Основная информация
| Дата опубликования: | 02 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU89054105202000035 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования село Новый Порт |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования село Новый Порт
Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт
от 02 июня 2020 года №45
В соответствии с частью 3 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем вторым пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, руководствуясь Уставом муниципального образования село Новый Порт, Администрация муниципального образования село Новый Порт
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт.
3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации муниципального образования село Новый Порт:
1) от 12 мая 2011 года № 22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
2) от 28 июня 2013 года № 29 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования село Новый Порт от 12 мая 2011 года № 22»;
3) от 14 октября 2013 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
4) от 17 апреля 2014 года № 21 «О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт», принятое постановлением Администрации муниципального образования село Новый Порт от 12.05.2011 года № 22»;
5) от 17 апреля 2014 года № 22 «О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы», принятое постановлением Главы муниципального образования село Новый Порт от 14.10.2013 года № 40»;
6) от 23 октября 2015 года № 78 «О внесении изменения в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
7) от 23 октября 2015 года № 79 «О внесении изменения в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
8) от 13 ноября 2015 года № 87 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
9) от 13 ноября 2015 года № 88 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в администрации муниципального образования село новый порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
10) от 23 ноября 2016 года № 123 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
11) от 23 ноября 2016 года № 124 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в администрации муниципального образования село новый порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»
4. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационных стендах в местах установленных Администрацией муниципального образования село Новый Порт и на официальном сайте Администрации муниципального образования село Новый Порт.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования село Новый Порт
С.В. Сеин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
село Новый Порт
от 02 июня 2020 года № 45
Положение
о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт.
2. Работник направляется в служебную командировку по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица (далее – представитель нанимателя, работодатель) на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения служебной (трудовой) деятельности (далее – место работы) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранного государства.
Решение представителя нанимателя (работодателя) по вопросам, связанным со служебными командировками осуществляется с применением настоящего Положения.
3. Решение представителя нанимателя о направлении работников Администрации село Новый Порт оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Новый Порт (далее - Администрация села).
Убытие Главы муниципального образования село Новый Порт в служебную командировку оформляется распоряжением Главы муниципального образования село Новый Порт (далее – Глава села).
4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работник, находящийся вне постоянного места работы, направляется в служебную командировку из места фактического нахождения, если это не повлечет дополнительных расходов бюджетных средств, с последующим возвращением в место выезда в служебную командировку либо в постоянное место работы.
Раздел II. Оформление служебных командировок
5. Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании соответствующего правового акта, оформленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
6. В целях настоящего Положения постоянным местом работы следует считать место расположения Администрации села, работа в котором обусловлена трудовым договором.
Раздел III. Срок служебной командировки
7. Срок служебной командировки работника определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом объема, сложности и времени для проезда и его возвращения из служебной командировки и других особенностей служебного задания.
8. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места исполнения должностных полномочий (работы) либо места фактического нахождения, а днем приезда - день прибытия Главы села, работника указанными видами транспортных средств в постоянное место исполнения должностных полномочий (работы) либо место выезда в служебную командировку.
9. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда Главы села, работника в постоянное место исполнения должностных полномочий (работы).
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
10. Срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется соответствующим правовым актом, оформленным в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, а также проездными документами (билетами), представляемыми им в Администрацию села по возвращении из служебной командировки.
В случае если после окончания срока служебной командировки Главы села, работника следуют выходные или праздничные (нерабочие) дни, Глава села, работник может вернуться из служебной командировки в течение этих дней.
При этом компенсация стоимости проживания и выплата суточных на период дней, указанных в абзаце втором настоящего пункта, не производится. В случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, Главе села, работнику компенсируется оплата проезда.
11. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых предусмотрен пунктом 16 настоящего Положения.
Раздел IV. Возмещение расходов, связанных со служебными
командировками
12. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места исполнения должностных полномочий (работы) (должности) и установленного среднего заработка, а также возмещаются:
1) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку;
2) расходы по бронированию и найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);
4) иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя)).
13. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку по заявлению ему выдается денежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания в служебной командировке, средства на оплату расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку, расходов по найму жилого помещения (включая бронирование).
14. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку (включая оплату услуг по бронированию, оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, питания) воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) возмещаются Главе села, работнику в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, по следующим нормам:
1) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
2) водным (морским и речным) транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
3) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.
15. При использовании воздушного транспорта для проезда Главы села, работника к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту служебной командировки работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок служебной командировки Главы села, работника.
16. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке определяется по следующим документам:
1) документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения:
в случае проживания Главы села, работника в гостинице: квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ, содержащий сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 09 октября 2015 года № 1085;
в случае проживания Главы села, работника не в гостинице: первичные учетные документы, сформированные в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и содержащие обязательные реквизиты, установленные Инструкцией по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01 декабря 2010 года № 157н;
2) документы, подтверждающие расходы по проезду Главы села, работника к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку, в котором работник осуществляет служебную (трудовую) деятельность:
в случае проезда на служебном транспорте: соответствующий правовой акт, оформленный в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, об убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на служебном транспорте и документы, подтверждающие использование служебного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования служебного транспорта);
в случае проезда по решению представителя нанимателя (работодателя) на личном транспорте работника: соответствующий правовой акт, оформленный в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения о направлении работника в служебную командировку на личном транспорте, служебная записка (справка, заявление и прочие) работника о фактическом сроке пребывания в месте командирования и документы, подтверждающие использование личного транспорта (счета, кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).
17. Вопрос о явке на работника в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается представителем нанимателя (работодателем).
18. В случае отмены или изменения срока служебной командировки при условиях, что Главой села, работником были приобретены проездные документы по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы, к месту служебной командировки и обратно и (или) требуется приобретение проездных документов к месту служебной командировки и обратно с учетом изменения ее срока, Главе села, работнику возмещаются фактически произведенные расходы, по приобретению неиспользованных проездных документов по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы.
В случае если Главой села, работником были приобретены проездные документы по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы, к месту служебной командировки и обратно и (или) требуется приобретение проездных документов к месту служебной командировки и обратно с учетом изменения ее срока в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и при их возврате (обмене) ими были произведены расходы, связанные с комиссионными сборами и (или) иными платежами (доплата за разницу в тарифах и др.), Главе села, работнику возмещаются фактически произведенные расходы, связанные с комиссионными сборами и (или) иными платежами.
19. Главе села, работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.
20. Работник может быть направлен в служебную командировку с использованием личного автомобильного транспорта по решению представителя нанимателя (работодателя).
Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к постоянному месту работы либо месту выезда в служебную командировку, осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
21. При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, за исключением возмещения расходов, указанных в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения.
22. Размер суточных Главе села, работнику составляет 700 рублей.
23. Суточные выплачиваются Главе села, работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
24. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются Главе села, работнику (кроме тех случаев, когда Главе села, работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, в размере не более 6 000 рублей за каждые сутки проживания.
25. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются за каждые сутки в размере 50 процентов от установленного размера суточных.
26. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
27. Если работник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) остается в месте служебной командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
28. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места служебной командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя (работодателем) с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
29. В случае если в счет за наем жилого помещения включены отдельно суммы за питание и другие личные услуги, то возмещению указанные суммы не подлежат.
30. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли Главы села, работника причинам суточные за время остановки выплачиваются Главе села, работнику при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной остановки в пути.
Главе села, работнику также возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
В случае временной нетрудоспособности в период нахождения в служебной командировке Главы села, работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда Глава села, работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности Главе села, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел V. Режим служебного времени и времени отдыха в период
служебной командировки
31. На Главу села, работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени той организации, в которую он командирован.
32. В случае если режим служебного времени, установленный в соответствии с локальным актом организации, в которую командирован работник, отличается от режима служебного времени в Администрации села, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, командированному работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки по его заявлению.
В случае если убытие Главы села или по решению представителя нанимателя (работодателя) работник командирован для работы в выходные или праздничные дни, то соответствующие гарантии и компенсации ему производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае если по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица работник выезжает или возвращается из служебной командировки в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. Особенности оформления и возмещения расходов при
служебных командировках на территории иностранных государств
33. Направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании соответствующего правового акта, оформленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в зависимости от состава направляемой делегации.
34. При убытии Главы села (направлении работника) в служебную командировку на территорию иностранного государства суточные выплачиваются в размерах, установленных приложением № 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», в эквивалентной сумме в рублях.
При убытии Главы села (направлении работника) в служебную командировку на территорию иностранного государства сумма суточных исчисляется по обменному курсу валют в соответствии с документами, подтверждающими приобретение Главой села, работником иностранной валюты в размерах, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
При отсутствии документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, сумма суточных рассчитывается по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации на день утверждения авансового отчета о фактически произведенных расходах в связи со служебной командировкой.
35. За время нахождения в пути Главы села, работников, направляемых в служебную командировку на территорию иностранного государства, суточные выплачиваются:
при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации;
при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок на территории иностранных государств.
36. При следовании Главы села, работника с территории Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, а при следовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов федеральной службы безопасности (далее - пограничные органы) в паспорте Главы села, работника.
При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, по нормам, установленным для государства, в которое направляется Глава села, работник.
37. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения (Беларусь, Киргизия, Таджикистан, Казахстан), на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).
38. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли работника причинам суточные за время задержки выплачиваются по решению представителя нанимателя (работодателя) при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
39. Главе села, работнику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50 процентов суточных, установленных пунктом 34 настоящего Положения.
40. В случае если Глава села, выехавший в служебную командировку, работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, Администрация села выплату суточных, указанных в пункте 34 настоящего Положения, не производит. Если принимающая сторона не выплачивает Главе села, указанному работнику иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, Администрация села, выплачивает ему суточные в размере 30 процентов суточных, установленных пунктом 34 настоящего Положения, включая надбавки, устанавливаемые в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.
41. Решение о выплате суточных в случаях, указанных в пункте 40 настоящего Положения, направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства работника в составе официальной делегации Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе представителей муниципального образования Ямальский район, в составе представителей муниципального образования село Новый Порт принимается Главой села.
42. Расходы по найму жилого помещения при убытии Главы села, направлении работников в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы, установленные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02 августа 2004 года № 64 н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».
43. Расходы по проезду при убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.
44. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются расходы на оформление служебного заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы.
45. Главе села, работнику, являющимся членами официальных делегаций Ямало-Ненецкого автономного округа, в период пребывания в служебных командировках на территории иностранных государств на основании распоряжения Главы села выплачиваются надбавки к суточным в размерах, установленных правовым актом Администрации села.
Раздел VII. Заключительные положения
46. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение 3 рабочих дней представить в Администрацию села:
1) авансовый отчет о фактически произведенных расходах в связи со служебной командировкой по установленной форме. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, о фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, плату за пользование в поездах постельными принадлежностями, за оформление служебного заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя (работодателя);
47. В случае если по окончании служебной командировки работник отсутствует на работе по уважительным причинам, то документы, указанные в пункте 46 настоящего Положения, представляются работником в течение 3 рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.
48. Работник обязан произвести окончательный расчет по выданному перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.
49. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные расходы, связанные со служебными командировками в пределах территории Российской Федерации (при условии, что они произведены работником с разрешения представителя нанимателя (работодателя)), возмещаются Администрацией села, в пределах средств, предусмотренных на содержание Администрации села, на основании документов, подтверждающих эти расходы.
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования село Новый Порт
Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт
от 02 июня 2020 года №45
В соответствии с частью 3 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем вторым пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, руководствуясь Уставом муниципального образования село Новый Порт, Администрация муниципального образования село Новый Порт
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт.
3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации муниципального образования село Новый Порт:
1) от 12 мая 2011 года № 22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
2) от 28 июня 2013 года № 29 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования село Новый Порт от 12 мая 2011 года № 22»;
3) от 14 октября 2013 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
4) от 17 апреля 2014 года № 21 «О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт», принятое постановлением Администрации муниципального образования село Новый Порт от 12.05.2011 года № 22»;
5) от 17 апреля 2014 года № 22 «О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы», принятое постановлением Главы муниципального образования село Новый Порт от 14.10.2013 года № 40»;
6) от 23 октября 2015 года № 78 «О внесении изменения в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
7) от 23 октября 2015 года № 79 «О внесении изменения в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в Администрации муниципального образования село Новый Порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
8) от 13 ноября 2015 года № 87 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
9) от 13 ноября 2015 года № 88 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в администрации муниципального образования село новый порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»;
10) от 23 ноября 2016 года № 123 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих муниципального образования село Новый Порт»;
11) от 23 ноября 2016 года № 124 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, занимающих в администрации муниципального образования село новый порт должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы»
4. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационных стендах в местах установленных Администрацией муниципального образования село Новый Порт и на официальном сайте Администрации муниципального образования село Новый Порт.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования село Новый Порт
С.В. Сеин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
село Новый Порт
от 02 июня 2020 года № 45
Положение
о порядке и условиях командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия командирования муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Новый Порт, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт, и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Главе муниципального образования село Новый Порт, муниципальным служащим Администрации муниципального образования село Новый Порт и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образования село Новый Порт.
2. Работник направляется в служебную командировку по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица (далее – представитель нанимателя, работодатель) на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения служебной (трудовой) деятельности (далее – место работы) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранного государства.
Решение представителя нанимателя (работодателя) по вопросам, связанным со служебными командировками осуществляется с применением настоящего Положения.
3. Решение представителя нанимателя о направлении работников Администрации село Новый Порт оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Новый Порт (далее - Администрация села).
Убытие Главы муниципального образования село Новый Порт в служебную командировку оформляется распоряжением Главы муниципального образования село Новый Порт (далее – Глава села).
4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работник, находящийся вне постоянного места работы, направляется в служебную командировку из места фактического нахождения, если это не повлечет дополнительных расходов бюджетных средств, с последующим возвращением в место выезда в служебную командировку либо в постоянное место работы.
Раздел II. Оформление служебных командировок
5. Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании соответствующего правового акта, оформленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
6. В целях настоящего Положения постоянным местом работы следует считать место расположения Администрации села, работа в котором обусловлена трудовым договором.
Раздел III. Срок служебной командировки
7. Срок служебной командировки работника определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом объема, сложности и времени для проезда и его возвращения из служебной командировки и других особенностей служебного задания.
8. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места исполнения должностных полномочий (работы) либо места фактического нахождения, а днем приезда - день прибытия Главы села, работника указанными видами транспортных средств в постоянное место исполнения должностных полномочий (работы) либо место выезда в служебную командировку.
9. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда Главы села, работника в постоянное место исполнения должностных полномочий (работы).
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
10. Срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется соответствующим правовым актом, оформленным в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, а также проездными документами (билетами), представляемыми им в Администрацию села по возвращении из служебной командировки.
В случае если после окончания срока служебной командировки Главы села, работника следуют выходные или праздничные (нерабочие) дни, Глава села, работник может вернуться из служебной командировки в течение этих дней.
При этом компенсация стоимости проживания и выплата суточных на период дней, указанных в абзаце втором настоящего пункта, не производится. В случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, Главе села, работнику компенсируется оплата проезда.
11. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых предусмотрен пунктом 16 настоящего Положения.
Раздел IV. Возмещение расходов, связанных со служебными
командировками
12. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места исполнения должностных полномочий (работы) (должности) и установленного среднего заработка, а также возмещаются:
1) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку;
2) расходы по бронированию и найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);
4) иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя)).
13. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку по заявлению ему выдается денежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания в служебной командировке, средства на оплату расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку, расходов по найму жилого помещения (включая бронирование).
14. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку (включая оплату услуг по бронированию, оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, питания) воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) возмещаются Главе села, работнику в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, по следующим нормам:
1) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
2) водным (морским и речным) транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
3) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.
15. При использовании воздушного транспорта для проезда Главы села, работника к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту служебной командировки работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок служебной командировки Главы села, работника.
16. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы села, работника в служебной командировке определяется по следующим документам:
1) документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения:
в случае проживания Главы села, работника в гостинице: квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ, содержащий сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 09 октября 2015 года № 1085;
в случае проживания Главы села, работника не в гостинице: первичные учетные документы, сформированные в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и содержащие обязательные реквизиты, установленные Инструкцией по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01 декабря 2010 года № 157н;
2) документы, подтверждающие расходы по проезду Главы села, работника к месту служебной командировки и обратно к постоянному месту исполнения должностных полномочий (работы) либо месту выезда в служебную командировку, в котором работник осуществляет служебную (трудовую) деятельность:
в случае проезда на служебном транспорте: соответствующий правовой акт, оформленный в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, об убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на служебном транспорте и документы, подтверждающие использование служебного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования служебного транспорта);
в случае проезда по решению представителя нанимателя (работодателя) на личном транспорте работника: соответствующий правовой акт, оформленный в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения о направлении работника в служебную командировку на личном транспорте, служебная записка (справка, заявление и прочие) работника о фактическом сроке пребывания в месте командирования и документы, подтверждающие использование личного транспорта (счета, кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).
17. Вопрос о явке на работника в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается представителем нанимателя (работодателем).
18. В случае отмены или изменения срока служебной командировки при условиях, что Главой села, работником были приобретены проездные документы по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы, к месту служебной командировки и обратно и (или) требуется приобретение проездных документов к месту служебной командировки и обратно с учетом изменения ее срока, Главе села, работнику возмещаются фактически произведенные расходы, по приобретению неиспользованных проездных документов по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы.
В случае если Главой села, работником были приобретены проездные документы по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы, к месту служебной командировки и обратно и (или) требуется приобретение проездных документов к месту служебной командировки и обратно с учетом изменения ее срока в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и при их возврате (обмене) ими были произведены расходы, связанные с комиссионными сборами и (или) иными платежами (доплата за разницу в тарифах и др.), Главе села, работнику возмещаются фактически произведенные расходы, связанные с комиссионными сборами и (или) иными платежами.
19. Главе села, работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.
20. Работник может быть направлен в служебную командировку с использованием личного автомобильного транспорта по решению представителя нанимателя (работодателя).
Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к постоянному месту работы либо месту выезда в служебную командировку, осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
21. При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, за исключением возмещения расходов, указанных в абзаце втором пункта 20 настоящего Положения.
22. Размер суточных Главе села, работнику составляет 700 рублей.
23. Суточные выплачиваются Главе села, работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
24. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются Главе села, работнику (кроме тех случаев, когда Главе села, работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, в размере не более 6 000 рублей за каждые сутки проживания.
25. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются за каждые сутки в размере 50 процентов от установленного размера суточных.
26. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
27. Если работник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) остается в месте служебной командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
28. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места служебной командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя (работодателем) с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
29. В случае если в счет за наем жилого помещения включены отдельно суммы за питание и другие личные услуги, то возмещению указанные суммы не подлежат.
30. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли Главы села, работника причинам суточные за время остановки выплачиваются Главе села, работнику при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной остановки в пути.
Главе села, работнику также возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
В случае временной нетрудоспособности в период нахождения в служебной командировке Главы села, работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда Глава села, работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности Главе села, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел V. Режим служебного времени и времени отдыха в период
служебной командировки
31. На Главу села, работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени той организации, в которую он командирован.
32. В случае если режим служебного времени, установленный в соответствии с локальным актом организации, в которую командирован работник, отличается от режима служебного времени в Администрации села, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, командированному работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки по его заявлению.
В случае если убытие Главы села или по решению представителя нанимателя (работодателя) работник командирован для работы в выходные или праздничные дни, то соответствующие гарантии и компенсации ему производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае если по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица работник выезжает или возвращается из служебной командировки в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. Особенности оформления и возмещения расходов при
служебных командировках на территории иностранных государств
33. Направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании соответствующего правового акта, оформленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в зависимости от состава направляемой делегации.
34. При убытии Главы села (направлении работника) в служебную командировку на территорию иностранного государства суточные выплачиваются в размерах, установленных приложением № 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», в эквивалентной сумме в рублях.
При убытии Главы села (направлении работника) в служебную командировку на территорию иностранного государства сумма суточных исчисляется по обменному курсу валют в соответствии с документами, подтверждающими приобретение Главой села, работником иностранной валюты в размерах, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
При отсутствии документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, сумма суточных рассчитывается по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации на день утверждения авансового отчета о фактически произведенных расходах в связи со служебной командировкой.
35. За время нахождения в пути Главы села, работников, направляемых в служебную командировку на территорию иностранного государства, суточные выплачиваются:
при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации;
при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок на территории иностранных государств.
36. При следовании Главы села, работника с территории Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, а при следовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов федеральной службы безопасности (далее - пограничные органы) в паспорте Главы села, работника.
При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, по нормам, установленным для государства, в которое направляется Глава села, работник.
37. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения (Беларусь, Киргизия, Таджикистан, Казахстан), на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).
38. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли работника причинам суточные за время задержки выплачиваются по решению представителя нанимателя (работодателя) при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
39. Главе села, работнику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50 процентов суточных, установленных пунктом 34 настоящего Положения.
40. В случае если Глава села, выехавший в служебную командировку, работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, Администрация села выплату суточных, указанных в пункте 34 настоящего Положения, не производит. Если принимающая сторона не выплачивает Главе села, указанному работнику иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, Администрация села, выплачивает ему суточные в размере 30 процентов суточных, установленных пунктом 34 настоящего Положения, включая надбавки, устанавливаемые в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.
41. Решение о выплате суточных в случаях, указанных в пункте 40 настоящего Положения, направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства работника в составе официальной делегации Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе представителей муниципального образования Ямальский район, в составе представителей муниципального образования село Новый Порт принимается Главой села.
42. Расходы по найму жилого помещения при убытии Главы села, направлении работников в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы, установленные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02 августа 2004 года № 64 н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».
43. Расходы по проезду при убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.
44. При убытии Главы села, направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются расходы на оформление служебного заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы.
45. Главе села, работнику, являющимся членами официальных делегаций Ямало-Ненецкого автономного округа, в период пребывания в служебных командировках на территории иностранных государств на основании распоряжения Главы села выплачиваются надбавки к суточным в размерах, установленных правовым актом Администрации села.
Раздел VII. Заключительные положения
46. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение 3 рабочих дней представить в Администрацию села:
1) авансовый отчет о фактически произведенных расходах в связи со служебной командировкой по установленной форме. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, о фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, плату за пользование в поездах постельными принадлежностями, за оформление служебного заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя (работодателя);
47. В случае если по окончании служебной командировки работник отсутствует на работе по уважительным причинам, то документы, указанные в пункте 46 настоящего Положения, представляются работником в течение 3 рабочих дней со дня, когда работник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.
48. Работник обязан произвести окончательный расчет по выданному перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.
49. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные расходы, связанные со служебными командировками в пределах территории Российской Федерации (при условии, что они произведены работником с разрешения представителя нанимателя (работодателя)), возмещаются Администрацией села, в пределах средств, предусмотренных на содержание Администрации села, на основании документов, подтверждающих эти расходы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародован от 02.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
