О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИКАРАКОРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

09.11.2020                                                                                                                              № 1342

г. Семикаракорск

В соответствии с постановлением Администрации Семикаракорского района от 19.04.2016 № 383 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Семикаракорский район», постановлением Администрации Семикаракорского района от 17.04.2020 № 476 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Семикаракорского района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в новой редакции, согласно приложению № 1.

2. Утвердить перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению № 2.

3. Постановление Администрации Семикаракорского района от 27.12.2019 № 1445 «О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» признать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в законную силу с даты его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Семикаракорского района по экономике и финансам Скоробогатову А.А.

И.о. главы Администрации

Семикаракорского района

Е.А. Раскаряка

Постановление вносит:

МАУ МФЦ Семикаракорского района

исп. Ю.В. Антоненко

Приложение № 1

к постановлению

Администрации Семикаракорского района

от 09.11.2020 № 1342

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов работников Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя автономного учреждения, начальников отдела и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников автономного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительство, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. Штатное расписание согласовывается с учредителем автономного учреждения и утверждается приказом руководителя автономного учреждения.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов работников автономного учреждения

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.2. Должностные оклады работников автономного учреждения.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедшие в ПКГ

Наименование должности

Размер

должностного оклада

(рублей)

Начальник сектора

Главный специалист по информационным технологиям

Ведущий специалист по юридическим вопросам

Ведущий специалист

Специалист 2 категории

Оператор

8632

7830

7456

7456

6767

5581

Таблица № 2

Размер

должностного оклада специалистов,

служащих автономного учреждения

1. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

1-й квалификационный разряд

уборщик служебных помещений,

курьер

4169

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1

1-й квалификационный уровень

4-й квалификационный разряд

водитель автомобиля

4957

2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня»

№

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

4

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер

6448

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В автономном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем автономного учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работников автономного учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей работников учреждения и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В автономном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы для всех работников автономного учреждения, за исключением обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, курьер, водитель автомобиля) устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения первичной профсоюзной организации Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района Ростовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам автономного учреждения в зависимости от результатов труда:

4.4.1. Руководителю учреждения – в размере до 155 процентов должностного оклада.

4.4.2. Работникам учреждения – в размере до 250 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя автономного учреждения.

4.5. Водителю учреждения устанавливается следующие виды надбавки за качество выполняемых работ:

за классность;

за безаварийную эксплуатацию автомобиля.

Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля, имеющему 1-й класс, - в размере 25 процентов, имеющему 2-й класс, - в размере 10 процентов.

Надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается водителю автомобиля за обеспечение безаварийной и бесперебойной работы автомобиля.

Надбавка выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов ставки заработной платы водителя. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику персонально приказом руководителя МФЦ при приеме работника или по истечении испытательного срока.

Размер надбавки может быть снижен или выплата надбавки прекращена при упущениях в работе, повлекших аварию или перебои в работе автомобиля. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием причин снижения размера надбавки или прекращения выплаты надбавки.

По решению руководителя учреждения надбавка может не выплачиваться работнику, заключившему срочный трудовой договор, или на период прохождения работником испытательного срока.

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам автономного учреждения, за исключением обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, курьер, водитель автомобиля) в зависимости от общего количества лет, проработанных в МАУ МФЦ Семикаракорского района.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процента;

от 10 до 15 лет – 20 процентов.

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в автономном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам автономного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы от финансовой возможности учреждения. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются автономным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, с учетом мнения первичной профсоюзной организации Муниципального автономного учреждения Семикаракорского района Ростовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя автономного учреждения в соответствии с Коллективным договором.

Премирование руководителя автономного учреждения производится в соответствии с положением о премировании по согласованию с главой Администрации Семикаракорского района.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя автономного учреждения, главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителя автономного учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения приведен в таблице № 3.

Таблица № 3

Размер

должностного оклада руководителя автономного учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Руководитель

17664

5.3. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя автономного учреждения в соответствии с приказом руководителя автономного учреждения.

5.4. Размер должностного оклада главного бухгалтера автономного учреждения приведен в таблице № 4.

Таблица № 4

Размер

должностного оклада главного бухгалтера автономного учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Главный бухгалтер

12365

5.5. С учетом условий труда руководителю автономного учреждения и работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю автономного учреждения, начальникам отделов и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Руководителю, главному бухгалтеру автономного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава автономного учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной

платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается Администрацией Семикаракорского района.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной

платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется согласно таблицы:

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)

Размер предельного уровня соотношения

До 25

до 3,0

От 26 до 40

до 4,0

От 41 до 50

до 5,0

От 51 до 60

до 5,5

От 61 и выше

до 6,0

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главному бухгалтеру формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера автономного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава автономного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководитель и главный бухгалтер автономного учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам автономного учреждения может быть оказана материальная помощь, в зависимости от финансовой возможности учреждения. Решение об оказании материальной помощи работникам автономного учреждения и о ее конкретных размерах принимает руководитель автономного учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю автономного учреждения – глава Администрации Семикаракорского района.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда автономного учреждения не может быть более 40 процентов.

Приложение № 2

к постановлению

Администрации Семикаракорского района

от 09.11.2020 № 1342

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

1. К административно-управленческому персоналу автономного учреждения относятся:

руководитель;

главный бухгалтер;

бухгалтер;

начальник сектора;

главный специалист по информационным технологиям;

ведущий специалист по юридическим вопросам.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников автономного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

Внес в регистр ОвчаровАВ

1