О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Приполярный от 16.01.2020 № 13 «Об утверждении положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального к...



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРИПОЛЯРНЫЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИПОЛЯРНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.04.2020 № 44

п. Приполярный

О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Приполярный от 16.01.2020 № 13 «Об утверждении положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Спортивно-культурный комплекс «Олимп»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО-Югры от 9 февраля 2013 г. N 46-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

Пункт 4 приложения к постановлению администрации сельского поселения Приполярный № 13 от 16.01.2020 «Об утверждении положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Спортивно-культурный комплекс «Олимп» изложить в новой редакции:

1.1. «4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, критерии их установления.

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

 выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты;

 выплата за выслугу лет;

 размер денежного поощрения;

 ежемесячная премия;

4.3. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты устанавливается персонально каждому работнику в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения. Перечень показателей и критерии оценки эффективности деятельности устанавливается Положением о порядке определения выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

4.4. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам учреждения в размере, указанном в таблице 7 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет включается общий стаж работника.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.

Выплата за выслугу лет устанавливается работнику приказом руководителя учреждения.

Выплата за выслугу лет (выплата за выслугу лет в новом размере) производится со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная выплата за выслугу лет применяется только к окладу (должностному окладу) по основной работе.

4.5. За качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов работы выплачивается ежемесячная премия.

Ежемесячная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. Максимальный размер премии представлен в таблице 6 и рассчитывается от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

Таблица 6

Директор

25%

Тренер

25%

Художественный руководитель

25%

Культорганизатор

25%

Заведующий библиотекой

25%

Специалист по информационным технологиям

25%

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

25%

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

80%

Уборщик служебных помещений

80%

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- расторжение срочного трудового договора по истечении его срока;

- восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда;

- переход на выборную должность;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по причине: перемены места жительства, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыва на военную службу в армию или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение или приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рождение ребенка, отпуск по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников.

- наступление временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности);

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, директор определяет размер ежемесячной премии работникам, с учетом предложений руководителей функциональных (отраслевых) органов администрации поселения и представляет в бухгалтерию информацию о размере выплаты.

Размер ежемесячной премии, подлежащий выплате, оформляется приказом директора.

4.6. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается, что максимально возможный размер такой выплаты, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 7 настоящего Положения.

4.7. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

Таблица 7

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1

Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты

0 - 20%от оклада (должностного оклада)

Устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей

ежемесячно

2

Выплата за выслугу лет

30%

свыше 15 лет

ежемесячно

20%

от 10 до 15 лет

15%

от 5 до 10 лет

10%

от 1 до 5 лет

3

Ежемесячная премия

0-80% в зависимости от должности

(от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему)

Устанавливается директором с учетом предложений руководителей функциональных (отраслевых) органов администрации поселения

ежемесячно

4.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

4.9. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат».

2. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации «официальный Бюллетень органов местного самоуправления сельского поселения Приполярный».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 1 января 2020 года.

Глава поселения Л.И. Барсукова