Основная информация
Дата опубликования: | 07 августа 2020г. |
Номер документа: | RU22062319202000003 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Алтайский край |
Принявший орган: | Администрация Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.08.2020 № 24
с. Шелаболиха
Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края
В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - Положение) согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление Администрации Шелаболихинского сельсовета от 08.12.2005 № 237 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, чьи должности утверждены для обеспечения деятельности администрации сельсовета и лиц, не являющихся муниципальными служащими».
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава Администрации сельсовета М.И.Юраш
Приложение
к постановлению Администрации
сельсовета от 07.08.2020 № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края» в целях наиболее полного соответствия интересов муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оплате своего труда, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления премий, поощрений муниципальным служащим, работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - работники Администрации).
2. Виды премирования и поощрения
2.1. Текущее премирование:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
- разовое премирование к праздничным датам;
- разовое премирование работников Администрации за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности;
- разовое премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой.
2.2. Поощрения:
a) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) за продолжительную, эффективную и безупречную службу;
в) за активное участие в общественной деятельности села;
г) за плодотворный труд и высокий профессионализм.
2.3. Виды поощрения:
a) объявление благодарности;
б) награждение грамотами;
в) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;
г) представление к наградам Российской Федерации и Алтайского края.
2.4. Премирование работников Администрации производится за счет местного бюджета и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.5. Премии выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работниками Администрации должностных обязанностей.
2.6. Выплата премий, указанных в п. 2.1. настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Администрации сельсовета, заместителя Главы Администрации сельсовета за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Администрации Шелаболихинского сельсовета, в пределах средств на оплату труда, утвержденных бюджетом сельсовета на текущий год.
3. Условия премирования и поощрения
3.1. Условиями премирования и поощрения работников Администрации являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед организацией;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка нормативных документов;
-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков отчетности;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
3.2. Оценка деятельности работника Администрации в целях премирования и поощрения осуществляется по следующим критериям:
- личный вклад работника Администрации в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
- оперативность и профессионализм работника Администрации в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
- участие в подготовке, организации и проведении совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
- качество и сроки рассмотрения работником Администрации обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- высокая исполнительская дисциплина.
4. Порядок премирования
4.1. Глава Администрации сельсовета самостоятельно принимает решения о премировании и поощрении работников Администрации.
4.2. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации сельсовета, исходя из результатов деятельности, в соответствии с личным вкладом работника.
Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
4.3. Работникам Администрации сельсовета, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.
4.4. Премии не выплачиваются полностью или частично в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей, неисполнением или ненадлежащим исполнением распоряжений и указаний руководителя, имеющимися взысканиями, несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка, невыполнением условий премирования за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением Главы Администрации сельсовета с указанием причин.
4.5. Работникам, принятым для выполнения разовых работ премия не выплачивается.
Глава Администрации сельсовета М.И.Юраш
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.08.2020 № 24
с. Шелаболиха
Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края
В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - Положение) согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление Администрации Шелаболихинского сельсовета от 08.12.2005 № 237 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, чьи должности утверждены для обеспечения деятельности администрации сельсовета и лиц, не являющихся муниципальными служащими».
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава Администрации сельсовета М.И.Юраш
Приложение
к постановлению Администрации
сельсовета от 07.08.2020 № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края» в целях наиболее полного соответствия интересов муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оплате своего труда, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления премий, поощрений муниципальным служащим, работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - работники Администрации).
2. Виды премирования и поощрения
2.1. Текущее премирование:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
- разовое премирование к праздничным датам;
- разовое премирование работников Администрации за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности;
- разовое премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой.
2.2. Поощрения:
a) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) за продолжительную, эффективную и безупречную службу;
в) за активное участие в общественной деятельности села;
г) за плодотворный труд и высокий профессионализм.
2.3. Виды поощрения:
a) объявление благодарности;
б) награждение грамотами;
в) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;
г) представление к наградам Российской Федерации и Алтайского края.
2.4. Премирование работников Администрации производится за счет местного бюджета и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.5. Премии выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работниками Администрации должностных обязанностей.
2.6. Выплата премий, указанных в п. 2.1. настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Администрации сельсовета, заместителя Главы Администрации сельсовета за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Администрации Шелаболихинского сельсовета, в пределах средств на оплату труда, утвержденных бюджетом сельсовета на текущий год.
3. Условия премирования и поощрения
3.1. Условиями премирования и поощрения работников Администрации являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед организацией;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка нормативных документов;
-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков отчетности;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
3.2. Оценка деятельности работника Администрации в целях премирования и поощрения осуществляется по следующим критериям:
- личный вклад работника Администрации в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
- оперативность и профессионализм работника Администрации в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
- участие в подготовке, организации и проведении совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
- качество и сроки рассмотрения работником Администрации обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- высокая исполнительская дисциплина.
4. Порядок премирования
4.1. Глава Администрации сельсовета самостоятельно принимает решения о премировании и поощрении работников Администрации.
4.2. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации сельсовета, исходя из результатов деятельности, в соответствии с личным вкладом работника.
Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
4.3. Работникам Администрации сельсовета, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.
4.4. Премии не выплачиваются полностью или частично в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей, неисполнением или ненадлежащим исполнением распоряжений и указаний руководителя, имеющимися взысканиями, несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка, невыполнением условий премирования за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением Главы Администрации сельсовета с указанием причин.
4.5. Работникам, принятым для выполнения разовых работ премия не выплачивается.
Глава Администрации сельсовета М.И.Юраш
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: