ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



14

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.06.2020 № 664

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 №15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)», администрация городского округа город Чкаловск Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск Нижегородской области (далее – Положение).

2. Отменить постановление администрации городского округа город Чкаловск Нижегородской области от 24.06.2016 №699 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск Нижегородской области».

3. Отделу культуры, туризма и спорта администрации городского округа город Чкаловск (А.П.Рыжова) довести настоящее постановление до руководителей подведомственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

4. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Обнародовать настоящее постановление в МБУК ЦБС и разместить на официальном сайте администрации городского округа.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Глава администрации

городского округа

В.А.Быченков

.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа город Чкаловск

Нижегородской области

от 03.06.2020 №664

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск Нижегородской области

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 №15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)» и служит основанием для разработки Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск Нижегородской области (далее – учреждений).

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, городского округа город Чкаловск Нижегородской области и настоящим Положением.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации Чкаловского района Нижегородской области от 03.10.2008 №352;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации Чкаловского района Нижегородской области от 03.10.2008 №353;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Чкаловск Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников соответствующего учреждения.

и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

а) минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

в) нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки; нормативов оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта (начинается от ставки заработной платы);

г) выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

д) выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:

ОТ= ДО+ СВ +КВ

ДО= МО*SUM K, где

ОТ – оплата труда,

ДО – должностной оклад,

СВ – выплаты стимулирующего характера,

КВ – выплаты компенсационного характера,

МО – минимальный оклад,

SUM K – сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

ОТ= С*Н+ СВ+КВ

С= МС* SUM K, где

C – ставка заработной платы,

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,

Н – норматив оплаты за количество занимающихся на этапах спортивной подготовки, норматив оплаты труда за количество обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта.

1.7. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.8. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.9. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно – управленческий персонал учреждения- работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.10. Отдел культуры, туризма и спорта администрации городского округа город Чкаловск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), в отношении которых отдел культуры, туризма и спорта администрации городского округа город Чкаловск Нижегородской области осуществляет функции учредителя, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с отделом культуры, туризма и спорта администрации городского округа город Чкаловск Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения и являющимся главным распорядителем средств местного бюджета (далее – учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.12. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.13. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 г. №688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении по оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, надбавки и доплаты.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.4.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 1 уровня

3574 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)

1,01

ПКГ должностей 2 уровня

4625 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф)

1,01

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень (начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)

1,21

ПКГ должностей 3 уровня

5972 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень

начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

1,0

ПКГ должностей 4 уровня

7702 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) начальник управления (по виду или группе видов спорта)

1,0

2.4.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»:

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 1 уровня

3574 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень

1,1

ПКГ должностей 2 уровня

3744 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень

1,11

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень

1,81

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень

2,07

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень

2,15

ПКГ должностей 3 уровня

4834 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень

1,15

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень

1,39

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень

1,66

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень

2,08

ПКГ должностей 4 уровня

7702 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень

1,26

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень

1,5

2.4.3. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»:

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 1 уровня

3435 руб.

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный разряд

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный разряд

1,04

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный разряд

1,09

2 квалификационный уровень

1,14

ПКГ должностей 2 уровня

3923 руб.

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный разряд

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 6 квалификационный разряд

1,23

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 7 квалификационный разряд

1,35

3 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 8 квалификационный разряд

1,49

4 квалификационный уровень

1,79

2.4.4. Оплата труда медицинских, научных, педагогических, работников культуры и других работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Чкаловск Нижегородской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.4.5. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.5. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым государственными бюджетными и автономными учреждениями физической культуры и спорта Нижегородской области, осуществляющими спортивную подготовку. При отсутствии в указанной в настоящем абзаце программе спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п

Этап подготовки

Продолжительность этапов (в годах)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, - 1,0)

2.

Начальной подготовки

до года

15

6

3

свыше года

14

9

5

При применении нормативов за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся равен 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

2.6. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.7. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.7.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации составляет:

Высшая категория – 0,8

Первая категория – 0,5

Вторая категория – 0,3

2.7.2. Присвоение работникам квалификационных категорий, осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

2.7.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 5.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.8. Компенсационные выплаты.

2.8.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Чкаловского района Нижегородской области от 03.10.2008 №352 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области».

2.8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.8.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Положения.

2.8.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.8.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.8.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.8.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам – в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9. Стимулирующие выплаты.

2.9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Чкаловского района от 03.10.2008 №353 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Чкаловского района Нижегородской области»:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.9.2.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным мероприятиям, местным мероприятиям и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.9.2.2. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

2.9.2.3. Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

2.9.2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

2.9.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»

до 40%

2.9.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы – для должностей категории «руководители» (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), стажа работы по специальности – для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

2.9.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение спортивно-массовых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

3.1. Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории «руководители» (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения – учредителем;

- в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения – руководителем этого учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера и главного инженера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Для поощрения руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области, городского округа город Чкаловск Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации городского округа город Чкаловск Нижегородской области от 31 января 2018 г. №114 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Чкаловск Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

3.7. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

3.8. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 3.6, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.9. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, осуществляется при формировании бюджета городского округа город Чкаловск Нижегородской области на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по постановлению администрации городского округа город Чкаловск Нижегородской области.

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. №907 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».