Решение «О внесении изменений в Устав Новолесновского сельского поселения» от 07.07.2011 №19



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАМЧАТСКИЙ КРАЙ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

НОВОЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Решение «О внесении изменений в Устав Новолесновского сельского поселения» от 07.07.2011 №19

Принято Решением Собрания депутатов Новолесновского сельского поселения от 06.07.2011 №33

1. Внести в Устав Новолесновского сельского поселения (в редакции Решения от 29.12.2007 г. № 44, Решения от 29.04.2008 г. № 12, Решения от 22.12.2009 г. № 36; Решения от 27.02.2010 г. № 2; Решения от 20.08.2010 г. № 22; Решения от 18.10.2010 г. № 25; Решение от 22.02.2011 № 1) следующие изменения:

1) дополнить статьей 46.2 следующего содержания:

«Статья 46.2 Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему Новолесновского сельского поселения

Муниципальным служащим в соответствии с настоящим Уставом предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 46.3 настоящего Устава;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных муниципальным правовым актом Собрания депутатов Новолесновского сельского поселения;

3) право на сохранение денежного содержания до устройства на новую работу либо получение доплаты до уровня прежнего денежного содержания при расторжении трудового договора с муниципальным служащим, в порядке и на условиях, установленных статьей 46.4 настоящего Устава.»;

2) дополнить статьей 46.3 следующего содержания:

«Статья 46.3 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего

1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.

2. Профессиональной переподготовкой является приобретение муниципальным служащим дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления им нового вида профессиональной служебной деятельности.

Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков муниципального служащего, имеющего профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню его квалификации и необходимостью освоения им новых способов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Стажировкой является изучение муниципальным служащим передового опыта, приобретение практических навыков и умений, полученных в результате теоретической подготовки, для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Стажировка  может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

1) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

Стажировка муниципального служащего организуется представителем нанимателя (работодателем) совместно с государственными органами, органами местного самоуправления или иной организации, в которые он направляется для прохождения стажировки.

5. Порядок и условия проведения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципального служащего устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.

6. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.»;

3) дополнить статьей 46.4 следующего содержания:

«Статья 46.4  Порядок и условия сохранения денежного содержания до устройства на новую работу либо получения доплаты до уровня прежнего денежного содержания при расторжении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим

1. Денежное содержание до устройства на новую работу сохраняется муниципальному служащему, замещающему должность заместителя главы администрации Новолесновского сельского поселения в случае расторжения трудового договора (за исключением увольнения за виновные действия) в течение одного года со дня увольнения с муниципальной службы;

2. В случае если на новой работе муниципальный служащий, замещающий должность заместителя главы администрации Новолесновского сельского поселения, получает заработную плату ниже размера прежнего денежного содержания, то ему производится доплата до уровня прежнего денежного содержания.

3. Размер сохраняемого денежного содержания определяется по денежному содержанию муниципального служащего, замещающего должность заместителя главы администрации Новолесновского сельского поселения на день увольнения с муниципальной службы.

4. В случае увеличения размера денежного содержания в период, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, муниципальному служащему, замещающему должность заместителя главы администрации Новолесновского сельского поселения, имеющему право на получение денежного содержания до устройства на новую работу, а также на получение доплаты до уровня прежнего содержания в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с даты увеличения размера денежного содержания выплачивается повышенный размер денежного содержания либо доплата до уровня прежнего денежного содержания с учетом его повышения.»;

4) пункт 6 части 3 статьи 55 изложить в следующей редакции:

«6) имущество, предназначенное для обеспечения первичных мер пожарной безопасности;».

2. Настоящее Решение вступает в силу после государственной регистрации и официального обнародования.

И.о. главы

Новолесновского

сельского поселения

Г.И. Тараканова

1