Основная информация
| Дата опубликования: | 13 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU54018115202000021 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новосибирская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОЛОЖЕНИЕ
вх. № 23621-03/9
От 14.12.2020
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ФЕДОСИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ШЕСТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
Третьей сессии
от 13.11.2020 № 2
Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области
В целях определения размеров и условий оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 г. № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», руководствуясь постановлением администрации Новосибирской области от 31.01.2017 г. № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области», в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.01.2018г №5, на основании Постановления Правительства Новосибирской области от 28.04.2018г № 180-п и на основании Постановления Правительства Новосибирской области от 26.12.2018г № 569-п Совет депутатов Федосихинского сельсовета, в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 29.09.2020 № 419-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 № 20 –п»
РЕШИЛ:
1.Решение тридцать девятой сессии № 5 от 23.12.2019г «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области» считать утратившим силу.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области (приложение).
3.Опубликовать настоящее решение в периодическом издании «Федосихинский вестник».
Глава Федосихинского сельсовета Коченевского
района Новосибирской области: С.Ф. Баун
Председатель Совета депутатов Л.П. Демиденко
Приложение
Утверждено решением 3 сессии
Совета депутатов
Федосихинского сельсовета
от 13.11.2020 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области
Общее положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Новосибирской области «О муниципальной службе в НСО» и Законом Новосибирской области «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосибирской области» принятого Постановлением Новосибирского областного совета депутатов четвертого созыва десятой сессии. В целях повышения материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих, за своевременное, качественное исполнение должностных обязанностей, указаний и распоряжение вышестоящих руководителей.
Денежное вознаграждение выборных должностных лиц.
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного содержания (вознаграждения) (далее – денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2687,00 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование муниципальной должности
Коэффициент кратности
Глава
3,9
Заместитель главы
1,5
2.3. Размеры иных выплат устанавливаются, исходя из следующих предельных нормативов:
- ежемесячное денежное поощрение – не более 2,45 месячного денежного вознаграждения;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – не более двух месячных денежных вознаграждений в год.
2.4. На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
2.5. Конкретные размеры иных выплат определяется главой администрации.
Оплата труда муниципальных служащих
3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
3.2 К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
3.3. На оклад денежного содержания и дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент.
Размер денежного содержания
4.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии с законом Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области».
4.2 Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2687,00 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование должности муниципальной службы
Коэффициент кратности
Специалист 1-го разряда
1,26
Специалист 2-го разряда
1,13
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих.
5.1 Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада)
- Заместитель главы администрации в размере от 1,5 до 2,38 должностного оклада
- специалистам - в размере от 1,5 до 3,05 месячных должностных окладов
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.
При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- профессиональная компетентность муниципальных служащих;
- уровень исполнительской дисциплины;
- опыт профессиональной служебной деятельности;
- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;
- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;
- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы».
5.2 Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, является:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
5.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) повышению квалификации, увольнении, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде
5.4 Муниципальные служащие, допустившие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде, не предоставляются к ежемесячному денежному поощрению, в том числе за:
- несвоевременное или качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- другие нарушения трудовой дисциплины.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 и выше – 30 процентов должностного оклада.
В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством Новосибирской области. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим принимается главой администрации по представлению муниципальной Комиссии по установлению стажа работы, государственной пенсии, и оформляется распоряжением главы администрации Федосихинского сельсовета Коченёвского района Новосибирской области.
6.2 Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентом отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
6.3 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
6.4 Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующей перерасчет среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за классный чин
7.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается:
Советник муниципальной службы 1 класса
1397,00
Советник муниципальной службы 2 класса
1331,00
Советник муниципальной службы 3 класса
1269,00
Референт муниципальной службы 1 класса
1209,00
Референт муниципальной службы 2 класса
1153,00
Референт муниципальной службы 3 класса
1096,00
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1041,00
Секретарь муниципальной службы 2 класса
985,00
Секретарь муниципальной службы 3 класса
809,00
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.
8.1 Особые условия муниципальной службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.
Сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается исходя из должностных обязанностей (комплексный, межведомственный характер работ, большой объем неотложных работ), прав и ответственности муниципального служащего.
Под специальным режимом работы понимаются систематические отклонения по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни, а также разъездной характер работы (систематические командировки).
8.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по ведущей должности – 120 процентов месячных должностных окладов.
- по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов месячных должностных окладов.
8.3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена:
- не выполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов местного самоуправления;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
8.4 При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
9.1 Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением Главы администрации в процентах к должностному окладу.
9.2 Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение для функционирования органов местного самоуправления администрации Федосихинского сельсовета.
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий.
9.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальными размерами не ограничивается, при этом средства для выплаты премии предусматриваются за счет экономии фонда оплаты труда.
10. Материальная помощь.
10.1 Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится на основании личного заявления, согласованного с Главой администрации Федосихинского сельсовета, один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время в течение календарного года:
- муниципальным служащим – один оклад денежного содержания в год;
10.2 Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
10.3 Муниципальным служащим при возникших в его семье материальных затруднениях (заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин.
В случае смерти муниципального служащего, материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или другому члену семьи.
10.4 Выплата всех видов материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете на очередной финансовый год.
11. Иные выплаты
11.1 При предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
12. Иные виды премий.
12.1 Премирование муниципальных служащих может осуществляется по результатам работы, за квартал, год, за добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), к праздничным датам: Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества.
12.2 Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются пропорционально фактически отработанного времени.
12.3 Премии максимальным размером не ограничиваются.
12.4 При назначении премии за квартал или год учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
13. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего
13.1 Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своими должностными обязанностям, дополнительную работу по другой должности в период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) муниципального служащего производится доплата за совмещение должностей по соглашению с Главой администрации Федосихинского сельсовета.
14. Использование экономии фонда заработной платы муниципальных служащих.
14.1 Экономия фонда заработной платы муниципальных служащих за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может быть использована:
- на дополнительное премирование муниципальных служащих по итогам работы за год;
- на выплату материальной помощи.
14.2 Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения Главы администрации.
14.3 Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава администрации путем издания соответствующего распоряжения.
15. Заключительные положения
15.1 Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.
15.2 Положение распространяется на отношения возникшие с 01.10.2020г..
ПОЛОЖЕНИЕ
вх. № 23621-03/9
От 14.12.2020
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ФЕДОСИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ШЕСТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
Третьей сессии
от 13.11.2020 № 2
Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области
В целях определения размеров и условий оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 г. № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», руководствуясь постановлением администрации Новосибирской области от 31.01.2017 г. № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области», в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.01.2018г №5, на основании Постановления Правительства Новосибирской области от 28.04.2018г № 180-п и на основании Постановления Правительства Новосибирской области от 26.12.2018г № 569-п Совет депутатов Федосихинского сельсовета, в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 29.09.2020 № 419-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 № 20 –п»
РЕШИЛ:
1.Решение тридцать девятой сессии № 5 от 23.12.2019г «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области» считать утратившим силу.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области (приложение).
3.Опубликовать настоящее решение в периодическом издании «Федосихинский вестник».
Глава Федосихинского сельсовета Коченевского
района Новосибирской области: С.Ф. Баун
Председатель Совета депутатов Л.П. Демиденко
Приложение
Утверждено решением 3 сессии
Совета депутатов
Федосихинского сельсовета
от 13.11.2020 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Федосихинского сельсовета Коченевского района Новосибирской области
Общее положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Новосибирской области «О муниципальной службе в НСО» и Законом Новосибирской области «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосибирской области» принятого Постановлением Новосибирского областного совета депутатов четвертого созыва десятой сессии. В целях повышения материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих, за своевременное, качественное исполнение должностных обязанностей, указаний и распоряжение вышестоящих руководителей.
Денежное вознаграждение выборных должностных лиц.
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного содержания (вознаграждения) (далее – денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2687,00 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование муниципальной должности
Коэффициент кратности
Глава
3,9
Заместитель главы
1,5
2.3. Размеры иных выплат устанавливаются, исходя из следующих предельных нормативов:
- ежемесячное денежное поощрение – не более 2,45 месячного денежного вознаграждения;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – не более двух месячных денежных вознаграждений в год.
2.4. На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
2.5. Конкретные размеры иных выплат определяется главой администрации.
Оплата труда муниципальных служащих
3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
3.2 К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
3.3. На оклад денежного содержания и дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент.
Размер денежного содержания
4.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии с законом Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области».
4.2 Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2687,00 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование должности муниципальной службы
Коэффициент кратности
Специалист 1-го разряда
1,26
Специалист 2-го разряда
1,13
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих.
5.1 Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада)
- Заместитель главы администрации в размере от 1,5 до 2,38 должностного оклада
- специалистам - в размере от 1,5 до 3,05 месячных должностных окладов
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.
При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- профессиональная компетентность муниципальных служащих;
- уровень исполнительской дисциплины;
- опыт профессиональной служебной деятельности;
- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;
- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;
- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы».
5.2 Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, является:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
5.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) повышению квалификации, увольнении, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде
5.4 Муниципальные служащие, допустившие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде, не предоставляются к ежемесячному денежному поощрению, в том числе за:
- несвоевременное или качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- другие нарушения трудовой дисциплины.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 и выше – 30 процентов должностного оклада.
В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством Новосибирской области. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим принимается главой администрации по представлению муниципальной Комиссии по установлению стажа работы, государственной пенсии, и оформляется распоряжением главы администрации Федосихинского сельсовета Коченёвского района Новосибирской области.
6.2 Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентом отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
6.3 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
6.4 Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующей перерасчет среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за классный чин
7.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается:
Советник муниципальной службы 1 класса
1397,00
Советник муниципальной службы 2 класса
1331,00
Советник муниципальной службы 3 класса
1269,00
Референт муниципальной службы 1 класса
1209,00
Референт муниципальной службы 2 класса
1153,00
Референт муниципальной службы 3 класса
1096,00
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1041,00
Секретарь муниципальной службы 2 класса
985,00
Секретарь муниципальной службы 3 класса
809,00
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.
8.1 Особые условия муниципальной службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.
Сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается исходя из должностных обязанностей (комплексный, межведомственный характер работ, большой объем неотложных работ), прав и ответственности муниципального служащего.
Под специальным режимом работы понимаются систематические отклонения по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни, а также разъездной характер работы (систематические командировки).
8.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по ведущей должности – 120 процентов месячных должностных окладов.
- по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов месячных должностных окладов.
8.3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена:
- не выполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов местного самоуправления;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
8.4 При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
9.1 Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением Главы администрации в процентах к должностному окладу.
9.2 Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение для функционирования органов местного самоуправления администрации Федосихинского сельсовета.
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий.
9.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальными размерами не ограничивается, при этом средства для выплаты премии предусматриваются за счет экономии фонда оплаты труда.
10. Материальная помощь.
10.1 Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится на основании личного заявления, согласованного с Главой администрации Федосихинского сельсовета, один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время в течение календарного года:
- муниципальным служащим – один оклад денежного содержания в год;
10.2 Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
10.3 Муниципальным служащим при возникших в его семье материальных затруднениях (заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин.
В случае смерти муниципального служащего, материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или другому члену семьи.
10.4 Выплата всех видов материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете на очередной финансовый год.
11. Иные выплаты
11.1 При предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
12. Иные виды премий.
12.1 Премирование муниципальных служащих может осуществляется по результатам работы, за квартал, год, за добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), к праздничным датам: Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества.
12.2 Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются пропорционально фактически отработанного времени.
12.3 Премии максимальным размером не ограничиваются.
12.4 При назначении премии за квартал или год учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
13. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего
13.1 Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своими должностными обязанностям, дополнительную работу по другой должности в период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) муниципального служащего производится доплата за совмещение должностей по соглашению с Главой администрации Федосихинского сельсовета.
14. Использование экономии фонда заработной платы муниципальных служащих.
14.1 Экономия фонда заработной платы муниципальных служащих за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может быть использована:
- на дополнительное премирование муниципальных служащих по итогам работы за год;
- на выплату материальной помощи.
14.2 Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения Главы администрации.
14.3 Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава администрации путем издания соответствующего распоряжения.
15. Заключительные положения
15.1 Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.
15.2 Положение распространяется на отношения возникшие с 01.10.2020г..
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | - Федосихинский вестник № 53а от 13.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
