ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ КЕМЕ...



КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 7 » февраля 2019 г. №64

г. Кемерово

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», в целях определения порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области».

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области О.А. Казаченко.

Губернатор

Кемеровской области

С.Е. Цивилев

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 7 февраля 2019 г. №64

Примерное положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления работникам государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области» (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области».

1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области - Кузбассе.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

1.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад, ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ,

оклад

(должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП,

где:

Ор = (О x К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в соответствии с приложением №1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением №2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области».

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада, ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Образованные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы включаются в штатное расписание учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении №1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в приложении №2 к настоящему Положению.

2.6. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере до 2. Основанием для установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы является приказ директора учреждения.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в полевых условиях и (или) работу имеющую разъездной характер;

выплата за работу в ночное время.

3.1.2.1. Выплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздничные или выходные дни с согласия самого работника.

3.1.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания.

3.1.2.3. Выплата за сверхурочную работу

За привлечение работника к сверхурочной работе оплата производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.2.4. Выплата за работу в полевых условиях и (или) работу, имеющую разъездной характер

Работникам отдела землеустроительных и проектно-изыскательских работ за работу в полевых условиях на объектах полевых работ, расположенных за пределами города Кемерово и Кемеровского района, выплачивается ежедневное полевое довольствие в размере, установленном локальным нормативным актом учреждения.

3.1.2.5. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы. Размер выплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.1.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок. Конкретный размер процентной выплаты устанавливается директором учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, и определяется в трудовом договоре работника.

3.1.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.5. Иные выплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

иные поощрительные и разовые выплаты..

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет средств экономии по фонду оплаты труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(абз. доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Работникам учреждения устанавливается выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Назначение и начисление выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Свыше 1 года до 3 лет

10

Свыше 3 лет до 8 лет

15

Свыше 8 лет до 13 лет

20

Свыше 13 лет до 18 лет

25

Свыше 18 лет

30

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет осуществляется работникам учреждения, занимающим основные должности и должности по внутреннему совместительству.

Работникам, занимающим должности на условиях внешнего совместительства в учреждении (имеющих основное место работы у другого работодателя), выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет не начисляется.

Стаж работы для установления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом учреждения.

В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются:

общий стаж работы в учреждении;

время непрерывной работы в организациях жилищно-коммунального комплекса до приема в учреждение;

время непрерывной работы в организациях технической инвентаризации и государственной кадастровой оценки до приема в учреждение;

время непрерывной работы в землеустроительных и проектно-изыскательских организациях до приема в учреждение;

иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

выполнение работ высокой интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания);

(абз.9 исключен в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

иные критерии, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Основанием для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и установления ее размера является приказ директора учреждения на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится работник.

Отмена или уменьшение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работнику производится на основании приказа директора учреждения за конкретные упущения в работе, при несоответствии работника вышеуказанным критериям на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится работник.

3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг

Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается работникам учреждения и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

эффективность управленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задач руководителем;

тщательность, точность в исполнении поручений работниками учреждения;

исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации, выполняемой работы;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве;

отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей услуг (физических и юридических лиц) учреждения;

положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен;

положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны работников других структурных подразделений учреждения;

иные критерии, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ директора учреждения на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше показателям является основанием для снижения размера или отмены выплаты соответствующих надбавок.

Отмена или уменьшение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг производится на основании приказа директора учреждения работнику, допустившему упущения в работе на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

При наличии финансовой возможности учреждения работникам могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы:

по итогам работы за месяц,

по итогам работы за квартал,

по итогам работы за полугодие,

по итогам работы за год.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) начисляются за фактически отработанное время.

В качестве критериев для премирования и определения размеров премии работнику могут учитываться:

результаты работы: качество оказания работ и услуг, количество выполненных мероприятий, объем оказанных работ и услуг;

выполнение сроков договорных обязательств;

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения и предусмотренные локальным нормативным актом.

Порядок премирования и назначения конкретных размеров премий по итогам работы в отношении каждого работника производится в соответствии с положением об оплате труда и соответствующим локальным правовым актом учреждения и оформляется приказом директора.

Премии могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Для конкретного работника выплаты премиального характера максимальными размерами не ограничиваются.

Отмена или уменьшение размера премии работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, по результатам работы производится на основании приказа директора учреждения по письменному представлению руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

По решению директора учреждения за счет средств, указанных в абзацах втором – шестом настоящего подраздела, работникам могут выплачиваться иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные выплаты;

материальная помощь;

единовременные поощрения.

Осуществление иных поощрительных и разовых выплат работникам производится без начисления районного коэффициента.

3.2.5.1. Единовременные выплаты производятся в следующих случаях:

в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными датами - в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в связи с юбилейными датами, начиная с 50-летия - в размере одного оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионного возраста: 60 лет - женщины,   65 лет - мужчины - в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты. 

  Разовые (единовременные) выплаты за неполный календарный год начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.  

3.2.5.2. В течение календарного года на основании письменного заявления работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск (по его заявлению) - в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в случае смерти работника (по заявлению близких родственников (родители, дети, супруг (супруга), при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим) - в размере до 10 000 рублей;

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, сестра, брат) при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, - в размере до            10 000 рублей;

в связи с рождением ребенка (по заявлению работника при представлении копии свидетельства о рождении ребенка) - в размере  до 5 000 рублей;

в связи с собственным бракосочетанием (по заявлению работника при представлении копии  свидетельства о бракосочетании) - в размере до 5 000 рублей;

в связи с трудной жизненной ситуацией, в том числе длительной болезнью и лечением работника и (или) членов его семьи (родители, супруг (супруга), дети) (на основании заявления работника и представления документов из органов и учреждений здравоохранения и социальной защиты), а также в связи с приобретением дорогостоящего лекарства, кражей имущества, утратой имущества в результате пожара и в других непредвиденных случаях (по заявлению работника при предъявлении подтверждающих документов) - в размере, установленном директором учреждения.

3.2.5.3. В целях материального стимулирования труда работников при успешном, добросовестном, оперативном и качественном выполнении особо важных заданий и поручений руководства, связанных с производственной необходимостью, работникам могут выплачиваться единовременные поощрения в абсолютном размере от 3000 до 10000 рублей. Решение о выплате единовременного поощрения и его конкретных размерах принимается директором учреждения и оформляется приказом.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

3.2.6.

(исключен в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

4. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда директора учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем учреждения на основе типовой формы трудового договора с директором государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем 4.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем 3.

4.4. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4.5. Заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, с учетом достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

4.6. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат директору учреждения утверждается учредителем.

4.7. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера директору учреждения в соответствии с утвержденным учредителем положением о порядке и размерах стимулирующих выплат директору учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.8. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов.

4.9. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

5. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» определяется  в соответствии  с  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.03.2017 № 91 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Кемеровской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Кемеровской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного

учреждения Кемеровской

области «Центр государственной

кадастровой оценки

и технической инвентаризации

Кемеровской области»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области», занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификаци-онный уровень

Должности, отнесенные к профессиональ-ной квалификацион-ной группе

Оклад по професси-ональной квалифи-кационной группе, рублей

Повышаю-щий коэффици-ент к окладу по занимае-

мой должности

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2130

Первый квалификаци-

онный уровень

Секретарь;

экспедитор по перевозке грузов

2,8286

6025

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

1

2

3

4

5

Первый квалификаци-

онный уровень

Техник; техник по инвентаризации строений и сооружений;

техник-землеустроитель; инспектор по проведению профилактичес-ких осмотров водителей автомототранс-портных средств; техник-программист

3,2755

7206

Второй квалификаци-

онный уровень

Заведующий складом;

заведующий хозяйством;

техник

II категории

3,5568

7825

Третий квалификаци-

онный уровень

Техник

I категории

3,6305

7987

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Первый квалификаци-

онный уровень

Инженер по землеустройству;

инженер по инвентаризации строений и сооружений;

инженер; специалист по охране труда; оценщик; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным

3,1346

8150

1

2

3

4

5

ситуациям;

юрисконсульт

Второй квалификаци-

онный уровень

Системный администратор              II категории;

инженер

II категории; кадастровый инженер

3,5435

9213

Третий квалификаци-

онный уровень

Бухгалтер

I категории;

инженер-энергетик

I категории; юрисконсульт      I категории;

программист

I категории;

инженер

I категории; специалист

I категории;

специалист по закупкам

I категории;

системный администратор

I категории;

оценщик

I категории;

экономист

I категории

4,0096

10425

Четвертый квалификаци-

онный уровень

Ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

ведущий инженер-электроник;

ведущий инженер;

5,1227

13319

1

2

3

4

5

ведущий оценщик;

ведущий программист;

ведущий специалист;

ведущий специалист по закупкам;

ведущий специалист по кадрам

Пятый квалификаци-

онный уровень

Заместитель главного бухгалтера;

заместитель начальника отдела;

главный оценщик;

главный специалист; главный юрисконсульт

6,5423

17010

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000

Первый квалификаци-

онный уровень

Начальник планово-экономического отдела;

начальник отдела кадров;

начальник

технического отдела;

начальник юридического отдела;

начальник отдела аналитической  работы;

начальник отдела

6,4083

19225

1

2

3

4

5

государственной кадастровой оценки;

начальник отдела по работе с заявителями и информационно-му взаимодействию;начальник отдела автоматизирован-

ных систем управления производством;

начальник отдела закупок;

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела землеустроитель-

ных и проектно-изыскательских работ

Второй квалификаци-

онный уровень

Главный механик

6,6173

19852

Третий квалификаци-

онный уровень

Начальник филиала

6,8267

20480

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного

учреждения Кемеровской

области «Центр государственной

кадастровой оценки

и технической инвентаризации

Кемеровской области»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалифика-ционный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по профессио-нальной квалифика-ционной группе, рублей

Повышаю-щий коэффици-ент к окладу по занимаемой должности

Оклад

(долж-ностной оклад), ставка заработн-

ой платы, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000

Первый квалификаци-онный уровень

Дворник; уборщик служебных помещений; составитель описи объектов населенных пунктов; сторож

2,259

4518

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

1

2

3

4

5

Первый квалификаци-онный уровень

Водитель автомобиля;

контролер технического состояния автомототранспорт-ных средств;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий             4 разряда

3,1882

7014

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного

учреждения Кемеровской

области «Центр государственной

кадастровой оценки

и технической инвентаризации

Кемеровской области»

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 25.03.2020 №174)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области»

1. Бухгалтер

2. Бухгалтер I категории

3. Бухгалтер II категории

4. Ведущий бухгалтер

5. Ведущий инженер-электроник

6. Ведущий специалист по закупкам

7. Ведущий специалист по кадрам

8. Ведущий  программист

9. Ведущий экономист

10. Ведущий юрисконсульт юридического отдела

11. Главный бухгалтер

12. Главный механик

13. Главный юрисконсульт юридического отдела

14. Директор

15. Заведующий складом

16. Заведующий хозяйством

17. Заместитель главного бухгалтера

18. Заместитель директора

19. Заместитель директора по государственной кадастровой оценке

20. Заместитель директора по землеустроительным и проектно-изыскательским работам

21. Заместитель директора по производству

22. Заместитель начальника отдела автоматизированных систем управления производством

23. Заместитель начальника отдела аналитической работы

24. Заместитель начальника отдела государственной кадастровой оценки

25. Заместитель начальника отдела по работе с заявителями и информационному взаимодействию государственной кадастровой оценки

26. Заместитель начальника юридического отдела

27. Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

28. Инженер – энергетик I категории

29. Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств

30. Контролер технического состояния автомототранспортных средств

31. Начальник отдела аналитической работы

32. Начальник отдела автоматизированных систем управления производством

33. Начальник отдела землеустроительных и проектно-изыскательских работ

34. Начальник отдела материально-технического снабжения

35. Начальник отдела кадров

36. Начальник отдела по закупкам

37. Начальник планово-экономического отдела

38. Начальник технического отдела

39. Начальник филиала

40. Начальник юридического отдела

41. Программист I категории

42. Секретарь

43. Системный администратор I категории

44. Системный администратор II категории

45. Специалист по закупкам I категории

46. Специалист по охране труда

47. Техник-программист

48. Экономист I категории

49. Экспедитор по перевозке грузов

50. Юрисконсульт юридического отдела

51. Юрисконсульт I категории юридического отдела

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к вспомогательному персоналу

государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области»

1. Водитель автомобиля

2. Дворник

3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания          4 разряда

4. Сторож

5. Уборщик служебных помещений».