ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВ...



АДМИНИСТРАЦИЯ  НОВОРОГАЧИНСКОГО  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

Городищенского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«03» августа 2020г № 100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВОРОГАЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ С 01.08.2020 ГОДА

В соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» и в целях определения порядка оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения, руководствуясь статьей 24 п.9 Устава Новорогачинского городского поселения, администрация Новорогачинского городского поселения постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения с 01.08.2020 года (специалистов 2 категории).

Признать утратившим силу Постановление от 27 мая 2019 г. № 70 «Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения с 01.06.2019 года».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.08.2020г.

Глава Новорогачинского

городского поселения                                                            

И.Д.Барановский

Утверждено

постановлением администрации

Новорогачинского городского поселения

от 03.08.2020г. № 100

Положение
”Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения с 01.08. 2020 года”

(специалистов II  категории)

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения – специалистов 2 категории.

Раздел 1. Денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения.

1.1. В денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления  Новорогачинского городского поселения, к которым относится должность специалист II категории, включаются:

а) должностной оклад,

б) надбавка к должностному окладу за особые условия сложность, напряженность и специальный режим работы,

в) надбавка к должностному окладу за выслугу лет,

г) ежемесячное денежное поощрение,

д) материальная помощь,

е) премия по результатам работы за год,

ж) иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. Оплата труда

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения устанавливаются в следующих размерах:

                                                                                                                             (руб.)

Наименование занимаемой должности

Размер должностного оклада с 01.08.2020

Специалист 2 категории

5163,00

2.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

2.2.1. За сложность, напряженность, специальный режим и высокие достижения в труде в размере 10%-150 % должностного оклада (далее "надбавка"):

а) надбавка может устанавливаться при назначении на должность, при переводе на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, объема и специфики выполняемой работы;

б) надбавка устанавливается распоряжением главы администрации Новорогачинского городского поселения при утверждении штатного расписания на очередной финансовый год.

в) в случае изменения особых условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с  действующим законодательством РФ.

2.2.2. За выслугу лет, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер оплаты (%)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет                                                                      

15

свыше 13 до 18 лет                                                                    

20

свыше 18 до 23 лет                                                                    

25

свыше 23 лет                                                                              

30

2.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере  33 %  от

должностного оклада.

              Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

          В случаях привлечения работников к дисциплинарной ответственности денежное поощрение за месяц может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:

     -нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 5 % размера денежного поощрения;

     -не выполнение, либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей –10 %  размера денежного поощрения;

      -за нарушение сроков выполнения поручений – 5 % размера денежного поощрения.

2.4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского  городского поселения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год( выплачивается, как правило, к отпуску):

а) основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника и распоряжение Главы администрации Новорогачинского  городского поселения.                                                                                                 

б) при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

в) при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

в) при изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения, материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

2.5. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается ежегодно премия из расчета двух должностных окладов в год.

Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается за:

              -своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

              -своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;

              -высокое качество и соблюдение сроков справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Новорогачинского городского поселения;

              -выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;             

Основанием для начисления денежного поощрения по итогам службы за год является распоряжение Главы администрации Новорогачинского городского поселения.

              В случаях привлечения работников к дисциплинарной ответственности они могут быть частично лишены денежного поощрения.

              Снижение размера денежного поощрения по итогам службы за год оформляется распоряжением Главы Новорогачинского городского поселения с обязательным указанием причин совершения нарушений.

              Денежное поощрение  может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:

     -нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 5 % размера денежного поощрения;

     -не выполнение, либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей –10 %  размера денежного поощрения;

      -за нарушение сроков выполнения поручений – 5 % размера денежного поощрения.

              Примечание: При наличии двух или нескольких показателей для снижения денежного поощрения, размер снижения определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 30% размера денежного поощрения.

              Работникам, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением, увольнением по сокращению штатов, временной нетрудоспособностью выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения по итогам работы за год, премируются с учетом фактически отработанного времени.

              Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода.

2.6. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные Федеральным законодательством, Законами Волгоградской области, распоряжениями Главы администрации Новорогачинского городского поселения.

2.6.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 процентов от оклада такого работника (сотрудника).

2.7. Пересмотр (индексация) должностных окладов работников осуществляется Главой администрации Новорогачинского городского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации Волгоградской области.

Раздел 3. Финансирование расходов на денежное содержание
и иные выплаты.

3.1. Финансирование расходов на денежное содержание и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета Новорогачинского городского поселения

3.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены, перенесения срока выплаты, прекращения или уменьшения размеров денежного содержания, предусмотренного настоящим Положением.

3.3. Условия оплаты труда, устанавливаемые согласно настоящему Положению, вводятся в пределах действующей штатной численности органа местного самоуправления Новорогачинского городского поселения и фонда оплаты труда на содержание органов местного самоуправления Новорогачинского городского поселения.

Настоящее Положение вводится в действие с 01 августа 2020 года и действует до его отмены.

Глава 
Новорогачинского городского поселения:                                

И.Д.Барановский