Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления сельского поселения «Явленское»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ""НЕРЧИНСКО-ЗАВОДСКИЙ РАЙОН"""

Емейл: adms.nerzavod@mail.ru

Должность: "Красноармейская улГлава муниципального района нерчинско-заводский район

Дата подписи: 03.06.2020 14:43:43

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

«ЯВЛЕНСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 июня 2020 года                                                                                                                 № 14

с. Явленка

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления сельского поселения «Явленское»

Во исполнение Решения Совета муниципального района «Нерчинско- Заводский район» от 29.08.2014 года № 103, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Уставом сельского поселения "Явленское", постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления сельского поселения «Явленское»

Глава сельского поселения

«Явленское»                            Л.П. Шайхутдинова

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Администрации сельского поселения «Явленское» № 14 от 01.06.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления сельского поселения «Явленское»

1.Оплата труда работников учреждений

Оплата труда включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и обьёма выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2.Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

Работникам учреждений устанавливаются следующие:

1) доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты -35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплата устанавливается к должностному окладу в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством устанавливаются законами Забайкальского края в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3.Стимулирующие выплаты

а) Работникам, отнесенным к профессии рабочих устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность – до 100 процентов.

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей , примерных положений об оплате труда.

2) надбавка водителям за классность.

Выплата надбавки за классность устанавливается в следующих размерах:

2 класс -10 процентов;

1 класс – 25 процентов.

Надбавка начисляется ежемесячно исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

Руководитель учреждения ежегодно пересматривает стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 1, в пределах фонда оплаты труда.

б) Работникам, работающим на должностях, отнесенных к специалистам и служащим устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность – до 150 процентов

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами не более 8 календарных дней. 

Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Работникам, отнесенным к профессии рабочих и служащих (секретарь руководителя) материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск один раз в календарном году в размере одного должностного оклада с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, работающим на должностях отнесенных к специалистам, материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск, один раз в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.