О внесении изменений в постановление Администрации города Новый Уренгой от 24.01.2020 № 23



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Новый Уренгой

О внесении изменений в постановление Администрации

города Новый Уренгой от 24.01.2020  № 23

03.06.2020                                                                                     № 232

             

В соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.10.2019 № 133-ПГ «О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, Администрация города Новый Уренгой

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой и исключения из него, утвержденный постановлением Администрации города Новый Уренгой  от 24.01.2020  № 23 (далее - Порядок):

1.1. Подпункт 1.6 Порядка изложить в следующей редакции:

«1.6. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее – Методика оценки) утверждается муниципальным правовым актом».

1.2. В подпункте 3.4 Порядка:

- абзац пятый изложить в следующей редакции:

«- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности»;

- дополнить абзацем следующего содержания:

«- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению».

1.3. В подпункте 4.6 Порядка:

- абзац шестой изложить в следующей редакции:

«- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности»;

- дополнить абзацем следующего содержания:

«- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению».

1.4. Дополнить раздел 4 Порядка подпунктом 4.24 следующего содержания:

«4.24. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению».

1.5. Подпункт 7.5 Порядка исключить.

1.6.  Изложить пункт 8 Порядка в следующей редакции:

«8. Использование резерва

8.1. Основными направлениями использования резерва являются:

- назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

- реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией города Новый Уренгой.                                 

8.2. Резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет уполномоченное подразделение. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется уполномоченным подразделением не менее чем за 15 дней до его начала.

8.3. Замещение вакантной управленческой должности осуществляется:

- из резерва управленческих кадров резервистом;

- лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

- лицом, достигшим 50 лет.

8.4. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение об ее замещении одним из указанных способов в пункте 8.3 настоящего Порядка.

8.5. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.

Резервист в течение трех рабочих дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности.

В случае если резервист в течение трех рабочих дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

8.6. Если в соответствующий резерв включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, в соответствии с отнесением резервистов к  уровням готовности к замещению управленческой должности.

8.7. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа или должности, на которые включены резервисты, по решению Комиссии резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров исчисляется с даты издания правового акта, согласно которому резервист был включен в соответствующий резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим пунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте».

2. Организационно–распорядительному  управлению Администрации города Новый Уренгой (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее   постановление  в  газете «Правда Севера».

3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой                                                        И.И. Костогриз