Основная информация
| Дата опубликования: | 04 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU71020205202000181 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Администрация МО Щекинский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Тульская область
Муниципальное образование Щекинский район
Администрация
Постановление
от 04 июня 2020 года
№ 6-580
О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 24.09.2018 № 9-1250
«Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
В соответствии с решением Собрания представителей Щекинского района от 24.04.2020 № 38/236 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Щекинского района от 16.12.2019 № 28/176 «О бюджете муниципального образования Щекинский район на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением администрации Щекинского района от 20.07.2015 № 7-1117 «О Порядке разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования Щекинский район», на основании Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление администрации Щекинского района от 24.09.2018 № 9-1250 «Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Щекинский район «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район», изложив приложение в новой редакции (приложение).
2. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном Портале муниципального образования Щекинский район и на информационном стенде администрации Щекинского района по адресу:
Тульская область, г. Щекино, пл. Ленина, д. 1.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
Щекинский район А.С. Гамбург
1
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Щекинский район
от 04.06.2020 № 6 – 580_
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Щекинский район
от 24.09.2018 № 9-1250
ПАСПОРТ
муниципальной программы
муниципального образования Щекинский район «Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования Щекинский район»
Ответственный исполнитель Программы
Отдел по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район
Цель (цели) программы
1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района.
2. Совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района.
3. Реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Задачи программы
1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования.
3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
Целевые показатели программы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва.
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.
3. Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
4. Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году.
5. Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы.
Перечень основных мероприятий
1. Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров.
2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации.
3. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
5. Организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района
Сроки реализации программы
2019-2025 гг.
Объемы финансирования программы
Всего по муниципальной программе: 5082,7 тыс. руб.
в том числе по годам:
2019 год – 619,4 тыс. руб.
2020 год – 534,8 тыс. руб.
2021 год – 721,2 тыс. руб.
2022 год – 755,7 тыс. руб.
2023 год – 786,1 тыс. руб.
2024 год – 816,8 тыс. руб.
2025 год – 848,7 тыс. руб.
из них:
средства федерального бюджета:
0,0 тыс. руб.,
средства бюджета Тульской области:
0,0 тыс. руб.,
средства бюджета МО Щекинский район:
5082,7 тыс. руб.
в том числе по годам:
2019 год – 619,4 тыс. руб.
2020 год – 534,8 тыс. руб.
2021 год – 721,2 тыс. руб.
2022 год – 755,7 тыс. руб.
2023 год – 786,1 тыс. руб.
2024 год – 816,8 тыс. руб.
2025 год – 848,7 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы
1. Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих.
2. Открытость муниципальной службы и ее доступность.
3. Внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров.
4. Сохранение системы непрерывного обучения муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
5. Снижение заболеваемости муниципальных служащих.
1. Общая характеристика сферы реализации программы
В администрации Щекинского района сформирована система управления муниципальной службой, разработаны муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
В 2014-2020 гг. в администрации Щекинского района были реализованы комплексные мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности отраслевых (функциональных) органов и сотрудников администрации. В 2019 году утверждена новая структура администрации Щекинского района. На 01.05.2020 штатная численность муниципальных служащих администрации Щекинского района составила 105 единиц, численность служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, составила 73,5 единиц.
Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к работникам органов местного самоуправления, и, прежде всего, к их профессионализму и компетентности. В администрации Щекинского района по уровню образования 100% от общего числа муниципальных служащих соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям.
Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня, и без эффективной системы повышения квалификации муниципальных служащих уже невозможно обойтись.
Постановлением администрации Щекинского района от 25.09.2009 № 9-816 «Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Щекинский район» определена периодичность прохождения повышения квалификации работниками администрации муниципального образования Щекинский район. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей. Национальным планом противодействия коррупции на 2018-2020 годы рекомендовано ежегодное повышение квалификации работников, в должностные обязанности которых входит противодействие коррупции.
С целью повышения эффективности исполнения служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, обновления теоретических и практических знаний, в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, в администрации Щекинского района регулярно проводится обучение сотрудников в форме: повышения квалификации, переподготовки, семинаров, методических занятий.
Так по программам дополнительного профессионального образования в 2014 году прошли обучение 11 сотрудников администрации Щекинского района, в 2017 году - 35 сотрудников, в 2019 году – 43 сотрудника.
Отсутствие необходимых компетенций и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.
Одной из важнейших составляющих эффективности муниципального управления является укрепление и сохранение здоровья муниципальных служащих.
По состоянию на 31.12.2019 фактическая численность муниципальных служащих администрации Щекинского района составила 102 человека, из которых в возрасте до 40 лет - 36 служащих, после 40 лет – 66 служащих.
Реализация мероприятий по прохождению диспансеризации муниципальных служащих способствует созданию условий для развития муниципальной службы путем снижения заболеваемости сотрудников, укрепления и сохранения их здоровья.
Необходимость решения обозначенных проблем программными методами определена федеральными и региональными нормативными правовыми актами:
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
2. Цели и задачи муниципальной программы
Основными целями муниципальной программы являются обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района, совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района, сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Основные задачи муниципальной программы, направленные на достижение поставленных целей:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала;
- проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
3. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Для достижения целей муниципальной программы и поставленных задач разработан перечень основных мероприятий, направленный на дальнейшее развитие муниципальной службы:
- создание эффективной системы подбора и расстановки кадров;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями отдела по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, установленными положением об отделе по муниципальной службе и кадрам, утвержденным распоряжением администрации Щекинского района от 10.07.2015 № 189-р и положениями об отраслевых (функциональных) органах администрации Щекинского района.
1
Перечень мероприятий
по реализации муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
(наименование программы)
Наименование мероприятия
Срок исполнения
по годам реализации программы
Объем финансирования (тыс. руб.)
Исполнитель
(соисполнитель)
Всего
в том числе за счет средств:
федераль-ного
бюджета
бюджета
Тульской
области
бюджета МО
Щекин-
ский
район
бюджета МО поселений Щекин-
ского района
внебюджет- ных источников
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
Мероприятие 1.1.
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Мероприятие 1.2.
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Мероприятие 2.1.
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
2019-2025
1478,3
0
0
1478,3
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
200,0
0
0
200,0
0
0
2020
108,6
0
0
108,6
0
0
2021
212,4
0
0
212,4
0
0
2022
226,5
0
0
226,5
0
0
2023
234,8
0
0
234,8
0
0
2024
243,5
0
0
243,5
0
0
2025
252,5
0
0
252,5
0
0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Мероприятие 3.1.
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Мероприятие 3.2.
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием конкурсных процедур
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Задача 4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих
Мероприятие 4.1. Организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района
2019-2025
3604,4
0
0
3604,4
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
419,4
0
0
419,4
0
0
2020
426,2
0
0
426,2
0
0
2021
508,8
0
0
508,8
0
0
2022
529,2
0
0
529,2
0
0
2023
551,3
0
0
551,3
0
0
2024
573,3
0
0
573,3
0
0
2025
596,2
0
0
596,2
0
0
1
4. Перечень показателей результативности и
эффективности муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие целевые показатели:
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование;
- доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году;
- доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
1
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей результативности и эффективности реализации
муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
Цели и задачи муниципальной программы
Целевой показатель
Вес целевого показателя
Базовое значение показателя на начало реализации программы
Значение показателей по годам реализации Программы
Плановое значение показателя на день окончания действия программы
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Цель: Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района. Совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района.
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Доля муниципальных служащих подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
0,1
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
0,3
70
70
70
75
75
75
80
80
80
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
0,2
58
60
65
70
70
70
70
70
70
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
0,1
19
20
25
30
30
30
30
30
30
Задача 4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию
0,3
100
100
100
100
100
100
100
100
100
1
5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Реализация программы будет осуществляться за счет средств бюджета муниципального образования Щекинский район.
1
Общая потребность в ресурсах муниципальной программы
муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
(наименование программы)
Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основного мероприятия, ведомственной целевой программы
Источник финансирования
Объем расходов (тыс.руб.)
Всего
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район».
Основные мероприятия:
- создание эффективной системы подбора и расстановки кадров
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
Всего
5082,7
619,4
534,8
721,2
755,7
786,1
816,8
848,7
федеральный бюджет
0
0
0
0
0
0
0
0
бюджет Тульской области
0
0
0
0
0
0
0
0
бюджет МО Щекинский район
5082,7
619,4
534,8
721,2
755,7
786,1
816,8
848,7
бюджет МО поселений Щекинского района
0
0
0
0
0
0
0
0
внебюджетные источники
0
0
0
0
0
0
0
0
- организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
1
6. Механизм реализации муниципальной программы
Текущее управление ходом реализации программы осуществляет ответственный исполнитель программы – отдел по муниципальной службе и кадрам, который несет ответственность за реализацию программы, уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования.
Контроль за реализацией программы возлагается на руководителя аппарата администрации Щекинского района или лицо, исполняющее его обязанности, в ведении которого находятся вопросы муниципальной службы и кадров.
Механизм реализации программы представляет собой скоординированные по срокам и направлениям действия и включает:
- взаимодействие с отраслевыми (функциональными) органами администрации Щекинского района, а также коммерческими и некоммерческими организациями по вопросам, относящимся к установленным сферам деятельности отдела по муниципальной службе и кадрам;
- уточнение объемов финансирования по программным мероприятиям на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с мониторингом фактически достигнутых результатов путем сопоставления их с целевыми показателями реализации программы;
- управление программой, эффективное использование средств, выделенных на реализацию программы;
- заключения договоров на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- представление в комитет экономического развития администрации, согласованного с финансовым управлением, отчета о ходе реализации программы;
- размещение информации о программе на официальном Портале муниципального образования Щекинский район;
- государственная регистрация программы в федеральном государственном реестре документов стратегического планирования в порядке и сроки, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2015 № 631 «О порядке государственной регистрации документов стратегического планирования и ведения федерального государственного реестра документов стратегического планирования».
Оценка хода исполнения мероприятий программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов реализации программы, как сопоставление фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга по фактически достигнутым результатам реализации в программу могут быть внесены корректировки.
На достижение целей и задач муниципальной программы могут оказать влияние следующие риски:
- сокращение бюджетного финансирования, выделенного на выполнение муниципальной программы;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поставщиками и подрядчиками работ по реализации муниципальной программы;
- увеличение стоимости обучения по программам дополнительного профессионального образования;
- увеличение стоимости прохождения диспансеризации муниципальных служащих.
С целью минимизации рисков планируется:
- осуществление мониторинга реализации мероприятий муниципальной программы;
- корректировка мероприятий муниципальной программы и ее показателей результативности.
7. Характеристика показателей результативности
муниципальной программы
Наименование показателя
Единица измерения
Алгоритм формирования показателя
Описание системы мониторинга показателя
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
Процент
Отношение количества вакантных должностей, замещенных из кадрового резерва к количеству вакантных должностей в администрации
ДВДр = ВДр/ ВД x 100, где:
ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, ед.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о назначении из кадрового резерва
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
Процент
Отношение количества вакантных должностей, замещенных по конкурсу к количеству вакантных должностей в администрации
ДВДк = ВДк/ ВД x 100, где:
ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, ед.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о назначении на должность муниципальной службы по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
Процент
Отношение количества муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование к количеству муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, подлежащих обучению
ДО = Ко/Кпо х 100, где:
Ко – количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, чел.;
Кпо - количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, подлежащих обучению, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании предоставленных документов о получении дополнительного профессионального образования
Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
Процент
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших аттестацию к количеству муниципальных служащих подлежащих аттестации
Дппа = МСа / МС x 100, где:
МСа - количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, чел.;
МС - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о результатах аттестации муниципальных служащих
Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
Процент
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию
к количеству муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации
Дмсд = МСд / МС х 100, где:
МСд – количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, чел.;
МС - количество муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании предоставленных справок медицинских учреждений по форме № 001-ГСУ.
1
Тульская область
Муниципальное образование Щекинский район
Администрация
Постановление
от 04 июня 2020 года
№ 6-580
О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 24.09.2018 № 9-1250
«Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
В соответствии с решением Собрания представителей Щекинского района от 24.04.2020 № 38/236 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Щекинского района от 16.12.2019 № 28/176 «О бюджете муниципального образования Щекинский район на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением администрации Щекинского района от 20.07.2015 № 7-1117 «О Порядке разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования Щекинский район», на основании Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление администрации Щекинского района от 24.09.2018 № 9-1250 «Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Щекинский район «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район», изложив приложение в новой редакции (приложение).
2. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном Портале муниципального образования Щекинский район и на информационном стенде администрации Щекинского района по адресу:
Тульская область, г. Щекино, пл. Ленина, д. 1.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
Щекинский район А.С. Гамбург
1
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Щекинский район
от 04.06.2020 № 6 – 580_
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Щекинский район
от 24.09.2018 № 9-1250
ПАСПОРТ
муниципальной программы
муниципального образования Щекинский район «Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования Щекинский район»
Ответственный исполнитель Программы
Отдел по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район
Цель (цели) программы
1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района.
2. Совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района.
3. Реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Задачи программы
1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования.
3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
Целевые показатели программы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва.
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.
3. Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
4. Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году.
5. Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы.
Перечень основных мероприятий
1. Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров.
2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации.
3. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
5. Организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района
Сроки реализации программы
2019-2025 гг.
Объемы финансирования программы
Всего по муниципальной программе: 5082,7 тыс. руб.
в том числе по годам:
2019 год – 619,4 тыс. руб.
2020 год – 534,8 тыс. руб.
2021 год – 721,2 тыс. руб.
2022 год – 755,7 тыс. руб.
2023 год – 786,1 тыс. руб.
2024 год – 816,8 тыс. руб.
2025 год – 848,7 тыс. руб.
из них:
средства федерального бюджета:
0,0 тыс. руб.,
средства бюджета Тульской области:
0,0 тыс. руб.,
средства бюджета МО Щекинский район:
5082,7 тыс. руб.
в том числе по годам:
2019 год – 619,4 тыс. руб.
2020 год – 534,8 тыс. руб.
2021 год – 721,2 тыс. руб.
2022 год – 755,7 тыс. руб.
2023 год – 786,1 тыс. руб.
2024 год – 816,8 тыс. руб.
2025 год – 848,7 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы
1. Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих.
2. Открытость муниципальной службы и ее доступность.
3. Внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров.
4. Сохранение системы непрерывного обучения муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
5. Снижение заболеваемости муниципальных служащих.
1. Общая характеристика сферы реализации программы
В администрации Щекинского района сформирована система управления муниципальной службой, разработаны муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
В 2014-2020 гг. в администрации Щекинского района были реализованы комплексные мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности отраслевых (функциональных) органов и сотрудников администрации. В 2019 году утверждена новая структура администрации Щекинского района. На 01.05.2020 штатная численность муниципальных служащих администрации Щекинского района составила 105 единиц, численность служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, составила 73,5 единиц.
Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к работникам органов местного самоуправления, и, прежде всего, к их профессионализму и компетентности. В администрации Щекинского района по уровню образования 100% от общего числа муниципальных служащих соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям.
Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня, и без эффективной системы повышения квалификации муниципальных служащих уже невозможно обойтись.
Постановлением администрации Щекинского района от 25.09.2009 № 9-816 «Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Щекинский район» определена периодичность прохождения повышения квалификации работниками администрации муниципального образования Щекинский район. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей. Национальным планом противодействия коррупции на 2018-2020 годы рекомендовано ежегодное повышение квалификации работников, в должностные обязанности которых входит противодействие коррупции.
С целью повышения эффективности исполнения служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, обновления теоретических и практических знаний, в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, в администрации Щекинского района регулярно проводится обучение сотрудников в форме: повышения квалификации, переподготовки, семинаров, методических занятий.
Так по программам дополнительного профессионального образования в 2014 году прошли обучение 11 сотрудников администрации Щекинского района, в 2017 году - 35 сотрудников, в 2019 году – 43 сотрудника.
Отсутствие необходимых компетенций и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.
Одной из важнейших составляющих эффективности муниципального управления является укрепление и сохранение здоровья муниципальных служащих.
По состоянию на 31.12.2019 фактическая численность муниципальных служащих администрации Щекинского района составила 102 человека, из которых в возрасте до 40 лет - 36 служащих, после 40 лет – 66 служащих.
Реализация мероприятий по прохождению диспансеризации муниципальных служащих способствует созданию условий для развития муниципальной службы путем снижения заболеваемости сотрудников, укрепления и сохранения их здоровья.
Необходимость решения обозначенных проблем программными методами определена федеральными и региональными нормативными правовыми актами:
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
2. Цели и задачи муниципальной программы
Основными целями муниципальной программы являются обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района, совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района, сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Основные задачи муниципальной программы, направленные на достижение поставленных целей:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала;
- проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
3. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Для достижения целей муниципальной программы и поставленных задач разработан перечень основных мероприятий, направленный на дальнейшее развитие муниципальной службы:
- создание эффективной системы подбора и расстановки кадров;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями отдела по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, установленными положением об отделе по муниципальной службе и кадрам, утвержденным распоряжением администрации Щекинского района от 10.07.2015 № 189-р и положениями об отраслевых (функциональных) органах администрации Щекинского района.
1
Перечень мероприятий
по реализации муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
(наименование программы)
Наименование мероприятия
Срок исполнения
по годам реализации программы
Объем финансирования (тыс. руб.)
Исполнитель
(соисполнитель)
Всего
в том числе за счет средств:
федераль-ного
бюджета
бюджета
Тульской
области
бюджета МО
Щекин-
ский
район
бюджета МО поселений Щекин-
ского района
внебюджет- ных источников
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
Мероприятие 1.1.
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Мероприятие 1.2.
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Мероприятие 2.1.
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
2019-2025
1478,3
0
0
1478,3
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
200,0
0
0
200,0
0
0
2020
108,6
0
0
108,6
0
0
2021
212,4
0
0
212,4
0
0
2022
226,5
0
0
226,5
0
0
2023
234,8
0
0
234,8
0
0
2024
243,5
0
0
243,5
0
0
2025
252,5
0
0
252,5
0
0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Мероприятие 3.1.
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Мероприятие 3.2.
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием конкурсных процедур
2019-2025
0
0
0
0
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
0
0
0
0
0
0
2020
0
0
0
0
0
0
2021
0
0
0
0
0
0
2022
0
0
0
0
0
0
2023
0
0
0
0
0
0
2024
0
0
0
0
0
0
2025
0
0
0
0
0
0
Задача 4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих
Мероприятие 4.1. Организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района
2019-2025
3604,4
0
0
3604,4
0
0
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам)
2019
419,4
0
0
419,4
0
0
2020
426,2
0
0
426,2
0
0
2021
508,8
0
0
508,8
0
0
2022
529,2
0
0
529,2
0
0
2023
551,3
0
0
551,3
0
0
2024
573,3
0
0
573,3
0
0
2025
596,2
0
0
596,2
0
0
1
4. Перечень показателей результативности и
эффективности муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие целевые показатели:
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование;
- доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году;
- доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
1
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей результативности и эффективности реализации
муниципальной программы муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
Цели и задачи муниципальной программы
Целевой показатель
Вес целевого показателя
Базовое значение показателя на начало реализации программы
Значение показателей по годам реализации Программы
Плановое значение показателя на день окончания действия программы
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Цель: Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации Щекинского района. Совершенствование организации муниципальной службы в администрации Щекинского района.
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Доля муниципальных служащих подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
0,1
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
0,3
70
70
70
75
75
75
80
80
80
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
0,2
58
60
65
70
70
70
70
70
70
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
0,1
19
20
25
30
30
30
30
30
30
Задача 4. Проведение диспансеризации муниципальных служащих для повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.
Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию
0,3
100
100
100
100
100
100
100
100
100
1
5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Реализация программы будет осуществляться за счет средств бюджета муниципального образования Щекинский район.
1
Общая потребность в ресурсах муниципальной программы
муниципального образования Щекинский район
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район»
(наименование программы)
Статус
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основного мероприятия, ведомственной целевой программы
Источник финансирования
Объем расходов (тыс.руб.)
Всего
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район».
Основные мероприятия:
- создание эффективной системы подбора и расстановки кадров
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
Всего
5082,7
619,4
534,8
721,2
755,7
786,1
816,8
848,7
федеральный бюджет
0
0
0
0
0
0
0
0
бюджет Тульской области
0
0
0
0
0
0
0
0
бюджет МО Щекинский район
5082,7
619,4
534,8
721,2
755,7
786,1
816,8
848,7
бюджет МО поселений Щекинского района
0
0
0
0
0
0
0
0
внебюджетные источники
0
0
0
0
0
0
0
0
- организация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих администрации Щекинского района.
1
6. Механизм реализации муниципальной программы
Текущее управление ходом реализации программы осуществляет ответственный исполнитель программы – отдел по муниципальной службе и кадрам, который несет ответственность за реализацию программы, уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования.
Контроль за реализацией программы возлагается на руководителя аппарата администрации Щекинского района или лицо, исполняющее его обязанности, в ведении которого находятся вопросы муниципальной службы и кадров.
Механизм реализации программы представляет собой скоординированные по срокам и направлениям действия и включает:
- взаимодействие с отраслевыми (функциональными) органами администрации Щекинского района, а также коммерческими и некоммерческими организациями по вопросам, относящимся к установленным сферам деятельности отдела по муниципальной службе и кадрам;
- уточнение объемов финансирования по программным мероприятиям на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с мониторингом фактически достигнутых результатов путем сопоставления их с целевыми показателями реализации программы;
- управление программой, эффективное использование средств, выделенных на реализацию программы;
- заключения договоров на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- представление в комитет экономического развития администрации, согласованного с финансовым управлением, отчета о ходе реализации программы;
- размещение информации о программе на официальном Портале муниципального образования Щекинский район;
- государственная регистрация программы в федеральном государственном реестре документов стратегического планирования в порядке и сроки, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2015 № 631 «О порядке государственной регистрации документов стратегического планирования и ведения федерального государственного реестра документов стратегического планирования».
Оценка хода исполнения мероприятий программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов реализации программы, как сопоставление фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга по фактически достигнутым результатам реализации в программу могут быть внесены корректировки.
На достижение целей и задач муниципальной программы могут оказать влияние следующие риски:
- сокращение бюджетного финансирования, выделенного на выполнение муниципальной программы;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поставщиками и подрядчиками работ по реализации муниципальной программы;
- увеличение стоимости обучения по программам дополнительного профессионального образования;
- увеличение стоимости прохождения диспансеризации муниципальных служащих.
С целью минимизации рисков планируется:
- осуществление мониторинга реализации мероприятий муниципальной программы;
- корректировка мероприятий муниципальной программы и ее показателей результативности.
7. Характеристика показателей результативности
муниципальной программы
Наименование показателя
Единица измерения
Алгоритм формирования показателя
Описание системы мониторинга показателя
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
Процент
Отношение количества вакантных должностей, замещенных из кадрового резерва к количеству вакантных должностей в администрации
ДВДр = ВДр/ ВД x 100, где:
ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, ед.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о назначении из кадрового резерва
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
Процент
Отношение количества вакантных должностей, замещенных по конкурсу к количеству вакантных должностей в администрации
ДВДк = ВДк/ ВД x 100, где:
ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, ед.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о назначении на должность муниципальной службы по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Доля муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
Процент
Отношение количества муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование к количеству муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, подлежащих обучению
ДО = Ко/Кпо х 100, где:
Ко – количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, чел.;
Кпо - количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, подлежащих обучению, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании предоставленных документов о получении дополнительного профессионального образования
Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
Процент
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших аттестацию к количеству муниципальных служащих подлежащих аттестации
Дппа = МСа / МС x 100, где:
МСа - количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, чел.;
МС - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании распорядительных актов администрации Щекинского района о результатах аттестации муниципальных служащих
Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
Процент
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию
к количеству муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации
Дмсд = МСд / МС х 100, где:
МСд – количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, чел.;
МС - количество муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, чел.
Ежеквартальный мониторинг проводится отделом по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района, на основании предоставленных справок медицинских учреждений по форме № 001-ГСУ.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
