О внесении изменений в постановление Администрации Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области от 30.07.2007 № 46а «Об утверждении Правил внутреннего трудового...



АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИИРТЫШСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Администрация Сосновского сельского поселения

Таврического муниципального района

Омской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 02 июня 2020 года № 70

О внесении изменений в постановление Администрации Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области от 30.07.2007 № 46а «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в «Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области», (далее – Правила), утвержденный постановлением Администрации Сосновского сельского поселения Таврического муниципального района Омской области от 30.07.2007 № 46а следующие изменения:

1. Пункт 5 статьи 1 Правил изложить в новой редакции:

«2. Порядок приема и увольнения работников.

1. Трудовые отношения между работниками и Администрацией возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Кодексом и 25-ФЗ.

2. В соответствии с трудовым договором, а также Коллективным договором Администрация обязуется предоставлять работникам работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными трудовыми актами, нормативными актами Администрации, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работники обязуются лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Администрации правила внутреннего трудового распорядка.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При необходимости заключения срочного трудового договора необходимо руководствоваться ст. 59 Кодекса.

5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работников и Администрацией.

В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- заявление с просьбой о поступлении на работу (для муниципальных служащих – о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – в случае занятия должностей, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налогом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

Помимо указанных документов, работники, принимаемые на муниципальные должности муниципальной службы, дополнительно предоставляют:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, должностное лицо, ответственное за данное направление обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

7. Прием на работу (поступление гражданина на муниципальную службу) оформляется актом Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора.

Распоряжение о приеме на работу (поступлении на муниципальную службу) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Администрации правилами, Коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями, действующими в Администрации, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

При заключении трудового договора впервые должностным лицом, ответственным за данное направление оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного учета).

8. Изменение трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу в Администрации по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

9. В случае необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст. 74 Кодекса.

10. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

- непрохождения в установленном прядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст. 157 Кодекса.

11. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 Кодекса);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе Администрации (ст. 81 Кодекса);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Кодекса);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Кодекса);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Кодекса);

- нарушений, установленных Кодексом, 25-ФЗ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Кодекса).

Помимо указанных оснований прекращения трудового договора для муниципальных служащих таковыми являются:

- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращение гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 25-ФЗ.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

По истечении предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы должностное лицо, ответственное за данное направление обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора должностное лицо, ответственное за данное направление обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Сосновского сельского поселения Е.В. Гузь