Основная информация
Дата опубликования: | 05 октября 2020г. |
Номер документа: | RU65001709202000300 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация Корсаковского городского округа |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
От
05.10.2020
№
1511
О внесении изменения в постановление администрации Корсаковского городского округа 10.07.2019 № 1128 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа Сахалинской области, предметом деятельности которых является организация библиотечно-информационного, информационного и справочно-библиографического обслуживания населения»
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по персоналу», с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях», постановлением администрации Корсаковского городского округа от 20.01.2020 № 34 «О повышении с 1 января 2020 года оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений Корсаковского городского округа» администрация Корсаковского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа Сахалинской области, предметом деятельности которых является организация библиотечно-информационного, информационного и справочно-библиографического обслуживания населения, утвержденному постановлением администрации Корсаковского городского округа от 10.07.2019 № 1128, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Опубликовать настоящее постановление в газете «Восход».
Я.В. Кирьянова
1
Приложение
к постановлению администрации
Корсаковского городского округа
от
05.10.2020
№
1511
«Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
предметом деятельности
которых является организация
библиотечно-информационного,
информационного
и справочно-библиографического
обслуживания населения,
утвержденному
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 10.07.2019 № 1128
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года
8995
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
8995
Техник-программист
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
8995
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
8995
2 квалификационный уровень
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
9378
Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
9378
Художник II категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
9378
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
9758
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
9758
Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
9758
Художник I категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
9758
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
Специалист по персоналу -
высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
10524
Юрисконсульт -
высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
2 квалификационный уровень
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
11098
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
11098
3 квалификационный уровень
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
11671
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
11671
4 квалификационный уровень
Ведущий <*> инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет
14540
--------------------------------
<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
».
1
От
05.10.2020
№
1511
О внесении изменения в постановление администрации Корсаковского городского округа 10.07.2019 № 1128 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа Сахалинской области, предметом деятельности которых является организация библиотечно-информационного, информационного и справочно-библиографического обслуживания населения»
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по персоналу», с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях», постановлением администрации Корсаковского городского округа от 20.01.2020 № 34 «О повышении с 1 января 2020 года оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений Корсаковского городского округа» администрация Корсаковского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа Сахалинской области, предметом деятельности которых является организация библиотечно-информационного, информационного и справочно-библиографического обслуживания населения, утвержденному постановлением администрации Корсаковского городского округа от 10.07.2019 № 1128, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Опубликовать настоящее постановление в газете «Восход».
Я.В. Кирьянова
1
Приложение
к постановлению администрации
Корсаковского городского округа
от
05.10.2020
№
1511
«Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
предметом деятельности
которых является организация
библиотечно-информационного,
информационного
и справочно-библиографического
обслуживания населения,
утвержденному
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 10.07.2019 № 1128
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года
8995
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
8995
Техник-программист
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
8995
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
8995
2 квалификационный уровень
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
9378
Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
9378
Художник II категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
9378
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
9758
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
9758
Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
9758
Художник I категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
9758
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
Специалист по персоналу -
высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
10524
Юрисконсульт -
высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
10524
2 квалификационный уровень
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
11098
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
11098
3 квалификационный уровень
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
11671
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
11671
4 квалификационный уровень
Ведущий <*> инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет
14540
--------------------------------
<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Газета "Восход" № 41 от 08.10.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: