О внесении изменений в постановление администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразоват...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Новохоперского МР ВО

Должность: Глава района"ул. Советская

Дата подписи: 14.05.2020 12:02:12

АДМИНИСТРАЦИЯ

НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«06» апреля 2020г. № 137

г. Новохопёрск

О внесении изменений в постановление администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области»

В соответствии с Федеральным Законам от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в целях приведения в соответствие нормативных правовых актов, администрация муниципального района п о с т а н о в л я е т:

Внести в Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденное постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 15.11.2017 № 372 (в редакции от 16.09.2019 № 337) (далее - Положение), изменения следующего содержания:

1.1. Раздел 3 Положения «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции согласно приложению.

1.2. Приложение № 2 к Положению признать утратившим силу.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Кателикова Н.Л.

Глава муниципального района

В.Т. Петров

Приложение

к постановлению администрации Новохопёрского муниципального района

от «06» апреля 2020г. № 137

3. Выплаты стимулирующего характера

Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя.

Размер фонда стимулирования рассчитывается по формуле:

где,

Ед.ст. – материальная помощь к отпуску руководителя в размере оклада руководителя;

4 – количество кварталов в году.

Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТст.кв) рассчитывается по формуле:

Одр - должностной оклад руководителя;

12 мес. – количество месяцев в году;

0,3 - доля стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя;

0,7 – доля базового фонда оплаты труда руководителя в общем фонде оплаты труда руководителя.

Размер ежеквартальных премий руководителя общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:

Ср = ФОТ стр (к) × К стр, где

Ср – размер ежеквартальной выплаты руководителя общеобразовательной организации;

ФОТ стр (к) – плановый фонд стимулирования руководителя за квартал;

К стр – коэффициент стимулирования руководителя, рассчитывается в зависимости от достижения общеобразовательной организацией показателя качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием и эффективности деятельности руководителя.

Достижение указанных показателей фиксируется в единой системе рейтингования общеобразовательных организаций которая осуществляется 1 раз в год (начале учебного года), конкретные сроки устанавливается ежегодно приказом департамента образования, науки и молодежной политики.

Информация о результатах рейтингования набранных общеобразовательными организациями ежегодно утверждается приказом департамента образования, науки и молодежной политики.

Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются – на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).

Сумма повышающей надбавки по итогам аттестации утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

В трудовом договоре с руководителем общеобразовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется учредителем.

Руководителям выплачиваются премия за выполнение особо важного и сложного задания, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на общеобразовательное учреждение. Основанием для подготовки распорядительного акта о премировании руководителя является представление должностного лица администрации муниципального района в сфере образования. Решение о премировании с указанием конкретного размера премии оформляется распоряжением администрации Новохопёрского муниципального района.

К особо важным и сложным заданиям относятся:

- участие в реализации программ и проектов, направленных на достижение целей, направленных на социально-экономическое развитие общеобразовательной организации;

- достижение высоких результатов по внедрению новых форм и методов работы в общеобразовательной организации;

- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий муниципального уровня, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда.