ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛО-ПОГОСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА



АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛО-ПОГОСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

09.11.2020 № 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛО-ПОГОСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 года № 471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области"(с изменениями и дополнениями) и на основании распоряжения Правительства Нижегородской области от 01.12.2017 года № 1940-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области», постановления администрации Городецкого муниципального района от 22.12.2017года № 3306 «О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008г. №3319»:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности уборщицы, сторожа администрации Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области в новой редакции.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области в новой редакции.

3. Признать утратившим силу распоряжение администрации Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области от 22.01.2010г. №4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, исполняющих обязанности по обеспечению деятельности аппарата администрации Николо-Погостинского сельсовета».

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы администрации

О.В. Таланова

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Николо-Погостинского сельсовета

Городецкого муниципального района

Нижегородской области

от 09.11.2020г. №40

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, исполняющих обязанности уборщицы, сторожа администрации Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее - Положение)

1.Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 08 июля 2009 года № 471 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области», постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 04.09.2008 года № 2688 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого района», постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 22.12.2017г. №3306 «О внесении изменений в постановление администрации Городецкого района от 17.10.2008г. №3319», Уставом Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области и определяет размер и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности уборщицы, сторожа Администрации Николо-Погостинского сельсовета.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Оплата труда работников исполняющих обязанности уборщицы, сторожа администрации Николо-Погостинского сельсовета со­стоит из:

- основных условий оплаты труда;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- других вопросов оплаты труда.

Расходы, связанные с оплатой труда работников по настоящему Положению, осуще­ствляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников, исполняющих обязанности уборщицы, сторожа администрации Николо-Погостинского сельсовета.

2.1.Основные условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда включают в себя минимальный размер ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, который устанавливается работнику при поступлении на работу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и группой по оплате труда с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Минимальный размер ставки работников исполняющих обязанности уборщицы, сторожа администрации определяется по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и составляет 3435 рублей.

К минимальному размеру ставки в зависимости от профессиональной квалификационной группы применяются коэффициенты:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы

(руб.)

Уборщик служебных помещений

1,0

1,07

3676,0

2.2.Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к ставке заработной платы.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1.1. За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) - 35 %.

2.3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к ставке заработной платы.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1. Ежемесячная выплата за выслугу лет.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы

Проценты к ставке заработной платы

от 1года до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

15

от 8 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

Ежемесячная выплата за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа работника.

2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам, выполняющим своевременно и качественно свои должностные обязанности, задания и поручения, а также активно участвующим в реализации целей и задач по осуществлению технического и хозяйственного обеспечения деятельности аппарата администрации Николо-Погостинского сельсовета и устанавливается в размере до 25%.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам, состоящим в штате аппарата администрации Николо-Погостинского сельсовета, за исключением:

а) лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и др.);

б) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) временных работников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев;

г) работников, проработавших менее месяца или расчетного периода, по итогам работы которого осуществляется премирование;

д)уволенных работников.

Работникам, вновь поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного пе­риода (в т.ч. при поступлении в порядке перевода), может быть установлена ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы с учетом личного трудового вклада и фактически отработан­ного времени.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации поступлением на службу в учебные заведение, уходом на пенсию, предоставление отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается работнику в случае применения к нему в расчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Решение о лишении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряже­нием администрации Николо-Погостинского сельсовета с обязательным указанием причины.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за инициативу, творчество и применений в работе современных форм и методов организации труда, выполнение заданий и поручений и устанавливаются в размере до 100% от должностного оклада, а также и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы может выплачиваться за месяц, квартал, год, а также как единовременная выплата.

Единовременная выплата работнику может выплачиваться за безупречную и эффективную трудовую деятельность в связи с:

а) выходом на государственную пенсию;

б) юбилейными датами: 50-летием, 55–летием (для женщин), 60-летием (для мужчин) со дня рождения;

в) государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения администрации Николо-Погостинского сельсовета в пределах средств фонда оплаты труда.

2.4. Другие вопросы оплаты труда

Работнику в пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может оказываться материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации.

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Николо-Погостинского сельсовета

Городецкого муниципального района

Нижегородской области

от 09.11.2020г. № 40

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее- Положение)

1.Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Фе­дерации, постановлением Правительства РФ от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 08 июля 2009 года № 471 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области», постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 04.09.2008 года № 2688 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого района», постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 22.12.2017г. №3306 «О внесении изменений в постановление администрации Городецкого района от 17.10.2008г. №3319», Уставом Николо-Погостинского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области и определяет размер и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Оплата труда работников исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета со­стоит из:

- основных условий оплаты труда;

- стимулирующих выплат;

- других вопросов оплаты труда.

Расходы, связанные с оплатой труда работников по настоящему Положению, осуще­ствляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников, исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета.

2.1.Основные условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда включают в себя минимальный размер ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, который устанавливается работнику при поступлении на работу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и группой по оплате труда с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий служащих.

Минимальный размер ставки работников исполняющих обязанности водителя администрации Николо-Погостинского сельсовета определяется по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» и составляет 3923 рублей.

К минимальному размеру ставки в зависимости от профессиональной квалификационной группы (ПКГ) применяются повышающие коэффициенты:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент

специфики учреждения

Ставка заработной платы

(руб)

1 квалификационный уровень,

в том числе водитель администрации

5 квалификационный разряд

1,63

1,36

8696,0

Минимальный размер ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих подлежит индексации в соответствии с законо­дательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.2. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к ставке заработной платы.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

-ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1. Ежемесячная выплата за выслугу лет.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы

Проценты к должностному окладу

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

15

от 8 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

Ежемесячная выплата за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа работника.

2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100%.

Под интенсивностью и высокие результаты работы следует понимать необходимость выполнения успешно, добросовестно, в кратчайшие сроки особо сложных и важных работ, поручений, распоряжений руководителя, учитывая напряженность и высокую производительность труда.

3. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам, выполняющим своевременно и качественно свои должностные обязанности, задания и поручения, а также активно участвующим в реализации целей и задач по осуществлению технического и хозяйственного обеспечения деятельности аппарата администрации Николо-Погостинского сельсовета и устанавливается в размере до 25%.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам, состоящим в штате аппарата администрации Николо-Погостинского сельсовета, за исключением:

а) лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и др.);

б) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) временных работников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев;

г) работников, проработавших менее месяца или расчетного периода, по итогам работы которого осуществляется премирование;

д) уволенных работников.

Работникам, вновь поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного пе­риода (в т.ч. при поступлении в порядке перевода), может быть установлена ежемесячная премия по результатам работы с учетом личного трудового вклада и фактически отработан­ного времени.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации поступлением на службу в учебные заведение, уходом на пенсию, предоставление отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, выплата ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ не выплачивается работнику в случае применения к нему в расчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Решение о лишении ежемесячной выплаты по результатам работы оформляется распоряже­нием администрации Николо-Погостинского сельсовета с обязательным указанием причины.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за инициативу, творчество и применений в работе современных форм и методов организации труда, выполнение заданий и поручений и устанавливаются в размере до 100% к ставке заработной платы, а также и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы может выплачиваться за месяц, квартал, год, а также как единовременная выплата.

Единовременная выплата работнику может выплачиваться за безупречную и эффективную трудовую деятельность в связи с:

а) выходом на государственную пенсию;

б) юбилейными датами: 50-летием, 55–летием (для женщин),60-летием (для мужчин) со дня рождения;

в) государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения главы администрации Николо-Погостинского сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.3. Другие вопросы оплаты труда

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в размере до двух должностных окладов в календарном году. Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска. Материальная помощь выплачивается работнику по личному заявлению на основании распоряжения главы администрации. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). Материальная помощь не выплачивается работникам, указанным в п. 2.3.2 настоящего Положения, а также лицам, работающим по совместительству, и лицам совмещающим профессии (должности).

Работнику в пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может оказываться материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации.