О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово



1

вх. № 23054-03/9

От  04.12.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.11.2020 № 1197

О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 01.06.2009 № 240 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, стимулирования деятельности учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности учреждений постановляю:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово.

2. Признать утратившими силу постановления администрации рабочего поселка Кольцово:

- от 29.04.2014 № 404 «О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово»,

- от 10.11.2014 № 1171 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 25.06.2018 № 681 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 11.10.2018 № 1020 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 11.03.2019 № 269 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 22.03.2019 № 323 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 10.04.2019 № 389 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 19.08.2019 № 901 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 06.09.2019 № 973 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 22.05.2020 № 404 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404»,

- от 09.10.2020 № 960 «О внесении изменения в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404».

3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава рабочего поселка Кольцово

Н.Г. Красников

1

Приложение

к постановлению администрации

рабочего поселка Кольцово

от 30.11.2020 № 1197

Положение

о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово устанавливает единые условия для определения заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - руководители учреждений).

2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера; начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения на заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и отражается в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Трудовой договор с руководителем заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 15.09.2014 № 965 «Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального бюджетного (казенного) учреждения рабочего поселка Кольцово».

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой отнесено учреждение.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово не чаще одного раза в год в зависимости от качественных и количественных показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).

Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей определяются соответствующими правовыми актами администрации рабочего поселка Кольцово.

5. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых договорах.

5.1. Руководителям образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей оздоровительной направленности) в дошкольных образовательных организациях, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% к должностному окладу.

Руководителям образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного образования с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья (группы комбинированной направленности) в дошкольных образовательных организациях, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% к должностному окладу.

5.2. Руководителям образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка за руководство учреждением, осуществляющим обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании), устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15% к должностному окладу.

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за одну из них.

6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качественные показатели деятельности учреждения;

- за почетное звание;

- премии по итогам календарного года;

- премии за выполнение важных и особо важных заданий.

6.1. Стимулирующая надбавка за почетные звания устанавливаются работникам, имеющим:

а) Почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).

б) Нагрудные знаки: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", в размере 15% от должностного оклада (оклада).

При наличии у работника права на выплату надбавки по основаниям подпунктов а) и б), надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления работника.

6.2. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю за качественные показатели деятельности учреждения производится с учетом количества процентов к должностному окладу (приложение № 1 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений), определяемых комиссией по оценке деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - Комиссия). Предельный размер стимулирующих выплат по конкретному критерию установлен в таблице приложения №1 (столбец 5), в случае не выполнения критерия, размер стимулирующих выплат устанавливается равным 0% от должностного оклада.

Состав Комиссии утверждается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово. Заседание Комиссии проводится ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

6.3. Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководитель учреждения предоставляет в структурное подразделение администрации рабочего поселка Кольцово, курирующее работу муниципального учреждения, и отдел труда и нормирования отчет о деятельности учреждения (приложение № 2 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений). Отчет о деятельности учреждения является основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю учреждения.

6.4. Комиссия принимает решение о начислении процентов к должностному окладу открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании решения Комиссии издаются распоряжения администрации рабочего поселка Кольцово об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

6.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях:

1) необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

2) необеспечения месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

3) необеспечения достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления);

4) наличия дисциплинарного взыскания;

5) непредоставления Комиссии до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, итоговых качественных показателей деятельности учреждения в форме отчета о деятельности руководителя;

6) наличия неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Денежные средства фонда стимулирования руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

6.7. Администрация рабочего поселка Кольцово вправе производить единовременное премирование руководителей учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Степень важности выполняемых заданий определяется администрацией рабочего поселка Кольцово. Максимальный размер премии за выполнение важных и особо важных заданий не ограничен. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

6.8. Администрация рабочего поселка Кольцово вправе производить единовременное премирование руководителей учреждений по итогам календарного года в соответствии с результатами выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения. Максимальный размер премии по итогам календарного года не ограничен. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

7. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, в состав стимулирующих выплат руководителю учреждения может входить вознаграждение за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - вознаграждение).

Вознаграждение начисляется и выплачивается один раз в квартал. Максимальный размер вознаграждения устанавливается от объема средств, полученных учреждением от оказания платных услуг за предшествующий квартал, и составляет 3% (три процента). Объем средств, полученных учреждением от оказания платных услуг за предшествующий квартал, подтверждается справкой бухгалтерии учреждения (в свободной форме), которая предоставляется вместе с отчетом о деятельности учреждения.

Для начисления вознаграждений в объем средств, полученных от оказания платных услуг, не включаются:

- родительская плата за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных учреждениях;

- услуги школьной столовой в целях организации питания обучающихся и работников общеобразовательных учреждений;

Начисление вознаграждения осуществляется с учетом ограничений, установленных пунктом 9 настоящего Положения.

8. В соответствии со статьями 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой работу по совместительству. Работа руководителей по совместительству осуществляется по согласованию с работодателем и оформляется распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением об оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются администрацией рабочего поселка Кольцово.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 5, в соответствии с группами по оплате труда руководителей.

10. На должностные оклады (далее - оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

11. При выделении из бюджета дополнительных средств на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы работникам культуры - часть данных средств, на основании распоряжения администрации рабочего поселка Кольцово, может быть распределена на руководителей (МБУК КДЦ «Импульс», МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО», МБУК «Кольцовская городская библиотека», МБУ ПКиО «Парк-Кольцово») как стимулирующая часть фонда оплаты труда.

1

Приложение 1

к Положению о порядке оплаты

труда руководителей муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Качественные показатели деятельности учреждений

№

п/п

Перечень критериев оценки эффективности

Периодичность оценки критерия

Оценка выполнения критериев

Предельный размер стимулирующих выплат

(% от должностного оклада)

1

2

3

4

5

1

Качество управления учреждением, содержание переданного недвижимого и движимого имущества (на праве оперативного управления, по договору безвозмездного пользования)

1.1

Выполнение требований комплексной (пожарной и антитеррористической) безопасности, соблюдение норм охраны труда

Ежеквартально

Наличие и функционирование пожарной сигнализации, паспортов безопасности, отсутствие производственного травматизма и т.п. - 15%

15

1.2

Удовлетворенность потребителей качеством предоставляемых услуг и доступность их получения. Эстетическое, санитарное состояние помещений и прилегающей, закрепленной за учреждением, территории

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей) воспитанников/обучающихся, потребителей услуг. Уровень комфортности пребывания в организации (места для сидения, гардероб, чистота помещений, доброжелательность и вежливость работников и т.д.), приемлемый - 15%

15

1.3

Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности учреждения (отсутствие перерасхода ФОТ на конец квартала, своевременность уплаты обязательных платежей (с учетом фактического финансирования), целевое расходование средств и т.п.)

Отсутствие перерасхода ФОТ, задолженности по уплате обязательных платежей, случаев расходования средств на неустановленные цели - 11%

11

1.4

Качественное ведение внутренних нормативных документов (положения об оплате труда, коллективный договор, кодекс этики поведения и пр.) и личных дел работников

Ежеквартально

Наличие актуальных, качественно составленных внутренних нормативных документов - 8%

8

1.5

Своевременное (в указанные сроки) предоставление учредителю запрашиваемой информации и отчетных материалов

Предоставление информации в сроки, указанные в запросах или установленные в нормативных документах - 8%

8

Всего по критерию 1

57

2

Кадровое обеспечение деятельности учреждения

2.1

Наличие системы профессионального развития сотрудников: участие работников в конкурсах, конференциях, проектной деятельности, курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовке, получении высшего образования (кроме МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО»)

Ежегодно (январь)

За каждое мероприятие - 2%

10

2.2

Укомплектованность штата учреждения

Раз в полугодие (январь, июль)

Доля сотрудников с профильным образованием (высшее, средне специальное) более 60% - 8%,

или доля сотрудников в возрасте до 35 лет в общей численности работников более 10% - 8%

8

Всего по критерию 2 (для МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО»)

18 (8)

3

Социальная открытость деятельности учреждения

3.1

Наличие полной и достоверной информации об учреждении на официальных сайтах bus.gov.ru, zakupki.gov.ru

Ежеквартально

Наличие полной, достоверной и актуальной информации - 9%

9

3.2

Наличие собственного сайта, актуальность информации, представленной на сайте учреждения

Наличие актуальной информации на сайте

(Для образовательных учреждений - ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, для остальных - ст. 32, п. 3.3, Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ) - 8%

8

Всего по критерию 3

17

4

Качество организации творческого, образовательного, тренировочного процессов с учетом специфики деятельности учреждения

4.1

Для общеобразовательных учреждений

4.1.1

Динамика учебных результатов обучающихся (результатов итоговой аттестации, сводных данных успеваемости и качества знаний учащихся разных ступеней образования)

Раз в полугодие (январь, июль)

Результаты ГИА не ниже среднего по кластеру учреждений - 33%

33

4.1.2

Динамика внеучебных достижений обучающихся (наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций и т.п.)

Всероссийских - 34%

Региональных - 17%

Муниципальных - 8%

34

4.1.3

Участие в конкурсах на получение грантов и субсидий, присвоение званий и наград учреждению

Участие, наличие званий и наград - 21%

21

4.1.4

Организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)

Организация и участие - 18%

18

4.1.5

Профилактика правонарушений среди обучающихся, контроль посещаемости занятий

Ежеквартально

Работа по профилактике правонарушений и контролю посещаемости ведется эффективно - 18%

18

Всего по критерию 4 для общеобразовательных учреждений

124

4.2

Для дошкольных образовательных учреждений

4.2.1

Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения дето-дней)

Ежеквартально

Посещаемость менее 35% - 0%

Посещаемость от 35% до 75% - 8%

Посещаемость выше 75% - 32%

32

4.2.2

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.)

Мероприятия проводятся - 26%

26

4.2.3

Обеспечение общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе совета ДОУ, управляющих советов и др.)

Есть отчеты/протоколы по обсуждаемым проблемам, в т.ч. решенным, - 25%

25

Всего по критерию 4 для дошкольных образовательных учреждений:

83

4.3

Для учреждений дополнительного образования

4.3.1

Сохранность контингента обучающихся в течение одного учебного года

Ежеквартально

Отклонение менее установленного значения в муниципальном задании - 28%

28

4.3.2

Динамика достижений обучающихся (наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней, лауреатов и дипломантов и т.п.)

Раз в полугодие (январь, июль)

Наличие призеров всероссийских олимпиад, конкурсов и конференций - 24%

Наличие призеров региональных олимпиад, конкурсов и конференций - 8%

Наличие призеров муниципальных олимпиад, конкурсов и конференций - 5%

24

4.3.3

Организация и проведение учебно-творческих, просветительских мероприятий, в том числе концертов, конференций, форумов. Наличие аналитических материалов по мероприятию

1 мероприятие - 8%

24

Всего по критерию 4 для учреждений дополнительного образования:

76

4.4

Для МБУ «Фасад»

4.4.1

Своевременное и качественное выполнение установленных муниципальным заданием работ по:

Ежеквартально

содержанию и благоустройству объектов озеленения - 18%

содержанию уличной дорожной сети - 22%

организации освещения улиц - 18%

организации дорожного движения улично-дорожной сети - 18%

76

Всего по критерию 4 для МБУ «Фасад»

76

4.5

Для МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» р.п. Кольцово

4.5.1

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности

Ежеквартально

Отсутствие фактов искажения отчетности и фактов предоставления отчетности позже установленного срока - 34%

34

4.5.2

Отсутствие необоснованной просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие - 33%

33

4.5.3

Своевременное размещение сведений в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах

Отсутствие фактов предоставления отчетности позже установленного срока - 9%

9

Всего по критерию 4 для МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» р.п. Кольцово

76

4.6

Для МБУ «СШ «Кольцовские надежды»

4.6.1

Сохранность контингента спортсменов в течение одного тренировочного года

Ежеквартально

Отклонение менее установленного значения в муниципальном задании - 21%

21

4.6.2

Результативность подготовки спортсменов

Участие спортсменов (команд) в официальных спортивных мероприятиях

Раз в полугодие (январь, июль)

Наличие призеров региональных, федерального округа спортивных мероприятий - 12%

Наличие призеров региональных, федерального округа спортивных мероприятий - 12%

21

4.6.3

Доля спортсменов, зачисленных в спортивный резерв Новосибирской области

свыше 2% от общего количества, проходящих спортивную подготовку, - 13%

менее 2% - 8%

13

4.6.4

Доля спортсменов, имеющих спортивный разряд

свыше 40% - 21%

от 15 до 40% - 13%

менее 15% спортсменов - 10%

21

Всего по критерию 4 для МБУ «СШ «Кольцовские надежды»

76

4.7.

Для МБУ «Стадион - Кольцово»

4.7.1

Результативность подготовки спортсменов

Участие спортсменов (команд) в официальных спортивных мероприятиях

Раз в полугодие (январь, июль)

Наличие призеров региональных, федерального округа спортивных мероприятий - 12%

Наличие призеров межмуниципальных,

г. Новосибирска спортивных мероприятий - 9%

21

4.7.2

Реализация Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).Количество граждан, вновь приступивших к выполнению испытаний комплекса ГТО в Центре тестирования Кольцово (для организаций, не осуществляющих спортивную подготовку)

Ежеквартально

свыше 65 человек - 21%

от 40 до 65 человек - 10%

21

4.7.3

Популяризация здорового образа жизни через проведение спортивных и физкультурно-оздоровительных массовых мероприятий

Количество проведенных мероприятий за оцениваемый период более 6 - 11%

Среднее количество участников мероприятий более 50 - 10%

21

4.7.4

Обеспечение полноценного доступа жителей Кольцово к открытым плоскостным сооружениям

свыше 500 часов за оцениваемый период - 13%

от 300 до 500 часов за оцениваемый период - 8%

менее 300 часов за оцениваемый период - 4%

13

Всего по критерию 4 для МБУ «Стадион - Кольцово»

76

4.8

Для МКУ «СВЕТОЧ»

4.8.1

Своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации. Обеспечение надежного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения муниципального образования

Ежеквартально

Отсутствие случаев позднего реагирования на чрезвычайные ситуации - 9%.

Эксплуатация и развитие системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" - 7%.

Поддержание в постоянной готовности муниципальной системы оповещения и информирования населения о чрезвычайных ситуациях - 7%.

Оперативное и достоверное информирование о состоянии защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций и принятых мерах по обеспечению их безопасности, о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, о приемах и способах защиты населения от них - 5%

28

Всего по критерию 4 для МКУ «СВЕТОЧ»

28

4.9

Для МБУ «ЦИНК»

4.9.1

Подготовка и публикация на информационных ресурсах видеороликов и информационных материалов о событиях наукограда Кольцово

Ежеквартально

Количество до 5 - 3%

Количество от 6 до 10 - 7%

Количество от 11 до 25 - 9%

Количество от 26 - 11%

11

4.9.2

Выполнение плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в администрации рабочего поселка Кольцово

Своевременно - 8%

8

4.9.3

Внедрение и сопровождение информационных систем администрации рабочего поселка Кольцово

Ежеквартально

Своевременно - 4%

Всего по критерию 4 для МБУ «ЦИНК»

23

4.10

Для МБУ ПКиО «Парк-Кольцово»

4.10.1

Предупреждение травматизма и несчастных случаев

Ежеквартально

Отсутствие фактов несчастных случаев, произошедших во время посещения парка - 14%

14

4.10.2

Разнообразие форм досуговой деятельности на территории парка в течение года

Наличие зон отдыха под разные сезоны - 4%

Количество услуг, оказываемых на территории парка в сезон, более 5 - 5%

9

Всего по критерию 4 для МБУ ПКиО «Парк-Кольцово»

23

4.11

Для МБУК КДЦ «Импульс»

4.11.1

Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий, проводимых на закрытых площадках, киносеансов

Ежеквартально

Менее 50 чел. - 0%

От 51 до 150 чел. - 4%

Свыше 150 чел. - 8

8

4.11.2

Количество проведенных мероприятий (в том числе концерты, фотоконкурсы)

1 мероприятие – 1,5%

7

4.11.3

Число лауреатов/дипломантов областных, межре­гиональных, всероссийских, международных конкурсов/фестивалей

Раз в полугодие (январь, июль)

1 призер - 0,8%

8

Всего по критерию 4 для МБУК КДЦ «Импульс»

23

4.12

Для МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО»

4.12.1

Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий, проводимых на закрытых площадках, киносеансов

Ежеквартально

Менее 50 чел. - 0%

От 51 до 150 чел. - 4%

Свыше 150 чел. - 8

8

4.12.2

Количество показов театральных постановок

1 показ - 2%

6

4.12.3

Предоставление сценической площадки с техническим сопровождением сторонним организациям (в том числе учреждениям культуры, общественным организациям р.п. Кольцово)

1 предоставление – 1,5%

9

4.12.4

Проведение мероприятий помимо муниципального задания (различных акций, предвыборных кампаний, открытие различных объектов)

Годовой (январь)

1 мероприятие – 5%

10

Всего по критерию 4 для МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО»

33

4.11

Для МБУК «Кольцовская городская библиотека»

4.11.1

Библиографическая обработка документов и создание каталогов:

Ежеквартально

Число внесенных библиографических записей в оцениваемый период свыше 500 - 7%

Число внесенных библиографических записей в оцениваемый период от 200 до 500 - 4%

7

4.11.2

Участие учреждения в социально значимых (общественных, творческих, образовательных) проектах, грантах, программах, акциях и других мероприятиях

1 мероприятие - 4%

8

4.11.3

Рост посещаемости библиотеки, в том числе за счет организации объединений по интересам, проведения мероприятий

Раз в полугодие (январь, июль)

Количество посещений согласно дневникам свыше 22 500 - 8%

8

Всего по критерию 4 для МБУК «Кольцовская городская библиотека»

23

Итого:

Для общеобразовательных учреждений

216

Для дошкольных образовательных учреждений

175

Для учреждений дополнительного образования

168

Для МБУ «СШ «Кольцовские надежды»

168

Для МБУ «Стадион - Кольцово»

168

Для МБУ «Фасад»

168

Для МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» р.п. Кольцово

168

Для МКУ «СВЕТОЧ»

120

Для МБУ «ЦИНК»

115

Для МБУ ПКиО «Парк-Кольцово»

115

Для МБУК КДЦ «Импульс»

115

Для МБУК «ДК-КОЛЬЦОВО»

115

Для МБУК «Кольцовская городская библиотека»

115

1

Приложение № 2

к Положению

о порядке оплаты труда

руководителей муниципальных

бюджетных казенных учреждений

Отчет о деятельности учреждения

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

за период с "___" ________ 20__ г. по "___" ________ 20__ г.

N

Качественные показатели деятельности учреждения

Достигнутое значение

Примечание