Об утверждении Регламента работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета Змеиног...



Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ БАРАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЗМЕИНОГОРСКОГО РАЙОНА  АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.11.2020                                                                                                     №35

с.Барановка

Об утверждении Регламента работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края

В соответствии со статьей 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 36 Устава муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорского района Алтайского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Регламент работы Администрации Барановского сельсовета согласно приложению №1.

2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета согласно приложению №2.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Барановского сельсовета:

от 29.12.2010 № 90 «Об утверждении Регламента работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района»;

от 19.08.2013 № 61 « О внесении изменений в постановление Администрации Барановского сельсовета от 29.12.2010 № 90 «Об утверждении Регламента работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района»;

от 31.12.2015 № 59 « О внесении изменений в постановление Администрации Барановского сельсовета от 29.12.2010 № 90 «Об утверждении Регламента работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района»;

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.

Глава сельсовета   С.Г.Яловцев

Приложение № 1

к постановлению Администрации

сельсовета от 03.11.2020 № 35

РЕГЛАМЕНТ

работы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района

Алтайского края

1. Общие положения

1. Администрация Барановского сельсовета является постоянно действующим исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления , муниципальным учреждением.

Структура Администрации Барановского сельсовета утверждается Советом депутатов Барановского сельсовета по представлению главы Барановского сельсовета.

Администрация Барановского сельсовета обладает правами юридического лица, действует на основании Устава и имеет печать, бланк со своим полным наименованием «Администрация Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края».

Местом нахождения Администрации Барановского сельсовета является с.Барановка, ул. Центральная, 51.

2. Администрация Барановского сельсовета осуществляет свои исполнительно - распорядительные функции в целях организации выполнения законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти, постановлений Алтайского краевого Законодательного Собрания, постановлений и распоряжений губернатора Алтайского края и главы Администрации Змеиногорского района, решений Змеиногорского районного Совета депутатов, решений Совета депутатов Барановского сельсовета обеспечивая при этом законные права и интересы всего населения сельсовета, отдельных граждан и органов местного самоуправления.

3. Администрация Барановского сельсовета подотчетна Совету депутатов Барановского сельсовета, а также вышестоящим исполнительным органам в пределах их компетенции согласно Уставу муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорского района Алтайского края.

4. Полномочия Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района закреплены в Уставе муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорского района Алтайского края.

5. Администрацию Барановского сельсовета Змеиногорского района возглавляет глава Барановского сельсовета – выборное должностное лицо, избранное населением муниципального образования Барановский сельсовет на основе всеобщего равного и прямого голосования при тайном голосовании сроком на пять лет.

6. Глава Барановского сельсовета возглавляет Администрацию Барановского сельсовета, руководит её деятельностью на принципах единоначалия и несёт полную ответственность за осуществление её полномочий.

2. Структура Администрации Барановского сельсовета

1.Структура Администрации Барановского сельсовета утверждается Советом депутатов Барановского сельсовета по представлению главы Барановского сельсовета.

2. Оперативное управление и руководство глава Барановского сельсовета осуществляет через заместителя главы Администрации и должностных лиц, ответственных за отдельные участки управления и штат соответствующего технического персонала.

3. Глава Барановского сельсовета, его заместитель осуществляют координацию и контроль деятельности должностных лиц и технического персонала, дают им в порядке оперативного руководства указания по обеспечению выполнения поставленных перед ними задач, рассматривают предварительно предложения и проекты постановлений и распоряжений, выносимые на рассмотрение главы Барановского сельсовета.

В случае отсутствия главы Барановского сельсовета или невозможности выполнения им своих обязанностей его полномочия осуществляет заместитель главы Администрации Барановского сельсовета.

В случае применения к главе сельсовета по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, его полномочия осуществляет заместитель главы Администрации сельсовета по решению Совета депутатов сельсовета.

4. Должностные инструкции для муниципальных служащих Администрации Барановского сельсовета утверждаются главой Барановского сельсовета. Утвержденные должностные инструкции муниципальных служащих предоставляются заместителю главы Администрации Барановского сельсовета, который формирует соответствующее дело, предусмотренное номенклатурой дел.

Ответственность за своевременную разработку, корректировку должностных инструкций несет руководитель Администрации Барановского сельсовета.

3. Планирование работы Администрации Барановского сельсовета

1. Работа Администрации Барановского сельсовета строится на основе перспективного плана. Перспективный план составляется на год. План работы утверждаются главой Барановского сельсовета.

2. Общее руководство по составлению проекта плана работы Администрации Барановского сельсовета осуществляет заместитель главы Администрации Барановского сельсовета.

3. При подготовке проекта перспективного плана на год учитываются предложения работников Администрации Барановского сельсовета.

Работники Администрации вносят свои предложения не позднее, чем за месяц до составления перспективного плана заместителю главы Администрации Барановского сельсовета.

Перспективный план утверждается главой Барановского сельсовета не позднее, чем за 10 дней до начала планируемого периода.

4. Перспективный план работы Администрации Барановского сельсовета состоит из разделов:

- организационная работа, основные мероприятия

- кадровая работа

- реализация государственных полномочий

- организация работы с обращениями граждан

- делопроизводство.

5. Контроль за выполнением плана работы осуществляет глава Барановского сельсовета. В случае невыполнения отдельных запланированных мероприятий ответственные лица предоставляют главе Барановского сельсовета соответствующую пояснительную записку с указанием причины невыполнения.

4. Муниципальные правовые акты

1. В систему муниципальных правовых актов входят муниципальные правовые акты, предусмотренные статьей 40 Устава муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорского района Алтайского края.

2. Муниципальные правовые акты ненормативного характера вступают в силу с момента их подписания. Муниципальные правовые акты нормативного характера вступают в силу с момента их официального обнародования в установленном Уставом муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорскоко района Алтайского края порядке.

Муниципальные правовые акты, подлежащие обнародованию, в обязательном порядке согласуются с юридической службой Администрации Змеиногорского района.

Обнародование муниципального правового акта обеспечивает заместитель главы Администрации Барановского сельсовета.

3. Проекты постановлений и распоряжений Администрации Барановского сельсовета разрабатываются главой сельсовета, заместителем главы Администрации Барановского сельсовета на основе всестороннего изучения материалов, в соответствии с действующим законодательством, действующими муниципальными правовыми актами, в сроки, предусматривающие их своевременное согласование, принятие и обнародование в установленном порядке.

4. Согласование проектов постановлений и распоряжений ведется на листе согласования (форма прилагается).

Проекты постановлений и распоряжений Администрации Барановского сельсовета должны быть завизированы заместителем главы Администрации Барановского сельсовета.

Визирующий проект постановления, распоряжения должен указать свою должность, фамилию, дату. Возражения по проекту муниципального правового акта следует излагать письменно на обратной стороне листа согласования.

5. Разногласия, возникающие по проектам постановлений и распоряжений, решаются предварительно до принятия окончательного решения путем переговоров между заинтересованными лицами.

6. Проекты муниципальных правовых актов оформляются в соответствии с инструкцией по делопроизводству, утвержденной постановлением Администрации Барановского сельсовета.

5. Контроль за исполнением постановлений, распоряжений

Администрации Барановского сельсовета .  Контроль за исполнением служебных документов

1.Основными задачами контроля за исполнением постановлений, распоряжений Администрации Барановского сельсовета , служебных документов являются:

- обеспечение безусловного выполнения постановлений и распоряжений вышестоящих исполнительно – распорядительных органов, постановлений и распоряжений Администрации Барановского сельсовета, решений Совета депутатов Барановского сельсовета;

- учет хода реализации принятых распорядительных документов, своевременное выявление нарушений сроков их выполнения;

- обеспечение главы Барановского сельсовета своевременной информацией о ходе и результатах выполнения актов вышестоящих органов и собственных распорядительных документов Администрации Барановского сельсовета;

- повышение персональной ответственности специалистов и общего уровня исполнительской дисциплины.

2. Контроль за выполнением постановлений и распоряжений осуществляют заместитель главы Администрации Барановского сельсовета или по их поручению – иные лица.

3. На каждое взятое на контроль главой Барановского сельсовета постановление, распоряжение в течение 3-х дней заместителем главы Администрации Барановского сельсовета (либо по его поручению – иными лицами) заводится контрольная карточка определенной формы.

Персональную ответственность за исполнением постановлений, распоряжений Администрации Барановского сельсовета, служебных документов несут определенные главой Барановского сельсовета исполнители. Они к указанному сроку представляют необходимые материалы и готовят информации.

Если постановления и распоряжения или отдельные их пункты не могут быть выполнены в установленный срок, то определенные главой Барановского сельсовета исполнители до истечения срока исполнения письменно обращаются к главе Барановского сельсовета с обоснованной просьбой о продлении срока исполнения.

4. Постановления и распоряжения Администрации Барановского сельсовета снимаются с контроля лично главой Барановского сельсовета, а в его отсутствие – заместителем главы Администрации Барановского сельсовета.

5. Заместитель главы Администрации Барановского сельсовета ежемесячно представляет главе Барановского сельсовета информацию о ходе выполнения постановлений и распоряжений, служебных документов, находящихся на контроле.

6. Контроль за исполнением служебных документов и содержащихся в них поручений возлагается на заместителя главы Администрации Барановского сельсовета.

Документы, поступившие в Администрацию Барановского сельсовета, должны рассматриваться в день их поступления. Служебные документы исполняются в 10-ти дневный срок или в течение срока, указанного в резолюции руководителя.

Служебные документы считаются исполненными, если даны ответы на все поставленные в них вопросы и сообщено об этом корреспонденту.

Служебные документы снимаются с контроля главой Барановского сельсовета, а в его отсутствие – заместителем главы Администрации Барановского сельсовета.

6. Координация текущей деятельности Администрации Барановского сельсовета

1. Для координации текущей работы, оперативного решения вопросов жизнедеятельности сельсовета главой Барановского сельсовета проводятся планерки с работниками администрации - 1 раз в неделю (могут приглашаться руководители бюджетной сферы и всех заинтересованных организаций).

7. Работа с предложениями, заявлениями, жалобами граждан

и организация личного приема населения

1.Работа с предложениями, заявлениями, жалобами граждан и организация личного приема населения ведется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС О рассмотрении обращений граждан Российской федерации на территории Алтайского края», Положением о муниципальной службе в Барановском сельсовете Змеиногорского района Алтайского края, разработанным в соответствии с вышеназванными законами, а также Порядком ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в Администрации Барановского сельсовета, утвержденным постановлением Администрации Барановского сельсовета, настоящим Регламентом.

2. Ответственность за правильную организацию работы с предложениями, заявлениями граждан, жалобами граждан в Администрации несут глава Барановского сельсовета, заместитель главы Администрации Барановского сельсовета.

3. Заместитель главы Администрации Барановского сельсовета систематически анализирует работу с обращениями граждан и информирует главу Барановского сельсовета, об их исполнении, не реже одного раза в год глава сельсовета информирует население сельсовета о работе Администрации Барановского сельсовета с обращениями граждан.

4. Личный прием граждан в Администрации Барановского сельсовета ведется главой Барановского сельсовета, его заместителем по графику, утвержденному распоряжением Администрации Барановского сельсовета.

Глава сельсовета С.Г.Яловцев

Приложение № 2

к постановлению Администрации

сельсовета от 03.11.2020 № 35

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БАРАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЗМЕИНОГОРСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края (далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (главы Барановского сельсовета) и работников Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников Администрации Барановского сельсовета подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором Администрации Барановского сельсовета и работником, настоящими Правилами.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой Барановского сельсовета в пределах предоставленных ему прав.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работники реализуют право на труд путем заключения с главой Барановского сельсовета трудового договора в письменной форме.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор( контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, а также статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

5. При поступлении на работу в Администрацию Барановского сельсовета в качестве рабочего, водителя обслуживающего аппарат Администрации Барановского сельсовета, гражданин предъявляет:

1) паспорт;

2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор( контракт) заключается впервые;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

4) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

7) иные документы, предусмотренные федеральными законами, а также статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Прием на работу без документов, указанных в пунктах 3, 5, не допускается.

7. Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

8. Прием на работу оформляется в течение трех дней с фактического начала работы распоряжением главы Барановского сельсовета, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику заместителем главы Администрации под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника заместитель главы Администрации обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

В распоряжении должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника, наименование организации, наименование должности, профессии в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, штатным расписанием, дата начала работы и условия оплаты труда (размер должностного оклада в соответствии со штатным расписанием Администрации Барановского сельсовета).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

9. При поступлении работника на работу в Администрацию Барановского сельсовета или переводе его в установленном порядке на другую работу заместитель главы Администрации обязан ознакомить работника под роспись

а) с должностной инструкцией;

б) с регламентом работы Администрации Барановского сельсовета, Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) иными документами, касающимися его трудовой деятельностью.

10. Лицо, ответственное за соблюдение техники безопасности, противопожарных правил, обеспечивает проведение инструктажа для вновь принятого работника.

11. На всех работников подаются сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД.

12. При приеме на работу, назначении на должность муниципальной службы в соответствии с законодательством при заключении договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

13. При приеме муниципального служащего, назначаемого на главную должность муниципальной службы, или при увольнении с названной должности, а также при увольнении работников, имеющих в подотчете товарно-материальные ценности, проводится прием-передача:

- товарно-материальных ценностей, имеющихся в администрации, для реализации полномочий;

- программного обеспечения деятельности структурного подразделения (пароля доступа, программных продуктов) – при наличии;

- документы строгой отчетности – при наличии;

- архивных фондов - при наличии;

- текущего делопроизводства;

- ключей;

- печатей;

- штампов;

- другое.

Прием - передача осуществляется комиссией. Комиссия создается распоряжением Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района. В состав комиссии входят:

- глава сельсовета или заместитель главы Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района;

- работник централизованной межведомственной бухгалтерии Администрации Змеиногорского района, осуществляющий учет материальных ценностей;

- доверенное лицо муниципального служащего, осуществляющего передачу (в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и др. подобных причин).

По итогам приема-передачи составляется акт приема-передачи, в котором отражается дата, место приема-передачи, состав членов комиссии с указанием должности, передаваемый перечень, а также составляется инвентаризационная опись на дату увольнения работника.

Акт подписывается всеми членами комиссии, участвующими в передаче. Один экземпляр передается в Администрацию Барановского сельсовета Змеиногорского района, один экземпляр – лицу, назначаемому на должность, один экземпляр – лицу, осуществляющему передачу или доверенному лицу муниципального служащего, осуществляющего передачу.

14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (для работников, выбравших бумажный способ ведения трудовых книжек), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы Барановского сельсовета.

15. Записи о причинах увольнения в распоряжение об увольнении, карточку Т-2 должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением о муниципальной службе;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- выполнять обязанности и соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник в соответствии со своей должностью, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном Уставом муниципального образования Барановский сельсовет Змеиногорского района Алтайского края, Регламентом Администрации Барановского сельсовета Змеиногорского района Алтайского края порядке.

2. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- по запросу сотрудника и при его увольнении предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

2. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

- проводить аттестацию муниципальных служащих в соответствии с Положением об аттестации.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1.1. для муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Барановского сельсовета, рабочих, обслуживающих аппарат Администрации Барановского сельсовета: начало работы - в 08-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13 час.30 минут у женщин; с 12-00 часов до 14-00 часов у мужчин. Окончание работы: с понедельника по пятницу - в 16-42 часов у женщин; в 18-00 часов у мужчин,

2 .Продолжительность рабочей недели – пятидневная ( 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин) с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

3. Муниципальные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе в случаях, определенных трудовым законодательством.

4. Учет рабочего времени (табелирование) осуществляется лицом, в обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией входит данный вид деятельности. Работник, отсутствующий на работе по причине временной нетрудоспособности, обязан до 25 числа текущего месяца сообщить табельщику о периоде своего отсутствия.

5. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день.

6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность очередного и дополнительного отпуска определяется в соответствии с Положением о муниципальной службе Администрации Барановского сельсовета, Трудовым кодексом РФ.

7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой Барановского сельсовета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе глава Барановского сельсовета поощряет работников:

а) объявляет благодарность Администрации Барановского сельсовета;

б) выдает премию;

в) награждает ценным подарком;

г) награждает Почетной грамотой;

д) представляет к государственной награде.

2. Поощрения оформляются распоряжением главы Барановского сельсовета. В распоряжении устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.

Порядок выдвижения инициативы поощрения определяется решением об оплате труда муниципальных служащих, технических работников органов местного самоуправления Барановского сельсовета.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава Барановского сельсовета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3 увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания глава Барановского сельсовета должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.

2. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания должна учитываться степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен.

Распоряжение главы Барановского сельсовета о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным распоряжением составляется соответствующий акт.

При необходимости распоряжение о дисциплинарном взыскании может быть доведено до сведения коллектива Администрации Барановского сельсовета.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Глава Барановского сельсовета до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава сельсовета   С.Г.Яловцев