Основная информация
| Дата опубликования: | 06 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU47009609202000030 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ленинградская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования город Коммунар Гатчинского муниципального района Ленинградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КОММУНАР
ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
06.05.2020 № 281
г.Коммунар Гатчинского р-на
Ленинградской области
Об утверждении порядка сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изм.), Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм.), учитывая Представление Гатчинской городской прокуратуры от 27.03.2020 №7-64-2020 об устранений нарушений федерального законодательства в сфере противодействия коррупции и руководствуясь Уставом МО город Коммунар город Коммунар, Администрация МО город Коммунар постановляет:
1. Утвердить Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению.
2. Начальнику общего отдела Администрации МО город Коммунар довести настоящий Порядок до сведения руководителей муниципальных учреждений под роспись.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Комм-инфо», размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Администрации МО город Коммунар и вступает в силу после опубликования.
Приложение: Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов на 4 л.
Глава администрации муниципального
образования город Коммунар В.В.Пыжова
Приложение к Постановлению администрации МО город Коммунар
от 06.05.2020 № 281
ПОРЯДОК
сообщения руководителями муниципальных учреждений
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности у руководителей муниципальных учреждений при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление).
2. В настоящем Порядке используются понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. При возникновении у руководителя муниципального учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – личная заинтересованность), письменно уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).
Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя муниципального учреждения материалы, подтверждающие изложенные в нем факты относительно имеющейся личной заинтересованности.
4. При нахождении руководителя муниципального учреждения вне места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту работы оформляет уведомление в течение одного рабочего дня со дня прибытия.
5. Руководитель муниципального учреждения представляет уведомление, составленное на имя представителя нанимателя (работодателя), специалисту, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Администрации МО город Коммунар. В случае его отсутствия специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство в Администрации МО город Коммунар (далее – специалист по кадрам).
4. Поступившее уведомление регистрируется в день его получения в журнале регистрации уведомлений руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
5. На уведомлении в день регистрации ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись лица, зарегистрировавшего уведомление. Копия зарегистрированного уведомления выдается руководителю муниципального учреждения на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
В случае поступления уведомления посредством почтовой связи копия зарегистрированного уведомления направляется руководителю муниципального учреждения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
6. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии зарегистрированного уведомления не допускаются.
7. После регистрации уведомления в журнале оно передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней направляет уведомление специалисту по кадрам либо специалисту, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, для осуществления предварительного рассмотрения уведомления.
9. В ходе предварительного рассмотрения уведомления специалист по кадрам либо специалист, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, имеют право получать от руководителя муниципального учреждения письменные пояснения и направлять в установленном порядке за подписью руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, специально на то уполномоченного, запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
10. Специалист по кадрам либо специалист, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам предварительного рассмотрения уведомления.
11. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, направляются для рассмотрения по существу в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МО город Коммунар, руководителей муниципальных учреждений и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления председателю комиссии.
В случае направления запросов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
12. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю муниципального учреждения и (или) представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.
в) признать, что руководитель муниципального учреждения не соблюдал требования о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов. В этом случае представитель нанимателя (работодатель) применяет к руководителю муниципального учреждения конкретную меру юридической ответственности.
Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии и носит рекомендательный характер. Копия протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
Приложение 1 к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Представителю нанимателя (работодателю)
___________________________________
от_________________________________
(Ф.И.О.,
___________________________________
должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
___________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________________________________________________________
_____________20_____ _______________________ __________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направившего уведомление)
Приложение 2 к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Журнал регистрации уведомлений
руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
№№ п/п
Дата и время принятия уведомления
Ф.И.О., должность лица, представившего уведомление
Дата передачи уведомления представителю нанимателя (работодателю)
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. специалиста, принявшего уведомление
Приме-чание
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КОММУНАР
ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
06.05.2020 № 281
г.Коммунар Гатчинского р-на
Ленинградской области
Об утверждении порядка сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изм.), Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм.), учитывая Представление Гатчинской городской прокуратуры от 27.03.2020 №7-64-2020 об устранений нарушений федерального законодательства в сфере противодействия коррупции и руководствуясь Уставом МО город Коммунар город Коммунар, Администрация МО город Коммунар постановляет:
1. Утвердить Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению.
2. Начальнику общего отдела Администрации МО город Коммунар довести настоящий Порядок до сведения руководителей муниципальных учреждений под роспись.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Комм-инфо», размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Администрации МО город Коммунар и вступает в силу после опубликования.
Приложение: Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов на 4 л.
Глава администрации муниципального
образования город Коммунар В.В.Пыжова
Приложение к Постановлению администрации МО город Коммунар
от 06.05.2020 № 281
ПОРЯДОК
сообщения руководителями муниципальных учреждений
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности у руководителей муниципальных учреждений при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление).
2. В настоящем Порядке используются понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. При возникновении у руководителя муниципального учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – личная заинтересованность), письменно уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).
Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя муниципального учреждения материалы, подтверждающие изложенные в нем факты относительно имеющейся личной заинтересованности.
4. При нахождении руководителя муниципального учреждения вне места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту работы оформляет уведомление в течение одного рабочего дня со дня прибытия.
5. Руководитель муниципального учреждения представляет уведомление, составленное на имя представителя нанимателя (работодателя), специалисту, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Администрации МО город Коммунар. В случае его отсутствия специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство в Администрации МО город Коммунар (далее – специалист по кадрам).
4. Поступившее уведомление регистрируется в день его получения в журнале регистрации уведомлений руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
5. На уведомлении в день регистрации ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись лица, зарегистрировавшего уведомление. Копия зарегистрированного уведомления выдается руководителю муниципального учреждения на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
В случае поступления уведомления посредством почтовой связи копия зарегистрированного уведомления направляется руководителю муниципального учреждения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
6. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии зарегистрированного уведомления не допускаются.
7. После регистрации уведомления в журнале оно передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней направляет уведомление специалисту по кадрам либо специалисту, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, для осуществления предварительного рассмотрения уведомления.
9. В ходе предварительного рассмотрения уведомления специалист по кадрам либо специалист, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, имеют право получать от руководителя муниципального учреждения письменные пояснения и направлять в установленном порядке за подписью руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, специально на то уполномоченного, запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
10. Специалист по кадрам либо специалист, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам предварительного рассмотрения уведомления.
11. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, направляются для рассмотрения по существу в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МО город Коммунар, руководителей муниципальных учреждений и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления председателю комиссии.
В случае направления запросов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
12. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю муниципального учреждения и (или) представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.
в) признать, что руководитель муниципального учреждения не соблюдал требования о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов. В этом случае представитель нанимателя (работодатель) применяет к руководителю муниципального учреждения конкретную меру юридической ответственности.
Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии и носит рекомендательный характер. Копия протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
Приложение 1 к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Представителю нанимателя (работодателю)
___________________________________
от_________________________________
(Ф.И.О.,
___________________________________
должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
___________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________________________________________________________
_____________20_____ _______________________ __________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направившего уведомление)
Приложение 2 к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Журнал регистрации уведомлений
руководителями муниципальных учреждений о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
№№ п/п
Дата и время принятия уведомления
Ф.И.О., должность лица, представившего уведомление
Дата передачи уведомления представителю нанимателя (работодателю)
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. специалиста, принявшего уведомление
Приме-чание
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "КоммИнфо" № 14 от 25.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.170.000 Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
