ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ", НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2020 года N 1655

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ", НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения эффективности труда и формирования единых условий оплаты труда работников, администрация муниципального района "Корткеросский" постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (Приложение 1).

2. Утвердить размеры должностных окладов специалистов администрации, не относящихся к должностям муниципальной службы (Приложение 2).

3. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Корткеросский" на соответствующий финансовый год.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением Приложения 2, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

5. Считать утратившими силу:

1) постановление от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

2) постановление от 30 октября 2013 года N 2084 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский";

3) постановление от 01.08.2014 N 1575 "О внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Корткеросский";

4) постановление от 24.10.2014 N 2212 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский";

5) постановление от 3 декабря 2014 года N 2553 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

6) постановление от 25 марта 2016 года N 269 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

7) постановление от 5 апреля 2016 года N 361 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

8) постановление от 19 августа 2016 года N 824 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

9) постановление от 9 ноября 2016 года N 1083 "О внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Корткеросский";

10) постановление от 30 ноября 2016 года N 1173 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

11) постановление от 7 февраля 2017 года N 57 "О внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Корткеросский";

12) постановление от 24 июля 2017 года N 808 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

13) постановление от 1 ноября 2017 года N 1288 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

14) постановление от 21 февраля 2018 года N 161 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района "Корткеросский";

15) постановление от 10 апреля 2018 года N 347 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

16) постановление от 7 мая 2018 года N 429 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

17) постановление от 15 мая 2018 года N 465 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

18) постановление от 21 мая 2018 года N 474 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

19) постановление от 24 мая 2018 года N 502 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

20) постановление от 1 февраля 2019 года N 85 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

21) постановление от 19 сентября 2019 года N 933 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

22) постановление от 19 сентября 2019 года N 939 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы";

23) постановление от 28.01.2020 N 203 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 августа 2013 года N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы".

Врио руководителя администрации

К.САЖИН

Приложение 1

к Постановлению

администрации муниципального района

"Корткеросский"

от 20 ноября 2020 г. N 1655

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ",

НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью повышения заинтересованности специалистов в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы и распространяется на специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (далее - специалисты администрации).

1.2. Оплата труда и материальное стимулирование специалистов администрации включает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

3) премия по результатам работы;

4) материальная помощь;

5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

8) дополнительная ежемесячная премия по результатам работы;

9) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

специалистов администрации, не относящихся

к должностям муниципальной службы

2.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующих параметров:

1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов (в расчете на финансовый год), в размерах согласно Приложению 2 к настоящему постановлению;

2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на финансовый год), в том числе на:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12 месячных должностных окладов;

б) премию по результатам работы - в размере 4,5 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет;

в) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет;

г) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере трех месячных должностных окладов, устанавливаемой в зависимости от стажа работы;

д) ежемесячной надбавки за сведения, составляющие государственную тайну - в размере 2 месячных должностных окладов;

е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 0,3 месячных должностных окладов;

ж) дополнительной ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов;

з) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 0,2 месячного должностного оклада.

2.2. Установленные настоящим постановлением должностные оклады изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов по должностям муниципальной службы муниципального района "Корткеросский".

Установить, что при повышении должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Фонд оплаты труда специалистов формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3. Порядок установления и выплат ежемесячных

надбавок за сложность и напряженность

3.1. Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается индивидуально, в зависимости от степени сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время, в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в период испытательного срока

1

Руководитель Службы

до 130%

до 110%

2

Заместитель (начальника управления, заведующего отделом), заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, юрисконсульт

до 110% (на период исполнения обязанностей начальника управления, заведующего отделом - до 130%)

до 90% (на период исполнения обязанностей начальника управления, заведующего отделом - до 110%)

3

Главный эксперт, ведущий эксперт, консультант-эксперт

до 90% (на период исполнения обязанностей начальника управления, заведующего отделом, руководителя сектора - до 130%)

до 70%

4

Секретарь (помощник руководителя), эксперт, архивариус, оперативный дежурный ЕДДС, заведующий хозяйством, автомеханик, наблюдатель береговой линии

до 90%

до 70%

3.2. Надбавки устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или работодателем по собственной инициативе в пределах планового фонда оплаты труда. К основным показателям для установления надбавки относятся следующие показатели:

ежемесячный личный вклад специалиста в общие результаты работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

высокие достижения в работе;

проявление личной инициативы по улучшению работы управления, отдела, подразделения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

В случае временного отсутствия работника структурного подразделения по ходатайству руководителя структурного подразделения, замещающему специалисту размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность увеличивается на 20%.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Премия по результатам работы и дополнительная ежемесячная премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада специалиста в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Корткеросский" (далее - премии).

4.2. Критериями, дающими право на установление премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий, конкретных поручений;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию специалиста, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя администрации, заместителя руководителя администрации, соответствующего руководителя отраслевого (функционального) органа, руководителя структурного подразделения;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального района "Корткеросский", составление аналитических материалов по отдельным направлениям.

4.3. Условиями премирования являются:

- выполнение одного или нескольких критериев премирования, указанных в настоящем пункте;

- отношение к работе (инициативность, способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, ответственность);

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение трудового законодательства, противодействии коррупции, кодекса этики и служебного поведения;

4.4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии специалисту по следующим основаниям:

- нарушение по вине специалиста сроков исполнения поручения представителя нанимателя (работодателя);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- нарушение (по вине специалиста) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

4.5. Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного ходатайства курирующих заместителей руководителя администрации, руководителей структурных подразделений, и распоряжением руководителя администрации по собственной инициативе.

Премирование специалистов производится за фактически отработанное время в течение календарного года одновременно с заработной платой.

Максимальные размеры премий:

1) премия по результатам работы за месяц - не более 35% должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет;

2) дополнительная ежемесячная премия по результатам работы - не более 25% должностного оклада.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению два раза в год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в последний месяц календарного года.

Работнику, не обратившемуся в первом полугодии за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается во втором полугодии на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению.

Материальная помощь рассчитывается в соответствии с подпунктом "в" пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения.

5.2. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с даты издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения (приказа) о приеме на работу до окончания этого календарного года.

Увольняемым работникам материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно).

В случае увольнения работника за виновные действия материальная помощь не выплачивается.

5.3. В расчет материальной помощи не включаются:

периоды временной нетрудоспособности;

периоды нахождения работника в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

периоды других отпусков без сохранения денежного содержания.

5.4. По распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) при экономии фонда оплаты труда ежеквартально может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более 1-го должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет.

В отраслевых (функциональных) органах администрации с правами юридического лица дополнительная материальная помощь может быть выплачена при условии согласования такой выплаты с руководителем администрации.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

6.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается ежемесячно.

6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет независимо от перерывов, включается время работы:

а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;

б) в органах местного самоуправления;

в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;

д) в органах народного контроля;

е) в Избирательной комиссии Республики Коми;

ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;

и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;

к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з".

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

Ежемесячные надбавки к должностному окладу, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются распоряжением администрации района и выплачиваются ежемесячно с момента их установления в следующих размерах:

В процентах

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"

30 - 50

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 - 15

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5 - 10

8. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки

к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) за стаж

работы в структурных подразделениях по защите

государственной тайны

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается распоряжением администрации района и выплачивается ежемесячно с момента ее установления в следующих размерах:

В процентах

При стаже работы от 1 до 5 лет

10

При стаже работы от 5 до 10 лет

15

При стаже работы от 10 лет и более

20

9. Порядок выплаты доплат за работу

в условиях, отклоняющихся от нормальных

Специалистам администрации, не относящимся к должностям муниципальной службы, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке, окладу):

1) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки, оклада). Доплата производится исходя из количества часов работы в ночное время на основании графиков дежурства и табеля учета рабочего времени;

2) за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается доплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Приложение 2

к Постановлению

администрации муниципального района

"Корткеросский"

от 20 ноября 2020 г. N 1655

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ,

НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

N п/п

Наименование должностей

Месячный должностной оклад, рублей

1

Заместитель начальника управления образования

8639

2

Заместитель заведующего отделом

8022

3

Заместитель главного бухгалтера

8022

4

Руководитель пресс-службы

6417

5

Руководитель службы по автоматизации, информатизации и защите информации

6417

6

Секретарь (помощник руководителя)

6417

7

Главный эксперт

6417

8

Бухгалтер

6417

9

Ведущий эксперт

5924

10

Эксперт

4821

11

Старший инспектор

4821

12

Заведующий хозяйством

5348

13

Оперативный дежурный ЕДДС

4821

14

Архивариус

4821

15

Руководитель единой дежурно-диспетчерской службы

6417

16

Автомеханик

5348

17

Юрисконсульт

8249

18

Наблюдатель береговой линии

4450

19

Консультант-эксперт

6950