Основная информация
| Дата опубликования: | 03 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU71002805202000042 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Администрация МО Богородицкий район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Тульская область
Муниципальное образование Богородицкий район
Администрация
Постановление
от 03.04.2020
№ 224
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
В целях формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечения профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 29.08.2013 №1066 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования Богородицкий район», на основании статьи Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район» следующие изменения:
1.1. Раздел «Паспорт муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1).
1.2. Раздел 2. «Цели и задачи, прогноз развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район, прогноз конечных результатов муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 2).
1.3. Раздел 4. «Перечень основных мероприятий муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 3).
1.4. Раздел 5. «Перечень показателей результативности и эффективности муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 4).
1.5. Раздел 6. «Ресурсное обеспечение муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 5).
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 28.12.2018 № 1349 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район».
3. Отделу по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район обнародовать настоящее постановление.
4. Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями администрации муниципального образования Богородицкий район опубликовать в газете «Богородицкие вести» информационное сообщение об обнародовании настоящего постановления.
5.Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети Интернет.
6. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава администрации
муниципального образования Богородицкий район
В.В. Игонин
Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Паспорт муниципальной программы
«Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Администрация муниципального образования Богородицкий район (отдел по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район)
Соисполнители муниципальной программы
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район;
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район;
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район;
Сектор правовой и административной работы;
Сектор информационного обеспечения администрации
Программно-целевые инструменты муниципальной программы
нет
Цели муниципальной программы
Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Задачи муниципальной программы
1. Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих путем
использования современных технологий
в обучении.
2. Создание условий, направленных на
повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг.
3.Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
4.Привлечение на службу в администрацию молодых, квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Показатели муниципальной программы
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество муниципальных служащих, включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Этапы и сроки реализации муниципальной программы
В силу постоянного характера решаемых задач выделение отдельных
этапов реализации программы не предусматривается
Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы
Финансирование мероприятий осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район.
Объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной программы составит 1143,3 тыс. руб., в том числе по годам:
в 2015 году – 163,0 тыс. рублей;
в 2016 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2017 году – 139,1 тыс. рублей;
в 2018 году – 100,2 тыс. рублей;
в 2019 году - 148,2 тыс. рублей;
в 2020 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2021 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2022 году - 148,2 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции - 47;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 78;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44;
- количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество муниципальных служащих, включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - 48.
Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Раздел 2. Цели и задачи, прогноз развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район, прогноз конечных результатов муниципальной программы
Целью Программы является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих путем использование современных технологий в обучении.
2.Создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг.
3.Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
4.Привлечение на службу в администрацию молодых, квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Прогноз реализации Программы основывается на достижении значений ее основных показателей.
В результате реализации Программы ожидается создание условий для развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район:
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции - 47;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 78;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44;
- количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - 48.
Приложение 3
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Раздел 4. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Срок
Ожидаемый результат (краткое описание)
начала реализации
окончания реализации
1. Развитие правовых механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
1.1
Проведение анализа положений структурных подразделений администрации и должностных инструкций служащих на предмет соответствия выполняемых задач и функций
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Своевременное обновление положений и должностных инструкций структурными подразделениями администрации
1.2
Приведение муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Поддержание нормативной правовой базы в актуальном состоянии.
Своевременное внесение изменений в правовые акты
1.3.
Разработка муниципальных
правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике;
сектор правовой и административной работы
2015
2022
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции – 47
1.4
Размещение на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район муниципальных правовых актов и информации по вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; сектор правовой и административной работы;
сектор информационного обеспечения администрации
2015
2022
Открытость муниципальной службы, формирование у населения положительного имиджа муниципальных служащих
2. Развитие организационных механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
2.1
Организация
переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих,
прошедших переподготовку и повышение квалификации – 78
2.2
Организация
переподготовки, повышения квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44
2.3
Организация
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включенных в кадровый резерв
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации – 23
2.4
Организация
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включенных в управленческий резерв
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации – 23
2.5
Организация и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы – 48
2.6
Оказание методической, информационной и практической помощи администрациям городских и сельских поселений в организации кадровой работы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; сектор правовой и административной работы
2015
2022
Повышение качества реализации кадровой работы в администрациях городских и сельских поселений
2.7
Проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Выявление оценки знаний, навыков и умений муниципальных служащих
2.8
Проведение аттестации муниципальных
служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Определение
соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
2.9
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его систематическое обновление
Отдел кадровой политики, делопроизводства и контроля
2015
2022
Замещение образовавшихся вакантных должностей муниципальной службы гражданами, способными приступить к исполнению обязанностей
2.10
Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Подбор высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений
2.11
Развитие системы морального стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Система стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Приложение 4
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
5. Перечень показателей результативности и эффективности муниципальной программы
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Значения показателей
2015 год
2016 год
2017 год
2018
год
2019
год
2020
год
2021год
2022 год
1
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Единиц
22
13
2
2
2
2
2
2
2
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
14
15
9
8
8
8
8
8
3
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
7
6
7
0
6
6
6
6
4
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
8
3
2
2
2
2
2
2
5
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
7
4
2
2
2
2
2
2
6
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Единиц
7
5
6
6
6
6
6
6
Паспорт показателя
«Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
1
2
Наименование показателя
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
НПАобщ. = НПА1+НПА2+НПА3+ НПА4+НПА5+НПА6+НПА7+НПА8; где НПАобщ. – общее количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции за весь период реализации Программы;
НПА1 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2015 году;
НПА2 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2016 году;
НПА3 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2017 году;
НПА4 – количество принятых
муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2018 году;
НПА5 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2019 году;
НПА6 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2020 году
НПА7 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2021 году
НПА8 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем просмотра официального сайта администрации муниципального образования Богородицкий район на наличие (предмет) размещенных на нем муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
2
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСобщ.=КМС1+КМС2+КМС3 КМС4+КМС5+КМС6+КМС7+КМС8
где КМСобщ. – общее количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМС1 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМС2 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМС3 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМС4 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМС5 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМС6 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМС7 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМС8 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
3
2
Наименование показателя
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КНМСобщ. = КНМС1+КНМС2+КНМС3+КНМС4+ КНМС5+КНМС6+КНМС7+КНМС8;
где КНМСобщ. – общее количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КНМС1 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КНМС2 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КНМС3 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КНМС4 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КНМС5 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КНМС6 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КНМС7 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КНМС8 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
4
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСвКРобщ. = КМСвКР1+КМСвКР2+КМСвКР3+ КМСвКР4+КМСвКР5+КМСвКР6+КМСвКР7+КМСвКР8;
где КМСвКРобщ. – общее количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМСвКР1 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМСвКР2 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМСвКР3 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМСвКР4 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМСвКР5 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМСвКР6 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМСвКР7 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМСвКР8 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail:
tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
5
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСвУРобщ. = КМСвУР1+КМСвУР2+КМСвУР3+; КМСвУР4+КМСвУР5+КМСвУР6+КМСвУР7+КМСвУР7; где КМСвУРобщ. – общее количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМСвУР1 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМСвУР2 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМСвУР3 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМСвУР4 – количество
муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМСвУР5 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМСвУР6 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМСвУР7 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМСвУР8 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail:
1
Номер паспорта показателя
6
2
Наименование показателя
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КОСобщ. = КОС1+ КОС2+ КОС3+ КОС4+КОС5+ КОС6+ КОС7+КОС8;
где КОСобщ. – общее количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы за весь период реализации Программы;
КОС1 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2015 году;
КОС2 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2016 году;
КОС3 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2017 году;
КОС4 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2018 году;
КОС5 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2019 году;
КОС6 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2020 году
КОС7 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2021 году
КОС8 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем просмотра официального сайта администрации муниципального образования Богородицкий район на наличие (предмет) размещенной на нем информации об обучающих семинарах для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Приложение 5
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от______________ №______
Раздел 6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Ресурсное обеспечение реализации Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район.
Статус
Наименова
ние муниципальной программы, основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители муниципальной программы
Расходы по годам, тыс. рублей
2015 год
2016 год
2017 год
2018
год
2019
год
2020
год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Муниципальная программа
«Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Всего
163,0
148,2
139,1
100,2
148,2
148,2
148,2
148,2
Администрация муниципального образования Богородицкий район
120,0
118,2
139,1
100,2
148,2
148,2
148,2
148,2
Финансовое управление администр
ации муниципального образования Богородицкий район
18,0
18,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
12,0
12,0
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
13,0
0
0
0
0
0
0
0
Основное мероприятие
Развитие организационных механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
В том числе:
Мероприятие по организации
Переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
95,0
92,5
65,2
82,0
73,0
73,0
73,0
73,0
В том числе:
Администрация муниципального образования Богородицкий район
71,5
72,0
65,2
82,0
73,0
73,0
73,0
73,0
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район
11,5
14,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
5,5
6,5
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
0
0
0
0
0
0
0
Мероприятие по организации
переподготовки, повышения квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
49,0
37,5
55,7
0
57,0
57,0
57,0
57,0
В том числе:
Администрация муниципального образования Богородицкий район
29,5
28,0
55,7
0
57,0
57,0
57,0
57,0
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
4,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
5,5
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
0
0
0
0
0
0
0
Развитие системы морального стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Администрация муниципального образования Богородицкий район
19,0
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
____________________________________
Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Тульская область
Муниципальное образование Богородицкий район
Администрация
Постановление
от 03.04.2020
№ 224
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
В целях формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечения профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 29.08.2013 №1066 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования Богородицкий район», на основании статьи Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район» следующие изменения:
1.1. Раздел «Паспорт муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1).
1.2. Раздел 2. «Цели и задачи, прогноз развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район, прогноз конечных результатов муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 2).
1.3. Раздел 4. «Перечень основных мероприятий муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 3).
1.4. Раздел 5. «Перечень показателей результативности и эффективности муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 4).
1.5. Раздел 6. «Ресурсное обеспечение муниципальной программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 5).
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 28.12.2018 № 1349 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 10.11.2014 № 1659 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район».
3. Отделу по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район обнародовать настоящее постановление.
4. Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями администрации муниципального образования Богородицкий район опубликовать в газете «Богородицкие вести» информационное сообщение об обнародовании настоящего постановления.
5.Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети Интернет.
6. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава администрации
муниципального образования Богородицкий район
В.В. Игонин
Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Паспорт муниципальной программы
«Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Администрация муниципального образования Богородицкий район (отдел по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район)
Соисполнители муниципальной программы
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район;
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район;
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район;
Сектор правовой и административной работы;
Сектор информационного обеспечения администрации
Программно-целевые инструменты муниципальной программы
нет
Цели муниципальной программы
Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Задачи муниципальной программы
1. Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих путем
использования современных технологий
в обучении.
2. Создание условий, направленных на
повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг.
3.Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
4.Привлечение на службу в администрацию молодых, квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Показатели муниципальной программы
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество муниципальных служащих, включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Этапы и сроки реализации муниципальной программы
В силу постоянного характера решаемых задач выделение отдельных
этапов реализации программы не предусматривается
Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы
Финансирование мероприятий осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район.
Объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной программы составит 1143,3 тыс. руб., в том числе по годам:
в 2015 году – 163,0 тыс. рублей;
в 2016 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2017 году – 139,1 тыс. рублей;
в 2018 году – 100,2 тыс. рублей;
в 2019 году - 148,2 тыс. рублей;
в 2020 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2021 году – 148,2 тыс. рублей;
в 2022 году - 148,2 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции - 47;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 78;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44;
- количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество муниципальных служащих, включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - 48.
Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Раздел 2. Цели и задачи, прогноз развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район, прогноз конечных результатов муниципальной программы
Целью Программы является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы и обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих путем использование современных технологий в обучении.
2.Создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг.
3.Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
4.Привлечение на службу в администрацию молодых, квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Прогноз реализации Программы основывается на достижении значений ее основных показателей.
В результате реализации Программы ожидается создание условий для развития кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район:
- количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции - 47;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 78;
- количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44;
- количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации - 23;
- количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - 48.
Приложение 3
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
Раздел 4. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Срок
Ожидаемый результат (краткое описание)
начала реализации
окончания реализации
1. Развитие правовых механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
1.1
Проведение анализа положений структурных подразделений администрации и должностных инструкций служащих на предмет соответствия выполняемых задач и функций
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Своевременное обновление положений и должностных инструкций структурными подразделениями администрации
1.2
Приведение муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Поддержание нормативной правовой базы в актуальном состоянии.
Своевременное внесение изменений в правовые акты
1.3.
Разработка муниципальных
правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике;
сектор правовой и административной работы
2015
2022
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции – 47
1.4
Размещение на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район муниципальных правовых актов и информации по вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; сектор правовой и административной работы;
сектор информационного обеспечения администрации
2015
2022
Открытость муниципальной службы, формирование у населения положительного имиджа муниципальных служащих
2. Развитие организационных механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
2.1
Организация
переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих,
прошедших переподготовку и повышение квалификации – 78
2.2
Организация
переподготовки, повышения квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации - 44
2.3
Организация
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включенных в кадровый резерв
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации – 23
2.4
Организация
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включенных в управленческий резерв
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; финансовое управление;
комитет по образованию;
комитет имущественных и земельных отношений
2015
2022
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации – 23
2.5
Организация и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы – 48
2.6
Оказание методической, информационной и практической помощи администрациям городских и сельских поселений в организации кадровой работы
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике; сектор правовой и административной работы
2015
2022
Повышение качества реализации кадровой работы в администрациях городских и сельских поселений
2.7
Проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Выявление оценки знаний, навыков и умений муниципальных служащих
2.8
Проведение аттестации муниципальных
служащих
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Определение
соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
2.9
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его систематическое обновление
Отдел кадровой политики, делопроизводства и контроля
2015
2022
Замещение образовавшихся вакантных должностей муниципальной службы гражданами, способными приступить к исполнению обязанностей
2.10
Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Подбор высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений
2.11
Развитие системы морального стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Отдел по муниципальной службе и кадровой политике
2015
2022
Система стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Приложение 4
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 03.04.2020 № 224
5. Перечень показателей результативности и эффективности муниципальной программы
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Значения показателей
2015 год
2016 год
2017 год
2018
год
2019
год
2020
год
2021год
2022 год
1
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Единиц
22
13
2
2
2
2
2
2
2
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
14
15
9
8
8
8
8
8
3
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
7
6
7
0
6
6
6
6
4
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
8
3
2
2
2
2
2
2
5
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
Единиц
7
4
2
2
2
2
2
2
6
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Единиц
7
5
6
6
6
6
6
6
Паспорт показателя
«Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
1
2
Наименование показателя
Количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
НПАобщ. = НПА1+НПА2+НПА3+ НПА4+НПА5+НПА6+НПА7+НПА8; где НПАобщ. – общее количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции за весь период реализации Программы;
НПА1 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2015 году;
НПА2 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2016 году;
НПА3 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2017 году;
НПА4 – количество принятых
муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2018 году;
НПА5 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2019 году;
НПА6 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2020 году
НПА7 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2021 году
НПА8 – количество принятых муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем просмотра официального сайта администрации муниципального образования Богородицкий район на наличие (предмет) размещенных на нем муниципальных правовых актов по муниципальной службе и противодействию коррупции
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
2
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСобщ.=КМС1+КМС2+КМС3 КМС4+КМС5+КМС6+КМС7+КМС8
где КМСобщ. – общее количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМС1 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМС2 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМС3 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМС4 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМС5 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМС6 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМС7 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМС8 – количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
3
2
Наименование показателя
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КНМСобщ. = КНМС1+КНМС2+КНМС3+КНМС4+ КНМС5+КНМС6+КНМС7+КНМС8;
где КНМСобщ. – общее количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КНМС1 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КНМС2 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КНМС3 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КНМС4 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КНМС5 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КНМС6 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КНМС7 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КНМС8 – количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail: tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
4
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСвКРобщ. = КМСвКР1+КМСвКР2+КМСвКР3+ КМСвКР4+КМСвКР5+КМСвКР6+КМСвКР7+КМСвКР8;
где КМСвКРобщ. – общее количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМСвКР1 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМСвКР2 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМСвКР3 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМСвКР4 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМСвКР5 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМСвКР6 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМСвКР7 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМСвКР8 – количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail:
tatyana.pereponova@tularegion.org
1
Номер паспорта показателя
5
2
Наименование показателя
Количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КМСвУРобщ. = КМСвУР1+КМСвУР2+КМСвУР3+; КМСвУР4+КМСвУР5+КМСвУР6+КМСвУР7+КМСвУР7; где КМСвУРобщ. – общее количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации за весь период реализации Программы;
КМСвУР1 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2015 году;
КМСвУР2 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2016 году;
КМСвУР3 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2017 году;
КМСвУР4 – количество
муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2018 году;
КМСвУР5 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2019 году;
КМСвУР6 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2020 году
КМСвУР7 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2021 году
КМСвУР8 – количество муниципальных служащих включенных в управленческий резерв и прошедших переподготовку и повышение квалификации в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем последовательной выдачи запросов, получения ответов, анализа данных и вычисления показателей
Паспорт показателя
«Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
Перепонова Татьяна Николаевна, начальник отдела по муниципальной службе и кадровой политике администрации муниципального образования Богородицкий район, тел. 2-29-56,
e-mail:
1
Номер паспорта показателя
6
2
Наименование показателя
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
3
Единица измерения
Единиц
4
Тип показателя
Конечный показатель
5
Порядок формирования показателя
КОСобщ. = КОС1+ КОС2+ КОС3+ КОС4+КОС5+ КОС6+ КОС7+КОС8;
где КОСобщ. – общее количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы за весь период реализации Программы;
КОС1 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2015 году;
КОС2 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2016 году;
КОС3 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2017 году;
КОС4 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2018 году;
КОС5 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2019 году;
КОС6 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2020 году
КОС7 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2021 году
КОС8 – количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в 2022 году
6
Описание системы мониторинга показателя
Мониторинг показателя осуществляется путем просмотра официального сайта администрации муниципального образования Богородицкий район на наличие (предмет) размещенной на нем информации об обучающих семинарах для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Приложение 5
к постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от______________ №______
Раздел 6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Ресурсное обеспечение реализации Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район.
Статус
Наименова
ние муниципальной программы, основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители муниципальной программы
Расходы по годам, тыс. рублей
2015 год
2016 год
2017 год
2018
год
2019
год
2020
год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Муниципальная программа
«Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район»
Всего
163,0
148,2
139,1
100,2
148,2
148,2
148,2
148,2
Администрация муниципального образования Богородицкий район
120,0
118,2
139,1
100,2
148,2
148,2
148,2
148,2
Финансовое управление администр
ации муниципального образования Богородицкий район
18,0
18,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
12,0
12,0
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
13,0
0
0
0
0
0
0
0
Основное мероприятие
Развитие организационных механизмов муниципальной службы администрации муниципального образования Богородицкий район
В том числе:
Мероприятие по организации
Переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
95,0
92,5
65,2
82,0
73,0
73,0
73,0
73,0
В том числе:
Администрация муниципального образования Богородицкий район
71,5
72,0
65,2
82,0
73,0
73,0
73,0
73,0
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район
11,5
14,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
5,5
6,5
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
0
0
0
0
0
0
0
Мероприятие по организации
переподготовки, повышения квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
49,0
37,5
55,7
0
57,0
57,0
57,0
57,0
В том числе:
Администрация муниципального образования Богородицкий район
29,5
28,0
55,7
0
57,0
57,0
57,0
57,0
Финансовое управление администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
4,0
0
0
0
0
0
0
Комитет по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
5,5
0
0
0
0
0
0
Комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район
6,5
0
0
0
0
0
0
0
Развитие системы морального стимулирования служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
Администрация муниципального образования Богородицкий район
19,0
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
18,2
____________________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародование на официальном сайте администрации МО № 3266 от 14.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
