Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»



УТВЕРЖДЕНО

АДМИНИСТРАЦИЯ  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОРИСОВСКОЕ

БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2020                                                                                              №  69

село Борисово-Судское

Об утверждении  Положения

об оплате труда работников

МБУК «КДО сельского

поселения Борисовское»

              В соответствии с законом Федеральным законом от 03.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской  Федерации»,  постановлением администрации сельского поселения Борисовское от 04.08.2020 № 68 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Борисовское», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством,  администрация  сельского поселения Борисовское

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников   МБУК «КДО сельского поселения Борисовское».

2. Признать утратившим силу постановление администрации сельского Борисовское от 09.12.2014 № 117 «Об утверждении  Положения об оплате труда работников муниципального  учреждения культуры МУК «КДО сельского поселения Борисовское».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2020 года и подлежит размещению на официальном сайте администрации сельского поселения Борисовское в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

        Глава сельского поселения                                                    Е. Н. Рыжикова 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения Борисовское

от 09.03.2021  № 24

(Приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО       УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

МБУК «КДО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОРИСОВСКОЕ»

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников  МБУК «КДО сельского поселения Борисовское» (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии постановлением администрации сельского поселения Борисовское « Об оплате труда работников МБУК «КДО сельского поселения Борисовское» от 04.08.2020 № 69 (с последующими изменениями и дополнениями) и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, постановлением администрации  сельского поселения Борисовское «Об оплате труда работников МБУК «КДО сельского поселения Борисовское» от 04.08.2020 № 69.

Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Борисовское «Об оплате труда работников МБУК «КДО сельского поселения Борисовское» от 04.08.2020 № 69,   отраслевого повышающего коэффициента и должностного повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

                           

              2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждений согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных повышающих коэффициент устанавливается в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, уровню квалификации, предъявляемых для занятия должности (профессии) работника, сложности и объема выполняемой работы, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 48 процентов должностного оклада  по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких работах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

Если рабочее место в соответствии с действующим законодательством признано безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы. Ночным рабочим временем считать время с 22.00 до 6.00 ч.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной части должностного оклада при работе полный день , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.     

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу

Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, в размере 25 процентов должностного оклада.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент. Районный коэффициент составляет 15%.

3.5. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактического участия в репертуаре, подготовке новых программ (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа работников Учреждения в зависимости от количества и статуса проводимых Учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В Учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно Приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.

Размер и условия установления доплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом определенных Учреждением показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.

Размер доплаты устанавливаться в пределах фонда оплаты труда  и не может превышать 500 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

4.4.2. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

до 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный...";

до 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный...".

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:

при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

4.4.3. Доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам из числа служащих в размере до 15% должностного оклада.

Доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам в том случае, если для занятия соответствующей должности не предъявлялись требования об обязательном знании иностранных языков.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за период, который определяется локальным нормативным актом Учреждения.

При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности работников Учреждения за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, установленных локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, его  заместителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем Учреждения и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

5.3. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя:

Должность

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Руководитель

12130,00

Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.3. настоящего Положения, персонального коэффициента.

5.3.1. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 4, для заместителя руководителя - в размере от 1 до 3,2 в зависимости от группы по оплате труда (Приложение 5).

Порядок установления персонального коэффициента определяется исходя из объемных показателей деятельности Учреждения (Приложение 6) с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) определяется Учредителем в кратности до 4.5.

5.4. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителя руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце третьем пункта 5.4 раздела V настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя  Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце третьем пункта 5.4 раздела V настоящего Положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.6.1. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

до 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный...";

до 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный...".

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:

при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

Доплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.

5.6.2. Руководителю Учреждения, кроме выплат, предусмотренных подпунктом 5.6.1 раздела V настоящего Положения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.6.2.1. Доплата за качество выполняемых работ

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю за результаты работы Учреждения в целом в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Учреждения.

Порядок установления указанной доплаты, а также критерии оценки и показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер доплаты не может превышать 500 процентов должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

5.6.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы

5.6.2.2.1. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, показателей эффективности и результативности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

5.6.2.2.2. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

5.6.3. Заместителю руководителя Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце третьем пункта 5.4 раздела V настоящего Положения, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.4.1, пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатного расписания Учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из: должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом установления предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Учреждения в размере не более 40 процентов.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из муниципального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников бюджетного Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного Учреждения.

  6.3.Штатное расписание согласовывается с Учредителем. После согласования с Учредителем  утверждается руководителем Учреждения.

          6.4. За счет экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь:

работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;

руководителю Учреждения - по решению учредителя Учреждения, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

За счет экономии из фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение:

работнику              Учреждения              -              по решению руководителя              Учреждения              в соответствии с локальным нормативным актом;             

руководителю Учреждения - по решению учредителя Учреждения.

Приложение 1

К Положению об оплате труда работников

МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

Размер отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Отраслевые должности служащих первого уровня

Должности и профессии первого уровня

2,4

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Должности и профессии второго уровня

2,8

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Должности третьего уровня

1,8

Должности руководящего состава учреждений  культуры, искусства и кинематографии

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Должности четвертого уровня

1,6

Приложение 2

К Положению об оплате труда работников

МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

Размер должностных повышающих коэффициентов

                            Тип учреждения

Профессиональная квалификационная группа

Размеры коэффициентов

Муниципальные учреждения культуры клубного типа

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Отраслевые должности служащих первого уровня

Должности и профессии первого уровня

2

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Должности и профессии второго уровня

2,1

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Должности третьего уровня

2,2

Должности руководящего состава учреждений  культуры, искусства и кинематографии

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Должности четвертого уровня

2,3

Приложение 3

К Положению об оплате труда работников

МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

МБУК «КДО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОРИСОВСКОЕ»

  (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Общие положения

1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют работники государственных учреждений культуры, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее - работники). Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.

1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

Исчисление стажа работы, дающего право на установление доплаты за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1.1 настоящего Положения, включается:

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;

время работы в учреждениях культуры по профессиям, предусмотренным профессиональными квалификационными группами профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение культуры на аналогичную должность;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

Порядок начисления доплаты за выслугу лет

3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40%.

3.2. Доплата за выслугу лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение доплаты за выслугу лет

4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение 4

К Положению об оплате труда работников

                                                       МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Общие положения

1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют лица, работающие в государственных учреждениях культуры по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно исходя из установленных руководителем должностных окладов в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

Исчисление стажа работы, дающего право на установление доплаты за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1.1 настоящего Положения, включается:

время работы в учреждениях культуры;

время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение культуры по аналогичной профессии;

время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

Порядок начисления доплаты за выслугу лет

3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

3.2. Доплата за выслугу лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

а 3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.

Порядок установления стажа работы, дающего право на

получение доплаты за выслугу лет

4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Основным документом для определения стажа работы в Учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение 5

К Положению об оплате труда работников

                                                        МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Законом Российской Федерации от 09.10.1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25.05.2006 № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества».

1.2. Настоящий порядок разработан с целью определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Вологодской области.

1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и бальной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

1.3.3. На основании определенной группы по оплате труда устанавливается персональный коэффициент руководителя к минимальному должностному окладу, установленному п. 5.3.  настоящего Положения.

2. Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности Учреждения.

2.3. Для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Отдел культуры и туризма администрации Бабаевского муниципального района может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим порядком.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности Учреждения и положительной тенденции развития Учреждения.

2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности Учреждения.

2.6. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.

2.7. Ежегодно, до 31 декабря муниципальные учреждения культуры представляют в отдел культуры и туризма администрации Бабаевского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя Учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).

Документы согласуются заведующим отделом культуры и туризма администрации Бабаевского муниципального района.

Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.8. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются отделом культуры и туризма администрации Бабаевского муниципального района не чаще одного раза в год.

2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.10. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемым и ликвидируемым, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

Примерный порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителя

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Учреждения клубного типа

Количество баллов

Свыше 2000

1001-2000

501-1000

До 500

Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

№

п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

Учетные документы

1.

Количество клубных формирований

За одно клубное формирование

1,5

Журнал учета работы клубного формирования

2.

Количество постоянно занимающихся участников в клубном формировании

За одного участника

1

Журнал учета работы клубного формирования

3.

Количество проведенных культурно-массовых мероприятий в год

За каждое мероприятие

0,4

Учитываются все организованные учреждением мероприятия, подтвержденные ежемесячными и годовым отчетом

4.

Участие в грантовых конкурсах

За каждый разработанный и направленный грантодателю проект

5

Подтверждается документально

За каждый полученный грант

15

5.

Количество клубных формирований, имеющих звание «Народный» или «Образцовый»

За каждый коллектив

20

Подтверждается документально

6.

Уровень образования сотрудников:

За каждого сотрудника

Подтверждается документально

Высшее профильное

2

Среднеспециальное профильное

1,5

Имеющие звания «Народный», «Заслуженный»

10

Имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак

5

7.

Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий

До 15%

2

Учитываются все организованные учреждением мероприятия для данной категории, подтвержденные ежемесячными и годовым отчетом

15-35%

3

35-55%

4

Свыше 55%

5

8.

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

До 5%

4

Подтверждается бухгалтерскими документами

5-10%

6

10-15%

8

Свыше 15%

10

9.

Количество посетителей в год на платной основе

За каждую 1000 человек

10

Подтверждается документально

10.

Количество оказываемых услуг населению

За каждый вид услуг

10

Подтверждается документально

11.

Количество коллективов и участников клубных формирований, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня

За каждого лауреата, дипломанта, победителя, финалиста, участника

Подтверждается документально по согласованию перечня конкурсов с Отделом культуры и туризма

Международный

- лауреаты (победители)

- дипломанты (финалисты)

- участники

25

15

10

Всероссийский

- лауреаты (победители)

- дипломанты (финалисты)

- участники

20

15

10

Областной

- лауреаты (победители)

- дипломанты (финалисты)

- участники

10

5

3

Районный

- лауреаты (победители)

- дипломанты (финалисты)

- участники

3

2

1

12.

Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии

До 30%

0

Подтверждается документально

30-50%

2

50-80%

3

Свыше 80%

4

13.

Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации

За каждую отдельную статью, передачу, материал

1

Подтверждается документально

14.

Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности

За каждый договор

5

Подтверждается документально

Приложение 6

К Положению об оплате труда работников

МБУК «КДО сельского поселения Борисовское»

Персональный коэффициент для руководителя, заместителя руководителя Учреждения определяется исходя из группы по оплате труда

Группа оплаты труда

I

II

III

IV

Коэффициент для руководителя

4

3

2

1

Коэффициент для заместителей руководителя

3,2

2,4

1,8

1

Примечание: отнесение к одной из групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в Приложении 3 Положения.