О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.09.2019 № 12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА»

Администрация Губернатора Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера», утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 № 7 (далее Положение):

1.1. Заменить в названии раздела 2, пунктах 2.1, 2.3, подпунктах 2.4.1, 2.4.3-2.4.8, пункте 2.5, подпунктах 2.6.4.6-2.6.4.8, 2.6.4.10, 2.6.4.11, пунктах 2.7-2.10, названии раздела 3, пункте 3.1  слова «заместитель директора учреждения» на «заместитель директора учреждения – начальник отдела материально-технического снабжения» в соответствующем падеже;

1.2. Дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

«1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих  и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.

Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений установлен в пункте 22 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».»;

1.3. Изложить подпункт 2.6.1 в редакции:

«2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору учреждения

– 260 % должностного оклада;

заместителю директора учреждения – начальнику отдела материально-технического снабжения

– 180 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

– 185 % должностного оклада;»;

1.4. Исключить в подпункте 2.6.4.1 второе предложение;

1.5. Изложить подпункт 2.6.4.5 в редакции:

«2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о конкретном размере премии директору учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;»;

1.6. Заменить в подпункте 2.6.4.9 слова «Заместитель директора учреждения» на «Заместитель директора учреждения – начальник отдела материально-технического снабжения»;

1.7. Изложить приложение № 1 к Положению в редакции:

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работ-ников государственных областных казенных учреждений, подведом-ственных Администрации Губерна-тора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятель-ность органов государственного управления и местного самоуправ-ления по вопросам общего характера»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера», директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование пока-зателя эффективности деятельности учреж-дения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов  

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Организация проведе-ния официальных меро-приятий Правительства Новгородской области, материально-техническое обеспечение деятель-ности органов государ-ственной власти Новго-родской области

полное обеспечение обоснованных заявок и отсутствие обоснованных замечаний

10

1.2.

Организация и ведение бюджетного учета органов исполнитель-ной власти Новгород-ской области в соответ-ствии с Уставом учреждения

отсутствие замечаний от руководи-телей органов исполнительной власти Новгородской области, поступивших в адрес Администра-ции Губернатора Новгородской области (далее учредитель), о качестве ведения бюджетного учета, составления налоговой, бюджетной и статистической отчетности

5

1.3.

Организация делопро-изводства в Правитель-стве Новгородской области, Администра-ции Губернатора Новгородской области

соответствие организации дело-производства в Правительстве Новгородской области, Админист-рации Губернатора Новгородской области требованиям законодатель-ства Российской Федерации и Новгородской области

5

1.4.

Организация работы Представительства Правительства Новго-родской области при Правительстве Россий-ской Федерации – филиала государствен-ного областного казен-ного учреждения «Управ-ление Делами Прави-тельства Новгородской области»

отсутствие замечаний со стороны Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области к работе Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Россий-ской Федерации – филиала госу-дарственного областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства Новгородской области»

10

1.5.

Обеспечение качест-венной работы учреж-дения

отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний, поступив-ших учредителю и в надзорные органы и признанных обоснован-ными

4

1.6.

Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соот-ветствие законода-тельству Российской Федерации

соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации

3

своевременное внесение изменений в устав учреждения, коллективный договор, трудовые договоры, инст-рукции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты

3

1.7.

Обеспечение комплекс-ной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требова-ний противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов)

2

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

2

1.8.

Обеспечение инфор-мационной открытости учреждения

размещение информации о деятель-ности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информа-ционно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии

4

1.9.

Оснащение учреждения оборудованием, техни-ческими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения

организация и оснащение рабочих мест работников учреждения обору-дованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и норма-тивами

4

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнитель-ская дисциплина директора учреждения

2.1.

Эффективное ведение финансово-экономи-ческой деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

5

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджет-ных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3.

Соблюдение установ-ленного соотношения среднемесячной зара-ботной платы дирек-тора учреждения и среднемесячной зара-ботной платы работни-ков учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

2

2.4.

Соблюдение установ-ленного соотношения расчетного среднеме-сячного уровня зара-ботной платы работни-ков учреждения над расчетным средне-месячным уровнем оплаты труда государ-ственных гражданских служащих и служащих Администрации Губер-натора Новгородской области

соблюдение установленного соот-ношения расчетного среднемесяч-ного уровня заработной платы работников учреждения

2

2.5.

Соблюдение трудовой дисциплины и надле-жащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взыс-каний у директора учреждения

3

2.6.

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты зара-ботной платы, отсутствие задолжен-ности по выплате заработной платы работникам учреждения

3

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статисти-ческой и иной отчет-ности

отсутствие нарушений и соблюде-ние сроков представления учрежде-нием статистической отчетности, информации по отдельным запросам

3

2.8.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгал-терской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проек-тов бюджетной сметы на очередной финансовый год

3

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная
на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работни-ками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания

10

3.2.

Организация допол-нительного профессио-нального образования работников учреждения

плановое выполнение графика дополнительного профессиональ-ного образования работников учреждения

5

3.3.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установ-ленными Федеральным законом
от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

2

3.4.

Осуществление меро-приятий по организа-ции заключения допол-нительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреж-дений в связи с введе-нием эффективного контракта в соответ-ствии с рекоменда-циями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

выполнение мероприятий по орга-низации заключения дополнитель-ных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

5

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

»;

1.8. В приложении № 2 к Положению:

1.8.1. Изложить строки 1, 1.1, 8 в редакции:

№ п/п

Наименование пока-зателя эффективности деятельности работ-ников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

«1.

Заместитель директора учреждения – начальник отдела материально-технического снабжения

1.1.

Качество и результа-тивность профессио-нальной деятельности

организация работ в сфере матери-ально-технического обеспечения деятельности органов государст-венной власти Новгородской области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение, в полном объеме

40

своевременное и качественное выполнение мероприятий, направ-ленных на эффективное функцио-нирование Представительства Правительства Новгородской обла-сти при Правительстве Российской Федерации – филиала государствен-ного областного казенного учреж-дения «Управление Делами Прави-тельства Новгородской области»

20

решение административных, финан-совых, хозяйственных вопросов в полном объеме

20

»;

«8.

Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения

»;

1.8.2. Дополнить строками 28, 29 следующего содержания:

№ п/п

Наименование пока-зателя эффективности деятельности работ-ников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

«28.

Водитель автомобиля

28.1.

Качество и результа-тивность профессио-нальной деятельности

отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника

25

отсутствие фактов нарушения Правил дорожного движения

25

отсутствие замечаний по содержа-нию автомобиля, сохранности материально-технического имущества

20

28.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности

15

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

29.

Администратор

29.1.

Качество и результа-тивность профессио-нальной деятельности

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания посетителей и (или) участников официальных мероприятий

40

качество выполнения разовых поручений

20

отсутствие замечаний по осуществ-лению контроля сохранности материальных ценностей учреж-дения

20

29.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

»;

1.9. Изложить приложение № 3 к Положению в редакции:

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работ-ников государственных областных казенных учреждений, подведомст-венных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду эконо-мической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера»

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должно-стного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

комендант

8900

1.1.2.

2 квалификационный уровень

старший комендант

9200

1.2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

администратор

9500

1.2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством

9964

1.3.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист по материально-техничес-кому снабжению, инженер по защите информации, юрисконсульт, инженер-программист (програм-мист), инженер, докумен-товед, специалист по кадрам

11520

1.3.2.

2 квалификационный уровень

бухгалтер 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер
2 категории, документовед 2 категории, специалист по кадрам 2 категории

12090

1.3.3.

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер
1 категории, документовед 1 категории, специалист по кадрам 1 категории

12656

1.3.4.

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий документовед, ведущий специалист по кадрам

13226

1.3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

14370

1.4.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник юридического отдела

15720

2.

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

4386

2.2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

9800

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера», должности которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

1.

Помощник директора

12000

2.

Референт

13500

3.

Секретарь, ответственный дежурный

9500

4.

Секретарь, помощник директора

8900

5.

Начальник отдела секретариата

15720

6.

Начальник отдела делопроизводства и архива

15720

7.

Специалист по охране труда

11520

8.

Заместитель руководителя Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации

15720

9.

Руководитель Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации

17000

10.

Начальник управления делопроизводства и архива

22500

11.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4386

12.

Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения

15720

».

2. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель Губернатора

Новгородской области –

руководитель Администрации

Губернатора Новгородской области

С.В. Сорокин