О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение № 120 от 21.11.2016 г. Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников, за...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – БАГРАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.10.2020 г.                                                         д. Баграмово                                           № 36

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение № 120 от 21.11.2016 г. Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, а так же осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования – Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

(в ред. от 30.12.2016г.№132, в ред. от 31.01.2018г.№7, в ред. от 01.08.2019г.№87, от 03.10.2019г.№93)

Руководствуясь решением Совета депутатов Баграмовского сельского поселения №57 от 01.10.2020 г. «Об индексации месячных должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности Баграмовского сельского поселения, лиц, замещающих должности муниципальной службы Баграмовского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области, и окладов иных работников», Уставом муниципального образования - Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области, администрация сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области, утвержденное постановлением администрации Баграмовского сельского поселения №120 от 21.11.2016 года следующее изменение:

- приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансирование расходов, связанных с исполнением настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета сельского поселения.

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в информационном бюллетене муниципального образования – Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области и разместить в местах открытого доступа для населения (библиотеки, клубы и помещение местной администрации).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования) и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.

Глава Администрации

муниципального образования

- Баграмовское сельское поселение

Рыбновского муниципального района

Рязанской области                                                                                                                               О.Н.Романова

Приложение №1

к постановлению администрации

Баграмовского сельского поселения

Рыбновского муниципального района

Рязанской области

от 30декабря 2016 года № 132

(в ред. от 30.12.2016г.№132,

в ред. от 31.01.2018г.№7,

в ред. от 01.08.2019г.№87,

от 03.10.2019г.№93)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – БАГРАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.

1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования – Баграмовское сельское поселение, устанавливается следующая оплата труда:

1.2.1. Бухгалтер администрации сельского поселения:

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами

1.2.2. Уборщик служебных помещений:

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

«1.2.3. Водитель легкового автомобиля:

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- ежемесячная надбавка за классность;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.»

1.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании соответствующего заявления.

Работникам могут производиться иные единовременные денежные выплаты.

1.4. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

«1.4.1. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х календарных дней.»

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются образование, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Размеры окладов устанавливаются в соответствии с Приложением №1.

3. Порядок установления надбавок

3.1. При формировании фонда оплаты труда ежемесячные надбавки устанавливаются в соответствии с Приложением № 2.

Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Выплата надбавок, предусмотренных пунктом 3.1, производится ежемесячно.

Так же ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы устанавливается бухгалтеру в следующих размерах:

При стаже

В % от должностного оклада

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда;

- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Выплата осуществляется на основании Положения «О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Баграмовское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области» (Приложение № 3).

5. Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат

социального характера

5.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказанной материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании Распоряжения главы муниципального образования.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.

5.2. Работникам могут производиться единовременные выплаты в размере до двух должностных окладов по следующим основаниям:

- в связи с государственными праздничными датами;

- за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления;

- продолжительную успешную трудовую деятельность;

- в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - Баграмовское сельское поселение по личному заявлению работника.

Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.

Приложение №1 к положению №1

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БАГРАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№№ пп

Наименование должности

Размер должностного оклада (руб. в месяц)

1.

Бухгалтер администрации сельского поселения

8 разряд

3040

2.

Уборщик служебных помещений

1791

3.

Водитель администрации сельского поселения

2270

Приложение №2 к положению №1

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БАГРАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№№ пп

Наименование должности

Надбавка за сложность и напряженность в работе, %

Надбавка за безаварийную работу, %

Надбавка за классность, %

1 класс

2 класс

1.

Бухгалтер администрации сельского поселения

от 400 до 700

2.

Уборщица служебных помещений

от 70 до 100

3.

Водитель администрации сельского поселения

от 400 до 700

200

25

Приложение №2

к постановлению администрации

Баграмовского сельского поселения

от 30 декабря 2016 года № 132

(в ред. от 01.08.2019г.№87,

в ред. от 03.10.2019г.№93)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БАГРАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальной службы.

1.2. Средства на премирование ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результат работы муниципального образования;

- успешное, добросовестное выполнение работником своих обязанностей;

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

- стимулирование интенсивности труда;

- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2.3. Премии, предусмотренные в п. 2.2, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

2.4. Премия выплачивается:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с поступлением в учебное заведение;

- с увольнением по сокращению штатов;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

2.5. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации муниципального образования.