Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.08.2020                                                                                                                 № 24

с. Шелаболиха

Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - Положение) согласно приложению.

2. Считать утратившим силу Постановление Администрации Шелаболихинского сельсовета от 08.12.2005 № 237 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, чьи должности утверждены для обеспечения деятельности администрации сельсовета и лиц, не являющихся муниципальными служащими».

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава Администрации сельсовета   М.И.Юраш

Приложение

к постановлению Администрации

сельсовета от 07.08.2020 № 24

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и поощрении муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», решением Шелаболихинского сельского Совета депутатов от 27.03.2020 № 6 «Об утверждении Положения о порядке, условиях применения и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шелаболихинский сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края» в целях наиболее полного соответствия интересов муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оплате своего труда, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления премий, поощрений муниципальным служащим, работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы в Администрации Шелаболихинского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее - работники Администрации).

2. Виды премирования и поощрения

2.1. Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- разовое премирование к праздничным датам;

- разовое премирование работников Администрации за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности;

- разовое премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой.

2.2. Поощрения:

a) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) за продолжительную, эффективную и безупречную службу;

в) за активное участие в общественной деятельности села;

г) за плодотворный труд и высокий профессионализм.

2.3. Виды поощрения:

a) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

в) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;

г) представление к наградам Российской Федерации и Алтайского края.

2.4. Премирование работников Администрации производится за счет местного бюджета и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5. Премии выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работниками Администрации должностных обязанностей.

2.6. Выплата премий, указанных в п. 2.1. настоящего Положения, производится на основании распоряжения Главы Администрации сельсовета, заместителя Главы Администрации сельсовета за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Администрации Шелаболихинского сельсовета, в пределах средств на оплату труда, утвержденных бюджетом сельсовета на текущий год.

3. Условия премирования и поощрения

3.1. Условиями премирования и поощрения работников Администрации являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед организацией;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка нормативных документов;

-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков отчетности;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

3.2. Оценка деятельности работника Администрации в целях премирования и поощрения осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад работника Администрации в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм работника Администрации в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;

- участие в подготовке, организации и проведении совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения работником Администрации обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокая исполнительская дисциплина.

4. Порядок премирования

4.1. Глава Администрации сельсовета самостоятельно принимает решения о премировании и поощрении работников Администрации.

4.2. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации сельсовета, исходя из результатов деятельности, в соответствии с личным вкладом работника.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

4.3. Работникам Администрации сельсовета, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

4.4. Премии не выплачиваются полностью или частично в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей, неисполнением или ненадлежащим исполнением распоряжений и указаний руководителя, имеющимися взысканиями, несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка, невыполнением условий премирования за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением Главы Администрации сельсовета с указанием причин.

4.5. Работникам, принятым для выполнения разовых работ премия не выплачивается.

Глава Администрации сельсовета   М.И.Юраш