(выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы).

4.5. Решение о выплате премии принимается советом директоров хозяйственного общества и оформляется соответствующим протоколом на основании предложения структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества.

4.6. При наличии у хозяйственного общества за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) убытка, просроченной задолженности по оплате труда, не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя хозяйственного общества, принятого арбитражным судом заявления о признании общества банкротом премия руководителю хозяйственного общества не выплачивается.

4.7. Выплата премии не производится руководителю хозяйственного общества, трудовые отношения с которым прекращены.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие постановления распространяется на обращения на выплату премий, предоставляемых, начиная с отчетного периода 4 квартал 2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.

Глава города Иванова                                                                                                 В.Н. Шарыпов

Приложение № 1

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 07.10.2020 № 1095

«Приложение № 2

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 20.03.2017 № 359

Положение

о поквартальном премировании руководителей муниципальных

унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту – премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарными предприятиями в курирующее структурное подразделение Администрации города Иванова справка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3 к настоящему постановлению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

3. Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению).

4. Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению) производится в следующем порядке:

- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) при значении показателей в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» большем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года»;

- в пункте 5 значение должно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы)  при значении показателя в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года», либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы).

5. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Администрации города Иванова, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 4 к настоящему постановлению).

6. Премия руководителю не выплачивается при наличии у муниципального унитарного предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

- убытка (за исключением случаев получения убытка вследствие недополучения субсидии по основной деятельности из бюджетов всех уровней с условием обязательного предоставления подтверждающего  расчета за отчетный период);

- просроченной задолженности по оплате труда;

- не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя муниципального унитарного предприятия;

- принятого арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом.

7. Выплата премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.

».

Приложение № 2

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 07.10.2020 № 1095

«Приложение № 3

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 20.03.2017 № 359

Справка-информация о показателях эффективности работы

за _____________________________________ г.

(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Наименование организации: __________________________________________

__________________________________________________________________

1. Определение показателей, при которых выплачивается (не выплачивается) поквартальная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Ед.

изм.

Значение показателя

по состоянию на __________________________________

(указать соответствующую отчетную дату: 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным)

1

Финансовый результат деятельности

тыс.

руб.

2

Просроченная задолженность по оплате труда

тыс.

руб.

3

Наличие не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя (указать дату наложения/снятия)

да/

нет

4

Наличие принятого арбитражным судом заявления о признании организации банкротом (указать дату принятия заявления)

да/

нет

2. Определение максимально возможного размера поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время.

Таблица 2

Ф.И.О.

руково-дителя

Месяц

Количество рабочих дней

Оклад по трудовому договору, руб.

Максимально возможный размер премии за фактически отработанное время, руб.

По календарю

Фактически отработанных

Количество фактически отработанных рабочих дней х сумма двух должностных окладов по трудовому договору /количество рабочих дней по календарю

Итого:

3. Показатели эффективности работы.

Таблица 3

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

Отчетный период (квартал, полугодие,

9 месяцев, год)

Аналогичный период прошлого года

Отклонение (+/-)

Темп роста (уменьшения)

(%)

Доля влияния показателя на размер премии,

%

1

Выручка от выполнения работ (оказания услуг) без учета субсидии

тыс. руб.

20

2

Расходы, относимые на себестоимость

тыс. руб.

20

3

Финансовый результат деятельности

тыс. руб.

25

4

Общая производительность труда

тыс. руб./

чел.

20

5

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

%

х

х

х

15

6

Сумма долей влияния показателей на размер премии (суммируется согласно пунктам 4 и 4.4 Положений о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ за результаты финансово-хозяйственной деятельности соответственно)

».