УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ /АТОМНЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ,АТОМНЫХ ТЕПЛОЭЛЕКТРОЦЕНТРАЛЕЙ И АТОМНЫХ СТАНЦИЙ ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ/



I

С198400527

С198400527

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.РАСШИРЕНИЕ МАСШТАБОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ, ОСОБЕННОСТИ ИХ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРЕБУЮТ ОТ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ СТАНЦИЯХ, ОБРАЗЦОВОЙ ОРГАНИЗОВАННОСТИ, ДИСЦИПЛИНЫ И ОПЕРАТИВНОСТИ, ДОБРОСОВЕСТНОГО ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, СТРОГОГО СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ И НОРМ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НАДЕЖНУЮ И БЕЗОПАСНУЮ РАБОТУ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ОХРАНУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.

НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКАМИ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ МОЖЕТ СОЗДАТЬ УГРОЗУ ЗДОРОВЬЮ И ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ, ЯВИТЬСЯ ОДНОЙ ИЗ ПРИЧИН АВАРИЙ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, НАРУШЕНИЯ ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, СРЫВА СРОКОВ ВЫПОЛНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЛАНОВ, ПРИЧИНИТЬ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ.

2.НАСТОЯЩИЙ УСТАВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ СТАНЦИЯХ.

ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВАМИ, ВЕДОМСТВАМИ СССР ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ЦК ПРОФСОЮЗА.

ДИСЦИПЛИНА РАБОТНИКОВ, НА КОТОРЫХ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, РЕГУЛИРУЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

3.ДИСЦИПЛИНА НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ СОСТОИТ В СТРОГОМ СОБЛЮДЕНИИ ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ ПОРЯДКА И ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, В ТОЧНОМ И СВОЕВРЕМЕННОМ ВЫПОЛНЕНИИ ПРИКАЗОВ, ПОСТАНОВЛЕНИЙ, ИНСТРУКЦИЙ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ, УКАЗАНИЙ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

ДИСЦИПЛИНА ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ СОЗНАТЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ, ВОСПИТАНИЕМ У РАБОТНИКОВ ВЫСОКИХ МОРАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ, ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УМЕЛЫМ СОЧЕТАНИЕМ И ПРАВИЛЬНЫМ ПРИМЕНЕНИЕМ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.

4.РАБОТНИКИ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБЯЗАНЫ:

А) ХОРОШО ЗНАТЬ СВОЕ ДЕЛО, ТОЧНО И СВОЕВРЕМЕННО ИСПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НИХ ОБЯЗАННОСТИ, ПРОЯВЛЯТЬ НЕОБХОДИМУЮ ИНИЦИАТИВУ, ПОСТОЯННО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СВОЮ ДЕЛОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ;

Б) ЗНАТЬ И НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА И НОРМЫ ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ, ПОЖАРНОЙ, ЯДЕРНОЙ И РАДИАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ;

В) СДАВАТЬ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ЭКЗАМЕНЫ НА ЗНАНИЕ ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ.

ЛИЦА, НЕ СДАВШИЕ ЭКЗАМЕНЫ, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТАМ НА АТОМНОЙ СТАНЦИИ И ПЕРЕВОДЯТСЯ С ИХ СОГЛАСИЯ (ВРЕМЕННО, ДО СДАЧИ ЭКЗАМЕНОВ) НА ДРУГИЕ РАБОТЫ С ОПЛАТОЙ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР;

Г) ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕДПИСАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА;

   Д) СОБЛЮДАТЬ ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ, УСТАНОВЛЕННЫЙ НА АТОМНОЙ СТАНЦИИ;

   Е) СТРОГО ХРАНИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И СЛУЖЕБНУЮ ТАЙНУ;

Ж) СИСТЕМАТИЧЕСКИ ПРОВОДИТЬ ОСМОТР РАБОЧЕГО МЕСТА И ОБОРУДОВАНИЯ И ПРИНИМАТЬ МЕРЫ К НЕМЕДЛЕННОМУ УСТРАНЕНИЮ ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ.

ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ НЕМЕДЛЕННО СООБЩИТЬ ОБ ЭТОМ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ И ДЕЙСТВОВАТЬ В СТРОГОМ СООТВЕТСТВИИ С ИНСТРУКЦИЯМИ;

З) СОДЕЙСТВОВАТЬ ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ ТЕХНИКИ, НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, УСКОРЕНИЮ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА, ПЕРЕДОВЫХ МЕТОДОВ РАБОТЫ, ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБОРУДОВАНИЯ, ЭКОНОМИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ;

И) БЕРЕЧЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ СОБСТВЕННОСТЬ;

К) ПОВЫШАТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ (НОРМЫ ВРЕМЕНИ), ДОБИВАТЬСЯ ВЫСОКИХ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В РАБОТЕ;

Л) НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА КОММУНИСТИЧЕСКОГО ОБЩЕЖИТИЯ, С ДОСТОИНСТВОМ ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ И ВНЕ РАБОТЫ, УДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ ОТ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, СОДЕЙСТВОВАТЬ УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.

  5.РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:

ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОТУ ПОДЧИНЕННЫХ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ ПЛАНОВЫХ ЗАДАНИЙ, РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ;

ПОДАВАТЬ ПРИМЕР ОБРАЗЦОВОГО ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ДОЛГА И ДОСТОЙНОГО ПОВЕДЕНИЯ, СОБЛЮДАТЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ ЗАКОННОСТЬ, ЧЕТКО ОТДАВАТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПОДЧИНЕННЫМ И ПРОВЕРЯТЬ ИХ ТОЧНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ;

ВОСПИТЫВАТЬ ПОДЧИНЕННЫХ В ДУХЕ НЕУКЛОННОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ВСЕХ ТРЕБОВАНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ, РАЗВИВАТЬ У НИХ СОЗНАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ДОЛГА И ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО, ПОДДЕРЖИВАТЬ ИНИЦИАТИВУ, НАПРАВЛЕННУЮ НА УЛУЧШЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В РАБОТЕ И ПОВЫШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, ПРОЯВЛЯТЬ ЗАБОТУ О ПОДЧИНЕННЫХ, ПООЩРЯТЬ ИХ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ И СТРОГО ВЗЫСКИВАТЬ С НАРУШИТЕЛЕЙ ДИСЦИПЛИНЫ, СОЗДАВАТЬ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВАМ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИМИ ПОЛНОМОЧИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ

СССР "О ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ И ПОВЫШЕНИИ ИХ РОЛИ В УПРАВЛЕНИИ

ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ".

6.РУКОВОДИТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОСТОЯНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ СРЕДИ ПОДЧИНЕННЫХ.

7.ВСЯКОЕ УКАЗАНИЕ ПО РАБОТЕ ПОДЧИНЕННЫЙ ПОЛУЧАЕТ, КАК ПРАВИЛО, ОТ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ УКАЗАНИЯ ОТ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЫПОЛНИТЬ ЕГО, ИЗВЕСТИВ ОБ ЭТОМ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

8.КАЖДЫЙ РАБОТНИК, НА КОТОРОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБЯЗАН ЗНАТЬ УСТАВ И ТОЧНО СОБЛЮДАТЬ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ.

II.ПООЩРЕНИЯ

9.РАБОТНИКИ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ПООЩРЯЮТСЯ ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, СТРОГОЕ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ И НОРМ ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, НОВАТОРСТВО В ТРУДЕ, ПРОЯВЛЕННУЮ ИНИЦИАТИВУ, САМООТВЕРЖЕННОСТЬ И НАХОДЧИВОСТЬ В РАБОТЕ, УСПЕХИ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ РАБОТУ.

10.К РАБОТНИКАМ ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ПООЩРЕНИЯ:

А) ОБ’ЯВЛЕНЕИЕ БЛАГОДАРНОСТИ;

   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ;

   В) НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ;

   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ;

   Д) ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА, НА ДОСКУ ПОЧЕТА;

Е) ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ И ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ;

Ж) НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ (ЗНАЧКОМ).

ДОПУСКАЕТСЯ СОЕДИНЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ПООЩРЕНИЙ.

ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ. РАБОТНИКАМ, УСПЕШНО И ДОБРОСОВЕСТНО ВЫПОЛНЯЮЩИМ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ. ТАКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТАКЖЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ.

11.ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:

А) ПРАВО ОБ’ЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ ИМЕЕТ КАЖДЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ.

БЛАГОДАРНОСТЬ, ОБ’ЯВЛЯЕМАЯ В ПРИКАЗЕ, ПРИМЕНЯЕТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;

Б) ПРЕМИРОВАНИЕ И НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ ПРОИЗВОДЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ПОЛЬЗУЮЩИМСЯ ПРАВОМ ПРИЕМА НА РАБОТУ И РАСПОРЯЖЕНИЯ СРЕДСТВАМИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫМИ НА ЭТИ ЦЕЛИ, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;

В) РЕШЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, О ЗАНЕСЕНИИ В КНИГУ ПОЧЕТА ИЛИ НА ДОСКУ ПОЧЕТА ПРИНИМАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;

Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА, ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ И ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ (ЗНАЧКОМ) ПРОИЗВОДИТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

12.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ ОБЯЗАННОСТИ.

13.ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ ПООЩРЕНИЯ, ПРИНАДЛЕЖАЩИМ НИЖЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, В ПОЛНОМ ОБ’ЕМЕ.

14.ЕСЛИ К РАБОТНИКУ НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ПООЩРЕНИЕ, ВЫХОДЯЩЕЕ ЗА ПРЕДЕЛЫ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ДАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ТО ОН ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

15.ПООЩРЕНИЕ, КРОМЕ УСТНОЙ БЛАГОДАРНОСТИ, ОБ’ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ И ЗАНОСИТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА.

  III.ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

013202.08.01

02.08.03

08.02.26

16.ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ К РАБОТНИКАМ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:

А) ЗАМЕЧАНИЕ;

Б) ВЫГОВОР;

Б) СТРОГИЙ ВЫГОВОР;

Г) ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТОТ ЖЕ СРОК;

ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ИЛИ СМЕЩЕН НА ДРУГУЮ НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА СРОК, УКАЗАННЫЙ В АБЗАЦЕ ПЕРВОМ НАСТОЯЩЕГО ПОДПУНКТА;

Д) УВОЛЬНЕНИЕ.

17.ЗА КАЖДОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ТОЛЬКО ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОЕ ПУНКТОМ 16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

18.В СЛУЧАЕ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН НАПОМНИТЬ РАБОТНИКУ О ЕГО СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ, ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.

19.РУКОВОДИТЕЛЬ АТОМНОЙ СТАНЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ВМЕСТО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПЕРЕДАТЬ ВОПРОС О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

20.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ ИЛИ СМЕЩЕНИЯ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ЭТОТ ЖЕ СРОК ПРОИЗВОДИТСЯ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), А В СЛУЧАЯХ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ БЕЗ УЧЕТА ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ).

21.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО К РАБОТНИКУ:

ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЗЫСКАНИЯ;

ЗА ПРОГУЛ (В ТОМ ЧИСЛЕ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ТРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ) БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН;

ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ;

ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, КОТОРОЕ ПОВЛЕКЛО ИЛИ МОГЛО ПОВЛЕЧЬ ЗА СОБОЙ ТЯЖЕЛЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ.

УВОЛЬНЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО С ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СОЮЗА ССР.

22.РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАВЛЯТЬ БЕЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ НИ ОДНОГО ПРОСТУПКА ПОДЧИНЕННОГО.

ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОЛЖНО БЫТЬ НАПРАВЛЕНО НА СВОЕВРЕМЕННОЕ ВЫЯВЛЕНИЕ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРИЧИН, ПОРОЖДАЮЩИХ ПРОСТУПКИ, НА СОЗДАНИЕ ОБСТАНОВКИ НЕТЕРПИМОГО ОТНОШЕНИЯ К НАРУШИТЕЛЯМ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ, НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА К БОРЬБЕ С ЭТИМИ НАРУ-

ШЕНИЯМИ.

23.ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ МОЖЕТ НАЛАГАТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПОЛЬЗУЮЩИЙСЯ ПРАВОМ ПРИЕМА НА РАБОТУ ДАННОГО РАБОТНИКА, А ТАКЖЕ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ.

ЗАМЕСТИТЕЛИ УКАЗАННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МОГУТ НАЛАГАТЬ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ, ВЫГОВОРА, СТРОГОГО ВЫГОВОРА.

УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ ПОДЧИНЕННОМУ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО КАЖДЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

24.ВО ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ МОГУТ НАЛАГАТЬСЯ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ ОБЯЗАННОСТИ.

25.РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ЛИЧНО ДО НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ВСЕСТОРОННЕ И ОБ’ЕКТИВНО РАЗОБРАТЬСЯ В ДОПУЩЕННОМ НАРУШЕНИИ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ИСТРЕБОВАВ ОТ РАБОТНИКА, СОВЕРШИВШЕГО ЭТО НАРУШЕНИЕ, ПИСЬМЕННОЕ ИЛИ УСТНОЕ ОБ’ЯСНЕНИЕ.

ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОДПУНКТАМИ "Г" И "Д" ПУНКТА 16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБ’ЯСНЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. ОТКАЗ ОТ ДАЧИ ПИСЬМЕННОГО ОБ’ЯСНЕНИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ВИНОВНОГО ОТ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

26.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ СТЕПЕНИ ВИНЫ РАБОТНИКА И ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО ИМ ПРОСТУПКА.

ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ТЯЖЕСТЬ ПРОСТУПКА, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМ ВРЕД, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН СОВЕРШЕН, А ТАКЖЕ ПРЕДШЕСТВУЮЩУЮ РАБОТУ ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК.

ЕСЛИ С УЧЕТОМ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КОТОРОЕ ДАННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИМЕНИТЬ НЕ ПРАВОМОЧЕН, ТО ОН ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

27.ПРИ НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН УНИЖАТЬ ЛИЧНОЕ ДОСТОИНСТВО ПОДЧИНЕННОГО.

28.В СЛУЧАЯХ СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ДЕЙСТВИЙ, СОЗДАЮЩИХ АВАРИЙНУЮ СИТУАЦИЮ, УГРОЖАЮЩИХ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ, ОН НЕ ДОПУСКАЕТСЯ К РАБОТЕ ДО РЕШЕНИЯ ВОПРОСА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО К ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

29.В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОВЕРШЕННОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ МАТЕРИАЛЫ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ.

30.РУКОВОДИТЕЛЬ, НЕ ИСПОЛЬЗОВАВШИЙ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ЕМУ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРАВА ИЛИ ПРЕВЫСИВШИЙ ИХ, НЕСЕТ ЗА ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

31.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА ИЛИ НАХОЖДЕНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ.

В СЛУЧАЕ ПЕРЕДАЧИ МАТЕРИАЛА В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ И РАССЛЕДОВАНИЯ, А ТАКЖЕ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ МЕСЯЦА СО ДНЯ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА, ЛИБО ВЫНЕСЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ, ТОВАРИЩЕСКИМ СУДОМ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РЕШЕНИЯ О ПОСТАНОВКЕ ПЕРЕД СООТВЕТСТВУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ВОПРОСА О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА. В ЭТОТ СРОК НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДСТВА ДЕЛА В УГОЛОВНОМ ПОРЯДКЕ.

32.ВСЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, КРОМЕ УСТНОГО ЗАМЕЧАНИЯ, ОБ’ЯВЛЯЮТСЯ В ПРИКАЗЕ И СООБЩАЮТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК.

33.ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТНИКА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК, ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

34.ЖАЛОБА РАБОТНИКА НА НЕЗАКОННОЕ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ НАЛОЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЕМУ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ ПРАВ РАССМАТРИВАЕТСЯ ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

ЖАЛОБА ПОДАЕТСЯ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ЧЕРЕЗ РУКОВОДИТЕЛЯ, НАЛОЖИВШЕГО ВЗЫСКАНИЕ.

РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРИНЯВШИЙ ЖАЛОБУ, ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОЛУЧЕНИЯ НАПРАВИТЬ ЖАЛОБУ С ПРИЛОЖЕНИЕМ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ МАТЕРИАЛОВ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ.

ОБЖАЛОВАНИЕ НЕ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ ИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗА О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

35.ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН РАССМОТРЕТЬ ЖАЛОБУ И ВЫНЕСТИ СВОЕ РЕШЕНИЕ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОЛУЧЕНИЯ, А ЖАЛОБУ, ТРЕБУЮЩУЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ, НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА.

О РЕЗУЛЬТАТАХ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН НЕМЕДЛЕННО УВЕДОМИТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННОГО РАБОТНИКА И РУКОВОДИТЕЛЯ, НАЛОЖИВШЕГО ВЗЫСКАНИЕ.

36.ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТМЕНИТЬ, СМЯГЧИТЬ ИЛИ УСИЛИТЬ В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЕМУ ПРАВ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, НАЛОЖЕННОЕ НИЖЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО В ПРЕДЕЛАХ СРОКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 31 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ВОПРОС РАССМАТРИВАЕТСЯ ПО ЖАЛОБЕ ВИНОВНОГО.

37.РАБОТНИК, НА КОТОРОГО НАЛОЖЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, СЧИТАЕТСЯ НЕ ПОДВЕРГАВШИМСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ОН НЕ БУДЕТ ПОДВЕРГНУТ НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ.

38.РУКОВОДИТЕЛЬ, НАЛОЖИВШИЙ НА ВИНОВНОГО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ИЛИ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ ЛИБО ПО ХОДАТАЙСТВУ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА МОЖЕТ СНЯТЬ ЭТО ВЗЫСКАНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА, ЕСЛИ РАБОТНИК ДОБРОСОВЕСТНО ОТНОСИЛСЯ К РАБОТЕ И НЕ ДОПУСТИЛ НОВОГО НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ.

ПРОСЬБА О ДОСРОЧНОМ СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ РАССМОТРЕНА РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОСТУПЛЕНИЯ.

СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОБ’ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ.

39.ПОСТОЯННЫЙ КОНТРОЛЬ КАК ЗА ОБЩИМ СОСТОЯНИЕМ ДИСЦИПЛИНЫ, ТАК И ЗА НЕУКЛОННЫМ И ПРАВИЛЬНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ВСЕМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ИМ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ КАЖДОГО ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ.