Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского района Саратовской области



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АРКАДАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01.09.2020    №  416                                                                г. Аркадак

Об оплате труда работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений образования

Аркадакского района Саратовской области

В соответствии с Решением Собрания Аркадакского муниципального района Саратовской области «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Аркадакского муниципального района» от 14.11.2011г. № 10-75 администрация МО Аркадакского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского муниципального Саратовской области согласно приложению.

2. В случае, если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

3. Признать утратившим силу постановление администрации МО Аркадакского муниципального района Саратовской области от 19.02.2016 № 113

«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского района Саратовской области».

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации МО Аркадакского муниципального района, заместителя главы администрации МО района по вопросам социальной сферы  Визнер А.В. 

Глава Аркадакского

муниципального района                                                               Н.Н. Луньков                    

Приложение к постановлению

                                                                             администрации МО

                                                                             Аркадакского

                                                                             муниципального района

              Саратовской области

                                               от ___________№____

Положение

об оплате труда  работников бюджетных и казенных  муниципальных  учреждений образования Аркадакского муниципального района Саратовской области

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Соглашения от 21 мая 2008 года «О минимальной заработной плате в Саратовской области», Устава Аркадакского муниципального района, статья 53 ФЗ от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Собрания от 14.11.2011г. № 10-75 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений Аркадакского муниципального района».

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений образования, включая:

- размеры должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих;

- наименование, условия осуществления и размеры  выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным решением Собрания от 14.11.2011 г. № 10-75 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений Аркадакского муниципального района»;

- наименование, условия осуществления и размеры   выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего  характера, установленным решением Собрания от 14.11.2011 г. № 10-75 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений Аркадакского муниципального района».

              1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов

(окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования рассчитываются по формуле:

О = Об + Укп, где:

Об – базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;

Укп – увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей в муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждениях (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года). Должностные оклады специалистов, служащих, базовые оклады  (базовые ставки заработной платы) педагогических работников и оклады рабочих учреждений образования определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

2.3. Должностные оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2, 3, 11 приложения № 1 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования,  базовые оклады (базовые ставки заработной платы)устанавливаются ниже на 5 процентов.

2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной
и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам базовые оклады  как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются
в соответствии с таблицами 4, 12 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицами 5; 5.1 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 6,13 приложения № 1
к настоящему Положению.

2.9. Оклады рабочих дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ  и профессий рабочих.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 14 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.10. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии
с таблицей 8 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.11. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются
в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и Единым квалификационным справочником, а так же профессиональными стандартами. Доля фондов оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40% от общего фонда оплаты труда. Перечни должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлены в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 7 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих
и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников
в повышенных размерах согласно таблице 9 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.13. Работникам учреждений образования за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются
в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.

2.14. Оплата труда осуществляется:

педагогических работников – на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

по должностям служащих – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.16. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при получении образования или восстановлении документов
об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Собрания от 14.11.2011 г. № 10-75 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений Аркадакского муниципального района» работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.

Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):

10-12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

20-24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо вредными условиями труда
с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).

Конкретные размеры доплат определяются на основе специальной оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику
за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время
составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат
за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время,
но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу
в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва
в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата
в размере 30 процентов должностного оклада.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии
с законодательством.

3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:

за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)
с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника,
в размере:

Виды работ

Размер доплаты, процентов
от должностного оклада

(оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат

за квалификационную категорию, выслугу лет
(стаж педагогической работы)

Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями:

в общеобразовательных учреждениях;

10

Педагогическим работникам за  заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

20

35

Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости
от количества классов)

до 100

Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)

до 20

Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)

5 за каждый работающий компьютер

Работникам за ведение делопроизводства
и бухгалтерского учета

до 15

За  работу председателя профкома в образовательном учреждении

до 20

Учителям за проверку письменных работ в 1-4 классах

10

Учителям в 5-11 классах за проверку письменных работ: по русскому, родному языку и литературе;

15

по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике;

10

по истории, химии, физике, географии, биологии

5

- за выполнение функций классного руководителя ежемесячно производить выплату в размере 5 000 рублей, с сохранением ранее установленных выплат из расчета 40 рублей на одного обучающегося городской местности и 71,43 рубля – в сельской местности, но не более 1000 рублей в месяц на одного педагогического работника;

- педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий – 100 рублей.

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением Собрания от 14.11.2011г. № 10-75 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений Аркадакского муниципального района» работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю образовательных учреждений:

за высшую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за первую квалификационную категорию – 21,7 процента,

за вторую квалификационную категорию – 15,7 процента;

иным педагогическим работникам

за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента,

за первую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;

5) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом  по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность  и качество работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые
на постоянной основе, включают в себя:

1) педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате по основному месту работы за ученую степень:

доктора наук – в размере  7000 рублей;

кандидата наук – в размере 3202 рублей;

2) педагогическим работникам образовательных организаций (за исключением педагогических работников общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющих учебный процесс), не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) надбавку педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций устанавливаются надбавки к заработной плате:

- за почетные звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - в размере 1601 рубля;

- награжденным:

медалью К. Д. Ушинского;

медалью Л. С. Выготского;

нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально- технического образования РСФСР»;

- нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»;

- ведомственным знаком отличия «Отличник просвещения»;

- почетными званиями «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования», - в размере 901 рубля.

   При наличии у работника образовательной организации права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию по его выбору.

4) лицам, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, занимающим должность педагогического работника в соответствии с трудовым договором, заключенным в течение одного года с даты выдачи документа об образовании и о квалификации или о квалификации с образовательной организацией, расположенной в сельском населенном пункте, при условии, что занимаемая должность является основным местом работы педагогического работника, однократно имеет право на получение единовременного денежного пособия в размере ста тысяч рублей, за счет ассигнований областного бюджета.

4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы
в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:

более 10 лет – 15,7 процента,

от 5 до 10 лет – 9,7 процента,

от 2 до 5 лет – 4,7 процента;

методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:

более 12 лет – 15,7 процента,

от 8 до 12 лет – 9,7 процента,

от 5 до 8 лет – 4,7 процента;

методисту методических кабинетов , имеющему стаж педагогической работы:

5 и более лет – 10,75 процента,

до 5 лет – 5,4 процента;

иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет – 21,7 процента,

от 10 до 20 лет – 15,7 процента,

от 5 до 10 лет – 9,7 процента,

от 2 до 5 лет – 4,7 процента.

Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются
от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за качество, которые устанавливаются работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы
не ограничены.

4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируются за счет ассигнований муниципального бюджета и должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования и дошкольных учреждениях – не менее 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы);

Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет ассигнований муниципального бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования и дошкольных учреждениях  – не менее 30 процентов) объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.

4.7. Единовременные выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений (дошкольных групп общеобразовательных учреждений) с целью доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений региона до 100% к средней заработной плате общего образования в регионе в декабре текущего года. Выплату распределить по каждому муниципальному дошкольному образовательному учреждению исходя из процентного соотношения общего фонда оплаты труда всех дошкольных организаций (групп) Аркадакского муниципального района с учетом увеличения средств к первоначальному утвержденному общему фонду оплаты труда всех дошкольных учреждений (групп) Аркадакского муниципального района на текущий год. Вышеуказанная выплата педагогических работников устанавливается в процентном соотношении к заработной плате соответствующего работника на аналогичный процент.

Раздел 5. Оплата труда руководителя учреждения образования,

его заместителей.

5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами 1-1.1,10 приложения № 1 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными областными и муниципальными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                              В.Ю. Честнов

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

образования Аркадакского района

                                                                  Саратовской области»

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей муниципальных бюджетных

и казенных учреждений дополнительного образования

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор, заведующий:

11931

11345

10930

10401

2.

Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и другие):

10930

10401

9870

<*>

<*>

<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:

1. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования.

2. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования.                       

Таблица 2

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы)

педагогических работников муниципальных  бюджетных

и казенных учреждений  всех типов и видов, за исключением учреждений дошкольного  образования

№

п/п

Наименование должности

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) (рублей)

1.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)

8726

Таблица 3

Должностные оклады

работников методических кабинетов

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Методист

6374

Таблица 4

Должностные оклады

медицинских работников бюджетных

и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений дошкольного образования

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

высшая
категория

I
категория

II
категория

без
категории

1.

Медицинская сестра

8928

8464

8080

7716

2.

Медицинская сестра диетическая

8464

8080

7716

7360

Таблица 5

Должностные оклады

библиотечных работников муниципальных бюджетных

и казенных общеобразовательных учреждений

№
п/п

Наименование должности
по типам учреждений образования

Должностной оклад
(рублей)

Группа по оплате труда
руководителей
учреждений образования

I

II

III

1.

Заведующий библиотекой

7087

6725

6393

Таблица 5.1

Должностные оклады

библиотечных работников муниципальных бюджетных

и казенных общеобразовательных учреждений

№
п/п

Наименование должности
по типам учреждений образования

Должностной оклад (рублей)

ведущий

I
категория

II
категория

без
категории

1.

Библиотекарь

6752

6402

5835

5284

Таблица 6

Должностные оклады

работников учебно-вспомогательного персонала

муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей)

3.

Секретарь учебной части

7348

         Таблица 7

           Оклады

                   по профессиям рабочих  муниципальных

бюджетных и казенных учреждений всех типов и видов, за исключением учреждений дошкольного  образования

Тип образовательного учреждения

Оклад в соответствии с квалификационным разрядом(рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

Образовательные учреждения

4659

4679

4739

4847

5067

5284

5567

5835

Таблица 8

Должностные оклады

служащих в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях

всех типов и видов, за исключением учреждений дошкольного  образования

№

п/п

Наименование должности

в иных учреж-дениях образо-вания

1.1.

Главный инженер:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

9124

8585

8162

7864

1.2.

Главные: механик, энергетик:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

8585

8162

7864

7484

1.3.

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику
или политику по профилю деятельности учреждения:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7864

7484

7094

6752

1.4.

Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)

7102

6752

6402

6110

1.5.

Начальник гаража:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7864

7484

6752

6110

1.6.

Начальник (заведующий) мастерской:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7868

6752

6110

5835

1.7.

Заведующий столовой:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7484

6752

5835

5567

1.8.

Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар):

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7102

6402

5835

5567

1.9.

Заведующий общежитием:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

7102

6402

5567

5284

1.10.

Мастер участка:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

6402

6163

5880

5284

1.11.

Заведующий центральным складом

5284

1.12.

Заведующий: канцелярией, машинописным бюро, складом

5067

1.13.

Комендант

5067

1.14.

Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией

4847

2.1.

Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор

7484

2.2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог

6752

2.3.

I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

6752

2.4.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

6110

2.5.

II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

6110

2.6.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдо-переводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог

5835

2.7.

Старший техник всех специальностей
I категории

5835

2.8.

Бухгалтер II категории

5567

2.9.

Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор

5567

2.10.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

5284

2.11.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)

5067

2.12.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

4847

3.1.

Секретарь руководителя

6107

3.2.

Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка

I категории, статистик

4847

3.3.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь- машинистка

4739

3.4.

Старший лаборант

5067

    Таблица 9

Оклады

по профессиям высококвалифицированных рабочих муниципальных  бюджетных и казенных учреждений всех типов и видов, за исключением учреждений дошкольного  образования

№
п/п

Наименование профессии

Оклад

(рублей)

1.

Водитель автомобиля <*>

6402

2.

Газосварщик

6110

3.

Жестянщик

6110

4.

Оператор котельной

6110

5.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности

402

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6110

7.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик

и др.)

6110

8.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам

и автоматике

6110

9.

Слесарь-ремонтник

6110

10.

Слесарь-сантехник

6110

11.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6110

12.

Слесарь по ремонту

и обслуживанию систем
вентиляции

и кондиционирования

6110

13.

Столяр строительный

6110

14.

Тракторист

6110

15.

Электромеханик

(всех наименований)

6110

16.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

6110

17.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

6402

18.

Электрогазосварщик

6110

19.

Электросварщик ручной сварки

6110

20.

Электромонтажник

по силовым сетям

и электрооборудованию

6110

<*> Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);

при работе на оперативных автомобилях.

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

                                                                                                     Таблица   10

Должностные оклады

руководителей муниципальных бюджетных

              и казенных учреждений дошкольного образования

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор, заведующий

14311

13606

13110

12472

2.

Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и другие):

13110

12472

11835

-

Таблица 11

Базовые оклады

педагогических работников муниципальных бюджетных

и казенных дошкольных образовательных учреждений

№

п/п

Наименование должности

Базовый оклад (рублей)

1.

Воспитатель ( включая  старшего ); логопед,  педагог-психолог, музыкальный руководитель

9727

Примечание:

лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:

воспитатель – на 5 процентов.

Таблица 12

Должностные оклады

медицинских работников бюджетных

и казенных учреждений дошкольного образования

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

высшая
категория

I
категория

II
категория

без
категории

1.

Старшая медицинская сестра

11128

10557

10040

9521

Таблица 13

Должностные оклады

работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

дошкольного

образования

№
п/п

Наименование должности

Должностной
оклад (рублей)

1.

Помощник воспитателя

7208

2.

Младший воспитатель

7855

3.

Заведующий хозяйством

7208

4.

Делопроизводитель

7047

Примечание:

лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:

помощник воспитателя – на 2,27 процента;

младший воспитатель – на 9,0 процентов.

Таблица 14

Размеры окладов

                   по профессиям рабочих муниципальных

бюджетных и казенных дошкольных учреждений образования

№
п/п

Наименование должности

Разряды  работ

Оклад (рублей)

1.

Повар

3

7047

2.

Повар

4

7208

3.

Повар

5

7535

4.

Повар

6

7855

5.

Подсобный рабочий

2

6957

6.

Рабочий по обслуживанию зданий и ремонту оборудования

2

6957

7.

Рабочий по обслуживанию зданий и ремонту оборудования

3

7047

8.

Рабочий по обслуживанию зданий и ремонту оборудования

4

7208

9.

Кастелянша

1

6930

10

Дворник

1

6930

11.

Сторож

1

6930

12.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

2

6957

13.

Машинист котельной

2

6957

14.

Оператор котельной

2

6957

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                                         В. Ю. Честнов

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского района

Саратовской области

Размеры

повышения должностных окладов (окладов)

работников учреждений образования

1. За специфику работы:

Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю

15

работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах

20

Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности

25

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                       В. Ю. Честнов

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского района                                                           Саратовской области

Перечень

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования

Наименование учреждений
и организаций

Наименование должностей

I

I

Образовательные учреждения,
кроме учреждений высшего

и дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов)

Учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей

в учреждениях для взрослых

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре
и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке,
по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана
с образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные
по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы

II

II

Образовательные учреждения
высшего профессионального
образования

профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

III

III

Высшие и средние военные
образовательные учреждения

работа (служба) на профессорско-преподавательских
и преподавательских должностях

IV

IV

Образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов), методические
(учебно-методические)
учреждения всех наименований
(независимо от ведомственной
подчиненности)

профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

V

V

1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями

руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью, со строительством,
снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
предприятий, объединений,
организаций, подразделения
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров
на производстве

штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

VI

VI

Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации

руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский и
преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры- летчики-методисты

VII

VII

Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительные
учреждения и подразделения
предприятий и организаций
по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей
и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты
по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VIII

VIII

Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы

работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста
и инспектора-методиста, старшего инженера
и инженера по производственно-техническому
обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора
и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы
в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Порядок зачета

в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских
и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях
по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы
в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они
не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их
в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                       В. Ю. Честнов

                                                               Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений образования Аркадакского района

                                                                     Саратовской области

Показатели

и порядок отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей

1. Показатели для отнесения учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп
по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Образовательные учреждения

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета за группу

10

3. Количество обучающихся
в учреждениях дополнительного образования детей:

в многопрофильных

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

0,5

4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)
в образовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

5. Количество работников
в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию;

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

8. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов,

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек;

от 100 до 200 человек;

свыше 200 человек

20

30

50

10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности ( ДЮСШ):

спортивно-оздоровительных групп

учебно-тренировочных групп

групп спортивного совершенствования

     групп высшего спортивного мастерства

за каждую группу

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

11. Наличие оборудованных
и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

12. Наличие оборудованных
и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

15

14. Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;

за каждую единицу

3, но не более 20

16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

50

17. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

20

18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида 

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую от степени оборудованности

10

2. Порядок отнесения образовательных учреждений

к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:

по образовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

по оздоровительным лагерям всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся
на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой
учреждение относится
по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов

I
группа

II
группа

III
группа

IV
группа

Учреждения дополнительного образования детей, дошкольные образовательные учреждения и другие образовательные учреждения

свыше
500

до 500 включи-тельно

до 350 включи-тельно

до 200 включи-тельно

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                         В. Ю. Честнов

                                                         Приложение № 5

                                                              к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

образования Аркадакского района

Саратовской области

Перечни должностей и профессий

Детские образовательные учреждения

Административно-управленческий персонал

Заведующий

Основной персонал

Воспитатель, музыкальный руководитель, логопед, педагог-психолог

Вспомогательный персонал

Младший воспитатель, повар, сторож, подсобный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, эавхоз, дворник, кастелянша, рабочий по обслуживанию зданий и ремонту оборудования, кухонный работник.

Общеобразовательные учреждения

Административно-управленческий персонал

Директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по учебно-методической работе, заместитель директора по учебно-информационной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части, завхоз.

Основной персонал

Социальный педагог, педагог-психолог, преподаватель ОБЖ, логопед, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель, воспитатель.

Вспомогательный персонал

Секретарь, библиотекарь, лаборант.

Младший обслуживающий персонал

Рабочий по ремонту и комплексному  обслуживанию здания, гардеробщица, уборщица, повар, дворник, сторож, кухонный работник, рабочий по стирке, подсобный рабочий, оператор котельной, водитель, кладовщик.

Учреждения дополнительного образования

Административно-управленческий персонал

Директор, заместитель директора

Основной персонал

Педагог дополнительного образования, социальный педагог, методист, инструктор, тренер - преподаватель

Вспомогательный персонал

Администратор, бухгалтер, рабочий по ремонту и комплексному обслуживанию здания, гардеробщица, уборщик служебных и производственных помещений, дворник, сторож, лаборант.

Верно:

Управляющий делами администрации

МО Аркадакского муниципального района                       В. Ю. Честнов