Основная информация
Дата опубликования: | 02 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU38046195202000264 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация г. Иркутска |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
02.09.2020 №031-06-534/0
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ИРКУТСК
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска
от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17,53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года № 031-06-289/0, следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 34 слова «либо почетное звание» исключить;
2) в абзаце пятом подпункта «б» пункта 44 слова «, установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение № 3 к настоящему Примерному положению)» исключить;
3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100
1,0
90-99
0,9
80-89
0,8
70-79
0,7
60-69
0,6
50-59
0,5
Менее 50
0
»;
4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)
Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
95-100
1,0
90-94
0,95
85-89
0,9
80-84
0,85
75-79
0,8
70-74
0,75
65-69
0,7
60-64
0,65
55-59
0,6
50-54
0,55
Менее 50
0
»;
5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:
«Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.»;
6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:
«Таблица 3
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)
Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)
95-100
1,0
90-94
0,95
85-89
0,9
80-84
0,85
75-79
0,8
70-74
0,75
65-69
0,7
60-64
0,65
55-59
0,6
50-54
0,55
Менее 50
0
Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.»;
7) пункт 72 изложить в следующей редакции:
«Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:
где ПВ3 – процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;
Бф2 – количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;
Бм2 – максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.
Таблица 4
Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3)
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)
100
1,0
90-99
0,9
80-89
0,8
70-79
0,7
60-69
0,6
50-59
0,5
Менее 50
0
»;
8) пункт 76 изложить в следующей редакции:
«Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.
При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:
– выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;
– личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;
– отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;
– соблюдение правил и норм по охране труда;
– качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
– соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;
– выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.»;
9) пункт 77 изложить в следующей редакции:
«Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
– выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;
– наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;
– наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
– совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
– нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
– установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
– наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;
– выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.»;
10) Приложение № 2 изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему Постановлению;
11) Приложение № 3 изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему Постановлению;
12) Приложение № 4 изложить в редакции Приложения № 3 к настоящему Постановлению.
2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска» информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.
3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:
– уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;
– опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Р.Н. Болотов
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
Приложение №2
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения
Критерии оценки
Рекомендуемое количество баллов*
1
Организация обучения работников безопасным методам работы и пожарной безопасности, аттестация работников по итогам обучения
не реже 1 раза в 6 месяцев
20
иное
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) сотрудников муниципального учреждения
отсутствие жалоб
20
наличие жалоб
0
3
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
не нарушены
20
нарушены
0
4
Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды
отсутствие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
20
наличие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
-10
5
Соблюдение сроков выплаты заработной платы (отпускных), социальных выплат работникам муниципального учреждения
отсутствие нарушения сроков
20
нарушение сроков
-10
6
Своевременное внесение информации о деятельности муниципального учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru
своевременно
20
не своевременно
0
7
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
8
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных закупок
95-100%
20
80-94%
10
менее
80%
0
9
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
10
наличие не более 2 нарушений (замечаний)
0
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
-10
10
Соблюдение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности
отсутствие нарушений
20
наличие не более 1 нарушения
0
наличие 1 и более нарушений
-10
11
Своевременное проведение инструктажей:
- по охране труда (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый);
-по пожарной безопасности;
др.
отсутствие нарушений
20
наличие не более 1 нарушения
0
наличие 1 и более нарушений
-10
12
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
20
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
-10
13
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
отсутствие замечаний
20
наличие замечаний
0
отсутствие или наличие менее 2 проектов
0
14
Качественные организация и осуществление правовой работы, оформление различного рода правовых документов
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
15
Своевременная и в полном объеме сдача отчетов о выполнении муниципального задания
сданы в срок, в полном объеме
10
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
16
Своевременная и в полном объеме сдача журналистских материалов в газету «Иркутск» в соответствии с установленной нормой
сданы в срок, в полном объёме
5
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
17
Своевременная и в полном объеме подготовка в печать газет «Иркутск», «Иркутск официальный»
сданы в срок, в полном объёме
10
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
18
Своевременная и в полном объеме обеспечения производства и распространения газет «Иркутск», «Иркутск официальный» в соответствие с муниципальным заданием
выполнено в срок
0
выполнено с нарушением срока
-10
19
Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти.
10 баллов
Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых муниципальным учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность муниципального учреждения органами и организациями
(-5 баллов)
20
Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период
Наличие двух и более проектов
20
Отсутствие или наличие менее двух проектов
0
* - конкретный размер баллов определяется положением об оплате труда работников муниципального учреждения, равно как и перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в отношении каждого наименования должности (профессии).».
_________________
Начальник управления по информационной
политике, связям со средствами массовой
информации и общественностью администрации
города Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
Форма отчетности
1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения
1 квартал:
Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
15%
5
менее 15%
0
1 полугодие:
45%
5
менее 45%
0
9 месяцев:
75%
5
менее 75%
0
отчетный финансовый год:
100%
5
менее 100%
0
2
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
10
Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие нарушений (замечаний), не более 1 нарушения (замечания)
0
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
-10
3
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности
отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
-10
4
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
соблюдение требований законодательства
10
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
несоблюдение требований законодательства
-10
5
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных муниципальных закупок
95-100%
10
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
80-94%
5
менее
80%
0
6
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов
отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
20
Справки территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, доклад руководителя муниципального учреждения
наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
-10
7
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
отсутствие замечаний
20
Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие замечаний
0
Максимальная сумма баллов за квартал
95
*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
Форма отчетности
1
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие нарушений
-5
2
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения
отсутствие задолженности
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие задолженности
-10
3
Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений
0
Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие не более 2 нарушений
-5
наличие более 2 нарушений
-10
4
Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
5
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения, доклад
руководителя
муниципального учреждения, ежеквартально*
Нецелевое использование
-20
5
Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
Своевременное исполнение
20
Служебные письма об исполнении поручений и заданий
Несвоевременное исполнение
-10
6
Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
Показатель выполнен
0
Отчет руководителя муниципального учреждения, пояснительная записка
Показатель не выполнен
-2
7
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
Отсутствие нарушений
0
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
Наличие нарушений
-2
Максимальная сумма баллов за квартал
65
*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.».
_________________
Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
Приложение № 3 к постановлению администрации города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
«Приложение № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике
Таблица 1
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. работника муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период __________ г.)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения
Критерий оценки
Количество баллов
1
2
...
Итого баллов
Размер премии - _______%
Таблица 2
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(оцениваемый период __________ г.)
№ п/п
Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения
1 квартал:
15%
менее 15%
1 полугодие:
45%
менее 45%
9 месяцев:
75%
менее 75%
отчетный финансовый год:
100%
менее 100%
2
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
наличие нарушений (замечаний) не более 1 нарушения (замечания)
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
3
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности
отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
4
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
соблюдение требований законодательства
несоблюдение требований законодательства
5
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных муниципальных закупок
95-100%
80-94%
менее
80%
6
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов
отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
наличие не более 2 нарушений
наличие более 2 нарушений
иное
7
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний
Максимальная сумма баллов за квартал
Размер премии - _______%
Таблица 3
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
наличие нарушений
2
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения
отсутствие задолженности
наличие задолженности
3
Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений
наличие не более 2 нарушений
наличие более 2 нарушений
4
Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
Нецелевое использование
5
Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
Своевременное исполнение
Несвоевременное исполнение
6
Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
Показатель выполнен
Показатель не выполнен
7
Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
Отсутствие нарушений
Наличие нарушений
Максимальная сумма баллов за квартал
Размер премии - _______%.».
__________
Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
02.09.2020 №031-06-534/0
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ИРКУТСК
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска
от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17,53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года № 031-06-289/0, следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 34 слова «либо почетное звание» исключить;
2) в абзаце пятом подпункта «б» пункта 44 слова «, установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение № 3 к настоящему Примерному положению)» исключить;
3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100
1,0
90-99
0,9
80-89
0,8
70-79
0,7
60-69
0,6
50-59
0,5
Менее 50
0
»;
4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)
Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
95-100
1,0
90-94
0,95
85-89
0,9
80-84
0,85
75-79
0,8
70-74
0,75
65-69
0,7
60-64
0,65
55-59
0,6
50-54
0,55
Менее 50
0
»;
5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:
«Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.»;
6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:
«Таблица 3
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)
Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)
95-100
1,0
90-94
0,95
85-89
0,9
80-84
0,85
75-79
0,8
70-74
0,75
65-69
0,7
60-64
0,65
55-59
0,6
50-54
0,55
Менее 50
0
Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.»;
7) пункт 72 изложить в следующей редакции:
«Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:
где ПВ3 – процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;
Бф2 – количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;
Бм2 – максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.
Таблица 4
Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3)
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)
100
1,0
90-99
0,9
80-89
0,8
70-79
0,7
60-69
0,6
50-59
0,5
Менее 50
0
»;
8) пункт 76 изложить в следующей редакции:
«Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.
При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:
– выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;
– личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;
– отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;
– соблюдение правил и норм по охране труда;
– качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
– соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;
– выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.»;
9) пункт 77 изложить в следующей редакции:
«Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
– выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;
– наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;
– наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
– совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
– нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
– установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
– наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;
– выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.»;
10) Приложение № 2 изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему Постановлению;
11) Приложение № 3 изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему Постановлению;
12) Приложение № 4 изложить в редакции Приложения № 3 к настоящему Постановлению.
2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска» информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.
3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:
– уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;
– опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Р.Н. Болотов
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
Приложение №2
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения
Критерии оценки
Рекомендуемое количество баллов*
1
Организация обучения работников безопасным методам работы и пожарной безопасности, аттестация работников по итогам обучения
не реже 1 раза в 6 месяцев
20
иное
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) сотрудников муниципального учреждения
отсутствие жалоб
20
наличие жалоб
0
3
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
не нарушены
20
нарушены
0
4
Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды
отсутствие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
20
наличие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
-10
5
Соблюдение сроков выплаты заработной платы (отпускных), социальных выплат работникам муниципального учреждения
отсутствие нарушения сроков
20
нарушение сроков
-10
6
Своевременное внесение информации о деятельности муниципального учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru
своевременно
20
не своевременно
0
7
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
8
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных закупок
95-100%
20
80-94%
10
менее
80%
0
9
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
10
наличие не более 2 нарушений (замечаний)
0
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
-10
10
Соблюдение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности
отсутствие нарушений
20
наличие не более 1 нарушения
0
наличие 1 и более нарушений
-10
11
Своевременное проведение инструктажей:
- по охране труда (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый);
-по пожарной безопасности;
др.
отсутствие нарушений
20
наличие не более 1 нарушения
0
наличие 1 и более нарушений
-10
12
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
20
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
-10
13
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
отсутствие замечаний
20
наличие замечаний
0
отсутствие или наличие менее 2 проектов
0
14
Качественные организация и осуществление правовой работы, оформление различного рода правовых документов
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
15
Своевременная и в полном объеме сдача отчетов о выполнении муниципального задания
сданы в срок, в полном объеме
10
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
16
Своевременная и в полном объеме сдача журналистских материалов в газету «Иркутск» в соответствии с установленной нормой
сданы в срок, в полном объёме
5
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
17
Своевременная и в полном объеме подготовка в печать газет «Иркутск», «Иркутск официальный»
сданы в срок, в полном объёме
10
сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме
-10
18
Своевременная и в полном объеме обеспечения производства и распространения газет «Иркутск», «Иркутск официальный» в соответствие с муниципальным заданием
выполнено в срок
0
выполнено с нарушением срока
-10
19
Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти.
10 баллов
Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых муниципальным учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность муниципального учреждения органами и организациями
(-5 баллов)
20
Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период
Наличие двух и более проектов
20
Отсутствие или наличие менее двух проектов
0
* - конкретный размер баллов определяется положением об оплате труда работников муниципального учреждения, равно как и перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в отношении каждого наименования должности (профессии).».
_________________
Начальник управления по информационной
политике, связям со средствами массовой
информации и общественностью администрации
города Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
Форма отчетности
1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения
1 квартал:
Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
15%
5
менее 15%
0
1 полугодие:
45%
5
менее 45%
0
9 месяцев:
75%
5
менее 75%
0
отчетный финансовый год:
100%
5
менее 100%
0
2
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
10
Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие нарушений (замечаний), не более 1 нарушения (замечания)
0
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
-10
3
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности
отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
-10
4
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
соблюдение требований законодательства
10
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
несоблюдение требований законодательства
-10
5
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных муниципальных закупок
95-100%
10
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
80-94%
5
менее
80%
0
6
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов
отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
20
Справки территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, доклад руководителя муниципального учреждения
наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом
-10
7
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
отсутствие замечаний
20
Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие замечаний
0
Максимальная сумма баллов за квартал
95
*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
Форма отчетности
1
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие нарушений
-5
2
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения
отсутствие задолженности
20
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
наличие задолженности
-10
3
Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений
0
Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
наличие не более 2 нарушений
-5
наличие более 2 нарушений
-10
4
Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
5
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения, доклад
руководителя
муниципального учреждения, ежеквартально*
Нецелевое использование
-20
5
Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
Своевременное исполнение
20
Служебные письма об исполнении поручений и заданий
Несвоевременное исполнение
-10
6
Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
Показатель выполнен
0
Отчет руководителя муниципального учреждения, пояснительная записка
Показатель не выполнен
-2
7
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
Отсутствие нарушений
0
Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
Наличие нарушений
-2
Максимальная сумма баллов за квартал
65
*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.».
_________________
Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
Приложение № 3 к постановлению администрации города Иркутска
от 02.09.2020 № 031-06-534/0
«Приложение № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике
Таблица 1
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. работника муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период __________ г.)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения
Критерий оценки
Количество баллов
1
2
...
Итого баллов
Размер премии - _______%
Таблица 2
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(оцениваемый период __________ г.)
№ п/п
Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения
1 квартал:
15%
менее 15%
1 полугодие:
45%
менее 45%
9 месяцев:
75%
менее 75%
отчетный финансовый год:
100%
менее 100%
2
Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
наличие нарушений (замечаний) не более 1 нарушения (замечания)
наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
3
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности
отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
4
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
соблюдение требований законодательства
несоблюдение требований законодательства
5
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ
Количество размещенных муниципальных закупок
95-100%
80-94%
менее
80%
6
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов
отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
наличие не более 2 нарушений
наличие более 2 нарушений
иное
7
Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний
Максимальная сумма баллов за квартал
Размер премии - _______%
Таблица 3
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
наличие нарушений
2
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения
отсутствие задолженности
наличие задолженности
3
Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
отсутствие нарушений
наличие не более 2 нарушений
наличие более 2 нарушений
4
Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
Нецелевое использование
5
Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
Своевременное исполнение
Несвоевременное исполнение
6
Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
Показатель выполнен
Показатель не выполнен
7
Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения
Отсутствие нарушений
Наличие нарушений
Максимальная сумма баллов за квартал
Размер премии - _______%.».
__________
Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска
Р.Г. Синтоцкий
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Иркутск официальный № 36(888) от 22.09.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.050.000 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: