О внесении изменений в Постановление администрации Озинского муниципального района от 23.12.2017 г. № 344 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения С...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 5 октября 2020 года № 211

р.п. Озинки

О внесении изменений в Постановление  администрации Озинского муниципального района от 23.12.2017 г. № 344 «Об утверждении Положения  об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа р.п. Озинки

На основании Постановления Правительства Саратовской области от 29.12.2018 № 743-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года № 205-П" «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта», Устава Озинского муниципального района Саратовской              области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление  Администрации Озинского муниципального района от 23 декабря 2017 года № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа р.п. Озинки» следующие изменения:

1.1. Изложить Приложение № 1 к постановлению в новой редакции.

2. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношение, возникшие с 01 сентября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Максакова А.С.

    Глава

   муниципального района                                                      А.А. Галяшкина

Приложение

к постановлению

№211 от 5.10.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ СШ р.п. Озинки

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти района в сфере физической культуры и спорта.

1.2. К учреждениям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, относятся:

бюджетное учреждение, осуществляющее спортивную подготовку МБУ СШ р.п. Озинки.

1.3. Положение устанавливает:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40 процентов.

К основному персоналу работников учреждений относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждений относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности их учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается органом исполнительной власти района в сфере физической культуры и спорта.

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) директора,  заместителя директора определяются в соответствии с приложением  N1.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

Порядок проведения аттестации работников МБУ СШ р.п. Озинки, включает порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.

2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) тренерского состава устанавливаются с учетом квалификационных категорий в соответствии приложения N 3 к настоящему Положению.

Квалификационная категория тренерского состава определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Оплата труда осуществляется:

тренерам  - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников;

2.5. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом

2.10. Наименование должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам, с учетом положений статей 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории - согласно дате проведения аттестации.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава

МБУ СШ р.п. Озинки

3.1. К тренерскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер.

3.2. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами. Указанное требование должно содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципального бюджетного учреждения, реализующих программы спортивной подготовки.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (нагрузки) 24 часа в неделю.
За тренерскую работу (нагрузку), выполняемую работником с его письменного согласия ниже нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически объему выполненной тренерской работы с учетом применяемого в учреждении метода расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.2.1 настоящего Положения.
Объем тренерской работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Локальные нормативные акты учреждений по вопросам определения тренерской работы (нагрузки) работников, а также ее изменения, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при его наличии).
В трудовом договоре с тренером указывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), применяемый метод расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.2.1 настоящего Положения, объем тренерской работы (нагрузки), критерии для определения размера стимулирующих выплат, размер выплат компенсационного характера.
Об изменениях объема тренерской работы (нагрузки) (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской работы (нагрузки) осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.1. В учреждениях, реализующих программы спортивной подготовки,  оплата труда тренерского состава может производиться за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. При достижении учащимся-спортсменом высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с приложением  N 5 применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с  приложения N 5 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава (До) определяется по формуле:

До = Об х (п1 х к1 + п2 х к2 + ... + пn х кn) / 100, где:

Об - должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);
п1, п2 ... пn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
к1, к2 ... кn - нормативы оплаты труда за одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера при оплате труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются от установленного оклада без применения норматива за одного занимающегося.

Размер оплаты труда за количество часов тренировочной работы () определяется по формуле:

, где

- должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

- количество часов тренерской нагрузки в неделю.

3.3. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам МБУ СШ р.п. Озинки устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

5.2.2.1. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, при количестве часов тренировочной работы, соответствующим не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада).

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2.3. Надбавка за сложность и напряженность.

5.2.2.4. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.

5.3. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.5. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.

5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения.

VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установить должностной оклад заместителя руководителя учреждения на 10%  ниже должностного оклада руководителя организации.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6.6. Руководитель учреждения может работать по совместительству в соответствии с частью первой статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации после получения разрешения у органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей (профессий) за дополнительную оплату. Руководителю, работающему по совместительству в должности тренерского состава, оплата труда производится за количество часов тренировочной работы.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда тренировочной работы учреждения образования применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

   Приложение N 1

к Положению

Должностные оклады руководителей, заместителей 

МБУ СШ р.п. Озинки

аименование должностей

Месячные должностные

оклады по группам оплаты труда (руб.)

I

II

III

IV

без

директор

10172

9872

9572

8316

7907

Заместитель директора

9155

8885

8615

7502

7116

Приложение N 2

к Положению                                                                                                       

Должностные оклады  работникам МБУ СШ р.п. Озинки

№ п/п

Наименование должностей

Оклад (рублей)

1.

Сторож

4833,00

2.

Работника стадиона

4855,00

3.

Заведующий хозяйством

5027,00

4.

Оператор газовых установок

4855,00

5.

Уборщик служебных и производственных помещений

4855,00

6.

Дворник

4855,00

Приложение N 3

              к  Положению   

                                                                                                

Должностные оклады

(ставки заработной платы) тренера, инструктора-методиста

N
п/п

   Наименование должности  

    Ставка заработной платы (рублей)   

высшая 
категория

I   
категория

без  
категории

1.

Тренер

10929

10401

9176

2.

Инструктор - методист

10929

10401

9176

Приложение N 4

              к  Положению                                                                                                     

Нормативы оплаты труда

тренерского состава в зависимости от наполняемости групп

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)

Начальная подготовка

до года

2,2

свыше года

4,3

Тренировочный этап

до 2 лет

4,8

свыше 2 лет

7,2

Этап спортивного совершенствования

до 2 лет

17

свыше 2 лет

20

Примечание:

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, программами подготовки по видам спорта.

Для олимпийских видов спорта (дисциплин), кроме командно-игровых видов спорта, применяются повышающие коэффициенты к нормативам оплаты труда тренерского состава от 1,1 до 1,5, для неолимпийских видов спорта (дисциплин), кроме командно-игровых видов спорта, применяются повышающие коэффициенты к нормативам оплаты труда тренерского состава от 1 до 1,2 в пределах средств фонда оплаты труда. Размер повышающего коэффициента устанавливается локальными актами учреждения, касающимися оплаты труда, в соответствии с критериями, учитывающими вид реализуемой программы подготовки, этап подготовки, количество лет подготовки.

Приложение № 5

к Положению

Норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку

высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Норматив оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)

1.

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1.

Олимпийские игры

1 - 6

180

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

1.2.

Чемпионат Европы, мира

4 - 6

120

Кубок мира

1 - 6

Кубок Европы, чемпионат России

1 - 3

Кубок России

1

1.3.

Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира

участие

90

Чемпионат России

4

1.4.

Первенство России среди юниоров

1

Первенство Европы, мира

1 - 6

1.5.

Первенство России среди юниоров

2 - 3

60

Первенство России среди старших юношей

1 - 3

2.

В командных игровых видах спорта:

2.1.

Олимпийские игры

1 - 6

180

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

2.2.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

120

молодежной сборной

90

юношеской сборной

60

Примечания:

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

3. В пунктах 1.1 - 1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4 - 1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Приложение N 6

к Положению

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ВЫПЛАТ

В СООТВЕТСТВИИ С КРИТЕРИЯМИ, УЧИТЫВАЮЩИМИ ОПЫТ

И ДОСТИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

И ВЕДОМСТВЕННЫЕ ЗВАНИЯ И НАГРАДЫ

Список изменяющих документов

(в ред. постановления Правительства Саратовской области

от 31.03.2017 N 142-П)

Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов должностного оклада

Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов должностного оклада

Работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"

20 процентов должностного оклада

Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком

10 процентов должностного оклада

Приложение № 7

к Положению

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(баллы)

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей

I

группа

II

группа

III группа

IV группа

спортивные школы (СШ), учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта

свыше

500

до 500

до 350

до 200

2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

ВЕРНО: Начальник отдела делопроизводства

               и технического обеспечения                                                 С.В.Сибирь