О внесении изменений в постановление администрации Федоровского муниципального района Саратовской области № 265 от 29 октября 2018 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципа...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ФЕДОРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

       05.11.2020             145

От __________    № ________

             

О внесении изменений в постановление администрации Федоровского муниципального района Саратовской области № 265 от 29 октября 2018 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области»

В соответствии с постановлением администрации Федоровского муниципального района Саратовской области от 26 октября 2020 года № 143 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений района», руководствуясь Уставом Федоровского муниципального района Саратовской области, администрация Федоровского муниципального района Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации Федоровского муниципального района Саратовской области от 29 октября 2018 года № 265 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области» (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В абзаце 2 п.п. 3.2. п. 3 «Выплаты стимулирующего характера» Положения, где цифры «350%» заменить цифрами «400%»;

1.2. В таблице «Размеры должностных окладов работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области», Приложения к Положению об оплате труда работников Муниципальног учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области», в графе «размер должностного оклада, руб.»

цифры «7422,00» заменить цифрами «7690,00»,

цифры «6752,00» заменить цифрами «6996,00»,

цифры «6752,00» заменить цифрами «6996,00»,

цифры «6083,00» заменить цифрами «6302,00»,

цифры «5747,00» заменить цифрами «5954,00»,

цифры «5312,00» заменить цифрами «5504,00»,

цифры «4874,00» заменить цифрами «5050,00»,

цифры «4586,00» заменить цифрами «4752,00»,

цифры «5312,00» заменить цифрами «5504,00»,

цифры «4549,00» заменить цифрами «4713,00»,

цифры «6300,00» заменить цифрами «6527,00»,

      2.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с            01 октября 2020 года.             

       3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района.

Глава Федоровского

муниципального района                                                                                      А.В. Наумов

АКТУАЛИЗИРОВАННАЯ РЕДАКЦИЯ

Приложение к постановлению

администрации Федоровского

муниципального района Саратовской области от 29.10.2018 года № 265

(с изм. от 30.10.2019 г.,)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области» (далее - Бухгалтерия).

1.2. Оплата труда работников Бухгалтерии состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат,  иных выплат: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Должностные оклады работников Бухгалтерии, начальника Бухгалтерии определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам Бухгалтерии осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ,   настоящим Положением и локальными правовыми актами Бухгалтерии  по приказу начальника Бухгалтерии.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику Бухгалтерии устанавливаются распоряжением главы Федоровского муниципального района.

1.5. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.6. Установление иных выплат работникам Бухгалтерии осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ,   настоящим Положением и локальными правовыми актами Бухгалтерии  по приказу начальника Бухгалтерии.

Иные выплаты предусмотренные настоящим Положением начальнику Бухгалтерии устанавливаются распоряжением главы Федоровского муниципального района.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Условия оплаты труда, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Индексация заработной платы работников Бухгалтерии являющейся получателем бюджетных средств, устанавливается решением Муниципального Собрания Федоровского муниципального района Саратовской области об утверждении районного бюджета на очередной финансовый год, либо внесением изменений в течение года. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований  на  оплату труда работников Бухгалтерии на соответствующий год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Работникам Бухгалтерии, начальнику Бухгалтерии производятся выплаты компенсационного  характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- сверхурочной работе;

- расширение зоны обслуживания;

- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается при совмещении  профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах выделенных бюджетных средств, в части оплаты труда.

2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах выделенных бюджетных средств, в части оплаты труда.

2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах выделенных бюджетных средств, в части оплаты труда.

2.6.  Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается   в следующих размерах:

              - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

              - не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

             

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам Бухгалтерии, начальнику Бухгалтерии производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- премия по результатам работы;

Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Бухгалтерии  в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах и при наличии средств в фонде оплаты труда.

3.2. Выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливаются на определенный срок и  включают в себя:

- надбавка за профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

- надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается работнику дифференцированно и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими
затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее) в размере до 350 % от должностного оклада.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

Работнику, назначенному на должность, выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в приказе начальника Бухгалтерии при назначении на должность. Устанавливается на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. Основанием для изменения размера выплаты является приказ начальника Бухгалтерии.

3.3. Выплата за выслугу лет выплачивается работникам  дифференцировано в зависимости от стажа  работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет                                      10

от 5 до 10 лет                            15

от 10 до 15 лет                            20

свыше 15 лет                            30

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включается - время работы в бухгалтерских и финансово – экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом пропорционально отработанному времени. При временном замещении выплата к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа начальника Бухгалтерии.

Документами для определения стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержаться неправильные или неточные записи либо не содержаться записи об отдельных периодах деятельности – справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Стаж для установления выплаты к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Бухгалтерии издает приказ о назначении выплаты за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начальнику Бухгалтерии устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании решения комиссии по установлению стажа администрации Федоровского муниципального района и оформляется распоряжением главы района.

3.4. Работникам Бухгалтерии назначенным на должность, устанавливается ежемесячная премия в размере 25 % должностного оклада, в дальнейшем издание приказа начальника Бухгалтерии не требуется.

Начальнику Бухгалтерии назначенному на должность, устанавливается ежемесячная премия в размере 25 % должностного оклада, в дальнейшем издание распоряжения главы Федоровского муниципального района не требуется.

3.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы могут, осуществляться за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за результаты труда. При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

3.5. Стимулирующие выплаты (за исключением выплат за выслугу лет) могут не выплачиваться либо их размер может снижаться в случаях:

- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

- представление недостоверной информации;

- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Работникам Бухгалтерии, начальнику Бухгалтерии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

Обязательным условием для единовременной выплаты является наличие не менее шести месяцев отработанного периода предоставляемого ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае использования очередного ежегодного отпуска частями, единовременная выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. При неиспользовании в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не производится.

4.2. Работнику Бухгалтерии, начальнику Бухгалтерии один раз в год выплачивается материальная помощь в размере в размере двух должностных окладов. Материальная помощь является единовременной выплатой предоставляемой по личному заявлению работника.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного оклада.

4.3. В особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, несчастный случай с работником, смерть работника, смерть близкого родственника – отца, матери, мужа, жены, детей) на основании мотивированного заявления муниципального служащего с приложением копий соответствующих документов (свидетельства о регистрации брака, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о смерти), в момент обращения, может быть дополнительно оказана материальная помощь в размере, не превышающем одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи принимается и оформляется приказом начальника Бухгалтерии.

Решение об оказании материальной помощи в особых случаях начальнику Бухгалтерии принимается главой района и оформляется распоряжением.

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Бухгалтерии, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего, компенсационного характера, а также  и иных выплат в размере десяти должностных окладов с учетом установленных выплат(в расчете на одного работника на год).

Приложение к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников Муниципального учреждения

«Централизованная бухгалтерия Федоровского муниципального района Саратовской области»

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1.

Начальник

7690

2.

Заместитель начальника

6996

3.

Главный бухгалтер

6996

4.

Заместитель главного бухгалтера

6302

5.

Руководитель группы

5954

6.

Ведущие: бухгалтер, экономист

5504

7.

Бухгалтер 1 категории

5050

8.

Бухгалтер 2 категории

4752

9.

Системный администратор

5504

10.

Инспектор по кадровым вопросам

4713

11.

Юрисконсульт

6527