ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ В АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  01.10.2020 года  № 106

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ В АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г.  №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», руководствуясь Уставом Ольховского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЮ:

              1. Утвердить Положение об оплате труда специалиста по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения согласно приложению.

                2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Ольховского сельского поселения от 03.12.2018 года  № 203 «Об утверждении Положения об оплате труда оплате труда специалистов по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения»;

- постановление администрации от 05.04.2019 г. № 35 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 03.12.2018 года  № 203 «Об утверждении Положения об оплате труда оплате труда специалистов по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения»;

- постановление администрации от 16.04.2019 г. № 42 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 03.12.2018 года  № 203 «Об утверждении Положения об оплате труда оплате труда специалистов по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения»;

- постановление администрации от 02.09.2019 г. № 104 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 03.12.2018 года  № 203 «Об утверждении Положения об оплате труда оплате труда специалистов по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения».

  3.  Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

              4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте Администрации Ольховского сельского поселения

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ольховского

сельского поселения             

   А.В. Сафронов

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Ольховского сельского поселения

от  01.10.2020 года №106

Положение

об оплате труда специалиста по первичному воинскому учету

в Администрации Ольховского сельского поселения

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Ольховского сельского Совета № 20/90 от 04.12.2009 года, постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 г.  № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда
специалиста по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения. Специалисты осуществляют полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

1.3. Фонд оплаты труда специалиста по первичному воинскому учету в Администрации Ольховского сельского поселения формируется на календарный год, исходя из объема субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации Ольховского сельского поселения.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда специалиста по первичному воинскому учету и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.5. Индексация заработной платы специалиста по первичному

воинскому учету осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Ольховского сельского поселения.

При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также

на условиях неполного рабочего времени, равна окладу со всеми надбавками, разделенных на норму рабочего времени за месяц, умноженного на количество отработанных дней в месяц.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Основные условия оплаты труда специалиста по первичному воинскому учету

2.1. Размер базового оклада специалиста по первичному воинскому учету Администрации  устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Специалисту по первичному воинскому учету Администрации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты специалисту по первичному воинскому учету Администрации, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда специалисту по первичному воинскому учету Администрации, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда специалисту по первичному воинскому учету, занятому на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установ­ленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Администрации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Глава Ольховского сельского поселения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата работы в выходные дни равна окладу со всеми надбавками, разделенных на норму рабочего времени за месяц, умноженное на количество отработанных выходных дней в месяц с коэффициентом равным:

- 1- в случае предоставления отгула, за каждый  отработанный выходной день;

- 2- в случае выбора сотрудником двойной оплаты по заявлению без предоставления отгула.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Администрации за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государст­венную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров выплат компенсационного характера осуществляется Администрацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Специалисту по первичному воинскому учету Администрации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты за интенсивность - надбавка за интенсивность, которая устанавливается с учетом напряженности работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Надбавка за интенсивность устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором, но не более 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ - надбавка за качество выполняемых работ, которая устанавливается специалисту по первичному воинскому учету Администрации на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.4. Специалисту по первичному воинскому учету Администрации устанавливаются выплаты за общий трудовой стаж в виде надбавки за общий трудовой стаж в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжи­тельность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы,  как по основному месту работы, так и по совмести­тельству;

время нахождения на военной службе.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет и иные документы.

4.5. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы за год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превы­шающем 200 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.1. Выплата премии по итогам работы за год специалисту по первичному воинскому учету Администрации осуществляется на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором.

Размер премии по итогам работы за год не должен превышать - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал, год).

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения ими особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете за год.

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Главой Ольховского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.8. Специалисту по первичному воинскому учету Администрации, работающему в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

5.Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда специалисту по первичному воинскому учету Администрации может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом Администрации и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Специалисту по первичному воинскому учету Администрации отработавших менее 6(шести) календарных месяцев материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

5.2. Из фонда оплаты труда специалисту по первичному воинскому учету Администрации выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы специалисту по первичному воинскому учету Администрации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Глава Ольховского

сельского поселения                  

А.В. Сафронов

Приложение

к Положению об оплате

труда специалиста по первичному воинскому учету Администрации Ольховского сельского поселения

РАЗМЕРЫ

базовых окладов  специалиста по первичному воинскому учету Администрации Ольховского сельского поселения

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада[1]

(рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1.1.1.

2 квалификационный уровень:

Специалист по первичному воинскому учету

5 138,00

[1]Размеры базовых окладов приведены с учетом индексации, проведенной с 01.10.2020 года в соответствие с постановлением от 29.09.2020 года № 103 «Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений и работников администрации Ольховского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»