ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 ноября 2020 г. № 1390

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района в новой редакции 2020 года.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введение новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (с изм. от 24.10.2008 г. № 343-П, от 03.08.2010 г. № 81-П, от 17.12.2010 г. № 345-П, от 20.08.2014 г. № 395и –П, от 19.11.2014 г. № 622-П, от 20.04.2016 № 196-П, от 28.11.2016 г. № 645-П, от 24.05.2017 г. № 225-П), Постановлением Главы Увельского муниципального района от 23.06.2017 г. № 879 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Увельского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в новой редакции», Постановлением Главы Увельского муниципального района от 19.10.2020 г. № 1321 «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений», в целях повышения уровня заработной платы и социальной защищенности работников бюджетной сферы, администрация Увельского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района в новой редакции 2020 года.

2.Настоящее Постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Увельского муниципального района.

3. Действие настоящего Постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 г.

4. Руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района, обеспечить внесение изменений в Положения об оплате труда учреждений культуры.

5. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Увельского муниципального района в редакции 2019 г., утвержденное Постановлением администрации Увельского муниципального района от 01.11.2019 г. № 1503 с даты подписания настоящего Постановления со всеми изменениями и дополнениями.

6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на председателя Комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района Н.П. Иванько.

Глава

Увельского муниципального района

С.Г. Рослов

АДМИНИСТРАЦИЯ

УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ

УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(Новая редакция 2020 г.)

Утверждено

Постановлением администрации

Увельского муниципального района

№ 1390 от 02 ноября 2020 г.

2020 год

п. Увельский Челябинской области

Приложение к

Постановлению администрации

Увельского муниципального района

от 02.11.2020 г. № 1390

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ

УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(Новая редакция 2020 г.)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных, бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 г. № 395-П) с Постановлением Главы Увельского муниципального района от 23.06.2017 г. № 879 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Увельского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в новой редакции», трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее именуются работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Увельского муниципального района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) профессиональных стандартов;

4) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

5) государственных гарантий по оплате труда;

6) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

8) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;

9) мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района (далее именуется – учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.6. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

1.7. Выплата заработной платы производится за первую половину месяца 25 го числа текущего месяца, за вторую 10-го числа следующего месяца, между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней, вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца, если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной, выплата производится на кануне.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. Работникам муниципальных учреждений культуры могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок формирования систем оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается в положениях об оплате труда и иных локально нормативных актах разработанных в соответствии с настоящим положением утвержденных руководителем учреждения по согласованию с председателем комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета.

2.4. Работникам учреждений могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется – персональный повышающий коэффициент).

2.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам.

2.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.7. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационной комиссии могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного образования

3.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования сферы культуры устанавливаются согласно Приложения 8 к настоящему положению.

3.2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

3.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

3.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия), независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними;

3.6. Месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

Мз.пл. = (Sз.пл. x Fн.н / Nч. + Vком. + Vстим) x Кур., где:

Мз.пл. - месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров;

Sз.пл. - ставка заработной платы;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю в часах;

Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. - выплаты компенсационного характера;

Vстим. - выплаты стимулирующего характера;

Кур. - уральский коэффициент.

3.7. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится на начало каждого учебного года.

3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

3.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1.Оплата труда работников, трудоустроенных по внешнему совместительству занимающих должности специалистов, перечисленных в Приложение 2 настоящего положения, производится на условиях почасовой оплаты труда – это схема расчёта, при которой начисление заработной платы происходит в зависимости от утверждённой тарифной ставки на единицу времени.

4.2. Оплата производится только за те часы, которые работник фактически отработал, на основании табеля учета рабочего времени.

4.3. При расчете заработной платы на условиях почасовой оплаты труда учитывается установленный минимальным размером оплаты труда, с учетом отработанных часов согласно табеля учета рабочего времени.

4.4. Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:

Формула расчета по часам:

ЗП (заработная плата) = Тч (почасовая тарифная ставка) x В (трудовое время),

ЗП – заработная плата,

Тч – почасовая тарифная ставка,

В – трудовое время.

4.5. Расчёт выполняется с учётом фактически отработанных часов, которые необходимо умножать на показатель тарифа.

4.6. Руководителем учреждения по согласованию с учредителем ежегодно издается приказ, где отображается величина тарифной ставки для конкретных должностей, с учетом индексации минимального размера оплаты труда, действие которого распространяется на текущий год, с учетом изменений действующего законодательства.

5. Виды выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей);

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания;

5.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее чем за три рабочих дня. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным.

5.5. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к трудовому договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, в процентах от оклада, а также в размере фонда заработной платы должности, по которой выполняется дополнительная работа в порядке совмещения либо расширенной зоны обслуживания.

5.6. Руководителям учреждений культуры совместительство, совмещение, доплата за расширенную зону обслуживания, либо доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором разрешается только с письменного согласия председателя Комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления и в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

5.7. Доплата за работу в ночное время:

Производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

5.9. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

5.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия, на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), условия труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Размер выплаты компенсационного характера определяется по формуле

V комп = S з.пл*P

Где V комп - размер компенсационной выплаты

S з.пл- должностной оклад сотрудника (1 ставка)

P- совокупный процент компенсационной надбавки

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за сложность и напряженность;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год, юбилейные даты, профессиональные праздники);

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Постановлением Главы Увельского муниципального района № 879 от 23 июня 2017 года «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Увельского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в новой редакции (с изменениями от 09 февраля 2018 года №103);

- наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры выплат составляет:

20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";

10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".

- наличие квалификационной категории устанавливаются работникам учреждения дополнительного образования, имеющим категории (преподаватели), размеры выплат составляют:

за высшую категорию - 10 процентов от должностного оклада;

за первую категорию - 7 процентов от должностного оклада;

- выплаты за выслугу лет работы устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (муниципальных).

Выплата за выслугу лет, так же распространяется и на работников трудоустроенных на условиях внешнего совместительства.

Данная выплата распространяется только на руководителей и специалистов учреждения и не может быть отнесена к техническому и обслуживающему персоналу.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Для библиотечных работников муниципальных общедоступных библиотек размеры выплат определяются в соответствии со ст. 9 Закона Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО «О библиотечном деле в Челябинской области»; Положением «Об организации библиотечного обслуживания жителей Увельского муниципального района муниципальными библиотеками»; принятым решением Собрания депутатов Увельского муниципального района от 26.02 2006 N 7.

6.2. Стимулирующие выплаты конкретизируются в Положении об оценки эффективности деятельности, целевых показателей работников и премирования в трудовых договорах (эффективные контракты) с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

6.3. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в учреждение показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

              6.4. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера за выполнение целевых показателей, устанавливаются, настоящим положением и положением об оценке эффективности деятельности, целевых показателей работников и премирования, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права.

6.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся по итогам работы Учреждения за год, в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы их руководителя, утвержденными приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района.

6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.7. Выплаты стимулирующего характера, за выполнение целевых показателей, производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии в пределах доведенного фонда оплаты труда, согласно положению об оценке эффективности деятельности, целевых показателей работников и премирования, по согласованию с Учредителем, который не входит в состав комиссии.

6.8. На работников, находящихся на испытательном сроке, выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей, не распространяются.

6.9. При наличии экономии ФОТ, на основании личного заявления работника и подтверждающих документов, может быть выплачена единовременная материальная помощь, в следующих случаях.

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;             

- в случаи гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) работника;

- в связи с понесенным ущербом в силу стихийных бедствий (пожар, авария и землетрясение, наводнение и другие).

6.10. Надбавка является составной частью заработной платы работника со всеми вытекающими правовыми последствиями, а именно:

- надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы;

- надбавка учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц;

Выплата надбавок производится пропорционально фактически отработанному времени.

При выплате надбавок учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

Предусматривается выплата стимулирующего характера, за выполнение целевых показателей, работникам по основному месту работы (основной должности). При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается замещающему работнику, в том числе работающему по другой основной должности.

Выплата надбавок осуществляется из расчёта работы по основной занимаемой должности на одну ставку. Надбавка учитывается в величину МРОТ.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется по формуле

V стим = S з.пл* Fн.н/ N ч *P

Где V стим - размер стимулирующей выплаты

S з.пл- должностной оклад сотрудника

Fн.н- количество отработанного времени ( количество ставок)

N ч - норма рабочего времени (1 ставка)

P - совокупный процент стимулирующей надбавки

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений,  их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района:

- по руководителям муниципальных учреждений культуры на календарный год с 01 января по 31 декабря;

- по руководителям учреждений дополнительного образования с 01 сентября по 31августа.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в котором закреплена взаимосвязь между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Коэффициент кратности

до 1

до 0,97

до 0,95

до 0,90

7.2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям в соответствии с Приложением 15 к настоящему положению.

№ п/п

Вид учреждения культуры

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I

II

III

IV

1.

Клубная система

100

80

60

30

2.

Библиотечная система

100

80

60

30

3.

Музей

100

80

60

30

4.

Учреждения дополнительного образования детей

100

80

60

30

7.3. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы основных работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется комитетом по делам культуры администрации Увельского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности до 5.

              7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящего Положения и закрепляются в эффективном контракте.

7.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и настоящего Положения.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом председателя комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, трудовыми договорами.

              Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела 5 настоящего Положения и закрепляются в эффективном контракте.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Особенности формирования систем оплаты

труда работников

8.1. Руководители муниципальных учреждений культуры в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии работников культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений совершенствование системы оплаты труда работников культуры и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в учреждениях культуры составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы – выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

8.2. Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам муниципальных учреждений культуры, относимым к основному персоналу.

8.3. Повышение оплаты труда прочему персоналу муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается председателем Комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района

9.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Основной персонал учреждений культуры - работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры соответствующими учреждениями, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и его заместители):

Вспомогательный персонал учреждений культуры - работники учреждений культуры, создающие условия для оказания учреждением услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности.

К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т.п.), работники экспедиторской службы (включая водителей) и т.п.

Административно-управленческий персонал учреждений культуры - работники учреждений культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

9.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям из местного бюджета.

9.4. Комитет по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

                           

Приложение №1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

должностей специалистов муниципальных учреждений культуры работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, которым устанавливается повышенная оплата труда за работу в сельских населенных пунктах

Основные отраслевые должности служащих учреждения культуры

Специалисты

1. Администратор (включая старшего);

2. Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников истории, культуры и архивных документов);

3. Художник-фотограф.

Культурно-просветительные учреждения

Руководители

1. Заведующий отделом (сектором) музея;

2.Заведующие (начальники): филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), отделом (сектором) библиотеки, отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга);

3. Заведующий аттракционом

4. Заведующий художественно-оформительской мастерской

5. Заведующие (начальники) другими отделами

6. Главные: библиотекарь, библиограф

7. Главный хранитель фондов

8. Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы), музея, музейно-выставочного центра, дома (дворца) культуры, клуба, парка культуры и отдыха;

9. Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)

10. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга).

Специалисты

1. Руководитель кружка, клуба по интересам, любительского объединения, культорганизатор;

2. Библиотекарь, библиограф;

3. Аккомпаниатор;

4. Режиссер (балетмейстер, дирижер, хормейстер); художник-постановщик;

5. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга);

6. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга);

7. Лектор, экскурсовод;

8. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера);

9. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.

Театры, музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации

Руководители

1. Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом, производственной мастерской;

2.Заведующие (начальники) других подразделений;

3.Заведующий костюмерной;

4.Заведующий билетными кассами;

5. Главный администратор;

6. Главный бухгалтер, главный инженер в отрасли «Культура и искусство"

Директор в отрасли "Культура и искусство».              

              Учреждения образования             

Руководители

1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования;

2.Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования;

3.Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер;

4.Заведующий библиотекой;

5.Управляющий учебным хозяйством;

6.Руководитель структурного подразделения учреждения образования;

7.Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер).

Специалисты

1.Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель;

2.Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

3.Мастер производственного обучения (включая старшего);

4.Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

5.Руководитель физического воспитания;

6.Методист, инструктор-методист (включая старшего);

7.Музыкальный руководитель;

8.Концертмейстер;

9.Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор;

10.Педагог дополнительного образования;

11.Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего);

12.Библиотекарь;

13.Врач;

14.Медицинская сестра;

15.Инструктор по труду;

16.Ведущие специалисты;

17.Главные специалисты;

Приложение №2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

должностей основных работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования входящих в состав комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района

                                         

Специалисты

Библиограф

Библиотекарь

Главный библиотекарь

Заведующий филиалом библиотеки

Заведующий отделом библиотеки

Редактор

Методист (относится к учреждениям дополнительного образования)

Методист клубной работы

Методист библиотеки

Методист клубного учреждения

Методист музея

Методист дома народного творчества

Методист по работе с детьми и подростками

Методист по декоративно-прикладному творчеству

Аккомпаниатор-концертмейстер

Артист ансамбля

Балетмейстер

Дирижер

Звукооператор

Звукорежиссер

Киномеханик

Культорганизатор

Осветитель

Преподаватель

Концертмейстер

Распорядитель танцевальных вечеров

Режиссер

Режиссер массовых представлений

Руководитель кружка

Руководитель подросткового клуба

Руководитель фольклорного коллектива

Руководитель любительского объединения

Смотритель музейный

Тренер-преподаватель

Хормейстер

Художественный руководитель

Художник

Художник-постановщик

Заведующей музыкальной частью

Заведующий отделом дома народного творчеств

Заведующий сектором декоративно-прикладного творчества

Заведующий отделом по работе с молодежью

Заведующий отделом по работе с детьми и подростками

Заведующий культмассовым сектором

Заведующий отделом народного творчества

Заведующий домом культуры

Заведующий клубом

Художник-модельер театрального костюма

Кинооператор.

Инструктор методист по туризму

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино – и видеофильмов;

Методист по составлению кинопрограмм

Оператор пульта управления киноустановки

Приложение №3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

должностей вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования входящих в состав комитета по делам культуры и молодежной политики администрации

Увельского муниципального района

             

Вспомогательный персонал

Делопроизводитель

Кассир

Секретарь

Старший агент по закупкам

Администратор

Инженер по охране труда

Специалист по кадрам

Контролер билетов

Водитель автомобиля

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Гардеробщик

Сторож (вахтер)

Дворник

Контроллер кассир

Плотник

Рабочий

Рабочий подсобный

Вахтер

Специалист по информационному наполнению сайта

Заведующий хозяйством

Специалист по организации пожарной безопасности и гражданской обороне

Специалист по техническому обеспечению

Техник по эксплуатации и ремонту оборудования

Техник –электрик

Электрик

Электрик-ремонтник

Электрик по ремонту и обслуживания электрооборудования

Настройщик пианино и роялей

Приложение №4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

должностей административно-управленческого персонала муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования входящих в состав комитета по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района

             

Административно-управленческий персонал

Директор

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Заместитель директора по учебно-методической работе

Заместитель директора по работе с детьми

Заместитель директора дома культуры, клуба

Приложение №5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, секретарь

5 535,00

2 квалификационный уровень

Старший агент по закупкам

6 788,00

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Художник, специалист по работе с молодежью

9 900, 00

1 квалификационный уровень

Администратор

9 900,00

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

10 828,00

4 квалификационный уровень

Заведующая отдела по работе с молодежью

11 720,00

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер по охране труда, специалист по кадрам

9 014,00

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 квалификационный уровень

Заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения

11 720,00

Приложение №6

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых должностей работников федеральных государственных учреждений культуры, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

1.Размеры окладов (должностных окладов) работников занимающих должности работников федеральных государственных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов», на основании Приказа Минкультуры России от 05.05.2014 N 763 (ред. от 05.08.2015) Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа

должности отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

Библиотекарь

10 828,00

Приложение №7

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии: Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационный

уровень

Профессиональная квалификационная группа,

наименование должностей, профессий

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава"

Квалификационный

уровень

Смотритель музейный, контролер билетов

5 535,00

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;

8 208,00

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

методист клубной работы, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, методист дома народного творчества, редактор, библиотекарь, библиограф, художник-декоратор, звукооператор, главный библиограф, главный библиотекарь, художник-постановщик, художник-фотограф, аккомпанитатор-концертмейстер, методист по работе с детьми и подростками, методист по декоративно-прикладному творчеству, художник-модельер театрального костюма, кинооператор, ассистент кинооператора

11 720,00

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии»

Режиссер - постановщик, заведующий отделом (сектором) музея, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) дома (двора) культуры, режиссер массовых представлений, кинорежиссер, заведующий отделом библиотеки, звукорежиссер, заведующий музыкальной частью, заведующий сектором декоративно-прикладного творчества, заведующий отделом народного творчества

13 618,00

2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений должности, которых предусмотрены Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта 2012 г. N 220н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма".

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

Инструктор-методист по туризму

11 720,00

Приложение №8

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы должностей работников дополнительного образования

1. Размеры должностных окладов педагогических работников: Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников дополнительного образования детей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников дополнительного образования»:

Квалификационный

Уровень

Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий

Размер должностного оклада

1

2

3

ПКГ "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень

Преподаватель (не имеющий квалификационной категории), концертмейстер (не имеющий квалификационной категории), музыкальный руководитель

5 415,00

2 квалификационный уровень

Преподаватель (имеющий I квалификационной категории), концертмейстер (имеющий I квалификационной категории), музыкальный руководитель

6 323,00

4 квалификационный уровень

Преподаватель (имеющий высшую квалификационную категории), концертмейстер (имеющий высшую квалификационную категории), музыкальный руководитель

6 809,00

2. Размеры должностных окладов педагогических работников: Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников дополнительного образования детей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказ Минкультуры России от 05.05.2014 N 763 (ред. от 05.08.2015) Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности:

Квалификационный

Уровень

Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ "Должности иных педагогических работников"

Методист

5 415,00

Приложение №9

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный

Уровень

Профессиональная квалификационная группа

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, уборщик территории, гардеробщик, сторож (вахтер), дворник, контроллер-кассир

6 788,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

9 900,00

Приложение №10

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказами от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационный

уровень

Профессиональная квалификационная группа

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1 квалификационный уровень

Киномеханик, осветитель

9 014,00

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Настройщик пианино и роялей, механик по обслуживанию кинотелевизионного

оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, механик по обслуживанию

звуковой техники

9 900,00

Приложение №11

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Профессионально квалификационные группы профессий отнесенных к категории вспомогательного персонала

1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе должностей, утвержденные Приказом Минздрава культуры РФ от 25.09.2014 № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства Культуры Российской Федерации»:

Квалификационный

Уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Должности, отнесенные к категории вспомогательного персонала учреждения»

Плотник, рабочий, рабочий подсобный, вахтер, заведующий хозяйством, специалист по информационному наполнению сайта, специалист по организации пожарной безопасности и гражданской обороне, специалист по техническому обеспечению, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, техник-электрик, электрик, электрик-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

6 788,00

2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений установленных на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», не вошедших в приказы Министерство здравоохранения и социального развития РФ № 121н, № 247н, № 248 н, №570:

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

Квалификационный

Уровень

Художественный руководитель, руководитель фольклорного коллектива, заведующий отделом по работе с детьми и подростками, Заведующий домом культуры, Заведующий клубом, Руководитель подросткового клуба, Заведующий культмассовым сектором,

13 618,00

Квалификационный

Уровень

Заведующий отделением по прокату кино и видеофильмов

11 720,00

Квалификационный

Уровень

Оператор пульта управления киноустановки, методист по составлению кинопрограмм

9 014,00

Приложение №12

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим,

рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации

Увельского муниципального района.

№ п./п.

Перечень выплат стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера относительно от занимаемого оклада в %

1.

- За особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

- За интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- За сложность и напряженность;

- За качество выполняемых работ;

- За выполнение особо важных и срочных работ применяется при выполнении особо важных работ, заданий, связанных с применением тяжелого физического труда и ненормированного рабочего времени, не предусмотренных должностными обязанностями работников;

до 100 % от должностного оклада

2.

-по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- 25 марта день работников культуры;

- 23 февраля (мужчинам);

- 21 ноября день бухгалтера;

- 8 марта (женщинам);

-.день автомобилистов (работникам занимающих должности водителей автомобиля);

- 27 августа день российского кино;

- 27 мая день библиотекаря;

- 5 октября День учителя;

- празднование юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и т.д.);

до 50 % от должностного оклада

3.

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения:

- Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет кроме библиотекарей

до 20 %

4.

Выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области

25%

5.

Материальная помощь

до 100 % от должностного оклада

Порядок, перечень и размер выплат стимулирующего характера конкретизирован в Положении об оценке эффективности и премирования руководителей и работников учреждений культуры Увельского муниципального района.

Приложение №13

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям, заместителям руководителя, педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района

№ п./п.

Перечень выплат стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера относительно от занимаемого оклада в %

1.

- За особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

- За интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- За сложность и напряженность;

- За качество выполняемых работ;

- За выполнение особо важных и срочных работ применяется при выполнении особо важных работ, заданий, связанных с применением тяжелого физического труда и ненормированного рабочего времени, не предусмотренных должностными обязанностями работников;

до 100% от должностного оклада

2.

-по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- 23 февраля (мужчинам);

- 8 марта (женщинам);

-день автомобилистов (работникам занимающих должности водителей автомобиля);

- 5 октября День учителя;

- празднование юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и т.д.);

до 50% от должностного оклада

3.

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения:

- Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

- За квалификационную категорию:

- Первая категория

- Высшая категория

до 20%

7%

10%

5.

Выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области

25%

6.

Материальная помощь

до 100 % от должностного оклада

Порядок, перечень и размер выплат стимулирующего характера конкретизирован в Положении об оценке эффективности и премирования руководителей и работников учреждений культуры Увельского муниципального района.

Приложение №14

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Перечень

выплат компенсационного характера, устанавливаемых руководителям их заместителям, специалистам и вспомогательному составу муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных

Комитету по делам культуры и молодежной политики администрации Увельского муниципального района

№

Перечень выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера относительно от занимаемого оклада в %

1

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

до 12%

2

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

до 15 %

3

3.1. При совмещении профессий

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

3.2. При расширении зон обслуживания

3.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100%

3.6. При выполнении работ в ночное время

35%

Приложение №15

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Увельского муниципального района

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений культуры и дополнительного образования

от суммы баллов

№

Группа

Критерии

Баллы

1

1 группа

Количество филиалов от 11-25

Штатная численность работников до 100

Наполняемость контингента учащихся до 200-500

Количество участников в конкурсах и фестивалях учащихся 100

100 баллов

2

2 группа

Количество филиалов от 6-10

Штатная численность работников до 40

Наполняемость контингента учащихся до 190

Количество участников в конкурсах и фестивалях учащихся 50

80 баллов

3

3 группа

Количество филиалов от 3-5

Штатная численность работников до 20

Наполняемость контингента учащихся до 150

Количество участников в конкурсах и фестивалях учащихся 20

60 баллов

4

4 группа

Количество филиалов от 0-2

Штатная численность работников до 15

Наполняемость контингента учащихся до 100

Количество участников в конкурсах и фестивалях учащихся 10

30 баллов